職業價值觀測評量表測試題說明：下面有52個對職業的期望，請為每題選擇一個代表你真實想法的分數。5=非常重要，4=比較重要，3=一般，2=-較不重要，1=很不重要1、你的工作必須經常解決新的問題。2、你的工作能為社會福利帶來看的見的效果。3、你的工作獎金很高。4、你的工作內容經常變換。5、你能在你的工作范圍內自由發揮。6、工作能使你的同學、朋友非常羨慕你。7、工作帶有藝術性。8、你的工作能使人感覺到你是團體中的一份子。9、不論你怎么干，你總能和大多數人一樣晉級和長工資。10、你的工作使你有可能經常變換工作地點、場所或方式。11、在工作中你能接觸到各種不同的人。12、你的工作上下班時間比較隨便、自由。13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。14、你的工作賦予你高于別人的權力。15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。16、在工作中你不會因為身體或能力等因素，被人瞧不起。17、你能從工作的成果中，知道自己做得不

錯。18、你的工作經常要外出、參加各種集會和活動。19、只要你干上這份工作，就不再被調到其他意想不到的單位和工種上去。20、你的工作能使世界更美麗。21、在你的工作中，不會有人常來打擾你。22、只要努力，你的工資會高于其他同年齡的人。23、你的工作是一項對智力的挑戰。24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有條。25、你的工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他設備。26、你的工作有可能結識各行各業的知名人物。27、在你的工作中，能和同事建立良好的關系。28、在別人眼中，你的工作是很重要的。29、在工作中你經常接觸到新鮮的事物。30、你的工作使你能常常幫助別人。31、你在工作單位中，有可能經常變換工作內容。32、你的作風使你被別人尊重。33、同事和領導人品較好，相處比較隨便。34、你的工作會使許多人認識你。35、你的工作場所很好，燈光，安靜、清潔，甚至恒溫、恒濕。36、在工作中，你為他人服務，使他人感到很滿意，你自己也很高興。37、你的工作需要計劃和組織別人的工作。38、你的工作需要敏銳的思考。

47、你的工作成果常常能得到上級、 同事或39、你的工作可以使你獲得較多的額外收

社會的肯定。入，比如：常發實物、常購買打折扣的商品、

48、在工作中，你可能做一個負責人，雖然常發商品的提貨券、有機會購買進口貨等。

可能只領導很少幾個人，你信奉“寧做兵頭，40、在工作中你是不受別人差遣的。

不做雞尾”的俗語。41、你的工作結果應該是一種藝術而不是一

49、你從事的工作，經常在報刊、電視中被般的產品。

提到，因而在人們的心目中很有地位。42、在工作中不必擔心會因為所做的事情領

50、你的工作有數量可觀的夜班費、加班費、導不滿意，而受到訓斥或經濟懲罰。

保健費或營養費等。43、在你的工作中能和領導有融洽的關系。

51、你的工作比較輕松，精神上也不緊張。44、你可以看見你的努力工作的成果。

52、你的工作需要和影視、戲劇、音樂、美45、在工作中常常要你提出許多新的想法。

術、文學等藝術打交道。46、由于你的工作，經常有許多人來感謝你。測試說明上面52道題代表了十三項工作價值觀。請計算每一項價值觀對應的題號總分。價值觀題號總分說明利他主義2，30，36，46工作的目的和價值，在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。美感7，20，41，52工作的目的和價值，在于能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。智力刺1，23，38，45工作的目的和價值，在于不斷進行智力的操作，動激腦思考，學習以及探索新事物，解決新問題。工作的目的和價值，在于不斷創新，不斷取得成就，成就感13，17，44，47不斷得到領導與同事的贊揚，或不斷實現自己想要做的事。工作的目的和價值，在于能充分發揮自己的獨立性獨立性5，15，21，40和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心社會地位6，28，32，49目中有較高的社會地位，從而使自己得到別人的重視與尊敬。管理14，24，37，48工作的目的和價值，在于獲得對他人或某事物的管理支配權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己經濟報酬3，22，39，50有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。11，18，26，工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比社會交際較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結34識。不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個安穩局安全感9，16，19，42面，不會因為獎金、長工資、調動工作或領導訓斥等經常提心吊膽、心煩意亂。12，25，35，希望能將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，舒適追求比較舒適、輕松、自由、優越的工作條件和環51境。希望一起工作的大多數同事和領導人品較好，相處人際關系8，27，33，43在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。變異性4，10，29，31希望工作的內容應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。得分最高的三項代表你最看重的三個職業價值觀，在選擇專業和職位時要考慮能否滿足這三項價值觀的要求。1、2、3、基本素質能力測評樣題基本素質能力測評樣題：主觀題在以下工作情景中，請選擇你認為最恰當的行動方案。你被分派了一項全新的任務。你花了些時間從以前做過這項工作的人那里學習。任務很清楚，但讓你有點被動。這要求其它部門在你執行任務的兩星期前為你提供信息。如果一個部門沒有準時提供信息，將會大大延誤你的工作。你的最佳行動是：A． 繼續像以前一樣工作，但是提前兩星期給所有部門發出及時的提醒。B． 召開一次所有相關人員參與的會議來進行腦力激蕩，尋找解決問題的方案。C． 花時間研究整個流程，嘗試創建一個不影響生產力而反應更為積極的系統。D． 告訴你的主管，你將改變這個任務的工作流程，希望得到他的指導。在某次會議中，一位同事提出了一個在你部門的某些近期項目中重復出現的問題。但因為有其它議題，所以沒有時間在會議中深入討論這個問題。雖然你還沒有參與過提到的任何項目，但你有可能很快著手另一個類似的項目。這種情況下最合適的行動應該是什么？A．向那位同事咨詢他提出的但來不及討論的問題細節和該問題的可能起因。B．在新的項目開始后，密切監控任何顯示該問題可能再次發生的跡象。C．向將在下一個類似項目中工作的員工提供一些改進意見。D．在會議后去找你的主管，問他是否知道導致該問題的原因。你正在做一個以客戶為導向的項目。你預先拿到了詳細的操作指南，在整個項目過程中這位客戶都運用這份指南中的標準來評價你的工作。不過，你最后的成果還是達到或超過了客戶的所有標準。將會產品以后，你的主管說客戶并不滿意，因為有幾項標準沒有達到。可在項目過程中，客戶并未就這些標準中的任何一條與你進行過溝通。鑒于你在項目上投入的時間和精力，你非常惱火。你會怎么做？A．打電話給客戶，要求會面以討論他們的疑問。B．同意對產品加以修改，并向你的主管解釋事情的原委。C．復印最初的項目明細單，并將其發送給主管。D．將原始項目操作指南存檔，并預估為了滿足客戶突如其來的要求所需的時間和費用。在今天結束之前你需要和幾個內部客戶進行交談。你注意到其它同事目前有空余時間，因為他們比預期提前完成所有的日常工作。你的最佳行動是：A．繼續獨自工作，盡管你也許無法與所有的內部客戶一一進行交談。B．請其中一位同事代替你與一些內部客戶進行交談。C．請你的主管指派其他團隊成員來幫助你。D．向管理層申請協助接待你的內部客戶。你所屬的項目團隊為其他運營職能部門制定標準。在制定這套標準的三個月之后，你收到來自某位內部客戶的反饋，他說某項標準在現實當中無法達到。最恰當的回應是：A． 向團隊成員傳閱記錄了該問題的備忘錄，并要求他們在下次會議中提出備選方案。B． 在下一次小組會議上提出這個問題。C． 召開一次小組緊急會議來解決這個問題。D． 通過備忘錄回答那些給你反饋的人，告訴他們你將在下次會議上討論這個問題。在對一個問題的潛在解決方案進行腦力激蕩后，你的項目小組決定要實施這個方案。但是，有一位團隊成員明確反對團隊的決定。雖然這位成員對項目的成功至關重要，但任何進一步的拖延都可能導致錯過最后期限。最好的措施應該是：A．將項目小組的窘境告訴你的主管，讓他來解決這個問題。B．繼續推進小組決定的建議方案。C．向該成員解釋，大多數小組成員支持這個解決方案，為了保證在項目的最后期限內完成任務，現在是執行該方案的時候了。D．和有抵觸意見的那位團隊成員面談，以獲得他對提議方案的支持。小張和你在一個職能部門工作，在一次項目會議結束后她把你叫到一邊，抱怨同她一起合作了一個項目的另一職能部門的同事。她說這位同事很少聽她的意見和想法。因此，小張感覺到這位同事接管了自己的項目。這時，你最好的回應是：A．與小張的合作伙伴面談，并讓他知道小張的顧慮。B．與小張的合作伙伴同部門的另一位同事討論小張的窘境，并請他協助解決這個問題。C． 提出和小張的這位同事見面以討論這個狀況。D． 讓小張勇敢面對這位合作伙伴，并堅持讓他聽取她的意見。你和你的項目小組被要求制定一個問題解決方案。問題并不復雜，你也確定自己有了解決方案。主管要求你和你的團隊在下次會議中一起討論這個問題并制定解決方案。你最應該做的是：A．讓小組知道你有了可能的解決方案，但你首先想聽聽他們的想法。B．和小組一起研究問題，然后看看小組成員是否形成和你一樣的解決方案。C．等到和項目小組的會議后再把解決方案提交給你的主管。D．向團隊成員提出問題和你的解決方案，并讓團隊成員嘗試想出更好的解決方案。你正在與一位客戶和其他職能部門的兩位同事召開項目會議。你的主管派你代表你們團隊的利益參與討論?？蛻粼跁h中提出了一項要求，你知道這一要求即便能夠滿足，對于你的團隊來說也是很困難的。你最好的做法是：A．告訴客戶，你的團隊無法滿足這樣的要求。B．告訴客戶，你的團隊能滿足他的要求。C．建議一個你確信你的團隊有把握的、更合理的替代方案。D．與團隊中的關鍵成員確定能夠滿足這個需求的方法后再答復客戶。你的項目團隊已達到需要與公司其他關鍵人員共享主要工作成果的階段。你的主管指定由你和另一位來自其他職能領域的同事作為小組代表。你的一名項目小組成員小張，告訴你的主管他想要這份工作。小張也跟一些小組成員說，他認為你不是這個工作的合適人選。你最應該做的是：A．將情況告訴你的主管，并請他和小張談談。B．告訴小張是主管分派你做這個工作的，并要他停止在小組中詆毀你。C．執行你被分派的工作并希望小張最終能接受這種情況。D．告訴小張，你很遺憾事情未按他的期望發展，如果他能給予支持以幫助項目成功，你將感激不盡。假設你是一個團隊的領導，然后回答下列問題。某位多年來工作表現一直出色的團隊成員最近表現不佳。你懷疑他可能厭倦了自己的工作。此外，你還知道他對批評意見尤其敏感。你最好的做法是什么？A．建議主動學習新技能。B．與他面談，討論他工作效率下降的原因。C．為他分配新的任務，以改變他的日常工作內容。D．詢問該員工的同事，探討他們認為造成他工作效率下降的原因。每年的這個時候，你的部門必須拿出設備改建提案。去年是你代表你的部門進行提案演示。這是一項繁重的工作，但進展順利，你的部門收到了你所申請金額的80%。今年，陳述提案的任務落到了團隊新人小張的身上。小張似乎不太樂意接受這項任務，她征求你的意見。應對小張的最好方式是什么？A．告訴小張，對提案演講進行演練可以讓她感覺更得心應手。B．告訴小張，如果她愿意，你可以幫助她組織整理演講材料。C． 再次讓小張確信，預算委員會肯定會認同部門的需求。D． 確保小張理解這次演講對保持團隊工作績效的重要性。另一個團隊以你們團隊的工作為基礎繼續開展工作。在吃午餐時，你無意中聽到那個團隊的領導抱怨你們提交的工作質量不高。你沒有發現自己團隊的工作有任何質量問題。在這種情況下，你會怎么做？A．約見這位領導，告訴他你的團隊對質量問題沒有責任。B．找到這位領導，看是否能和他約見，以討論和解決質量問題。C．提高你們團隊的工作質量標準，以杜絕那位領導的抱怨。D．回到團隊中觀察團隊成員確認他們正在準確無誤地完成他們的任務。你剛收到一份關于你的團隊工作質量的報告。你團隊的水平遠高于可接受的質量標準，但還是出現了一些錯誤。你仔細研究后發現，大多數質量問題都是由團隊成員小張造成的。你會怎樣處理這種情況？A．與小張討論這一情況，并且安排由你親自為他提供進一步的培訓。B．暫時不采取措施，因為沒有超過允許的質量問題的數量。C．建議小張去參加更多的培訓。D．請一位績效表現好的團隊成員關注小張，并在他犯錯誤時對他進行幫助。長假歸來之后的一個星期，你發現你的一名團隊成員小張，犯了很多錯誤，并開始不與團隊中其它人交流。許多團隊成員對此感到擔憂。你會怎么辦？A．和小張討論他出現的績效問題和你對他的期望，然后詢問他是否有什么顧慮。B．提醒小張員工援助計劃可以幫助他克服個人問題。C．暫且不管工作表現上的落差，因為人都有高潮低谷，通常他們可以自行解決問題。D．表示你能理解假期后人會感覺抑郁，你希望他能集中精力在手頭的工作上。評估下列行動在尋找一個重要且繁雜的問題的解決方案時的有效性。1=非常無效，2=比較無效，3=既有效也無效，4=比較有效，5=非常有效。1.從公司外部尋找潛在的解決方案，如會議、貿易雜志、互聯網等。2.調查該問題的根源。3.預估你希望避免的負面反應和結果。4.制定評估標準，對各個備選方案進行評估。從你信任的同事那里聽取意見。向主管提供你認為最好的二、三個解決方案，供其決策。制定盡可能多的解決方案。與具有不同背景的同事進行廣泛溝通，以尋找潛在的解決方案。尋找可能以不同觀點或非常規觀點看待問題的人。找到可以在指定時間內執行的解決方案。找到公司內該領域的專家并向他征求解決方案。尋找花費公司最少投資的解決方案?；舅刭|能力測評樣題：言語理解能力言語理解是溝通的基礎。選詞填空：給出一個句子或一段話，要求應試者從所給的詞語中選出能夠使句子的意思表達得最準確的詞語。例題：大多顧客對這種抗衰老生物制劑的 ________作用表示滿意。A、奇絕B、奇特C、奇怪D、奇巧解答：正確答案應選 B。語句表達：給出幾個句子，要求應試者找出最符合題意的語句。例題：我們并不認為他的申訴不是不無道理的。我們究竟認為他的建議有沒有道理 ?A、有道理 B、沒有道理C、既有道理又沒有道理 D、是否有道理并沒有多大關系解答：正確答案應選 A。閱讀理解：給出一個語段或一篇短文，要求應試者通過仔細閱讀分析，找出與題意最相符合的選項。例題：理論是灰色的，而生命之樹常青。理論來源于豐富而生動的社會生活，來源于人民群眾的偉大實踐。所以，新的理論實踐者，必須________。A、使生命之樹常青B、投入生活實踐C、改變理論的顏色 D、銘記自己是人民群眾的一份子解答：正確答案應選 B?；舅刭|能力測評樣題：邏輯推理能力邏輯推理是分析、判斷和決策的基礎。包括：數字推理、言語推理、圖形推理。數字推理：每道試題提供一組數字，其中缺少一項，要求應試者仔細觀察給出數字的排列規律，找出最符合題意的答案。例題：17,19,________,29,31,37A、21B、23C、25D、27解答：正確答案應選 B。言語推理：在每道題中給出一段陳述，假設這段陳述是正確的、不容置疑的。要求應試者根據這段陳述，選擇一個正確答案。例題：公安，顧名思義，是公共安全之意。于是，公安人員的職責是維護社會的公共安全。要維護社會的公共安全，公安人員要勇于同違法犯罪行為作斗爭，要懲惡揚善，而最重要的是加強預防工作。公安人員的下列________項活動最能體現以上這段話的意圖。A、及時對違法人員繩之以法B、通過各種途徑加強對公共安全宣傳，使人們樹立公共安全意識C、對違法人員進行教育改造D、制定更完備的法律，規范人們的行為解答：正確答案應選 B。圖形推理：每題給出一組圖形，要求應試者仔細觀察給出的圖形，根據題意找出其中規律，找出最符合變化規律的答案。例題1：第一行的前四個圖形都是按照一定的規律與次序排列起來的，請您分析其排列的規律，并按照該規律從abcde五個備選圖形中選擇相應的圖形填入問號處。解答：正確答案應選 D。例題2：以下五個圖形，其中四個圖形在某一方面相似，請你找出另一個與眾不同的圖形。解答：正確答案應選 B?；舅刭|能力測評樣題：數理能力數理能力是業務分析的基礎。包括：數學運算、資料分析。數學運算：每道試題給出表述數字關系的一段材料，要求應試者迅速、準確地找出最符合題意的答案。例題：某公司去年進口了150萬噸鋼材，比前年的2倍少25萬噸，問該公司兩年共進口了多少萬噸鋼材？A、B、C、D、解答：正確答案應選 A。資料分析：給出一段資料，要求應試者通過資料所提供的信息進行分析、比較、計算，找出最符合題意的答案。例題：根據下面文字資料，回答①～②題：截至2000年年中，中國電腦擁有量排世界第 8位，美國億臺，居第一位，占世界電腦總擁有量的％，平均每兩個美國人有一臺電腦；中國電腦擁有量為 1590萬臺，平均每萬人有88臺電腦；而美國平均每萬人擁有近5000臺電腦。據調查數據顯示，1995年底中美網民絕對數量相差592萬人，2000年中相差億人。據相關計算，1985年中國的信息化指數為，2000年為，而美國1965年為，1977年為。①美國電腦保有量是中國的約________倍。A、23B、55C、9D、10②以下說法正確的是________。A、中美之間的數字鴻溝正越來越大B、中國的信息化程度僅僅處于美國 70年代初的水平C、中美信息化程度差距在 50年左右D、以上說法都不正確解答：正確答案應分別選 D、A?；舅刭|能力測評樣題：空間能力例題1：找出以下這組圖形中不同于其它的那一個。解答：正確答案應選 C。例題2：將下圖紙片折起之后，物體表面的圖案將是怎么樣的？解答：正確答案應選 A。第一部分 你心目中的理想職業（專業）你對未來的職業（或升學進修的專業）也許早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。不管是哪種情況，請你把你最想干的3種工作或最想讀的3種專業，按順序寫下來。1______2、______3、_______。這代表了你想成為什么樣的人。下面的測評會顯示你現在的實際情況。第二部分 你喜歡的活動下面有6列活動，把每一列里你喜歡的活動挑選出來，并統計數量。R型I型A型S型E型C型裝配修理讀科技圖素描／制學?；騿握f服鼓動整理好桌1電器或玩書和雜志圖或繪畫位組織的他人面和房間具正式活動修理自行在實驗室參加話劇參加某個賣東西抄寫文件2車工作／戲劇社會團體和信件或俱樂部活動用木頭做改良水果設計家具幫助別人談論政治為領導寫3東西品種，培育／布置室解決困難報告或公新的水果內務信函開汽車或調查了解練習樂器照顧兒童制定計劃、檢查個人4摩托車土和金屬／參加樂參加會議收支情況等物質的隊成分用機器做研究自己欣賞音樂出席晚會、以自己的打字培訓5東西選擇的特或戲劇聯歡會、茶意志影響班殊問題話會別人的行為參加木工解算術或看小說／和大家一在社會團參加算盤、6技術學習玩數學游讀劇本起出去郊體中擔任文秘等實班戲游職務務培訓7參加制圖物理課從事攝影想獲得關檢查與評參加商業描圖學習創作于心理方價別人的會計培訓班面的知識工作班駕駛卡車化學課寫詩或吟參加講座結交名流參加情報8或拖拉機詩會或辯論處理培訓會班參加機械幾何課進藝術(美觀看或參指導有某整理信件、9和電氣學術／音樂)加體育比種目標的報告、記錄習班培訓賽和運動團體等會10裝配修理生物課練習書法結交新朋參與政治寫商業貿機器友活動易信“喜歡”的活動數量第三部分 你擅長的活動下面有6列活動，把每一列里你能做或大概能做的活動挑選出來，并統計數量。R型I型A型S型E型C型能使用電懂得真空能演奏樂有向各種擔任過學會熟練的1鋸、電鉆和管或晶體器人說明解生干部并打印中文銼刀等木管的作用釋的能力且干得不工工具錯知道萬用能夠列舉能參加二常參加社工作上能會用外文2表的使用三種蛋白部或四部會福利活指導和監打字機或方法質多的食合唱動督他人復印機品能夠修理理解鈾的獨唱或獨能和大家做事充滿能快速記3自行車或裂變奏一起友好活力和熱筆記和抄其他機械相處地工情寫文章作能夠使用能用計算扮演劇中善于與年有效利用善于整理4電鉆床、磨尺、計算角色長者相處自身的做保管文件床或縫紉器、對數表法調動他和資料機人能給家具會使用顯能創作簡會邀請人、銷售能力善于從事5和木制品微鏡單的樂曲招待人強事務性的刷漆工作能看建筑能找到三會跳舞能簡單易曾作為俱會用算盤6設計圖個星座懂地教育樂部或社兒童團的負責人能夠修理能獨立進能繪畫、素能安排會向領導提能在短時7簡單的電行調查研描或書法議等活動出建議或間內分類氣用品究順序反映意見和處理大量文件能修理家能解釋簡能雕刻、剪善于體察有開創事能使用計8具單的化學紙或泥塑人心和幫業的能力算機助他人能修理收理解人造能設計板幫助護理知道怎樣能搜集數9錄機衛星為什報、服裝或病人和傷做能成為據么不落地家具員一個優秀的領導者能簡單地經常參加寫得一手安排社團健談善辯善于為自10修理水管學術的會好文章組織的各己或集體議種事務做財務預算表“能做”的活動數量第四部分 你喜歡的職業下面有6列職業，把每一列里你喜歡的職業挑選出來，并統計數量。R型I型A型S型E型C型飛機機械氣象學或樂隊指揮街道、工會廠長會計師1師天文學者或婦聯干部2野生動物生物學者演奏家小學、中學電視片編銀行出納專家教師制人員汽車維修醫學實驗作家精神病醫公司經理稅收管理3工室的技術生員人員木匠人類學者攝影家婚姻介紹銷售員計算機操4所工作人作員員5測量工程動物學者記者體育教練不動產推簿記人員師銷員6無線電報化學者畫家、書法福利機構廣告部長成本核算務員家負責人員7園藝師數學學者歌唱家心理咨詢體育活動文書檔案員主辦者管理員長途公共科學雜志作曲家共青團干銷售部長打字員8汽車司機的編輯或部作家9電工地質學者電影電視導游個體工商法庭書記演員業者員10物理學者國家機關企業管理人口普查工作人員咨詢人員登記員“喜歡”的職業數量第五部分 自我評分下面兩張表是自我評分表。目的是看你的哪個能力比其他能力突出。把六種能力排序并打分(1-7分)，數字越大，表示能力越強。表AR型 I型 A型 S型 E型 C型機械操作 科學研究 藝術創作 解釋表達 商業洽談 事務執行能力 能力 能力 能力 能力 能力評分1－7分表BR型 I型 A型 S型 E型 C型體育技能 數學技能 音樂技能 交際技能 領導技能 辦公技能評分1－7分第六部分 統計和確定職業傾向把第二部分至第五部分的數量和評分填入下表，并計算每一列的總分。總分代表了職業興趣的大小，可以按照職業索引查找職業建議。R型 I型 A型 S型 E型 C型第二部分第三部分第四部分第五部分A第五部分B總分排在前三位的職業興趣： 1_____ 2、____ 3、____。按職業索引查詢職業建議。第七部分 你還看重什么-- 職業價值觀下面列出了9種人們在選擇工作時通常會考慮的因素。請選擇二項你最看重的因素：1______ 2、______ 。因為，即使工作本身符合職業興趣，但是如果一些重要的因素不滿足的話，也會影響你的職業選擇。例如，工作不穩定，人際關系差。1，工資高、福利好2，工作環境(物質方面)舒適3．人際關系良好4．工作穩定有保障5．能提供較好的受教育機會6．有較高的社會地位7．工作不緊張、外部壓力少8．能充分發揮能力特長9．社會需要與社會貢獻大DISC性格測試表共40題，在每題的四個選項中只選擇一個最像你自己的，勿多選。請按第一印象最快的選擇，聯想生活、工作、學習中的你，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。問題選項你的序號選擇A、富于冒險B、活潑生動C、01適應性強D、善于分析A、善于說服B、喜好娛樂C、02平和D、堅持不懈A、意志堅定B、善于社交C、03較少爭辯D、自我犧牲A、喜競爭性B、使人認同C、04自控性好D、體貼A、善于應變B、使人振作C、05含蓄D、令人尊敬A、自立B、生機勃勃C、滿06足D、敏感A、積極B、推動者C、耐性D、07計劃者A、肯定B、無拘無束C、羞08澀D、實踐性A、坦率B、樂觀C、遷就D、09井井有條A、強迫性B、有趣C、友善D、10忠誠A、勇敢B、可愛C、外交手11腕D、注意細節A、自信B、讓人高興C、貫12徹始終D、文化修養A、獨立B、富激勵性C、無13攻擊性D、理想主義

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A、果斷B、感情外露C、淡然幽默D、深沉A、發起者B、喜交朋友C、調解者D、音樂性A、執著B、多言C、容忍D、考慮周到A、領導者B、活力充沛C、聆聽者D、忠心A、首領B、讓人喜愛C、知足D、制圖者A、勤勞B、受歡迎C、和氣D、完美主義者A、無畏B、跳躍型C、平衡D、規范型A、專橫B、露骨C、忸怩D、乏味A、缺乏同情心B、散漫C、缺乏熱情D、不寬恕A、逆反B、嘮叨C、保留D、怨恨A、率直B、健忘C、膽小D、挑剔A、沒耐性B、好插嘴C、無安全感D、優柔寡斷A、直截了當B、難預測C、不參與D、過于嚴肅A、固執B、即興C、猶豫不決D、難于取悅28A、自負B、放任C、平淡D、36A、頑固B、好表現C、緩慢D、悲觀有戒心29A、好爭吵B、易怒C、無目37A、統治欲B、大嗓門C、懶標D、孤芳自賞惰D、孤僻30A、魯莽B、天真C、冷漠D、38A、易怒B、不專注C、拖延D、消極多疑31A、工作狂B、喜獲認同C、39A、輕率B、煩躁C、勉強D、擔憂D、不善交際報復型32A、不圓滑老練B、喋喋不休40A、狡猾B、善變C、妥協D、C、膽怯D、過分敏感好批評33A、跋扈B、雜亂無章C、靦ISC腆D、抑郁D的的的的34A、不容忍B、缺乏毅力C、數量數數數無異議D、內向量量量35A、喜操縱B、零亂C、喃喃自語D、情緒化對以下題目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有點像自己=3分，不像自己=1分。1.A)堅定、固執B)有說服力、善表達C)溫和、文雅D)謙虛、容忍2.A)喜歡冒險、膽子很大B)團體中活力的來源C)節制、安定D)嚴格、考究3.A)有決心、有決斷力B)使人心服、善于游說C)善良、和諧D)謹慎、小心4.A)有競爭力、有進取心B)頑皮、開朗C)親切、誠懇D)順從、善思考5.A)堅持、有魅力B)樂觀、好玩C)寬大、仁慈D)正確、準確計分表得分最高的則代表你屬于這一類型；若兩者同分如

A及B同分則選前者，即你是

A類型的人。若所有分數都界于 11~29之間，則為變色龍。每個人都是DISC四種人格特質的綜合，其中1-2種特質比較突出，對性格起到主導作用。沒有單一特質的人，少數人的四種特質均衡，即變色龍。D型人(支配型，Dominance)性格分析和職業建議人際和行為風格：大膽、進取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。支配者尊重他人的好主意，但有時會表現得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調整策略，勇于接受挑戰。支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他們也不愿請求合作，而是直接發號施令。他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。2. D型人適合從事的職業：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板 、個人工作室、有權有實的領導人、業務代表、業務主管、創業家、職業軍人、傳銷商。D型人的職業特質：沒有興趣從事一成不變的工作。沒有耐性循著僵硬的管道升遷。樂于挑戰的開創者。不安于室的企業家。追逐更大的權力、更高的位置。不怕壓力，期待工作就像戰場一樣充滿挑戰。不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。型人(安定型，Steadiness)性格分析和職業建議人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到沒趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。影響者常會突發奇想地離開主題，以快節奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節。勇于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。2. I型人適合從事的職業：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創意、媒體 AE、業務員、客戶服務、節目制作、公共關系、娛樂事業、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業。I型人的職業特質：希望有舞臺得到掌聲。與人互動接觸。能發揮口語表達能力。工作氣氛愉快。有輕松的工作環境。不喜歡官僚的程式。重視員工的休閑規劃。允許一些天馬行空的想法。S型人(安定型，Steadiness)性格分析和職業建議人際和行為風格：友善、親切