金利礦業開發公司人事管理制度人事管理制度工資制度三、公司員工使用QQ的管理辦法人事管理制度□總則第一條為使公司各項工作規范化、制度化和統一化，使公司對員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍（一）公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。（三）公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理?！跗赣玫谌龡l公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向人力資源部提出申請，填寫《人員增補申請表》，經總經理核準后，再由人力資源部辦理招聘事宜。第四條新進人員經考核審查合格后，由人力資源部辦理試用手續，員工試用期為3個月，期滿考核合格者，可正式聘用；特別優秀者，由部門經理提出申請，經總經理批準后，方可提前轉正聘用。第五條聘用人員應具備下列基本條件：（一）年齡在18周歲以上（二）具備大專以上學校畢業學歷者（三）體力強健、思想純正、品行優良、無不良嗜好者（四）未曾受刑事處分者。第六條凡經公司通知錄用的新進員工，應于期限內辦理報到手續，逾期取消其聘用資格。第七條公司聘用的員工，應提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學歷證明復印件及相關證書復印件（四）出具縣團級醫院體格檢查證明（五）其他規定應辦理的事項□出勤第八條員工每日工作時間：上午8：30------12：00下午13：30------17：30第九條員工不按時到崗或離崗者，按下列規定處理：（一）上班時間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經理捐款10元，部門經理以上捐款20元，依此累加；超過30分鐘未到崗者，按曠工一日論處。（二）下班時間提前離崗視為早退，每早退1分鐘，員工捐款5元，部門經理捐款10元，部門經理以上捐款20元，依此累加；超出30分鐘以前離崗者，按曠工一日論處。（三）月遲到或早退累計3次者按曠工一日論處。（四）曠工一日扣發3日全部工資。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時間以打卡機時間為準?！醴盏谑畻l員工應服從管理，敬業負責，盡忠職守，互相尊重，共同致力于公共秩序的維持和遵守。第十一條員工應和衷共濟，有愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，損害公物等行為。第十二條員工不得違抗上級命令，如有不同意見，應于事前（后）陳述。第十三條員工除辦理本公司業務外，不得對外使用本公司名義亦不得借職務之便為自己或他人謀利。第十四條員工不得有營私舞弊及損害公司利益的行為，如發現有此行為者，按情節嚴重程度論處或交司法部門處理。第十五條員工工作時間必須穿著工裝（或工作服）佩帶工牌。第十六條員工應愛惜公司財產、文件用品，不得任意浪費，損壞公物，應按價賠償。第十七條未經許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。第十八條不得違反有關安全及衛生規則。第十九條員工應重視公司信用利益，并不得發生損害公司名譽及泄露公司機密或其他導致公司利益發生不利的事宜。第二十條第二十條公司實行每周六天工作日，以下日期為帶薪節假日，（若有變更時公司將預先公布）。（一）法定假日1.元旦1天2.春節3天3.“三八”婦女節女員工半天4.清明節1天5.勞動節1天6.國慶節3天7.端午節1天8.中秋節1天（原則上法定節假日公司執行國家規定，特殊情況除外）。（二）星期日（三）其他經公司決定的休假日第二十一條第二十一條員工請假分下列情況：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計不能超過12天為限，事假不計發工資。（二）病假：因治病或需調養休養者應出備縣團級以上醫院證明，方可申請病假，每年累計不能超過30天為限，病假發基本工資的50%（工傷除外）。（三）婚假1.員工結婚可請婚嫁6天（包括節假日），計發工資；2.子女結婚可請婚嫁2天（包括節假日），計發工資；3.兄弟姐妹結婚可請婚嫁1天，計發工資。（四）產假1.員工生育可請假90天，按基本工資的50%計發工資（包括節假日）。2.配偶分娩可請假2天，計發工資。（五）喪假1.父母、配偶喪亡可請假6天（包括節假日），計發工資；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天（包括節假日），計發工資；第二十二條員工請假，事假應于填寫《請假申請表》，并在請假前一天辦理完畢相關手續，否則以曠工論處；但因突發事件或急病來不及請假者，應電話向部門主管報告情況，并于事后補辦請假手續，否則亦視同曠工論處。試用期員工原則上不允許請（事）假。（一）請假2天（含2天）以內時，報請部門經理核準。（二）請假2天以上4天以內時，報請部門經理轉呈副總經理批準。（三）請假5天（含）以上時，報請部門經理轉呈總經理批準。（四）部門經理2天以內由主管副總批準，2天以上級別請假一律報請總經理批準。（五）請假批準后，請假單交人力資源部留存辦理。第二十三條請假逾期，應按照下列規定辦理：（一）事假逾期，一年內事假累計超過12天者免職或解聘。（二）病假逾期，一年內病假累計超過90天者免職或解聘。第二十四條員工請假除因急病不能自行報請的由同事或親屬代請外，須親自辦理請假手續。未辦理請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第二十五條員工請假期滿，需續假或雖需續假尚未核準而不到崗除確因病或臨時發生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。第二十六條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。第二十七條員工依本制度所請各假如發現有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重給予處罰?！酹剳偷诙藯l員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎并給予經濟獎勵20～50元（二）記功并給予經濟獎勵50～200元（三）大功并給予經濟獎勵200～10000元（四）晉級第二十九條有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（二）拾金不昧(價值在300元以上)者。（三）熱心服務，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽者。第三十條有下列情形之一者，予以記功：（一）對技術或管理有建議，經采納實行，卓有成效者。（二）節約物料或對廢物利用，卓有成效者。（三）遇有災難，勇于負責，處置得當者。（四）檢舉違規或損害公司利益者。第三十一條有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，卻有功績者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第三十二條有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發明，并使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足以全公司同事為表率者。（三）一年內計大功2次者。（四）服務滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十三條員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經濟處罰5～50元（二）記過并給與經濟處罰50～200元（三）大過并給與經濟處罰200～1000元（四）降級：降級使用，相應核減薪金。（五）開除：予以解雇。第三十四條有下列情形之一者，予以警告：（一）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作。（二）因個人過失致使發生工作錯誤，情節輕微者。（三）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。（四）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。（五）不按規定穿著服裝或佩戴規定標志者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第三十五條有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者。（五）未經許可先行下班者。（六）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（七）未經許可攜帶外人參觀者。第三十六條有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產等正常秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（六）工作時間內，做其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（七）一個月內曠工2日者。（八）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位、部門主管同意擅自操作者（如因此損害并負賠償責任）。（九）有其他重大違規行為者。第三十七條有下列情形之一者，予以開除（不發資遣費）：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二）毆打同事，或互相毆打者。（三）在公司內、宿舍內賭博者。（四）盜竊或侵占同事或公司財產經查證屬實者。（五）無故損毀公司財產，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。（六）未經許可，兼營與本公司同類業務者。（七）在公司服務期間，受刑事處分者。（八）煽動怠慢工作或罷工者。（九）偽造或變造或盜用公司印信者。（十）故意泄露公司技術、業務上的機密致使公司蒙受重大損失者。（十一）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受損害者。（十二）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者。（十三）其他違反法令、法規或本制度規定情節重大者?！蹩己耍▽嵤┘殑t《員工工作業績考評辦法》）第三十八條員工考核（一）試用考核：員工試用期間由試用單位，部門主管負責考核（應提交試用期工作總結），期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經總經理核準后填寫“試用人員轉正申請表”正式雇用。（二）平時考核1.各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、工作表現等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2.人力資源部應將員工假期考勤情況隨時記錄。第三十九條考核成績分為A、B、C、D四個等級（A為優秀、B為良好、C為一般、D為不合格）?？己擞筛鞑块T制定本部門員工考核辦法，經總經理批準后，交人力資源部備案。第四十條員工年度考核定于每年12月初進行?！跫影嗟谒氖粭l公司如因工作需要，可于工作時間以外指定員工加班，被指定人員，除因特殊事情經主管核準外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。第四十二條員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報主管副總經理核準后方可加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費或安排換休。第四十三條員工如在加班時間內擅離職守，除不發給加班費或安排換休外，就其加班時數予以曠工論處。第四十四條加班審批表應及時交人力資源部備查，人力資源部出具加班換休單，作為換休依據?！醭霾畹谒氖鍡l員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費用執行公司《差旅費報銷辦法》?！跖嘤柕谒氖鶙l公司為提高員工素質和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學習培訓等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十七條員工培訓（一）入職培訓：新進員工應實施入職培訓，由培訓中心統籌辦理，內容為：1.公司簡介及人事管理制度的學習。2.公司文化、經營理念。3.個人品德教育培訓。4.禮儀培訓。5.崗位職責及具體工作培訓。6.公司的各部門介紹及參觀事宜。7.公司業務、設備性能、作業規定及工作要求說明。8.公司部門骨干人員及專業技術人員輔導講解等。（二）職前培訓：員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應加以指導，合理施教，做到本職技能的精益求精。（三）專業培訓：視生產或工作需要，選拔優秀人員至各職業訓練機構學習，或邀請專家、教授來公司做系列專題演講，以增進其本職技能的掌握，利于工作的完成?！踹w調第四十八條公司基于工作上的需要，可隨時調動任員工職務或工作地點，被調動員工應予配合，調離崗位應填寫《員工調離審批表》。第四十九條各部門領導就所屬員工依其個性、學識、能力，安排適當工作崗位，務必使人盡其才，才盡其用。第五十條員工接到調職通知書后，部門領導應予5日內，一般員工應予3日內辦妥移交手續，前往新職部門報到。第五十一條調任員工在接任者未到職前，其職務由原直屬領導指派適當人員暫行代理。□待遇第五十二條公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇、給予員工合理的報酬和待遇。第五十三條員工的基本待遇有工資、獎金和補貼等。第五十四條月薪工資在次月10日（節假日順延）發放或存入員工的銀行帳戶。新進員工從報到。□福利第五十五條每月按實際工作日發給每日適當的伙食補助費。第五十六條公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。□保密第五十七條員工不得泄露業務或職務上的機密，未經上級領導許可，不得對外發表。第五十八條明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。第五十九條非經發放部門或文件管理部準許，員工不得私自復印和拷貝相關文件。第六十條樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第六十一條發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有盜取機密行為和動機，應及時制止并向上級主管匯報。□辭職第六十二條員工因故不能繼續工作時，需要辭職時，應填具“辭職申請”經部門主管報請公司批準后，辦理手續。并視需要，開給“離職表”。第六十三條一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管以上人員辭職，根據職級的不通，需提前兩個月提出辭職申請。第六十四條辭職員工必須按公司規定辦理辭職手續，辭職手續不清不結算工資，未按規定程序辭職的以本人一個月工資補償公司?！醢踩c衛生第六十五條公司各單位、部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身心健康。第六十六條員工應遵守公司有關安全及衛生方面的規定，以保護公司及個人安全?！跎钆c娛樂第六十七條公司有組織的開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第六十八條公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。第六十九條公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規的活動?！醺絼t第七十條本制度解釋權、修改權歸公司人力資源部。第七十一條本制度經總經理批準生效。工資制度（一）工資制定原則1.員工工資是以社會同業間工資水準、各人特殊才能、社會物價水準及其他因素衡量后決定的。2.激勵性在公司各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。3.競爭性體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。4.經濟性以公司的實際承受能力為依據。5.合法性符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。6.針對性不同崗位不同能力的員工采用不同的薪資形式。7.員工個人能力超群，工作業績突出，除工資外公司可根據其工作能力和實際貢獻考慮享受公司期權，具體辦法不在本規定內。8.員工的福利待遇不包括在工資范圍內。（二）員工工資的構成及計算方法工資分為：基本工資、績效工資、職務工資、工齡工資、提成、學歷工資、項目獎、加班工資、全勤獎。1.基本工資：是員工基本生活保障和該崗位的基本薪酬。由人力資源部根據工作崗位、社會平均工資等因素核定；2.績效工資：用于考核員工工作業績及工作表現，即要挖掘出員工的工作潛力，還要體現效益激勵，公司各部門執行各部門績效工資實施辦法；3.職務工資：根據員工在公司承擔的職務而享有的工資；4.工齡工資：凡在本公司工作滿一年的員工才可以享有，具體發放標準見二。5.提成：根據規定按業績發放的工資。依據公司相關文件規定給部分部門執行的業務提成；6.學歷工資：公司根據員工的文化程度而設定的工資；7.項目獎：根據規定按項目發放的獎金。依據公司相關文件規定給部分部門執行的項目獎金。8.加班工資：非工作時間上班發放的工資。公司原則上不安排加班，特殊情況必須加班時，按程序簽批后加班，原則上安排換休，不發放加班工資。特殊情況按相關規定發放加班費。9.全勤獎：員工按公司制度規定出滿勤發放的獎金。全勤獎是對員工遵守勞動紀律的一項獎勵，員工按公司制度規定當月沒有病事假等出滿勤，發全勤獎，否則無全勤獎，公司員工全勤獎暫定為每人每月100元。10.員工工休日、遲到、早退、曠工等按公司規定執行。（三）工資發放時間1.員工工資實行月給制，當月工資于次月10發放（節假日順延）；2.新招試用期人員，當月試用期未滿10個工作日的，當月不發放工資，其工資隨下月工資一起發放。（四）本制度為公司各部門工資制度，公司管理層和選礦室高級工程師不執行本制度。（五）本制度的解釋權歸人力資源部。（六）本工資制定從2008年（七）工資制度實施細則2008工資制度實施細則根據公司《工資制度》，結合公司實際情況，制定公司各項工資標準的實施細則，便于操作運行。一、前提（一）崗位設置和人員設置是根據目前公司現狀規劃的，今后根據公司的發展狀況，必須適時進行調整和修改。（二）試用期員工由公司人力資源部和各部門主管負責招聘初選，主管副總負責復試，薪資由主管副總在招聘計劃確立前給出該崗位的工資范圍，招聘確認后由主管副總以上人員確定該招聘員工具體試用期工資，并通知財務部執行試用期工資，原則上試用期為3個月，試用期工資采取打包的方式，不進行細分。試用期滿經考核合格轉正后，執行本工資標準。（三）本制度規定的標準工資是指：基本工資+職務工資+學歷工資+工齡工資。二、各項工資核定原則（一）基本工資1.為體現公平性、合法性和合理性各崗位的基本工資原則上設定一個區間范圍（標準見工資標準表），由人力資源部對每位員工進行核定。2.人力資源部應根據本范圍制定基本工資核定辦法。（二）績效工資公司各部門根據各部門具體情況，對員工標準工資進行的細分，具體執行各部門績效工資考評辦法。（三）工齡工資（最高為350元）凡在本公司工作滿一年的員工，公司給員工計發工齡工資，具體如下：工齡工齡工資第一年0元第二年50元第三年100元第四年150元第五年200元第六年250元第七年300元第八年以上350元（四）加班工資1.各部門因工作需要必須加班時應填制加班表，經部門主管副總經理批準后，方可進行加班，加班不發加班工資，只能按調休處理，調休視同上班。2.因特殊原因需要安排加班，部門又無法安排換休時間加班表應經總經理簽批后，方可執行，其加班可按加班時間計算加班工資，否則不發加班工資。