首鋼簡介首鋼集團是以生產鋼鐵業為主，兼營采礦、機械、電子、建筑、房地產、服務業、海外貿易等多種行業，跨地區、跨所有制、跨國經營的大型企業集團。首鋼總公司為母公司，下屬股份、新鋼、遷鋼、首秦、高新技術、機電等海外企業。職工近8萬人。首鋼發展歷史概況首鋼始建于1919年，距今已有90年的歷史。首鋼90年的發展歷程，實際上也是首鋼企業文化的演變成長史，它大致可分為以下四個時期：1919——1948年：歷經滄桑，飽受磨難；1948——1978年：艱苦創業，成長壯大；1979——2002年：改革騰飛，探索發展；2003——現在：立志“三創”，再鑄輝煌。一、1919—1948年：歷經滄桑，飽受磨難解放前30年，首鋼歷經了北洋軍閥的戰亂、日本侵略者的占領、國民黨政府的腐敗。在此期間，工程建設緩慢，生產幾度陷于停頓，30年累計生產生鐵只有28.6萬噸，尚不及現在首鋼煉鐵廠半個月的產量。30年的滄桑歷史，反映了半殖民地半封建社會北京黑色冶金工業的悲慘狀況，是中華民族的屈辱史，是工人階級受剝削受壓迫的苦難史，也是一部首鋼文化飽經苦難的滄桑史。 1919年9月，當時執政的段祺瑞派人在北京石景山東麓籌建名為“龍煙鐵礦公司石景山煉廠” （即首鋼的前身），興建了一座日生產能力250噸的煉鐵高爐。1937年“七七”事變后，日本侵略者霸占了石景山煉廠，將其改名為“石景山煉鐵所”。 1945年8月日本投降，由國民黨接管后，于1946年改名為石景山鋼鐵廠（簡稱石鋼），至1948年，經過3年多的時間，只部分恢復了生產，產量少得可憐。二、1948—1978年：艱苦創業，成長壯大1948年12月17日，中國人民解放軍解放了石景山鋼鐵廠，石鋼成為北京市第一個國營的鋼鐵企業。解放后的石鋼獲得了新生，石鋼工人發揚主人翁精神，譜寫出一部艱苦創業的文化史。解放初期，首鋼高爐不冒煙、場地長滿草，老一輩首鋼人靠大錘、扁擔和蘿筐，僅用半年時間使高爐重新流出鐵水。以“頂破天花板，才能見青天”、“回馬坡前不怕鬼，強敵面前不服輸”的創業精神，迅速掀起恢復生產的勞動熱潮。1958年9月，工人們在莊稼地里苦戰14天，建成了

3噸側吹小轉爐，結束了石鋼有鐵無鋼的歷史；1961年5月建成了當時具有先進水平的年產30萬噸小型材軋鋼生產線，標志著石鋼軋鋼開始起步；1964年12月24日，中國第一座氧氣頂吹轉爐在石鋼誕生，揭開了我國轉爐煉鋼新的一頁；1965年，石鋼高爐噴吹煤粉、入爐焦比、高爐利用系數等經濟技術指標，達到世界先進水平，使石鋼煉鋼技術居于當時全國領先水平。1967年9月13日，經冶金工業部批準，石鋼改名為“首都鋼鐵公司”（簡稱首鋼）。三、1979—2002年：改革騰飛，探索發展首鋼二號高爐移地大修改格執行“三個百分之百”，即必須百分之百地執行各項規章制度；違反了規章制度必須百分之百地登記上報；不管什么原因，無論是否造成損失，都要百分之百地扣除違規違制者當月全部獎金。樹立了“包保指標講先進、三者利益講全局、遵章守則講嚴格、相互配合講風格、各項制度講效益”的“五種精神”，發揚“實事求是、嚴格認真、密切協作、恪盡職守、奮發向上、頑強拼搏”的“六種作風”。在五種精神和六種作風的指導下，首鋼實現了突飛猛進的發展，走在了全國的前列。這一時期，廣大干部職工發揚“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不斷爭一流、創最佳，有力地推動了首鋼自我改造、加速發展的步伐。1979年12月15日，造工程竣工投產，成為我國第一座現代化的高爐。首鋼二號高爐移地大修改上世紀九十年代，首鋼提出“做四有職工、創一流產品”的企業口號。在這期間，首鋼依靠自己的力量建設的第三煉鋼廠建成投產。同期建成投產的首鋼第三線材廠，加上原有的第一、第二線材廠，成為當時我國最大的線材生產基地。到1994年，首鋼的鋼產量從1978年的179萬噸擴大到824萬噸，超過鞍鋼，名列全國第一。在不斷發展鋼鐵主業的同時，首鋼向跨行業、跨地區、跨所有制、跨國經營的“四跨”企業發展，企業綜合實力不斷增強。1996年，首鋼集團正式成立。從1995年到2002年，首鋼的發展遇到了前所未有的挑戰。首鋼地處首都北京的特殊環境，使企業面臨著比其他企業更大的環保壓力，面臨著國內外鋼鐵市場激烈競爭的壓力，面臨著實施戰略性結構調整的艱巨任務。面對社會上關于“要首都還是要首鋼”的議論，首鋼人陷入了“向何處去”的迷茫之中。四、2003-現在：立志“三創”，再鑄輝煌2003年初，首鋼黨委提出“將前所未有的壓力和挑戰，轉化為前所未有的動力和機遇”的號召，確立了"苦十三年，打好思想文化基礎、制度創新基礎、經濟技術基礎、人才建設基礎〃的指導思想。7月首鋼黨委頒發了《中共首鋼總公司委員會關于推進企業文化建設的指導意見》，進一步明確了首鋼企業文化建設的指導思想、目標原則、重點任務和方法途徑，明確了首鋼企業文化體系。2005年，國務院批復了首鋼搬遷調整規劃。首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司正式成立，首鋼"十一五"規劃制定實施。首鋼率先進行的都市大型鋼鐵企業向沿海轉移的搬遷調整，在中國乃至世界都沒有先例。面對新形勢新任務，首鋼黨委清醒地認識到：要完成這一光榮而神圣的歷史使命，要適應未來發展的要求，要贏得更大的發展空間，首鋼人必須站在一個新的起點上，加強思想文化創新，開展新一輪的思想大解放。2006年初，一場規模大、范圍廣、人數多的企業文化全員培訓首先拉開了首鋼人新一輪思想解放的帷幕。“更新、更快、更精、更強”是新一輪思想解放的著力點，“創新、創優、創業〃成為首鋼企業文化建設的新要求。新一輪思想解放使廣大干部職工在繼承優良傳統的基礎上，不斷與時俱進，從而進一步統一了思想、提高了認識。2007年，在史無前例的戰略性搬遷調整中，首鋼黨委始終堅持以科學發展觀為指導，以"創新創優創業，建設21世紀新首鋼〃為價值追求，堅定不移地推進先進文化建設。首鋼把弘揚長征精神與首鋼搬遷調整的實際相結合，引導干部職工樹立知難而進、爭創一流，只爭朝夕、開拓進取，百折不撓、拼搏奉獻，博采眾長、學習創新，科學嚴謹、精益求精的 "新長征五種精神”。同時通過開展豐富多彩的文化實踐活動，達到了"為創新增添智慧，為創優注入動力，為創業點燃激情”，深入推進首鋼新時期企業文化建設，打造首鋼文化軟實力的目的。2008年，首鋼黨委明確指出要通過深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞首鋼改革發展的重大問題進一步解放思想，進一步加強企業文化建設，為首鋼創新創優創業注入新的動力。領導干部解放思想研討班吹響了首鋼新一輪解放思想的號角，干部職工在解放思想中真抓實干，在轉變觀