45/45江蘇省建工集團南通亦申勞務分公司職員手冊TOC\o"1-3"第一章總則 第二章入職指引 報到工作時刻辦公及生活安排試用與轉正第三章職員紀律和行為規范 職員守則考勤制度勞動紀律治理規定禮儀儀表環境衛生保密第四章薪金 薪金系列分配薪金調整福利津貼社會保險住房第六章培訓、考核與進展 培訓考核晉升與進展第七章人事與勞動關系 人事行政關系勞動關系辭職辭退第八章獎懲 獎勵懲處第九章溝通與交流 溝通渠道投訴和合理化建議信息治理與溝通平臺公司內部網站郵件建工月刊職員活動第十章安全及其它 防暴雨、防臺風的安全措施防職業病的安全措施疫情的安全措施國家重大活動的安全措施高危險工作的安全措施第十一章附言第十二章其它治理制度第一章總則本手冊依照江蘇建工集團公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在江蘇建工集團可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司工作和治理風格有一個更清晰的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版職員手冊系試用版，由于公司的進展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，只是，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地點，請提出自己的疑問。我們希望您作為江蘇建工集團的一員感到愉快。本手冊的最終解釋權屬于集團公司人力資源部。江蘇建工集團的每一位在崗職員都應遵循本手冊。第二章入職指引報到人力資源部是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、打算生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張；6、本人“告知書”。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業資格；5、培訓結業或進修畢業。您在報到時，請按以下程序進行：1、職工攜帶→“告知書”、身份證、資格證等證件、體檢報告等2、勞資部→報“告知書”，簽到、拍照、證件掃描、其它勞動資料，協商、簽訂勞動合同等3、安全部→接收安全再培訓、教育，考試（開卷），公司安全規章制度等協商、修改、確定，安全交底等4、技術部→接收技術再培訓、教育，公司技術規章制度等協商、修改、確定，技術交底等5、工長科→接收工長培訓、教育，技術交底，工作分配，到期協定崗位工資標準等6、后勤部→工長負責報后勤部，統伙制安排等7、生產部→工長負責帶領所屬職工進行“職工大會”，公示公司各項規章制度，對務工紀律、安全生產、技術質量、文明施工、生活起居全方位教育規定等。工作時刻1、公司實行每周五天工作制。工作時刻為：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。2、項目部實行輪班制，工作時刻為8個工作小時=1考勤。不提倡加班加點、節假日班等。辦公及生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名職員作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的差不多情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排脫產的入責培訓。2、用餐公司為您提供一日三餐、夜宵及節日餐補。3、班車公司上下班時刻都有班車接送職員。假如你需要乘車內下班，可到后勤部咨詢班車路線，聯系是否能約定乘車地點和時刻搭乘。試用與轉正1、社會聘用職員的試用與轉正。你入司后，一般為一個月試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才能。這是你與公司互相了解互相適應的時期。假如在試用期內的任何時候，你認為公司對你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。同樣，假如你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后（一周內），你須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管工長、生產經理審批后，你就成為公司的正式職員了。在試用期間，假如你表現突出，通過人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉正。2、應屆畢業生的見習與轉正應屆本科生入司后見習期（試用期）為六個月；應屆碩士研究生（大學生、有一年工作經歷的）為兩個月；有兩年以上工作經歷的試用期為一個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內有專門貢獻，則可適當縮短見習期。第三章職員紀律和行為規范職員守則1、眾智誠成、熱愛公司，服務社會；2、服從領導、尊重他人，老實守信；3、拼搏進取、用心做事，追求卓越；4、努力生產、不斷進步，完善自我；5、團結協作、互助互愛，堅持原則；6、愛護財務、提倡節儉、不徇私情；7、遵章守紀、嚴守機密、秉公辦事；8、以質量求生存向治理要效益用服務創信譽。同時假如你是公司的治理人員，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的進展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。（1）、遵守國家法律法規及政令不得有相悖行為。（2）、遵守公司各項規章制度與操作規范，以人財安全為首要大事。（3）、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；(4)、發揮自身工作潛能,惟有努力安全生產、提高質量，通力協作，才能獲得理想薪資、增進福利；以互助合作，達到公私兩利的目標。（5）、各主管部門、班組責任人必須注重自身涵養，領導所屬職員，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。（6）、嚴禁經營三產、兼任他方職務；嚴禁留宿外來人員。（7）、不得泄漏業務或企業機密，或假借職務，貪污舞弊，同意招待或以公司名義在外招搖撞騙。（8）、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關品進入工作場所。（9）、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出場。（10）、職職員作時刻，未經批準不得接見親友或與來賓、參觀者閑聊。（11）、未經主管部們負責人同意，嚴禁入配電室、辦公室、庫房及其他危禁重地。工作時刻不得任意離開崗位，如需離開應得主管人員準批。（12）、職員應愛護公共設施及勞動成果；每日保持作業（辦公）地點及更衣室、宿舍環境衛生整潔?？记谥贫茸鳛楣镜穆殕T，你有義務按公司規定的工作時刻出勤。1、你每天須在上午7：00至8：00期間，下午2：00至4：00期間，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按時刷卡或不記得刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明緣故并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發覺一次，代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。假如月度內部門職員被發覺代刷卡兩次，部門負責人將被扣除浮動工資的10%。4、職員考勤，每工作8小時/1工日。不鼓舞加班加點及節假日工作，但加班加點或節假日工作的，月考勤內必需直接計入（計入時按國家相關工資規定標準核算準確），由職員本人月簽字確認。5、職員有義務進行考勤確認，有權利監督月考勤上報給勞資部。職員對考勤月報不確認或不監報的，造成后果由職員自己承擔責任，公司對職員考勤月報每月10日張榜公示3日，對有疑義或超過3日未定奪的，由職員自己承擔責任。勞動紀律治理規定（一）、公共紀律（嚴懲專項）（1）、進行任何刑事犯罪活動。（執行工資最低標準、追究責任、解除勞動關系、移交司法部門）（2）、侮辱、誹謗、恫嚇、毆打、威脅上級領導；同事間相互斗毆。（執行工資最低標準、追究責任、解除勞動關系、移交司法部門）（3）、不服從上級領導正確正常指令。（停工保證、處罰、辭退、解除勞動關系）（4）、擅自以公司名義對外發表言論或進行業務活動。（停工保證、解除勞動關系）（5）、泄漏業務、企業機密、兼營兼任他方職務業務；貪污、受賄、以公款進行個人行為、虛支濫報費用。（執行工資最低標準、解除勞動關系、移交司法部門）（6）、擾亂現場正常生產秩序。（追究責任、執行工資最低標準、解除勞動關系、移交司法部門）（7）、偷盜公私財物。（執行工資最低標準、追究責任、移交司法部門）（8）、違反安全操作規程。（一次停工保證、罰款、辭退）二次違反安全操作規程。（罰款、執行工資最低標準、解除勞動關系）（9）、違反技術操作規程。（一次停工保證、罰款、辭退）三次違反技術操作規程。（罰款、執行工資最低標準、解除勞動關系）（10）、煽動怠工或罷工。（停工保證同時罰款、辭退、執行工資最低標準、解除勞動關系）（11）、對本身職務技術不能勝任又不服從崗位調整。（辭退、執行工資最低標準、解除勞動關系）（12）、違反用工紀律，一個月記過3次。（停工保證、辭退、執行工資最低標準、解除勞動關系）違反用工紀律，一個月記過5次。（辭退、執行工資最低標準、解除勞動關系）（13）、因有意或過失行為，引起重大損失。（執行工資最低標準、追究責任、解除勞動關系、移交司法部門）（14）、發生災難、疫情或公共安全，不同意統一指揮。（執行工資最低標準、追究責任、解除勞動關系）（15）、公司與職員必需公平、公正、協商簽訂“勞動合同”，不簽訂“勞動合同”不用工、無用工、無勞動關系與任何責任。前單位勞動關系未終止職員，嚴禁與本公司簽訂“勞動合同”。（二）、用工紀律：（專懲專項）（1）、按時按點進入工作崗位，不得遲到、早退、曠工，外出辦事必需針得部門領導批準。=1\*ROMANI、遲到、早退職員按時上下班，10分鐘為遲到；遲到1次記過1次；終了前10分鐘為早退；早退1次記過1次。=2\*ROMANII、曠工未經批準不上班或請假未續假；不服從工作調動，教育仍不到崗；③、打架斗毆、違紀致傷休息；④、曠工1次記過2次等。（2）、進入工作崗位要集中精力圓滿完成分工任務，不做與工作無關情況，不得聚眾談天、不看與工作無關書刊雜志等，以便增進工作效率、防范意外發生。（違反記過1次）（3）、工作時刻及業余時刻不得電話長聊，占用電話線路；嚴禁聚眾賭博、看不健康書刊（電子刊物）一經發覺嚴肅處理。（違反記過1次）（4）、上下班及休息業余時刻行走，嚴肅執行交通法規，嚴禁：（違反記過1次）①、路途追逐玩鬧阻礙交通；②、穿道、道口不觀讓機動車阻礙交通；③、行走或并列行走機動車道；④、手持工具等不注意他人或機動車等危及他人等行為。（5）、除工作需要外，嚴禁上班時刻上網，嚴禁出現上班時刻上網談天、游戲、看片等，一經發覺嚴肅處理。（違反記過2次）（6）、嚴肅、認真執行“崗位責任制”及“公司治理制度”，日事日畢、工完料盡腳下清，圓滿完成各項工作任務。（違反記過2次）禮儀儀表從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：（1）、職員在上崗時應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。必須保持頭發整潔、長短適度。男職員發長不蓋耳、不遮領、不留鬢角，不剃光頭、不蓄須；女職員頭發必須梳理服貼、不蓬亂、不燙怪發型。（2）、工作時刻，職員要注重儀容儀表，穿著符合工作環境的服裝、穿著得體大方整潔，不得袒胸露懷、赤背，不得穿著短褲、拖鞋。女職員上崗時化妝要適度。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。（3）、職員在工作區域的坐姿、站姿及行走姿態，必需端正穩重，嚴禁躺臥、依靠、蹲、趴等不文明姿態。（4）、辦公區域嚴禁大聲講笑，打電話聲音放低。（5）、工作期間，職員嚴禁攜帶家屬、孩童及留宿非本公司他人。（6）、自帶進場機具等自覺上報驗證登記，無條件同意警衛檢查出場物資。（7）、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。（8）、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。環境衛生（1）、愛護環境衛生，嚴禁在工作區域內亂扔廢棄物、煙頭等雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁在資料室、作業現場吸煙。（2）、各辦公室內要做到室內物品擺放有序，門窗、玻璃地面、窗臺、桌面保持明亮，室內無任何無用雜物，紙簍每天清理一次。（3）、辦公室人員在上午上班前必須將辦公室清理完畢，將清理的雜物倒入垃圾筒內，不得存放在樓道門口處。在下午下班離開辦公室前要做到將辦公用品、圖紙、書籍清理整齊，擺放有序。（4）、食宿職員有義務保持宿舍內良好的衛生環境，做到室內勤清理，物品擺放有序，被褥疊放整齊。保密由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個職員都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意不管你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、對非本人職權范圍內的公司機密，應不打聽、不推測、不傳播。4、發覺了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。第四章薪資為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的職員得到相應的回報。薪資系列1、在公司，你的薪資收入由月差不多工資、月獎金以及年效益工資、年貢獻獎組成。薪資為稅前工資。原則：按勞取酬、多勞多得的分配原則，依照職員的崗位技能、責任態度、制度執行、工作年限等情況綜合考慮決定其薪資標準。2、當你進入公司時，勞資部會依照人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對職員的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整職員薪資。你的薪級表明你在公司所應承擔的責任和義務，并是你的月獎和年獎的基礎。年效益工資、年貢獻獎，具公司效益情況及職員貢獻情況令行確定。3、職員試用期滿1個月，工長作親筆鑒定提寫：是否錄用及薪資標準意見，經勞資部定審后，報生產經理審批（一周內）。批準錄用者與公司簽訂“勞動合同”。試用期工資執行當地最低工資標準。4、職員對自己薪資標準必需嚴格保密，泄密后勞資部將可能將你的薪資標準下調。分配。發薪日期1、每月工資的發放日為次月十五日，逢節假日則順延。2、年終獎會在舊歷年春節假期之前發放。薪資調整公司堅持職員以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。日?？己伺c四度普查是對職員的考核，以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整職員薪資的基礎。1、月獎金和年終獎將依照期間你的考核成績和公司的業績來確定。2、當你的日?？己顺煽儽憩F為優異或是極差時，你的職位會發生變動，你的薪資也將相應進行調整浮動處理。3、每年三月份、六月份、九月份和十二月份，公司會進行薪資的四度普查。普查是薪資是否調整的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉正的職員，能夠享受公司提供的以下福利：福利津貼1、交通津貼（現場具備住處不在此列）住處距離公司三公里以外，同時上下班不使用公司交通工具的職員，公司將每月補以交通補貼。2、通訊費用津貼（操作工不在此列）公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3、節日津貼每年中秋節、國慶、元旦以及春節，每位職員都會得到此項津貼。4、勞保津貼在公司服務滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。5、書報津貼每年公司會為職員統一征定報刊雜志。6、降暑降溫費四月份到八月份期間，公司每月會給職員采取固定的防暑降溫措施。7、工傷醫療執行國家勞動愛護法規，職員享有相應的勞保、工傷醫療待遇。工傷醫療必需提供齊全的醫保相關手續，因手續缺少阻礙醫保辦理由職員自行承擔。其它執行國家相關勞動愛護條例。社會保險在分公司地區，公司為職員上繳各項保險。如工傷保險、醫療保險、失業保險等社會保險項目。1、國家法定假日考勤時記入過后不補。所有職員能夠按國家規定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節（三天），但為了方便職員回鄉過年，公司會依照具體的情況安排春節假期。勞動節（三天）國慶節（三天）2、年休假服務滿一年職員，公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予特批職員每年最少3天的全薪年休假。你請參考以下的標準取假：服務滿一年可享受3個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過30個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。3、探親假你請參考以下標準取假：以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受6天假期。你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時刻。6、病假、其它事假1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《診斷證明單》。2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《診斷證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《診斷證明單》，必須及時電話告知或托付他人向部門主管請假，事后應及時補交《診斷證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準、備案。一般不得請事假，專門情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經主管領導審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。4）請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。7、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。講明：1）、其它事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內，假如你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者將不能參與當年年終獎金的分配。2）、探親假、婚假、喪假、產假與打算生育假期間，公司會全額發放你的工資，然而你將會被扣除以職員實際工作績效為參照的獎金收入。住房第六章培訓、考核與進展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財寶。重視人才并重視培養和進展人才是我們公司不斷進步的緣故，也是我們以后事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地關心職員改進工作，同時職員還會得到大量的不遺余力的培訓，這些差不多上致力于為每一位職員提供個人成長的規劃。培訓1、新職員入司培訓你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，關心你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新職員同意短期的入職培訓，讓新職員了解公司的宗旨、企業文化、政策等2、部門業務培訓你的經理會依照部門所負責的業務或職能制定每年的培訓打算，為你進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與你的工作實踐結合在一起，將會關心你進展成為本部門或本領域的專家能手。3、工作技能培訓依照工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓。4、專業證書培訓你入司滿一年后，假如因工作的需要，脫產、半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你部分培訓費用報銷以表示支持。6、自學考試培訓你入司后所參加的自學考試培訓公司也將為你報銷部分培訓費用。7、培訓中心邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的治理者和職員及時了解先進的治理技術和信息，確保職員學習并了解所需要的治理策略或技術?？己宋覀儞碛锌茖W規范的考核體系，它不僅有效地關心職員治理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作打算，通過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標。在這一個月的工作中，你應該以此為工作指導，按質按量按時完成工作目標。同時你應就你的要緊工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。假如你對最終的評估結果有異議，能夠與你的經理或人力資源部進行溝通，甚至能夠按規定的程序申訴。2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業績的考核。每一季度第一個月初，以總經理為首的公司考核小組依照上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、治理、協作等進行全面的評估。因此你須有團隊協作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經營目標。3、年終考核每年元月份，公司將對所有職員進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他們對你的看法。假如做為治理人員或中層及以上專業技術人員，你還要同意一個專門重要的考核，即來自你下級的民主評議。假如對年終的考核結果有異議，你能夠與部門經理、人力資源部溝通或按規定程序申訴。4、考核結果由于堅持公平公正的原則，考核結果被用于阻礙你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對職員全年的考核結果按各級不排位，并實行甲A甲B升降制。你假如在本級不中考核成績優異，將有機會被晉升，但假如排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與進展1、晉升你個人的成長和進步關于公司是專門重要的，因為公司的以后取決于每一為職員的成功。公司規劃了治理系列和專業職務系列，提供給職員暢通的進展渠道和可持續的進展空間。公司提倡科學高效的治理，致力扁平的治理隊伍。我們重視職員在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃職員的職業進展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加依舊獲得提升，都以你的考核成績為依據，所有的獎勵與確信都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓舞"賽馬"，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。2、職業進展規劃你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司依照你的工作總結和個人進展意愿為你制定職業進展規劃。除了對你的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會關心你實施個人進展規劃。公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養，以進展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位職員并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的進展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關系人事行政關系你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經公司領導辦公會討論后確定。勞動關系1、勞動合同的簽定和連續⑴、你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又依照勞動法的規定，公司將與你協商、簽定勞動合同。⑵、每年二月份，公司依照上一年考核結果和公司業務進展的需要，與職員續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。2、勞動合同的解除、不給予資遣⑴、勞動合同有效期內，假如職員提出辭職或公司對職員予以資遣或辭退，雙方按有關規定協商而解除勞動合同。⑵、職員與公司簽訂“勞動合同”，為以完成一定工作任務為期限的“勞動合同”，完成一定工作任務目標是應完任務技術標準、安全文明施工達標；期限是本責任務完成終了、經驗收合格。合同到期按約結算、清帳。⑶、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更勞動合同內容達成協議的，公司提早30天辭退，可書面或電信方式通知職員。⑷、因病或非工傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作。⑸、違反第三章，（一）、公共紀律（嚴懲專項）條款的職員。⑹、提供虛假“告知書”書或試用期考核不合格者又不能從事公司另行安排工作。辭職假如你因某種緣故須離開公司時，應提早提出辭職申請。部門負責人及專門職位職員辭職須提早二個月申請；其他職員須提早30天申請。辭退嚴峻違反公司規章制度的職員，人力資源部通過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定在第三章和第八章中敘述。辭職、資遣和辭退通過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、職員卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內公物4）核對往來帳目，歸還公司欠款5）假如與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理離職手續完備后，公司向職員支付最后結算工資。3、勞動合同的終止合同期滿后，假如職員考核不合格；工作表現不能適應公司的進展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你能夠通過規定的程序向上級負責人或勞資部申訴，公司會依照你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。第八章獎懲獎勵公司設有"杰出職員"，"優秀治理者"，"先進職員"，"十佳風貌職員"，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的職員給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有制造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。2、熱心服務，有顯著善行佳話3、檢舉違規或損害公司利益者4、發覺職責以外的故障，予以上報或妥善處理。5、對經營業務或治理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他專門貢獻，足為職員表率。7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的"業績優秀團隊"、"治理創新團隊"也是我們盛大的獎勵活動。業績卓著或積極制造有效治理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。懲處我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替職員們的良好推斷和合作。然而獲得一流的治理，紀律確實是唯一的保障。出于對公司和職員利益的需要，公司制定了規則和規定。假如你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他職員利益的行為，公司將對你進行經濟處罰及相關處理。懲處包括批判、記過、降級或降職、辭退（追究責任、執行工資最低標準、解除勞動關系、移交司法部門）。1、批判職員有下列情形之一，予以批判1）工作時刻未經批準離崗或竄崗閑談2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微3）阻礙工作或公司秩序，情節輕微4）不按規定著裝5）在非吸煙區吸煙、工作時刻吃零食以及任何時刻在辦公區從事娛樂活動。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時刻外出辦私事或長時刻接打私人電話。2、記過職員有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財務，造成較大損失3）考核不公正，經查明屬實4）有意不服從主管上級的工作安排5）累計受批判三次6）道德行為不合社會規范，阻礙公司聲譽7）其他違反公司規定，情節嚴峻。3、降級或降職職員有以下之一情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認不能勝任工作4、辭退職員有以下之一情形，予以辭退1）連續曠工三日或月累計曠工五日以上2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4）對同事暴力威脅，阻礙公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與職員之間的感情，情節嚴峻6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職7）一年中受"降級或降職"處分兩次8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。第九章溝通與交流公司鼓舞職員與職員、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作中意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供關心。假如你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。投訴和合理化建議當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營治理措施有不同的意見，或發覺有違反公司各項規定的行為時，能夠向相關當事人或部門提出投訴。假如被投訴人或被投訴部門無法提供給你中意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓舞職員對公司提出合理化建議，假如你對公司的進展，治理等問題有自己的看法和觀點，不管是大的問題、小的細節公司都希望得到你的建議。辦公室負責收集職員