99/99人力資源工作相關支持表格序號表單名稱表單編號一、人事011)《人員增補申請表》HD-CH-HR01022）《招聘渠道使用申請表》HD-CH-HR02033）《背景調查表》HD-CH-HR03044）《職位申請表》HD-CH-HR04055）《體檢通知書》 HD-CH-HR03066）《員工報到（變動）通知書》HD-CH-HR06077）《員工錄用通知書》HD-CH-HR07088）《新進人員指引表》 HD-CH-HR08099）《恒達公司員工手冊》回條HD-CH-HR091010）《行政人事規章制度閱簽表》HD-CH-HR101111）《恒達集團員工廉潔從業承諾書》HD-CH-HR111212）《員工個人行為責任承諾書》HD-CH-HR021313）《員工生育保險權益告知及承諾書》HD-CH-HR031414）《慈善捐款授權書》HD-CH-HR041515）《工資銀行轉帳委托書》HD-CH-HR051616）《關于參加住房公積金的通告》HD-CH-HR061717）《擔保書》HD-CH-HR071818）《提前上班承諾書》HD-CH-HR181919）《社會保險確認書》（非本市農村戶口）HD-CH-HR192020）《人事變動表》 HD-CH-HR202121）《新員工反饋表》HD-CH-HR212222）《催交證照文件通知書》HD-CH-HR222323）《員工排班表》HD-CH-HR232424）《員工考勤表》HD-CH-HR242525）《考勤卡補登表》HD-CH-HR252626）《服務產業高職管理人員外出審批表》HD-CH-HR262727）《外勤工作申請表》HD-CH-HR272828）《加班申請表》HD-CH-HR272929）《假期申請表》HD-CH-HR293030）《銷假申請表》HD-CH-HR303131）《年假延期（補薪）申請表》HD-CH-HR313232）《年假確認書》HD-CH-HR323333）《年假休假計劃時間表》HD-CH-HR333434）《勞動合同期滿通知書》（部門負責人） HD-CH-HR343535）《續訂勞動合同通知書》（員工） HD-CH-HR353636）《員工合同意向表》（轉正、調動職級及調動崗位）HD-CH-HR363737）《員工晉升/調動推薦表》HD-CH-HR373838）《離職申請表》HD-CH-HR383939）《離職面談表》HD-CH-HR394040）《員工離職清退表》HD-CH-HR404141）《工作交接表》HD-CH-HR414242）《員工離職通知書》HD-CH-HR424343）《解除勞動合同通知書》HD-CH-HR434444)《終止勞動合同通知書》HD-CH-HR444545）《（終止）解除勞動關系確認書》HD-CH-HR454646）《離職證明》HD-CH-HR46二、行政471)《員工制服領用登記表》HD-CH-HR47482)《制服申領表》HD-CH-HR48493)《文具申購表》HD-CH-HR49504)《IC卡登記表》HD-CH-HR50515)《員工更衣柜鑰匙領用登記表》HD-CH-HR51527)《員工宿舍情況登記表》HD-CH-HR52538)《物料報廢和處理申請表》HD-CH-HR53549)《服務業用章申請》HD-CH-HR545510)《資產清盤表》HD-CH-HR555611)《電話業務申請表》HD-CH-HR56三、培訓571)《培訓需求調查表》HD-CH-HR57582)《培訓計劃表》HD-CH-HR58593)《（外部）培訓申請表》HD-CH-HR59604)《培訓課前準備工作參考事項》HD-CH-HR60615)《培訓通知書》HD-CH-HR61626）《培訓請假單》HD-CH-HR62637)《培訓簽到表》HD-CH-HR63648)《培訓課程評估表》HD-CH-HR64659)《培訓考核成績表》HD-CH-HR656610《培訓總結表》HD-CH-HR666711《在職員工培訓情況記錄表》HD-CH-HR67四、績效考核681《年度總監級員工績效考核表》HD-CH-HR68692《年度經理級及以下員工績效考核表》HD-CH-HR69703《年度操作類員工績效考核表》HD-CH-HR70714《季度績效完成情況統計表》HD-CH-HR71725《年度工作計劃表》其他HD-CH-HR72736《績效考核流程圖》HD-CH-HR73人員增補申請表BJCH-HR01申請部門編制定額員工名實習生名擬增加人數現有人數員工名實習生名增加人員理由申請補員職位及人數1、2、3、擬到職時間性別年齡身高學歷及資格證工作經驗用工成分（合同、幫工、實習生）工資預算部門主管部門經理/總監人力資源部意見公司負責人招聘渠道使用申請表BJCH-HR02申請企業：填表時間：年月日申請招聘崗位名稱申請使用招聘渠道請詳細說明使用的招聘渠道（例1：使用網絡：南方人才網，例2：廣州日報）企業人事部負責人簽字：年月日產業人力資源部招聘小組簽字：年月日填寫說明1、請清晰、詳細填寫相關內容并附該崗位《人員增補申請表》及職位說明書，否則將拒絕申請。2、審批時限：原則上審批時限為1個工作日，最長不超過2個工作日。3、本表審批后，網絡招聘信息由產業人力資源部發布，其他渠道視情況由產業人力資源部或用工企業人事部負責發布。招聘渠道使用申請表BJCH-HR02申請企業：填表時間：年月日申請招聘崗位名稱申請使用招聘渠道請詳細說明使用的招聘渠道（例1：使用網絡：南方人才網，例2：廣州日報）企業人事部負責人簽字：年月日產業人力資源部招聘小組簽字：年月日填寫說明1、請清晰、詳細填寫相關內容并附該崗位《人員增補申請表》及職位說明書，否則將拒絕申請。2、審批時限：原則上審批時限為1個工作日，最長不超過2個工作日。3、本表審批后，網絡招聘信息由產業人力資源部發布，其他渠道視情況由產業人力資源部或用工企業人事部負責發布。背景調查表BJCH-HR03應聘人員：應聘崗位：前任公司名稱：任職時間：由到在職職位：由到崗位職責：薪資水平：由到其他福利：離職原因：其他評價：工作態度□杰出□良好□滿意□一般□合格工作能力□杰出□良好□滿意□一般□合格工作績效□杰出□良好□滿意□一般□合格人際關系□杰出□良好□滿意□一般□合格個人誠信□杰出□良好□滿意□一般□合格最杰出的工作：需努力的地方：貴公司是否考慮再錄用該應聘人員：□會□否如果選擇否，原因是：記錄人：調查時間：體檢通知書BJCH-HR05尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請您在入職前到北京各區預防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職，本通知自簽發之日起十個工作日內有效，過期視作您自動放棄入職資格。試用期滿合格轉正后，憑體檢發票經所屬部門負責人簽字后報送人力資源部，由人力資源部統一送審并報銷。員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司人力資源部日期：年月日日期：年月日………………體檢通知書BJCH-HR05尊敬的（先生/女士）：本公司擬錄用您，請您在入職前到北京各區預防疾病控制中心體檢：體檢合格者方可正式入職，本通知自簽發之日起十個工作日內有效，過期視作您自動放棄入職資格。試用期滿合格轉正后，憑體檢發票經所屬部門負責人簽字后報送人力資源部，由人力資源部統一送審并報銷。員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司人力資源部日期：年月日日期：年月日員工報到（變動）通知書BJCH-HR06姓名：性別：□男，□女入職日期：員工編號：IC卡號：試用考察期：□報到（含試用期個月）公司：部門：職位：□變動原公司：現公司：變動原因：原部門：現部門：原職位：現職位：生效日期：員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司行政人事部年月日年月日…………………員工報到（變動）通知書BJCH-HR06姓名：性別：□男，□女入職日期：員工編號：IC卡號：試用考察期：□報到（含試用期個月）公司：部門：職位：□變動原公司：現公司：變動原因：原部門：現部門：原職位：現職位：生效日期：員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司行政人事部年月日年月日員工錄用（報到）通知書BJCH-HR07尊敬的（先生/女士）：您已經通過全面考核，條件符合崗位要求，現決定錄用您為臺山市恒過家居工藝制品有限公司部門職位，員工編號：，考察期個月（含試用期個月），請您于年月日時分帶齊以下證照準時到我公司人力資源部報到上班，聯系電話：。（如超過以上日期仍未到職，則本通知書自動失效。）入職須交證照（原件或復印件）：1、本市戶口（指北京市戶口）：身份證、戶口薄、北京市就業失業手冊、計生證、醫院體檢表/健康證原件、學歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本市（指北京市）及外省：身份證、戶口薄、計生證、暫住證、醫院體檢表/健康證、學歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶，指定開戶行為北京地區中國光大銀行系統開設的銀行帳戶。注：失業證、計生證、暫住證可在入職的十個工作日內補齊，其它證照必須在辦理入職手續時提交。員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司人力資源部年月日年月日………………員工錄用（報到）通知書BJCH-HR07尊敬的（先生/女士）：您已經通過全面考核，條件符合崗位要求，現決定錄用您為臺山市恒過家居工藝制品有限公司部門職位，員工編號：，考察期個月（含試用期個月），請您于年月日時分帶齊以下證照準時到我公司人力資源部報到上班，聯系電話：。（如超過以上日期仍未到職，則本通知書自動失效。）入職須交證照（原件或復印件）：1、本市戶口（指北京市戶口）：身份證、戶口薄、廣東省就業失業手冊、計生證、醫院體檢表/健康證原件、學歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。2、本省（指廣東省）及外省：身份證、戶口薄、計生證、暫住證、醫院體檢表/健康證、學歷證書/職稱證書以及兩張小一寸彩照。3、辦理銀行工資帳戶，指定開戶行為北京地區中國光大銀行系統開設的銀行帳戶。注：失業證、計生證、暫住證可在入職的十個工作日內補齊，其它證照必須在辦理入職手續時提交。員工簽名：臺山市恒過家居工藝制品有限公司人力資源部年月日年月日新進人員指引表BJCH-HR08先生/女士：歡迎您入職臺山市恒過家居工藝制品有限公司！入職時間：年月日員工編號：部門：職位：根據國家、勞動部門的有關規定，您須提交以下真實、有效的個人資料（已交“√”，未交“×”，不需提交“——”）。若當月15日（含）前提交齊全個人資料，則本公司在當月為您參加社會保險；若當月15日后提交齊全個人資料，則本公司在次月為您參加社會保險。為了幫助您順利通過試用期/考核期，請您務必在入職的第一個月內提交齊全個人資料，否則您將可能因未及時交齊個人資料而不符合錄用條件導致不能通過試用期/考核期（本公司已盡告知義務，不再另行通知）。★□北京市戶口人員（□城鎮；□農村）□身份證復印件；□計生證/計生服務證復印件；□終止或解除勞動關系證明；□北京市職工勞動手冊（含社保繳費歷史明細表）；□職工養老保險手冊；□廣東省就業失業手冊（失業登記號：有效期：年月日至年月日）；□戶口復印件；□健康證/體檢表；□小一寸彩照3張；□學歷復印件；□專業技術資格證復印件；□其他中國農業銀行帳戶★□非北京市戶口人員（□城鎮；□農村）□身份證復印件；□流動人員計劃生育證明復印件；□終止或解除勞動關系證明；□IC卡暫住證（證號：有效期：年月日至年月日）；□北京市流動人員勞動手冊（含社保繳費歷史明細表）；□職工養老保險手冊；□廣東省就業失業手冊（失業登記號：有效期：年月日至年月日）；□戶口復印件；□健康證/體檢表；□小一寸彩照3張；□學歷復印件；□專業技術資格證復印件；□其他中國農業銀行帳戶臺山市恒過家居工藝制品有限公司人力資源部年月日聲明：本人已清楚本指引的含義，確認公司已盡告知義務。若因本人未能及時提交齊全上述個人資料（見打“×”），由此引起的個人合法權益損失或法律責任全部由本人承擔，并自愿放棄相應的權益。本人保證于年月日前，將上述真實、有效的個人資料全部提交給廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部，否則后果自負。聲明人簽名：日期：年月日《員工手冊》回條BJCH-HR09本人（姓名）已領取并詳細閱讀了《臺山市恒過家居工藝制品有限公司員工手冊》，并承諾會嚴格按照手冊中的每項規定去工作，高標準、嚴要求，努力成為臺山市恒過家居工藝制品有限公司的優秀員工。日后本人如有違反《員工手冊》及公司其他規章制度，自愿接受相應的處分及承擔一切法律責任。本人將妥保管好此《手冊》，如離職，將會退還此《手冊》如有遺失或損壞，自愿賠償人民幣30元工本費。員工（簽名）：員工編號：所在部門：簽署日期：員工廉潔從業承諾書BJCH-HR11本人作為恒達家居的一名員工，認可并接受集團制定的《恒達家居員工廉潔從業規定》，如有違反，愿意接受公司處分。本人已簽名確認的《恒達家居員工廉潔從業規定》見附件。承諾人：_____________日期：______________恒達家居員工廉潔從業規定第一章

總

則第一條

為樹立企業與員工隊伍的良好形象，促進集團全體員工誠信從業、廉潔自律，特制定本規定。

第二條

本規定適用于集團及各下屬公司全體員工。

第三條

全體員工應當遵守國家法律法規和公司規章制度，依法經營、廉潔從業、誠實守信，全心全意地為公司工作，切實維護公司的合法權益和個人的良好聲譽。第二章

廉潔從業行為規范

第四條全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權和職務上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為：接受或索取與本企業有業務關系的企業或個人提供的任何利益或利益輸送；接受或索取管理和服務對象提供的任何利益；將公司業務往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分；將公司業務往來中的物品以明顯低于市場的價格獲取；利用公司的資源、業務渠道、商業秘密、知識產權等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；利用職務上的便利從事私人得利的中介活動；從事與公司及所屬公司利益沖突的事情。凡在公司及下屬企業以外的企業任職、兼職或收取報酬者，應向其所屬的人力資源部門申報，證明與公司及所屬公司無利益沖突，并經公司人力資源部核準，報公司授權領導審批后方可進行；從事損害公司利益的經營活動，或在與集團及下屬企業同類業務或有業務關系的企業投資入股或收受干股；用企業的資產以個人的名義或他人的名義，在國（境）內外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動產或其他經營活動(經董事長批準的除外)；利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財物；授意、指使、強令員工從事違法亂紀和違反公司規章制度的活動；瞞上欺下，瞞報、謊報、緩報、漏報突發事件、重大事故、經營成果和其他重要情況；利用公司的業務招待費、辦公費、差旅費等費用假公濟私；有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章

實施與監督第五條

公司將建立下列監督機制，以保證本規定的貫徹執行：在公司審計監察部設立專線電話傳真，接受社會和公司內部對員工的違規行為提出的投訴或舉報；向所有業務單位和客戶服務場所,公布舉報投訴專線電話傳真號碼，接受外部的監督；對內設立投訴檢舉信箱,并在員工手冊上公布舉報投訴專線電話傳真號碼，接受內部員工投訴檢舉；⑷人力資源部根據投訴檢舉資料進行檢查和調查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關證據，根據調查結果提出處理建議。第六條

各板塊執行總裁、公司各部（室）負責人、各公司總經理為實施本規定的主要責任人。各高級管理人員要以身作則，模范遵守本規定，同時抓好本規定的貫徹實施。貫徹落實本規定的情況將作為高級管理人員任期經濟責任審計的一項重要內容。

第七條

全體員工的廉潔從業情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據和內容。

第八條

為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業承諾書。各級人力資源部門負責組織其管轄員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。第九條公司審計監察部依據職責權限，對本規定的執行情況進行監督檢查。第四章

對違反規定行為的處理第十條

處理辦法：責令違規者退還其不正當的經濟利益，并視情節輕重作出但不限于以下處理決定：批評教育；降職或免職；解除勞動合同。對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任直至通過法律途徑追究其責任；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。第十一條處理程序：由佃租資源部提出處理意見。高級管理人員及主管以上員工,由集團最高領導處理;下屬企業員工,由所在企業的人力資源部門處理。

第五章

附

則第十二條本規定自發布之日起施行。

員工簽名確認：_____________日期：___________（本人同意以上規定）員工個人行為責任承諾書BJCH-HR12致：我很榮幸成為本公司的一名員工，在公司貫徹學習法制理念、依法規范管理、提升危機防范意識的管理指引下，我將努力學法、知法、守法，遵守公司各項規章制度，并運用法律維護公司合法權益和自身合法權益。同時，我將依照國家法律法規和公司規章制度進一步約束個人行為，如發生任何違章、違法及犯罪行為，本人愿意承擔全部責任并承諾如下：一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力和責任能力，有義務遵守國家各項法律法規，謹防危及自身、他人、公司的危害結果發生。如有違反，我愿意承擔相應法律責任。二、作為一名合格員工，我明確自己職能權限，并有義務按照現行的《公司法》之規定，以維護公司權益為準則，恪守誠信、忠實、勤勉義務。遵守《公司章程》、《員工手冊》、《僑鑫集團員工廉潔從業規定》及公司所有規章制度；在任職期間，如發生本《承諾書》第一條所述違法行為視同違反公司規章制度，我愿意接受公司按照相關制度處理。三、未經公司書面授權同意，本人以公司名義所做的任何有損公司利益和名譽的行為均由本人承擔全部法律責任和經濟責任，與公司無關。四、如發生上述違規、違法、犯罪行為和違反公司規章制度的情形，公司有權立即與我終止勞動合同并不需支付經濟補償金。五、如我的個人行為造成公司經濟損失，我愿意為此承擔相應賠償責任。在此，我承諾自愿簽署并認真履行上述承諾事項。員工簽名：身份證號碼：日期：員工生育保險權益告知及承諾書BJCH-HR13根據《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省職工生育保險規定》及相關規定，為保障公司正常管理秩序和經營效益，促進在職員工享受合法勞動權益保障，確保應聘人與公司雙方在公平互利、平等自愿及誠實信用的原則下簽訂勞動合同，公司特將員工計劃生育權益告知如下：一、基于應聘人提交個人資料情況，甲方僅以參加社會保險的形式為其提供生育相關權益保障，且甲方已清楚告知應聘人享受北京市生育保險待遇的條件。應聘人確知：由于其應聘公司職位前未參加生育保險或參加生育保險時間累計不滿一年，惟應聘人入職公司參加生育保險滿一年或累計滿一年后生育，方可享受社會保險的生育保險待遇。二、如應聘人意愿與公司簽訂勞動合同，應謹慎考慮自身權益需求。應聘人承諾：入職后如因個人原因在不具備享受生育保險待遇條件前生育的，系自愿放棄合法權益，應聘人將不得據此減損公司權益且放棄對公司的一切請求權。三、公司對員工生育實行保護制度，即公司依照內部規章制度為員工核定相應假期及工資福利待遇，但因上述個人原因不符合享受生育保險待遇的員工，不得參照生育保險標準請求公司給予額外假期及支付其生育相關費用（包括但不限于產檢費、手術費、營養費、藥費等）。四、應聘人應當擔保其為應聘公司職位所說明的情況及提供的資料符合公司規章制度要求且真實、有效，應聘人應當為上述內容的真實性承擔一切法律責任。應聘人在詳細閱讀并理解上述內容后，如自愿選擇與公司簽訂勞動合同且誠信履行上述承諾，請予簽署本告知及承諾書。應聘人（簽名）：身份證號碼：簽署日期：授權書BJCH-HR14本人熱心支持中國教育事業,積極參與“中秋送真情,一元獻愛心”慈善公益活動.從________年_____月起,授權廣東潮皇食府有限公司北京分公司每月從本人工資中劃撥元人民幣至“希望工程教育基金”以資助貧困大學生完成大學教育和捐建希望小學。本次捐助有效期到本人離職當月終止。授權人:日期:…………………授權書BJCH-HR14本人熱心支持中國教育事業,積極參與“中秋送真情,一元獻愛心”慈善公益活動.從________年_____月起,授權廣東潮皇食府有限公司北京分公司每月從本人工資中劃撥元人民幣至“希望工程教育基金”以資助貧困大學生完成大學教育和捐建希望小學。本次捐助有效期到本人離職當月終止。授權人:日期:委托書BJCH-HR15先生/小姐：請您于年月日前，到公司財務部辦理每月工資轉賬委托手續。廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日…………………委托書BJCH-HR15先生/小姐：歡迎您加入僑鑫集團有限公司！（廣東潮皇食府有限公司北京分公司）請您于年月日前，提供您在北京光大銀行系統開設的銀行賬戶和本人身份證原件和復印件（用A4紙復印，上：工資賬戶，下：身份證），并填寫好《委托書》，到公司財務部（廣東潮皇食府有限公司北京分公司3樓）辦理委托每月工資轉賬手續，以便領薪。廣東潮皇食府有限公司北京分公司人力資源部年月日…………………委托書BJCH-HR15員工編號：廣東潮皇食府有限公司北京分公司財務部：本人是部門的員工，身份證號碼是，現委托貴部將本人每月工資劃入：□光大銀行賬號/卡號適用于新入職員工適用于新入職員工委托人簽名：日期：年月日（注：委托書一式兩份，一份存人力資源部，一份存財務部）關于參加住房公積金的通告BJCH-HR16全體員工：住房公積金是國家為解決職工購房而采取的一項措施，即每個月由單位從成本中提取一定比例金額，員工在工資中提取一定比例金額共同交到銀行作為用于員工日后購買住房的基金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，都屬于職工個人所有。根據《關于做好2014年度住房公積金繳存調整工作的通知》（穗公積金中心〔2014〕9號）的規定，繳存2014年度（2014年7月至2015年6月）住房公積金的個人所得稅政策調整如下：繳存基數超過北京市統計部門公布的2014年度職工月均工資3倍的（即3780元×3＝11340元）、單位及個人的住房公積金繳存比例分別超過12％的，須按稅務規定繳納個人所得稅。專此通告。__________________公司______年___月____日…………………住房公積金繳存基數和繳存比例確認書（1）致：__________________公司本人同意參加住房公積金，繳存基數為人民幣￥元，公司繳存比例為5%，個人的繳存比例為______%。特此確認。員工簽名：_____________________身份證號碼：_____________________日期：_____________________是否曾在北京市參加住房公積金？是：□原參加住房公積金開戶銀行名稱：_____________________________原參加住房公積金開戶銀行帳號：_____________________________(請提供住房公積金銀行存折復印件或住房公積金卡復印件)否：□不可撤消擔保書（出納、倉管）BJCH-HR17擔保人照片擔保人姓名：性別：年齡：擔保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現居住地址：聯系電話：工作單位：聯系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□與被擔保人關系：被擔保人照片被擔保人姓名：性別：年齡：被擔保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現居住地址：聯系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聲明本人愿意作先生/小姐在廣東潮皇食府有限公司北京分公司工作期間的經濟擔保人，承擔被擔保人的監護責任。如被擔保人因違反公司紀律或工作失誤造成廣東潮皇食府有限公司北京分公司經濟損失，當被擔保人逃避、拒絕或無經濟能力賠償時，本人將承擔被擔保人在廣東潮皇食府有限公司北京分公司的全部經濟賠償責任，并賠償廣東潮皇食府有限公司北京分公司的相應經濟損失。擔保責任自被擔保人入職之日起至擔保人確實不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔責任之日止。擔保人簽名：被擔保人簽名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日擔保人身份證復印件擔保人身份證復印件被擔保人身份證復印件附件：1、擔保人戶口薄復印件；2、被擔保人戶口薄復印件不可撤消擔保書（司機）BJCH-HR17擔保人照片擔保人姓名：性別：年齡：擔保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現居住地址：聯系電話：工作單位：聯系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□與被擔保人關系：被擔保人照片被擔保人姓名：性別：年齡：被擔保人照片戶口所在地址：戶口所屬派出所：現居住地址：聯系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聲明本人愿意作先生/小姐在廣東潮皇食府有限公司北京分公司工作期間的經濟擔保人，承擔被擔保人的監護責任。如被擔保人因違反公司紀律或工作失誤造成廣東潮皇食府有限公司北京分公司車輛超過依法向保險公司索賠份額之外的經濟損失，由被擔保人全部承擔。當被擔保人逃避、拒絕或無經濟能力賠償時，本人將承擔被擔保人在廣東潮皇食府有限公司北京分公司的上述全部經濟賠償責任，并賠償廣東潮皇食府有限公司北京分公司的經濟損失。擔保責任自被擔保人入職之日起至擔保人確實不需要為廣東潮皇食府有限公司北京分公司承擔責任之日止。擔保人簽名：被擔保人簽名：（甲方）（乙方）日期：年月日日期：年月日擔保人身份證復印件擔保人身份證復印件被擔保人身份證復印件附件：1、擔保人戶口薄復印件；2、被擔保人戶口薄復印件提前上班承諾書BJCH-HR18廣東潮皇食府有限公司北京分公司：根據本人的意愿，為配合貴公司的業務發展，本人現對貴公司作出以下承諾：由于本人的原因，不能及時向貴公司提供以下有關證件：□戶口復印件□失業證□計生證/計生服務證、流動人員計劃生育證明□暫住證□其他：本人承諾，自簽訂本承諾書之日起十個工作日內補齊貴公司所要求提交的證件，并交至貴公司人力資源部。2、本人愿意作為貴公司的候選人，待本人取得北京市天河區疾病預防控制中心的健康合格證件后，才能被貴公司正式錄用。若本人的體檢結果不符合貴公司的要求（包括但不限于：乙型肝炎病毒攜帶者，傳染性疾病患者、不能獲發健康合格證者等。最終解釋權在公司人力資源部），本人將自愿無條件接受貴公司取消本人的候選人的資格，絕不向貴公司提出任何個人要求。承諾人：日期：確認書BJCH-HR19根據臺山市勞動和社會保障中心的有關文件規定，戶籍性質為農村戶口的員工可先行參加工傷保險，因此公司提供以下兩種可選擇的社會保險的參保方式，如下：□選擇參加養老、失業、工傷、醫療保險。注：員工個人須按政府規定從工資中劃扣個人應付部分費用，企業則支付企業應付部分費用。如選擇此項，可享有以下福利：當員工累計買滿十五年養老保險，到達退休年齡可領取退休養老金。2、當員工失業時，可根據買保險的年限一次性領取失業救濟金。3、當員工患病住院，所產生的相關醫療費用，醫保中心將相應報銷部分費用。（注：若北京市勞動和社會保障局調整年度繳費工資額、繳付比例或相關福利待遇，則按其有關規定執行。）□選擇先行參加工傷保險。注：工傷保險費用全部由企業支付，員工個人無須劃扣任何費用。選擇此項的員工須注意：1、如在工作時間、工作地點以及因執行工作任務的期間發生的意外傷害，將由社保中心根據規定賠付相關費用。2、如涉及到退休金、失業救濟金和醫療費等，將喪失領取的權利，尤其因患病而產生的醫療費用，需自行全額承擔。本人已仔細閱讀以上內容，將根據自己情況做出以上選擇。員工簽名：日期：年月日新員工反饋表BJCH-HR21姓名部門崗位入職日期工作任務1、本人對自己工作目標的了解：□非常明確□基本明確□不清楚2、本人實現工作目標的情況：工作環境1、本人的“崗位指導員”為本人提供的指導有：□介紹同事□介紹部門各項規章制度□講解業務流程□講解工作標準□介紹上下游部門的情況□其他：2、崗位指導對本人是否有所幫助？□有，在哪些□無3、本人對目前的工作環境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應？□適應□不適應，在哪些方面：工作狀態1、本人對當前工作難度感到：□還能擔當更難的工作□正適合本人能力□能力稍感不足□能力明顯不足2、認為本人當前的工作量：□太多□適中□很少3、工作過程中，曾感到什么困難：工作希望1、本人認為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是：2.、本人認為自己不適合哪些方面的工作：3、本人對現在的工作（如異動等）有何希望：工作分配1、認為所在部門的工作分配是否合理：□合理□不合理2、在工作分配方面，有何待改進之處：工作構想對本人擔任的工作有何更好的想法：溝通協調1、本人入職第一個月時，部門負責人是否與本人進行過面談：□是□否2、本人入職第二個月時，部門負責人是否與本人進行過面談：□是□否3、談話對本人是否有幫助？□有，在哪些方面：□無4、本人認為部門內部的溝通是否充分：□非常充分□充分□一般□不充分□非常不充分5、溝通障礙主要來自于（可多選）：□上級□同級□自身□下級6、改進目前這種溝通狀況的建議：7、請安排與面談。教育培訓1、本人希望接受的培訓項目有：2、本人對公司的培訓有何建議：3、本人希望上司提供什么指導、幫助：附：述職報告與工作心得體會本人簽名、日期：關于催交證件的通知書BJCH-HR22先生/小姐：根據您在年月日《新進人員指引表》中聲明保證于年月日將戶口薄復印件、失業證、計生證、暫住證證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件，以致公司無法及時為您按政府有關規定辦理招工、參加社會保險手續，因此而導致的有關法律責任及經濟損失，將全部由您本人負責。從您收到本通知后次日起10個工作日內，若仍未交齊上述證件，則從第11個工作日起視作您自動離職。特此通知員工簽名：臺山市恒達家居工藝制品有限公司人力資源部年月日年月日本通知一式三份：人力資源部留存一份，用工部門負責人存一份，員工自執一份…………………關于催交證件的通知書BJCH-HR22先生/小姐：根據您在年月日《新進人員指引表》中聲明保證于年月日將戶口薄復印件、失業證、計生證、暫住證證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件，以致公司無法及時為您按政府有關規定辦理招工、參加社會保險手續，因此而導致的有關法律責任及經濟損失，將全部由您本人負責。從您收到本通知后次日起10個工作日內，若仍未交齊上述證件，則從第11個工作日起視作您自動離職。特此通知員工簽名：臺山市恒達家居工藝制品有限公司人力資源部年月日年月日本通知一式三份：人力資源部留存一份，用工部門負責人存一份，員工自執一份高職管理人員外出審批表BJCH-HR26公司（部門）：呈報日期：姓名職位外出日期從年月日時至年月日時，共計天外出事由備注：1、產業所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過24小時以上例行休息日除外者，均需提前呈遞此審批表，經批準方為有效。2、休息或外出審批時限：3天以下的需提前兩天完成審批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成審批，6天（含）以上原則上需提前半個月完成審批。3、審批表經批準后交產業人力資源部存檔備案。申請人：企業負責人：產業人力資源部：產業總裁：高職管理人員外出審批表BJCH-HR26公司（部門）：呈報日期：姓名職位外出日期從年月日時至年月日時，共計天外出事由備注：1、產業所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過24小時以上例行休息日除外者，均需提前呈遞此審批表，經批準方為有效。2、休息或外出審批時限：3天以下的需提前兩天完成審批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成審批，6天（含）以上原則上需提前半個月完成審批。3、審批表經批準后交產業人力資源部存檔備案。申請人：企業負責人：產業人力資源部：產業總裁：假期申請表BJCH-HR29Name姓名：I..D.No.員工編號：DateJoined入職日期：Position職位：Department/Section部門：TypeofLeave假期類型From開始日期To結束日期Total天數備注RemarksPreviouslyTaken已提取，Remain剩余(OnlyforAnnualLeave僅供年假使用）。AnnualLeave年假MarriageLeave婚假Leaveofworkinjury工傷假OffinLieu補假MaternityLeave產假UnpaidLeave無薪假CasualLeave事假CompassionateLeave慰唁假SickLeave病假Others其它FilloutbyDepartmentHead以下為管理人員填寫：IauthorizeMr./MstobeinchargeoftheDepartmentduringmyabsence,butIshouldtakefullyresponsibilityforhis/hermanagementactionsandresults.本人在休假期間，授權先生/女士全權代理本人的管理工作，但本人仍然對代理人的所有管理行為負有全責。Appliedby申請人：ContactTelephoneNumberDuringLeave請假期間聯系電話ApprovedbySectionHead/DivisionHead部門經理/部門總監簽批：HRManager/Date人力資源部經理/日期：GeneralManager/Date總經理/日期：White－HumanResourcesDept白色—人力資源部Yellow－Department黃色—部門Green—Employee綠色—員工制表人/日期：人力資源部負責人/日期：關于年假的通告BJCH-HR32全體員工：根據國家頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》（《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》第一號）、《職工帶薪年休假條例》（《中華人民共和國國務院令》第514號）及廣東潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度，需員工提供有效的工作時間證明來確定年假天數，我司經審核確認資料屬實后，按上述相關法規確定年假天數。特此通告臺山市恒達家居工藝制品有限公司人力資源部二00年月日員工帶薪年休假確認書部門：_____________姓名：_____________員工編號：_____________一、請在已交資料上打“√”，未交的打“×”□1、曾任職單位工作時間證明（原件）；□2、職工勞動手冊/廣東省就業失業人員手冊；□3、社保繳費歷史明細表。二、本人于______年____月____日入職有限公司，根據本人的工作年限及考勤制度，本人明確了解：1、本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入職第一個公歷年度）可以享受的帶薪年假天數為____天/年，有效期：_____年___月___日至____年___月___日。本人在_____年___月___日至_____年___月___日（入職后第二個公歷年度至合同期滿）可以享受的帶薪年假天數為____天/年，有效期：每年___月___日至___月___日，合同期滿的年度則有效期至合同期終止的時間。本人承諾，以上所提交的相關資料屬實，若有虛假或故意隱瞞，本人愿意承擔一切法律責任（包括但不限于自愿與公司終止勞動合同關系以及承擔因此對公司造成的經濟損失，如賠償直接及間接經濟損失或退回公司給予的相關經濟利益等）。員工簽名：____________________身份證號碼：____________________日期：____________________年假休假計劃時間表BJCH-HR33為配合年假修改規定的實施，現在對二00年度年假進行清理，請相關人員做好年假休息的計劃，填好此表，最終休息時間以《假期申請表》為準。請各部門負責人根據工作需要合理安排休假。姓名：部門：職位：入職日期：二00年度年假天數為：天日期計劃休假天數及日期備注二0一四年月二0一四年月二0一四年月二0一四年月二0一四年月二0一四年月申請人：部門負責人：人力資源部：總經理：說明：以上計劃表由申請人和部門負責人初次制定，人力資源部將根據公司的實際情況再進行審核，若有異議將與申請人和部門負責人重新協商，最終休息時間以審批的《假期申請表》為準。此表請于二0一四年月日前交回人力資源部。勞動合同期滿通知書BJCH-HR34部部門負責人：貴部門的部分員工勞動合同即將到期，請根據員工的工作表現作出是否轉正/續約的決定，并請于二00年月日前將此回執交回人力資源部。附：二00年月份簽訂勞動合同名單續訂勞動合同通知書（）臺山市恒達家居工藝制品有限公司人力資源部二0一四年月日…………………簽收回執BJCH-HR34今收到公司人力資源部于二00年月日發出的《勞動合同期滿通知書》。1、本部門員工試用期滿同意轉正，2、本部門員工試用期滿不同意轉正；3、本部門員工勞動合同/協議期滿同意續約，4、本部門員工勞動合同/協議期滿不同意續約。部門負責人簽名：年月日續訂勞動合同通知書BJCH-HR35先生/女士：公司與你于年月日簽訂的勞動合同的期限將于年月日屆滿，如同意續訂勞動合同，人力資源部將在規定時間內為你盡快辦妥相關手續；如不同意續訂勞動合同，請于月日前以書面方式答復人力資源部。臺山市恒達家居工藝制品有限公司人力資源部年月日…………………簽收回執BJCH-HR35本人已收到公司人力資源部于年月日發出的《續訂勞動合同通知書》。員工簽名：年月日員工合同期滿續約意向表EMPLOYEEEXTENSIONREPORTBJCH-HR36第一部分:由本企業人事部填寫(Part1:byHRdepartment)員工編號(EmployeeNo.):姓名Name性別Gender所屬部門Department職位Position入職日期DateofOnBoard合同到期日期ContractExpirationDate基本工資BaseWage崗位工資PostWage達標總收入TotalIncome受表揚或紀律處分(違規警告信)記錄(Praise/PunishRecords):第二部分:員工本人意見(員工必須于年月日前簽署完畢并交回所在部門)Part2:staffselfopinion員工個人上一合同期工作情況總結(不夠地方請另附頁)員工本人意向(staffselfintention)請打√選擇:□續約(agree)；□不續約(disagree)員工簽名(staffsignature):________日期(date):________第三部分:由員工所在部門主管按評分該員工的實際工作表現作評估(必須于年月日前簽署完畢并交回企業人事部)(Part3:EvaluatedbytheHOD)評分標準:1-10分,1分代表最差,10分代表最優秀(Gradestandard:1-10points,1pointstandsforextremepoorperformancewhile10pointsstandsforexcellent).工作態度(attitude):____________工作質量(quality):_____________工作效率(efficiency):_____________職位知識(knowledge):____________遵章守法：keeprules_________語言能力(languageskill):____________獨立工作能力(independentability):_____________理解能力(understandingability):_____________禮貌、儀表(appearanceandmanner):___________服務意識(service):_____________人際關系(interpersonalrelationship)______________潛在能力(potential):_______________請打√選擇:1、□同意續約(agree)；□不同意續約(disagree)；□再定職級/調整崗位(positionadjusted);□其它(others)對該員工的評語(Comments)：___________________________________________部門經理/總監簽名(SignatureofHOD):__________日期(date):______第四部分:由本企業人事部及服務業行政人事部填寫(Part4:byHRdepartmentandAdministrationdepartment)培訓考核成績(traineescore):______________訓部簽名:trainingdepartmentsignature_____________本企業人事部意見(byHRDepartment):請打√選擇:□同意續約(agree)；□不同意續約(disagree)；□再定職級/調整崗位(positionadjusted);□其它(others)對該員工的評語(Comments):___________________________________________本企業人事部負責人簽名(SignatureofHR):___________________________日期(date):______服務業行政人事部負責人簽名(SignatureofHRdirectorofHospitalityDivision):________日期(date):______第五部分:總經理意見(Part5:byGM)請打√選擇:□同意續約(agree)；□不同意續約(disagree)；□再定職級/調整崗位(positionadjusted);□其它(others)對該員工的評語(Comments)__________________________總經理簽名(signbyGM)_________日期(date)_______注:此表必須在員工“合同到期日期”前30天報送回俱樂部行政人事部PS:pleasehandinthisreporttotheclubHRdepartmentthethirtydaysbeforethecontractexpirationdate離職面談表BJCH-HR39離職員工姓名：