《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、技術薪酬是以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于（）員工。

A.白領

B.藍領

C.綠領

D.金領【答案】BCM2L6G5B6O9E4O10H2Z9R10S10F9X7M9H1HO2U1Z5Q4V2W9B4O9M8P4O7U10B8Z9E10ZJ8X3J5R1W3N5I9R6S5Y5M7C6N4I2N12、在生產型企業，()是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調度【答案】BCQ6R1W4L6P9M9T3R2A6W5C6R3D5G1X4HK5O1X4L2X9N3X7X9Q2K2X9Y3W8X10E2ZK7Q4B10O3V8U9Y10N9Z4U7E9R9D4U5J13、（）是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，從供應商名單中選樣供貨企業，并直接重新訂購過去采購過的同類產業用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCY5C2A2Y9K8P8E5J7D7B10Z8U8C9C3L2HA6G8Z6Y10H9X8M1L3A8H2Q9H1F5Z10Z5ZB3K1Y10S10K1C3D6H2U9A6B7C7B6A4K14、以()為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCE3D4F1O10R3X7B2R5K3Z8E8H5R3E8O10HA6F3L7Y4I6G7A1Y2P9R7R3P6Q3T6E7ZX7R9W5X5D5W5E4C1B7S8M3K9C7T6O95、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCL10P1Y2H4B4C6O9B7B1G7Q6N6F2P3Y6HW10B6Y5X5D4X2U8Z6G7A3T8Q2C5X7M1ZE3T5I8F5H9G10X5D7Y3G7D6F1L5D10S16、工資結構線愈平穩，各崗位等級之間的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCA2I9Y6T9N2K8F5N1Y4G4J6T5C10Q1E8HQ10V8N3O6S10G2V5D9E2E1G8X9N8S6L9ZC6U1J10W2N3P10P4Z1F1K9J9H5A8E5Q37、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACW9P2N7R9K9D10U1W7P4Y3D5R1X9N2D9HC7E1A8M7S6J1Q8X1D3Z6C9P5J10J5S10ZJ2N6R9Z1V3P5F6I7P6Q4X3H3U1B9Q108、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCY8T5O9V3F6T2W3L5N7Q8X2Y2Y9T5H10HM9W6A8Z7Y8L7U9K10I2F2E2A3L2N3L4ZM6Q10N9A2Q8C3K10Q6V3J2Y1C10C2B5N109、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCU9G2M10N6J6K9G1P10T9W7O10F6Y5C6P1HO6X8R3W9L5X10O7F2W5C1Q8Q1Y9G3A5ZT2E4S2I3A3X2Z8S8R2N7G8I2R2M3K510、（）是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規范。

A.評估培訓成果的標準

B.培訓評估體系

C.培訓評估方法

D.培訓評估規劃【答案】ACH8I3X2N2D3C5L5I3U7R9E6S8Z7D6J1HT8J3H7E10H5X8B9T6V5M1J3H10R2K4X3ZF5H2E3G7U2J10K10L5V5S1J7E8A8T6Q911、計劃期內員工補充需求量的核算公式，正確的是（）。

A.報告期員工總需求量－計劃期期末員工總數＋計劃期內自然減員員工總數

B.計劃期員工總需求量＋計劃期期末員工總數－報告期內自然減員員工總數

C.計劃期員工總需求量－報告期期末員工總數＋計劃期內自然減員員工總數

D.計劃期員工總需求量＋報告期期末員工總數－計劃期內自然減員員工總數【答案】CCH2B5M5Q9J9D3C7H1X1B10L6L8B4R3K3HA8P10W4Y7L5T5C2G9L10J5W3R10K1M1A1ZV1P2H2B9K6M5N5I6M4O5E2G9M4F2K412、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應該按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCO9I6U5E4X5I10J6B6M10U10V10F8M1W4G1HJ8D1H1K2N6E8U2I1L9Y8L5R10W10H2T5ZK10E2N2V9H3W4R5E4S2Z7J5D7W5V1G913、以下關于崗位規范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規范的結構形式呈現多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規范與工作說明書的內容有所交叉【答案】ACN10V4C8X5R9L3K7Y10J8B10V1O5Q7U5D10HF9H1G4K1J2E8Z5Q7U4R5G6I2G3Q2M2ZK5R4I7G4W9J10E4X2T5E3G5C10M5Z8Q514、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓費就是培訓成本

B.間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的費用

C.培訓費用由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCR8J3H2F2B6R5Q8B10V9Q1L7O1H6Y10S1HJ6K9N7F5Q7Q3Z1C5W9A9I2L1Y5C8N2ZD9R6T3B5S2X5A3V8Q3A7V3G8X8X4O1015、企業組織結構的整合屬于（）組織結構變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D.改良式【答案】BCT1K1K8V3V6P6P4O5J10M6X6A8K7J6S1HE3Q1K5O2Y9S4L3T3I5M5F8W2T2K5W2ZL2N4W1M7F6Q7R4K4O10M6B7V2A6O1R1016、以下關于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進行團隊的橫向比較【答案】DCW6V3O1B6Q5N3I5M1G2D3T3V8K9B1J2HB7V5N2I4O6T5N10T7V2B3U6I10G6K8X4ZW9O5F9X10Y2G8S7Y5A5F1M1D4R2Z10G717、下列關于企業薪酬調查數據的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數據的收集

B.要收集貨幣薪酬數據

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數據【答案】ACR8D4A3U2S2C6Y7V2Y1S5R7S3V1W6I3HO2Q5H4L10F9W8G1H7I4W6R7X8J6U7K4ZX4F7K4T1L6Y3H4T5A3U4T4Q10O10D5P1018、（2019年5月）企業制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現代大型企業組織

B.以非正式授權為主

C.實現了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現【答案】BCY5I9Y4Q10O4Y8L3E9O5Q5S5W10J8O5A1HZ6S5J7Y6S7P8L3O9Z1Z1D6X7R3L10V7ZL5X2Z7E2G10T4V2G8E8H5G4O1N7R3L619、狹義人力資源規劃內容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓開發計劃【答案】DCJ10Y2W3D7W4X9N7Z6V3Y1O4S7Y5J5A6HF6G2W1M10U8K3S2H6F5G4S10P1C1C2C2ZX5A3W1T10F3P1Z9M6M3V3P6R5E5O6Z820、在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩定程度指的是()

A.相關度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCX5B5Q10N5D7A7Z1C7I1K4D6U7R6H7I4HM7O8P7M4N10P6S9Q5M5G6D3C7P3V2C8ZJ8A8L2Z1E3I7I9N2X1A7E6O6L2T4M421、對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為等特征或表現的范圍，強度和頻率和規定，這里描述的是()的概念

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCN4O1L1Y5F8Z5U1F2H7D5Q5B10W9H1M5HC1O8L9C3A6C5H6Y4T1K10N3J10J2F3H3ZU10B4F1W9H8I7M9K9L1A9V1A10L5W7M222、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCI5D6M2J4R4O2T4O8O9C2P5Z5Y5K3K9HN7N8Z1G10V3L5J8L10D7T6R6R2A9M6M7ZP6W5Z1N3Z5N7T1V8K3Z3D3N4G9G7W223、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCF9E8G7L5I9P5J6C9U6Z10U9Z9A8T8I8HT3Q8I7B2X6K1F1A5V4Y3P2N8G4D10Z4ZC2R8Z9H1J7Q8M6F9Q3P10S1L8O10E4U124、()的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCI5Y1C4U10H10K9G7Q10U7W6Z7B4T7S3F9HI3M10U1U8C2L8U7I6U1D5W1P9U10C6V4ZX5S10R7G7O5M2H1U5Q10I7R5H4T2T2F425、“在企業人事管理中，物質激勵更重要，還是精神激勵更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCW7Y8R4Z5Z6E10Y5Z3Z2N5F9L9I5S10B10HX4U10A5U10U2O6P8T5V7D10V1G6R4C4A10ZJ4X6C6T7Q4I10U2P9T9O5K9R5H7Z1G826、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCQ10X5H1G1W8E5J9V10H5H5T9I1T2B8B7HE10N5M5Q10B8W4L3M2A8N7I1X8F1F3Q10ZT2M8V2G6B5I9G8M1R3U10H4D8P8B8A727、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數換算法

C.經驗判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACD1Z6G4A5Q1O6G7K1Z5C10Q9B7A2S1P10HT9Y6A2B2G6A5D10O7O10P3T8X5E7K8K8ZH8W9C6Y4M3W3F3F3O1G1U6X2T2B8M728、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACY4Z4G4G2S7F7M8F10J10I3Q6G10P4W5J7HB3S10N5U6C9Z8W2M7E3C9M9U3D3F6C10ZH2W6C7T3N9X6L4H5S10U8W3C7C4U2M1029、無領導小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.專業知識、技術以及分析、解決問題能力

D.領導能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】DCE4M7W4F6C10J2P3M4Q4H6B4L5W3I3H5HV3N1X2L2F5R3P8O2D1Z5B7F3G10P1Z5ZE1L3X6A10G6K8K9R4O4A9K6F3H3Y4T1030、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACR9S6M2F3W2Q2P3M4J10C7R4Q5P3N1B8HT2S9K7P4A8K5Y10P3A9Q6Y9G3X9A8H6ZN10M2W9T7I7F9T2B9W9X5N3I10M1O9M1031、企業人員配置計劃的內容不包括（）。

A.各類崗位人員素質分析

B.人員職務變動情況

C.企業崗位人員配備數量

D.職務空缺數量及填補辦法【答案】ACF9A6F9P6D3K7T2O5I1B2V2K3A5B8J8HL1H7R3O4G1T7B10J6E7K10Z2J1Q9E5S10ZK5V10P9O9R6R8J7Q1U3L8N1N7C4O2E132、對培訓效果進行行為評估，評估者應為()。

A.培訓單位

B.學員的直接主管上級

C.培訓教師

D.學員的單位主管【答案】BCQ9V8Q3K6T6L2P7B9D7I10P1P4N4U8W1HM9X8S7Q1V3S4O9J2U10M2Y6D1R4V6W2ZJ1H2X3F3E9J7A8O4B10Q5O2G5W7S6R733、以()為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCV5F3T4R2U8E6B4K7X5D4C3A6E5K8X7HC3R2N9Z1K8Z9C6S6C6G10U5N3N10K2P9ZN8G5Y2E1W5E8Q1M7P10E5Y10U6N1W1X634、由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCU4C3A5N4S6M4T5M3T10Y9B3V5I1S6A10HY8P10I2J8R10B5T4N1U10O3R8X1H7O3I6ZR4D3H10E9L8Q3B6O4F9D5Z2T8W3V4Z335、工作崗位設計的基本方法不包括()

A.工業工程方法

B.工效學的方法

C.心理學的方法

D.方法研究技術【答案】CCP1V7B5J8B10D6X6D2Q3R8J8C10U10J10V2HZ3O1G4E10T9B3O6E9Y9S4Z3B7E8A10J9ZB4D1T4D7G3Q1T5Q5G8U8J2A7O3F8G336、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCK3S2X3P3S8P9M1K2B9U1L6Q1P2U8E2HR7J3L5D1I4T7M9X1J1L7L7B8B9V1Y8ZT9C3N9P2T1Y1I6E4F4W2Y3G5R4J8D1037、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCT4C1A8J10Q2Z3T4P1O9B8F3V8M9O2N3HN6M6F5S2G2Z3P4G1V1E10Q6X2K8F3X3ZC6G6Y8W2R3V4K7O2N7W1L10E9B5C2Q638、勞動爭議發生后，下列選項中，處理不當的是()

A.當事人選擇以調解方式處理

B.當事人選擇以仲裁方式處理

C.在當事人沒有同意的情況下，調解委員主動派人調解

D.當地調解委員會不加以干涉【答案】CCP8W2P7D6K5L7C3P5Z6W7R6Y3H10S2A9HE9M5H6E6F10E9C8T5L2C4G5B3W7T9V3ZD9Y6U10W7D6L9B5T1R5I1T2T7H10A6L239、（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導向

B.以行為為導向

C.以技能為導向

D.以績效為導向【答案】CCT4A5C4X2Q6S2S8I4U4Q6C10K6V9F8J7HT8B3T6L7B4O2G6N6G7Y5S4V7Q5K9I1ZF9Y6F6A4O10U6E5P1Z3T8E1I9Z5M4T840、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度【答案】CCV9Z5A4X10E9V8P4U9O8K5S6W6D7W1W1HX3K3A3N5H8U6W7K7U2X5T1N5J9G1Y3ZT7H3J8B2Y9I6O10L9X7G1L4M9Y7U1S741、適用于促進員工潛能的開發和全面發展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】DCG5S1B1H8Q3K7W5H4R9V4G6Y1S1Q8P9HM6I1J10F5Z7G10M6F2W6R5X1D1P8S7B6ZY10B1E1Q7O7B7P3N1J3S8G10I3E1T6K842、()是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規范

D.勞動制度【答案】CCD5W4S3J3O8O2K3I1V2M6S5P5C10R1Q4HZ8X4G7Y10R9G6L3L3K10B10O10K7Q5O6U3ZL10V4K1Q8V7U1I4S3I4U1R1F6S2Y2B143、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCE1S7G8X3U4U3G2A3L5E6H10D4Z8F10B5HB2X6T6Z7G1K7A2M6R5M2D5D6D4R3W10ZA2T2F7I6G2I6Z7N2M3H3L3O3F10V9P444、關于節儉，正確的說法是（）。

A.節儉即是道德義務，也是法律要求

B.節儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節檢是吝裔的表現

D.由于生產發展，節儉在當代中國已經失去了必要性【答案】ACU9B10R2D5S9B1I6Z1P10T1T10N7Y1G8Z3HC4X2A6G8W1Q10R6O2Y8T3K3X8E2B10S1ZP5F7F6B5Q7R1R3V8R5O4P9W3Q7A9T345、關于集中量數的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數據集中趨勢的指標

B.算術平均數和標準差都屬于集中量數

C.它可以說明一組數據的某項特征

D.可以用它進行幾組數據間的比較【答案】BCK2I3N7V1L1J10O4S3O6C4A1K9K4J1T1HJ10R9D8G7B4Z3O2K1W5D1U9I6T6M2W5ZG3H5G10O8F3O9D10C8C4W5A4A9O5Y9G546、“您在什么類型的企業工作過？”屬于結構化面試中的()問題。

A.經驗性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCE5K5V7E9P4Z8V2S8C5X7D2X8P5L5T8HZ7E10N1L10U7O2J10F4Y6D10M1Y6Z3L4R3ZF6S1C5A1H6S7L3K7C3N3J1Z1D4G9Y1047、關于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業的生產和經營不起作用

B.好的企業不會把功夫用在文明禮貌的倡導上

C.文明禮貌是企業成功的惟一標志

D.文明禮貌反映了企業的管理水平【答案】DCF2M4H10T2W9D8K4E5F10V6C6N7L5E3D1HI8N4P5M6R6U3K10K8F9R2P5K2J7D6Q7ZW6U3C9D6X9G4W9C3C7P9A6P4V4B9Z148、勞動爭議仲裁庭應當于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACY2Z10Y8L10R1W9T6Q1W9L9Q7E5V3X7M5HI7U6K9D7F5I1A1H3A7J2R10I9T6J9V2ZT5R2A1N5T7M4I3T10N7I9M1H6X6R8V449、以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是()。

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】ACJ6P4G1V2J3B6U8P3N4O7O4B10P8D7I6HE7Q7N3L9M5B8M5C7T3F2A10O10L8O9N9ZF4A3Y3P4U1K7B1Q2K8Q7J9J2J4H1I950、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產品定額【答案】ACB8L1T3W1T9V2M8P5G2S10K8D1X2M9L2HH5N6N6X2S7E6P2Q2Q4O4O7C7G8Z6B1ZB5P9S10K10J2B7B9L7L2R1U10Z9V10B1Y451、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()。

A.員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業和員工三者的利益【答案】ACF1U3T8T3G10D3A1A3S9E2Q5M3N10Z9H6HY7X2R9R7L7L4Y7C7H10D5E1E5X1L2B3ZN7V6C8R7R4W1Z6Y10R5O7Q7I5T2D6V252、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領導小組討論【答案】DCX10E1M3Z4C4D5M9I3G1H8Z4J9J8X4W9HE10Y2Z4S3J9J7F9K6B2I3D4B5M6S9O4ZT5T8C2U7I5H2E8A6J4H6T5K2S6R6G553、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACR3C2D5U6T5S7F10U9X8W6D1J3O10F2D7HL10S4F1A1U4D8U7P2K2M4E6L3G2N5U5ZL1R9M7Z9I9W1R10M10E7W3U3H3U10P3Y854、關于績效監控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監控的具體內容就是在績效計劃環節中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監控的關鍵點【答案】BCG10I1T5O10W7W9N4A2M9M4I6X4U6F7X8HO1R3M5K2T1Q4H5Y4E3E6E9E5W5H5J4ZG5E6O2B8C2J1S3M9F5K10M4T7Y4S5Z1055、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCW7V5H5G1V7A2O8D7Y3T5V7H2B3V3V1HN5U8J8E9H10J5H5P2D3H5C6G3Z10N1O9ZY5V8X8E10C3Z8H5D3F6H4V7Y5P3L2Z756、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCQ5W2E10Z9H4F8A5I10W9B8P5O1V7O4E7HV10K4F3G10L5D8X4V2A10T1T8C3U6X9E1ZX2I10W8W10M3O8O2O5N5F3I1K3H9A6J1057、不屬于制定企業人員規劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內外環境相適應的原則

C.與戰略目標相適應的原則

D.穩定性與流動性相結合的原則【答案】DCZ7C9Y9T4Y8Q9W10F5P10A5I3Z2G8F7L4HF4I5W1S2M7I4W5H7Z5X5S1P5V4Q7C8ZF10D10F7W6R8H8X1V3H2P6L9R10E10R9H458、（）是流程型組織的基本構成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業【答案】ACM1A10Y7R5B9T4C4Y7D3J3V2W3D1C4V6HQ7R5F8C7K7Z4C2U5P4F5C5S1P3Y5H5ZN3A4S2T1U9J9D3X2N7S3H8J5C1A10Z759、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環

B.支出循環

C.供需循環

D.收入循環【答案】DCT4E8N5Z9C8G1P4H1G10E8D3E3X9H9C7HY1B8A7N4R9G7J10N9R9U9N8R1W4M3G7ZD6U4H6E7Q1W7N3I10I7Q8T8A6O2J9Z360、下列關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

D.經濟計量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用【答案】DCE7G3R8X7K2E4O2V2U8E5W3L1R10L7O1HI7B3B2Z1M6O8G7C6V2U3B10A5A6T5M7ZO5R1V9D4D1H9G6Z2F7X10W1W2Z4O8S961、員工的薪酬主要根據其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制【答案】DCP7A7P9O1G7B2M6X7I6G4U3D1L4L9R9HQ9J3N8M8Z4U9A2U3W5A5X7X2T4Z1A4ZL7N4E6T9C10D5K2E2T6F1N2H9A10I8H162、養犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認為（）。

A.養犬沒有實際意義，應該禁止所有的居民養犬

B.治理養犬的關鍵是征繳高額費稅

C.提高養犬的人文明素質最重要

D.人們應相互寬容理解【答案】CCA3R3X4J7T4M5A4B6L1Q2L1C9Z2W10B5HP7M7A1I8N10I6U2H4C10S5W6P1I7W5C10ZW2Q8N3U1M1Y1P9Q8K5T3P5P6X10E3O663、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCE10K2M8D7K6D8W5S5I7T10B1I1H5H5L7HJ7V4E8M10Y5A3Z8Z2D2E2Q6V6J9F4H10ZY7L6C8Q4X5T2D1P4G5G6P2I2A7F8J764、（）不屬于勞動安全衛生保護費用。

A.醫療保險費

B.勞動安全衛生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業病防治費用【答案】ACZ7G3I1O9A5D2Q2Q2E4P4A5M2I1V9B1HM3U9A5V9L10Q7M6Z5W9S2M8B2C2V4P9ZZ2J2P10X3J6H8M7M9R5M7K8U8E6J1Y165、安全衛生認證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認證

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證

D.與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證【答案】ACN5F7R7Z3A7J6Q7J3R7Z10A5B2Z5B2Y8HC9Y8O1T6U9D6R10K6B9F5I5Q10Q5H4R2ZE10X2L10W3L2K5R7R8W4S3N5J8A7H5U466、一般形式是提出問題、設定問題的若干個答案、由被調查者進行選擇的調查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調查法

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCS8B8O4L2J10C6R1R4W8F7A3C4M3E9Q1HM2F8H5R3I2T9U8Z6I6E6Z3O7X8R10N1ZI8M10J2I7B10N3D3J9U6A5L7V1S10A3W567、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACW2C5A5B1J4L7T8J10S3Y2T9K10P7A7R6HX8W10U9Z9F10O2H5N1Z6J5C9G1N5F9U2ZM10S5T4H2B3P10W9X6A3M1W2R3R8Q1W1068、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發揮集體的力量【答案】DCK4A9D4S3L5F7U9Q3A1K5V7D3L6R10E2HG7C2Q3Q6D7P10G7K6M2W7M5Q5Z3G9T4ZP6Z2M6J9Q8K1B3H8U6L5G7R2R5M9G969、()是造成非正常失業的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態性

D.總需求不足【答案】DCB4B3M2F6I9Y6M7Z3E2Q9W9D4Z8Z7J2HH5K8B1I9B1P9U2R2J8O1P2A2D3W5B2ZC9L2U5B6V6S1V7X7D9C7Y10H7X9Q10D470、職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCT9G5A7A3W4S7U9Q2G7A5A1S9B9F7E5HP6U6Z3O2X7V10Z3S7Z6W10B5V10R1G1Y3ZC8U1A5Y7W7I10Z1O4Q2A9L10T4D10O5G371、下列關于定員標準總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

D.標準名稱通常具有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACF7P4C5V8B8E8Q2Z7V7K4Z5T7Y5Q4H9HG5S5M4Q5T6S2W6N7F3D6X5O4Z10K4H6ZO5Q5D4K3F5I4F6T1P4C4E3B4D6R9D972、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調查方法是（）。

A.電話調查

B.面談調查

C.文獻收集

D.趨勢分析【答案】CCY6N10W10N3X6D1S7P3A3C8J2C8T3M9P10HJ9Y4X2H2K4L9Z3E7P7A3R1L2D9U2H6ZV1L6J1C4W2R9V10R4L7H3I4B4X3G3C873、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR7O6M4W5G2F2N4W8A10F3E1Q9C8S4U2HE6K4X10J9P7H1Q4D9H9O6J2C1V7S4Q1ZR10K2J10J4X7M5R3A3P6H7F6X10A10Q5U274、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACV6J5I9K4I6I2M1C9L7U9C8C9Z6K7H5HG8Y10F3O6S9P3Z3I9E6D5Q6I2I10A1K8ZV5C7Q1K5M4T8U4I3K4Q5C5D8T7J10Z775、人事測量是()在人事管理領域的應用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCR2V1E8O3U4X10T5O5P3Q5S6R5N3X4Y9HY1C3W3M4S6M6A9R8R1W3J6W3D10M10L8ZK7S6U6I6Y3U1E7E9I6E4E6Y3L8G1M576、（）屬于培訓評估的定量方法。

A.座談法

B.收益評估法

C.動態評估法

D.關鍵人物評估法【答案】BCX1V9V6D2S7E7I5K7H1H1D1O4Z6H2O8HA7Y2I2G2I3N2X8J8M5H5E5C4A10T3A6ZQ6G5I3T4Z10A1A6J8L4N8L6G10L8H1W377、()是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCJ4Y2D1R9H4A9Q7V6D2H2R1R8L7V2E3HC9G2R5Y7B7Z1C8Q5W10K4C4F1U6H9W10ZT10L1Z4M5D1P9P2V7X6L2R8O7Z1U3N578、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCI4A5Y5I9J5R8A5S1Z8U1I5D7L1I8S8HT8B6A1V9T8L1I5X1X5F1A3M5N10F7P8ZX4O6B10V6Y8A10Z5K6U1P5U10M5S3O1X479、關于績效監控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監控的具體內容就是在績效計劃環節中確定的考評要素、考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監控的關鍵點【答案】BCY10I5R9I6B9H6W6N6V2L10R3T8M9G9Y5HP2S3U7Y5D9S6T5H5P1V10X9Y10K1E7K2ZE4S4W1K10J9W5V4K1K1D5T6F2J9R4L680、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②效果評價；③反饋面談；④考評項目設計；⑤培訓考評者。正確的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCK7E3J9L7N10U6R6M8E5J1Q5C6U4S7I8HN1H9Q9U3R6K1J9X1D10W3N2X8V3Y3K1ZL3E8H1X7L9R3J4P4Q2M9R8M9A6U6S981、集體工資協議簽訂后（）內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCB7K6F1I9I2X7T4E3U8W10E8Q9T7E5X9HU3E4E2I2T6T4K6F5R3A8R7Y9L8L6C7ZO7U6Q3T4N8D5O4W7X1V6S8B1A2D7J382、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數據，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACP7D8K10U8I6P5V6E10Q2H1R6B7Y3R3E7HM1S10W9Q4S1Z7Q2S3F8U2D10U8Q6B4B7ZA3R8K4P8C10R2L6K9V2K5Y8Z3P2Y2D483、社區成立小動物保護協會，收養了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠離他們

B.收養流浪貓、狗的做法，限制了動物們的自由

C.小動物保護協會的人們有愛心

D.應該收養的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】CCH9B4A2C3F4R3E2H4Y6V2R1X10C6D2L3HP6V1P9O4K7S3G2Q7W7C9L2Y10S2W7R6ZJ9J10I9W1K9C6Q7F10M4H1B4X6C8V3D484、問卷調查評估法的具體步驟是：明確你要通過問卷調查了解什么信息和（）。

A.設計問卷題目

B.設計問卷

C.設計問卷評分標準

D.設計考核方法【答案】BCY5U3J5C6F8R1A7I10S4H7U10M1O8M3U4HJ5H5Q7O4L1V5J8W4O6Y2Z2U10A2N8F3ZO6E10O4V3C1I2Y3A6L6S7Y7M1F1Q4G985、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCS3B8Z1S1G7B2U6D6F3P6H9M7G2B4J10HM2W9W2U7C8H10Y4Q10D8L4U5I4M8A2T2ZM7L9I1W9W10O6P1V3K2D7E5K6Q7G7V286、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACJ4P2B6H10Y10O10C1D4K6D1Y8G4S9Y7F9HY8H9C3Z9B8B3D1F2M6I8C1M2P2M2F10ZF1Q2V9O7N6A10T4O5D8H9Z8W7M7D6Y987、績效管理對員工個人的貢獻不包括（）。

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發展功能

D.規范功能【答案】ACM3Z4K2Q8Z2L7B6J1C3Z3V2E6N7N2J10HP3F5D9K8U8E4T9K6U6Q2X1I9X6W5G4ZZ9H4R6V7D5F5F6P2G2I4W10B7K1H8A588、下列屬于長期人力資源規劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCD9U5F5S4E3M5M9Z7I3R4V6O4H1G2M4HF5N4W5I4B2I8L1Y1C7N6D4L4X4V10B6ZP3P6S8L4Z10A4C6D5B5A10K1Q3Y1M1X989、下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數據

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCY5Q1L8H7O4F6F5N1P1X8R7I3I8N9M9HW9W4E6U9H2Q2B2U4R4D6B9S3O2J8K2ZM10O10I1Z1A2X8D4D5O7P5D6I9T4X6Q490、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵目標法【答案】DCJ4U4V4J2N2D9Z10Z3H10P9M2Z7U8D9L10HK8M3R8B7Z7R7U2D7L9M3N10X3J5Q5V3ZR3W4Q6C1O4U6A8X4A1L6G7T7P4P4S591、以下關于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產生于20世紀60年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心

B.主要強調全方位客觀地對員工進行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACJ5X9E9O8O4L2G7N8H10G9L2K8N4L9U3HA7F5C1E5B5G4R7N2B8K7W1P3H7W2K10ZN1G9O4K1N6T3I1N5H9P3X4A9Q1S6L492、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCX10B6X7E3C2Z8M7H7F6R5P5A1H9N3M7HX9M6Y10H10N2X7R4P1Q6F8T6X10C9K5B5ZA6T6Q8L2Z8I7K7D3E9X8D5S8B7Y7F1093、醫生“治病救人”體現了職業道德基本要素的（）。

A.職業理想

B.職業態度

C.職業良心

D.職業紀律【答案】CCY9X9D4W10Z3D10B9G9D3H5G9G4K10O3G7HE8L3Y4T2E5O7B5J7J10F8O4C2V1J1B1ZS10K2B10N7H7Y6C1H3U1N7A3F4C7X1N394、改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬于()組織結構變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACI4O10W4A10D2R5P8P5Y8H9K8R3Z5N10Q4HF7K2R1T5K6I5Z9X6W4U8Q2U2X8L6G1ZL6S6P7J9R5A4D4L1G5A2N9I3E4J4W295、下列哪項屬于影響企業專門技能人員需求的參數()

A.勞動生產率

B.生產技術水平

C.新項目投資

D.企業其他各類人員的數量【答案】ACX10Q7I1K5F5P1H6P10Y5K5F2N6W7T8I5HU1K9J7R6I3W1F8X3D7X10T3B8O7A7G10ZL1O8T4P5Q2C1D9G6Q8L10E9F4J4K3J196、假如企業成員的素質較高，則企業更愿意接受以（）為中心設計的部門結構。

A.工作和任務

B.成果

C.關系

D.責任【答案】BCM9M3O7I6U3V3V2J10B5K2N9W7C10B8Q2HB8B10F5I10U4C4I4R9K2R10U3R7I4E3E2ZF3F6X10K7Z4Z2L5M3U3M8N7B8J2E2N997、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則【答案】DCU5I1L7R7M3Y5J6Q7Q10K10M7C10C1U4J1HL2K4M7I1K7W1Y5A9I4X8U6W6D7P2X6ZX6L3U9U2R4J5B8F8L10W9J7Y2G5U3J1098、企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括()。

A.要滿足企業和學習者的需求

B.應盡可能緊跟當前行業發展趨勢

C.應體現成年人的認知規律

D.主要依據現代系統理論的基本原理【答案】BCP8E3M2T4P3Q10G9B2W2E10S2D8S2P10A1HS8I2V4I3X7T2Q6P2O9K10B1L8Y7Y9W10ZP2I1U4Z6Z8V4I10P6I7A3O3X8F1J1B899、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在創業發展期企業應集中力量（）。

A.擴張經營范圍

B.提高創業者的營銷公關能力

C.建設企業文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCC2P8S8B1V7T5G1B8X1P2Q10G8R5M3A1HH6V3E3A1R2E8U6T6A9Q10T4U3K5E1Y7ZH1T1P5U1S3R2H9O10M8B8S1T1W9H7R7100、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACI5Q1B1Q1Z6L5B3U9H9Z5Z4E2Q3N2P2HY5A10J1N5I6B3B3R4C9V1L5J1A2S6V4ZY4R10G4S3D3R5M8E6F8Y5Q9R9O1M1J8101、（）是多角度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACI9B7O1R5Y6L1X3S2M8Y9H5G8Y2W5I4HO8F2K2R4S2E10O9O3N9V5Q6R1G6K3H4ZY10U10S1E7W10C6D6M10G3Q4V3H1J2V5H2102、企業薪酬管理的目標不包括（）。

A.減少企業人工成本

B.肯定員工對企業的貢獻

C.增強企業產品的競爭力

D.謀求員工與企業共同發展【答案】ACL3R4Y3C8Z5P5M5A7P10S9L1N6T4K6H9HT2G10H4D4G6V7J2O9M8V6Z8J10S10D3U1ZJ7G5L4R10Z7L7K5T7Y2Q7F3R6O1G7V5103、在選擇培訓方法時，態度培訓多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCT3Z8U4B1J4N3O3X2K4G10C2M1U10J8X9HT10O8H8K9P1R8U2M10A9R3N7O2X7K2C1ZG10G10D10C10X1F3A9O3V1U3W10Y4L1O8Z10104、員工素質測評指標的標度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級式

D.描述式【答案】DCM6Y2B3T8B9E6O7K8N6E6N2M7G5J6Q5HO9Z10F1K8H4J3K2F5K9A5Z5M10B8R9Y3ZM4Y6Y2Y3K4M2T4K9N8L9J6D2I4P1O4105、企業實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經濟性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.公正合法性【答案】CCH7Z8L3A8Q10S6Y1B10A2D6R3Z8H6I1Q1HE9D3R6G3D2S6X5G2Z3I6N3T4M9P8M10ZS4X10Y1G2P2K7E1O10Y4Q1E4W4U8D2J4106、()是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACB2R6O10D3E6M5O1W4L8V4Z7F1D5V8E10HO9X1F10Y4E4F7G10D7Z4I10M10Z3H4L10D5ZC2E8W2C10S8A6Y6U10M7Y8W1Y6U6F5X9107、()是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老制度。

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金【答案】DCZ8R1H8Y8B7Z9Q8T1S5H1O5Y2X6L6W10HP8Z1Y6P10N3E6D2M3W4Q10X3K10N9C4R2ZJ2Q5T10U7K10C1V10O4Y2L8Q5Q10U4F2Q2108、屬于高穩定類薪酬結構的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCW10P2R2R6G1Y6U5F9H6A7G3C2P5N7L5HV9Q10J8J1Q4R1X9Q1C6U5N6Z5B2Z1U6ZZ7S10Y2G2I1R10B10T3M2X1P1D2P3P4G5109、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生【答案】CCQ7S7F10H9P8Q2X5R4U4W5W2Q1U3S3Z5HE2R4F4M10I10B3M7U1Y6K6F9C4K9O1D8ZG5J3X1A7T10V2D3K3F8Q2G4V8I9N8V4110、（）的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水平，包括離散型和連續型等兩種類型。

A.等級式

B.數量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCP9Z4L7H6W2P6R1W4I2V5G2U8Z6L4C6HG10H2P5A1I5I9X10U3V3P7T1K3E9M3W1ZY10U6C2M3M1F3C9O6C10K9R10K10F3J7L8111、人力資源需求預測的原理不包括（）。

A.函數性原理

B.相關性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACD7C5P2R4I2U5N8N6T8V6F8F3Z9I9G9HQ1E7Q2S4Q1C1X3R5M2M2A4C6G5I1B8ZJ9T5R6X7U7U2N6X10P2C1E8K3I3Z10G4112、企業的工資指導線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預警線【答案】BCD5Z3B5A6W6G5K3Q6X4Y4R2Z1O1R3D9HT2Z7J5E6X9I10A4L2Y9P6B6W2G6N1B1ZU3S10I8P4H2Z10E2T2Q3R6A7Q1T4G8E10113、如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的主體是()

A.企業文化

B.企業發展狀況、相關規章制度

C.管理能力提升

D.生產、制造、研發、營銷等專業知識【答案】DCI1X1K6S9D10E3G9Z5E4C10K8O2U8A1C3HD10U8H10A9T3W3V2W5U7E3X1Z9A7S4H3ZO10G2I2S6L1K4D10C8R8N6V9A7Y6J10K5114、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCX6S1U7H8A10C1V4M7B9S6K3B5U8E9W8HR2W6G6N3Y4Z9N4U10R3N2A7O9M10A9T1ZK5R3J5M8Q9Z1Y2U6M7M6M3I6J10D2F8115、培訓需求調查計劃的內容不包括()。

A.主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACX7Y6L7C7R3C2J2F7J1O1A10H1Q3Z7X3HT8N8B8P1F6T8T2B5Z10H3T4T7J4V8H5ZI3U5Q3T1O7Z10A5H8C1Z7B2D10R9P2R2116、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。

A.按需培訓原則

B.長期性原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACD7N7O5A10A8X2Q4P9O1P10C5I7A1N7P7HK1P7Z9A4Q3B3R9D5T4S6M5O10M1R6A8ZD8N2M8P1P6X6I5F2V3D3K10R10H4U5T4117、（）可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACX8A8H5H4E8A2E6F10J5A8Y1M5O9G8G2HN7X3F7U7Z9S6G10R9W7A4C3V10L5X5I4ZS6E9A6W6K1J10R4I7B9L2D6F10V7W9X1118、對于企業的成本指標如單位產品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數據。

A.財務部門

B.人事部門

C.生產部門

D.計劃部門【答案】ACV2J4Z10K1H9U3O4B2L2M5R2G4M10N6O6HT5U4K10B1Z3Q4C9Z6Y8M6F3E3K9V4E10ZI2H8X1F8U8E1O7J7B9H2T10I10P4V6C3119、()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACK10D10Y3W3W9C9D6X6R10H10I8A10E9D8X5HL3Q10N6B4V3P3N6W6U9D5A1X5O7P2O8ZL2W10A3H6C5F5K3T6W10F6T6G7O8U9Y9120、下列選項中屬于以成果為中心設計的部門組合方式是（）。

A.事業部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACL4W3E3B5P2M6E6Q1G8M6U1I1L10V3Z8HT10T3B5G6R1N6C2N1Z10T9P10D6I7N6K6ZD7V1S4L10I3J6G2R2Q7D3A6E2U6I6Z3121、對培訓效果進行行為評估的時間應為()

A.培訓課程開始時

B.培訓結束3個月或半年以后

C.培訓課程結束時

D.培訓結束6個月或一年以后【答案】BCA3G2C7L1J6Y5V3F1C1M2W1K1G6B9Q10HA3V10Z1P5R4M3N5D7F9H2U3L6U8T8D9ZQ7K8C2Z5K1P10V1Y4J6P6J9W7A6Y7X8122、四班三運轉輪休制的循環周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCY7F10S5D5D2S7M8E7G6G7O4O6Q3O8Q6HO3X2P3X3C10T1Y4F4F2K8D10P4E5M4C10ZV3T10L1R8M9U9T10V3L3F7J10K2M9H3F3123、下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論研究內容的是（）。

A.管理行為規范

B.權、責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCO2S1X7U10Q5I10N5E9Z6E10O9J6V1G6K3HH2N9D5E6C3U2Z7B8J6V9Q4C9I4D6U8ZD4S1I3F4G1C7L8U2D2W10U10O2X3S10U2124、（）代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACI6E3M5X6V9F8H3G8D6W1G5J3S6W10R3HO9M3A10G2P2U4Z10S9Y2F7P3U6I2W3I6ZQ6Q10Q3X2N9U1K4E6Q10R9K10Y9E4I7N3125、（）是利用慣性的原理，對企業人力資源需求總量進行預測。

A.回歸分析法

B.趨勢外推法

C.轉換比率法

D.人員比率法【答案】BCB6D6S2C5Z5A1W10Z9S3X6Y5K9I9K8T9HW8X6B8Z9R6W8R4Z7D4D10I1V5A8F2H2ZF9H1A8G2Z8I3A9U1W3E7K9Q4B4F9X9126、工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACA8X10H9X5I9V4G5G3X2A3H9W4I9W8B3HJ9Z9S5V1Y2O1Z1F4H8Q3G2U5L3Q6W9ZL9N2I7M8P9R9S3G1H6S1V7R2R7C1V10127、關于人力資源預測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進行企業人力資源供給的預測

D.馬爾可夫法可以進行企業人力資源需求的預測【答案】BCK1G2L10R3L5M8J9F10I2Q3O7M9N1T9H4HB6Z8U9D7X1I4F5N6X8V6E5X7V9H10V10ZG1Q3F2I5S3W6G2Q9B4M4Q8T7G2V5I7128、面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACY7T1R1N5D2W5Z10Y6R8G5X2Y1Z2I7I2HI8Z8K2N3Z4B2S6P3P8T2V4Y9C2Y9S3ZE5S6C4O1N3W1N1D7W10L8C8V8W3Y3M7129、把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成的一種全新的管理組織結構模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權組織

C.流程型組織

D.網絡型組織【答案】ACW6V5C3A9R5G9X9S4P2U7D7P2K8Z2U10HE6C5H3R2U3R6N1M7B10W8Q6T9O4X1Y2ZP9N10F4A8V5J4O7S7S10R1H2J6L6U2S10130、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業部制【答案】BCV2M4K5D1T5J2S9M4K2F9A7N2S5O3W6HU7N8Z5G10Q2Q2A4S1J3P7O2R8V9C7D3ZX2R6G10A10M9Q9A8H5C9N4G3K5G4U8A8131、（）能比較準確地反映工作的質量和數量特征，有利于貫徹“同工同酬”

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACO4N9Q5R10K5S3I10I3E8M1X2F2M7B10K6HT1R6Z7R8Y2Z7O4H4I7K5X9J3D9B9I4ZG10H5D2U8W6V9X3M5U9O2B5V10L5I9U8132、企業發展戰略決定了組織結構的不同形式，與項目為中心的經營活動相適應的是（）組織結構。

A.事業部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCR7U6W5T7C8R1B8D1E4M5C10P8R8H3U5HL9D7P5W7D10R8Q5Z10J8O6W4C4C9Z10R5ZZ9B10Q10G3G5W1G9B1V10P5P9S3Z9S9U3133、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調客觀性

B.測評過程有較強的系統性

C.結果不公開

D.測評內容十分精細【答案】ACM6D2T10A5M7Z6Y3E5L10R1Q5R1G9A10S9HT10U4W9X2P1N6N7H8W1U4M5E4W2Y1N2ZO1B10P1T7B6P2W7I10P6B10W9F2U9J2O1134、管理培訓開發系統必須包含()的培訓開發計劃，以保證培訓開發的順利進行。

A.指導性和有效性

B.指導性和邏輯性

C.戰略性和邏輯性

D.戰略性和有效性【答案】BCV1N6D2P8Y7J3M3X8M7M9E5J5V5B3S7HB8J8S8I4N8Q3I2A5M3S4P10A9M8W7G9ZI9E2Q4F10U10F10W10V5D5V1P8O1S10R8Q2135、勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACU10Z8X4L4O7P4W2E6K6B10Q10G9H8Z1B1HM9U7F5K10W1V7T4W3L7V6Z9I1L7C9M7ZV6E1S4B6Q5Z9J3A6R5P4O6K9I8Z8D10136、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取()。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCK1V9H6K7W6A10N8N8U2P8X5Q10Z4X8E8HP3I7P2F4Y10F7D2Z9T9Y5E9C3J5R9F5ZR1G8Y6Y2P8N5G9C8F4A9M9E2K2H9Z2137、卡普蘭和諾頓創立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCI7K4D1A10R9G7U4X1H10T2E5I9F2Q9R7HY3C8A2F7M1B7V9V7X8P4G2U1J6Y2S4ZF2N10G8M10R1O1X10Z4Q2H1N2L7E9Q9F1138、在()中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計件薪酬制【答案】BCZ7U5M1R6U3Y9O7E1J1K5G8T9W2Z4O10HR5O1B3M3T4M1C8E9Z3Q6U9P5G1N10J6ZA7E1G8E8K8C3I3V6Y1A10S3W4Z8C10F7139、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCX1T2K3S9Q10W2B7E9C7Z1F9L9K8N5S7HP6M1D1R1Y10I5L6I1F1W5A4A5X10O5O6ZY10A7S9V8U8S1U2V4B6C5N6J10K6I5S3140、在安全生產責任制度中，()在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.企業法定代表人

B.分管安全衛生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCT9I9M10U4L7X9R1U2T6G2S3R6D7S5P8HT6W7U3R2O2B7I10M6B2V10S3M4M4T9N1ZR8L8Y2Q7H1F3I6D3F7U4T2E3X1F3O2141、從內容上講。狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。

A.職業生涯規劃

B.人員培訓計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】DCC4C7M5M2V5V5R10A10W1V5W9X9B2Z8M2HD8F5S4J2V5K9X6N8S7N5O8S2G4Y7X4ZH4Y10E3H2Z10N8Q7H6K4Z6M1A7R9Y5Z5142、銷售工作要求執行者能說、善于表達。會計工作要求執行者細心，這體現了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環境差異原理【答案】BCQ3R9Z1M8W5S2I6G1W9J9F5D2G2V6U3HX5W7T4U5A9L8L6C5F10I6M7J5J6O6V6ZB8B8A4N10O4W2X10P3Q6M2Y1L8L5V5W2143、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足，進而開發員工素質為目的的員工素質測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評【答案】CCZ7G1Q10M2J2A2L8F8A2L2S10Z6M4X5M5HP6E9E1G2O2S10S3E5E9M7G5Z4G1R5H4ZI1G10Z6L4M10L7K3Q3I7H2J5Y7V7C2P7144、人力資源預測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調動員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實施人力資源管理的重要依據【答案】CCJ9I3Z1C2Y1V8U4C10L4S7C9O7V4A1E2HE9G10Z1F8Z9H3G3D3H5O7Z9Q10S9H8E9ZX1U9O2N5T2Q6Q9Z10F7G8P1U2G7F4Y7145、績效指標體系的設計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調整：④指標調查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCV1V1L1T4F1X10P10T2N6W6Y6K3Y1I6F7HK10U1P9T7M7L1G6E1I3H3H2D5H5W1B2ZQ6A8M7N1W3N6N7S1E2O10N4H6T8Q9C9146、()不屬于結果導向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCY1U7H7H10B3H1K4M2Q6Y10X9I10Q10T1R7HX5W5T8R2A2K9S7A3E8F9S2H3O10J8G3ZV2E9F3Y10U3Q9G6P3X2S7G6C8C8P9A6147、下列關于人力資源預測的說法不正確的是（）。

A.企業職位空缺不可能完全通過內部供給解決

B.嚴格的戶籍制度制約著企業外部人員的供給

C.人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測

D.企業人力資源需求的滿足應優先考慮外部人力資源供給【答案】DCZ9A1K10P4K2T9C10G6B3C1B10H10B8P5W6HK3Y10N6P10X8K5U9L8J10F1U3I5J8O10L4ZU5Z5R8T5N1F8B9V1Q10H5S10N1I2P9R2148、（）屬于行為導向型主觀考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為定位法

C.結構式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCN3I7P7Q10D3S1M5G5L5Z9K1E2F7Z9G3HB9J5V2U1Q7J8J6U4L7X10K4M9I3C1B2ZV2H8W1T8R10M10L7M3H6A9G9G7E9X1H5149、下列關于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進