.37/37長居采石場1、安全教育培訓管理制度生效日期1．目的為了增強員工的安全生產知識和技能，提高員工安全生產意識，防止和減少各類安全生產事故發生，根據安全生產法和有關法律、行政法規，特制定本制度。2.適用圍本制度適用于本公司各級員工和相關方人員的安全生產教育培訓。3．職責3.1安全管理人員3.1.1負責識別安全教育培訓，并制定年度安全教育培訓計劃。3.1.2負責組織和監督各級員工和相關方人員安全教育培訓和考核。3.1.3負責對培訓效果進行評估，并提出改進措施建議。3.1.4負責建立安全教育培訓檔案。3.2相關職能部門3.2.1協助安全管理人員開展安全教育培訓和考核。3.2.2負責崗位安全培訓效果進行評估，并提出改進措施建議。4．運作程序4.1培訓計劃4.1.1安全管理人員每年初應發《培訓需求調查表》到相關職能部門，識別公司本年度的安全教育培訓需求。4.1.2安全管理人員根據己識別的安全教育培訓需求，制定本年度的《培訓計劃》，經主要負責人批準后實施。4.1.3公司安全教育培訓訓包括：主要負責人和安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓、員工安全教育培訓和其他人員安全教育培訓四類。4.1.4培訓結束后，培訓負責人應對培訓效果進行評估，并根據實際情況提出改進措施建議，并將培訓效果評估的結果和改進措施建議記錄在《培訓（教育）簽到表中》。4.2主要負責人和安全生產管理人員培訓4.2.1公司主要負責人和安全生產管理人員應當接受安全培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。經安全生產監管監察部門認定的具備相應資質的培訓機構培訓合格后，由培訓機構發給相應的培訓合格證書。4.2.2主要負責人安全教育培訓應當包括下列容：1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章與標準；2)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；3)重大危險源管理、重大事故防、應急管理和救援組織以與事故調查處理的有關規定；4)職業危害與其預防措施：5)國外先進的安全生產管理經驗，典型事故和應急救援案例分析；6)共他需要培訓的容。4.2.3安全生產管理人員安全教育培訓應當包括下列容：1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章與標準：2)安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識：3)傷亡事故統計、報告與職業危害的調查處理方法；4)應急管理、應急預案編制以與應急處置的容和要求：5)國外先進的安全生產管理經驗，典型事故和應急救援案例分析；6)其他需要培訓的容。4.2.4主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。4.2.5主要負責人和安全生產管理人員的培訓合格證書復印件應交安全管理人員存檔。4.3特種作業人員培訓4.3.1本公司特種作業人員的種類主要有鏟車、挖掘機、和場機動車駕駛員等。所有特種作業人員必須按國家有關法律法規規定接受專門的安全技術培訓考核，取得特種作業操作證后，并按要求進行復審，方可從事特種作業。4.2.2所有特種作業人員的有效操作證復印件應交安全管理人員存檔，制定《特種作業人員登記表》，對特種作業人員執證情況和復審情況進行統一的管理。4.4員工安全教育培訓4.4.1安全教育和生產技術培訓4.4.1.1當公司新發布安全生產規章制度和安全操作規程時，安全管理人員應組織所有員工參加安全教育和生產技術培訓，使其熟悉有關安全生產法律法規、安全目標指與其實施考核辦法、安全生產責任制、安全生產規章制度和安全操作規程，并經考核合格后，確認其能力符合崗位要求，方可上崗作業。4.4.1.2安全管理人員每年至少計劃安排一次年度安全教育和生產技術培訓，組織員工學習新修訂和發布的有關安全生產法律法規、安全目標指與其實施考核辦法、安全生產責任制、安全生產規章制度和安全操作規程等方面的知識，使員工熟悉和適應新的崗位要求。4.4.1.3安全管理人員應保持安全教育和生產技術培訓考核的相關記錄。4.4.2新員工三級安全教育培訓4.4.2.1新員工上崗前，行政部填寫《員工安全培訓登記卡》，通知安全管理人員和相關部門安排廠級、車間級和班組級等三級安全培訓。4.4.2.2所有新員工崗前必須參加三級安全培訓，并經過考試合格以后方能安排上崗作業，以保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能，且培訓時間不得少于24學時。4.4.2.3廠級崗前安全培訓由安全管理人員負責，培訓時間不少于8小時，容包括：1)本單位安全生產情況與安全生產基本知識：2)本單位安全生產規章制度和勞動紀律；3)從業人員安全生產權利和義務；4)有關事故案例等。4.4.2.4崗位安全培訓由部門主管負責，培訓時間不少于8小時，容包括：1)工作環境與危險因素，所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；2)所從事工種的安全職責、操作技能與強制性標準：3)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理：4)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；5)本單位安全生產狀況與規章制度；6)預防事故和職業危害的措施與應注意的安全事項；有關事故案例和其他需要培訓的容。4.4.2.4班組級崗前安全培訓由所在崗位班組長或部門經理主管負責，時間不少于8小時，培訓容包括：1)崗位安全操作規程：2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；3)有關事故案例；4)其他需要培訓的容。4.4.2.5培訓和考核完成后，應保持培訓和考核的記錄，并將培訓和考核的結果填寫到《員工安全培訓登記卡中》。由員工本人簽署參加培訓和考核意見，并簽訂《安全生產責任書》后，由部門主管批準上崗，對于考核不合格者，一律不能批準上崗。4.4.3四新安全教育培訓當本公司新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，相關部門經理或主管應當組織對有關操作崗位的員工進行專門的安全教育和培訓，并保持教育和培訓的記錄。4.4.4轉崗或離崗安全教育培訓當公司調整工作崗位或員工離崗一年以上重新上崗或工傷員工離崗后傷情恢復重新上崗時，相關部門負責人或主管應當組織相關員工重新接受場和班組級的安全培訓，并經考核合格后，方可上崗作業。相關部門經負責人或主管應保持員工轉崗或離崗的安全培訓和考核記錄。4.5萁他人員安全教育培訓4.5.1相關方作業人員安全教育培訓當有相關方作業人員進入本公司現場作業前，與相關方聯系的部門應與相關方簽訂《安全生產管理協議》，對其進行進入現場前的安全教育培訓，并通知安全管理人員對相關方的作業人員進行安全教育培訓，讓相關方作業人員熟悉本公司有關安全規定、可能接觸到的危害與應急知識，并保持安全教育培訓的記錄。與相關方簽訂的《安全生產管理協議》和對相關方作業人員培訓教育的記錄應由安全管理人員存檔。4.5.2外來參觀學習人員安全教育培訓安全管理人員應在公司大門設立安全告知牌，列明本公司有關安全規定、可能接觸到的危害與應急知識，當外來參觀學習等人員進入本公司時，由值班人員對其進行教育和告知。4.6安全文化建設公司通過制定安全目標指標、安全責任制、安全規章制度和安全操作規程，設計制作安全生產宣傳欄、宣傳標語和掛圖，舉行安全知識討論和競賽，實施安全生產獎懲等，開展多種形式的安全文化活動，引導員工的安全態度和安全行為，持續提高公司安全生產管理水平。4.7安全教育培訓檔案所有安全教育培訓的記錄應交安全管理人員永久保存，對于離職工，其培訓記錄至少保存到員工離職1年后才能銷毀。安全教育培訓檔案至少包括以下方面容：1)安全培訓需求調查表、培訓計劃和安全培訓教材；2)安全教育培訓照片和圖片；3)主要負責人和安全管理人員培訓合格證書與特種作業人員操作證復印件；4)安全教育和生產技術培訓簽到表、考試試卷；5)新員三級安全培訓簽到表、考試試卷、員工安全培訓登記卡和安全生產責任書；6)四新安全教育和培訓簽到表：7)轉崗或離崗員工安全培訓簽到表、考試試卷；8)相關方簽訂的安全生產管理協議、相關方作業人員培訓教育簽到表。5.相關／支持文件5.1《員工安全培訓教材》6.表單／記錄6.1《培訓計劃》6.2《員工安全培訓登記卡》6.3《員工安全培訓登記卡》長居采石場2、危險作業安全管理制度生效日期1．目的為了加強本公司危險作業安全管理，減少和避免各類事故的發生，保障安全生產，特制定本制度。2．適用圍本制度適用于本公司從事高處作業、臨時用電作業等危險作業活動的安全管理。3．職責3.1主要負責人3.1.1負責批準危險作業。3.2安全管理人員3.2.1負責對危險作業進行審核，并對危險作業現場進行監督管理。3.3電工3.3.1負責對臨時用電作業進行審核，并臨電用電作業現場進行監督管理。3.4相關部門3.4.1負責危險作業申請，設定危險作業現場負責人和監護人，采取相應安全防護措施。4．運作程序4.1危險作業審批4.1.1本公司危險作業包括：2米以上的高處作業、臨時用電作業、動土作業、等。4.1.2進行危險作業前，作業人員或部門應制定危險作業安全措施，設定安全負責人和監護人，填寫相應危險作業許可證，經部門經理或主審核后，交安全管理人員復核，報公司主要負責人批準。4.1.3從事2米以上的高處作業前必須辦理《高處作業許可證》，臨時用電作業前必須辦理《臨時用電作業許可證》．動土作業前必須辦理《動土作業許可證》。4.1.4危險作業未經過審核批準，相關作業人員一律不得擅自動工作業。4.1.5如情況特別緊急來不與辦理審批手續時，作業部門必須先向安全管理人員和主要負責人報告安全措施落實情況、作業負責人和監護人設定情況，經安全管理人員和主要負責人同意方可作業，事后應與時補辦危險作業許可證。4.1.6特別危險作業審批時，主要負責人應召集安全管理人員、行政部、作業單位到現場共同審定安全防措施落實情況。4.2危險作業實施要求4.2.1危險作業前，作業部門主管或經理應指定1名管理人員作為現場負責人，并指定1名工作認真負責、安全意識強和實踐經驗豐富的人擔負監護人，分別負責危險作業現場的安全管理和監督工作。4.2.2危險作業現場必須符合安全管理要求，作業現場應物品擺放規整潔，道路暢通，事故隱患全部消除，并設有明顯的安全警戒區和安全警示標志。4.2.3危險作業使用的設備設施、工具、原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規定，做到配備齊全、使用合理、安全可靠。4.2.4危險作業前，安全管理人員應根據作業容和可能發生的事故，有針對性地對危險作業人員、現場負責人和監護人進行安全教育培訓，并保存《培訓（教育）簽到表》。4.2.5危險作業未經審批，安全措施未全部落實或管理人員違章指揮，作業人員有權拒絕作業。4.2.6危險作業實施過程中，安全管理人員應不定期對危險作業現場進行監督檢查，發現作業人員違章作業，安全防護措施未落實，安全管理人員有權要求暫停作業。4.2.7危險作業完工后，現場負責人、作業人員和監護人員應對危險作業現場進行清理，確定事故隱患已全部消除后，方可離開現場。5．相關／支持文件：（無）6．表單廠記錄6.1《高處作業許可證》6.2《用電作業許可證》高處作業安全管理要求1)高處作業前必須辦理《高處作業許可證》，經安全管理人員審核，主要負責人批準后方可開始作業。2)作業時要采取可靠的安全措施，指定專人負責、專人監護，并嚴格履行審批手續。3)高處作業人員必須經體檢合格，凡不適于高處作業的人員不得從事高處作業。4)高處作業用的腳手架、吊籃、吊架、手拉葫蘆等，必須按有關規定架設，吊裝升降機嚴禁載人。5)高處作業人員必須系好安全帶，戴好安全帽，隨身攜帶的工具、零件、材料等必須裝入工具袋。6)高處作業一般不應交叉進行，因工序原因必須同一垂直線下方工作時，必須采取可靠的隔離防護措施，否則不準作業。7)在石棉瓦、玻璃鋼瓦上作業，必須采取鋪設踏腳板等安全措施。8)遇6級以上的風力或其它惡劣氣候時，應停止高處作業。臨時用電安全管理要求：1)作業前必須辦理《臨時用電作業許可證》，經電工部審核，安全管理人員復核，主要負責人批準后方可開始作業。2)所有臨時用電必須由專業電工（持證上崗）負責安裝，其它人員禁止接駁電源。3)安裝臨時電源前，專業電工必須對臨時用電設備進行安全檢查，若發現臨時用電設備不符合安全要求，禁止接入電源。4)接駁電源應先切斷電源，若需帶電作業時，必須采取絕緣防護措施，并有持證電工在場監護才能工作。5)所有臨時線路必須使用電纜線或雙絕緣護套線，并架設牢固．但不得綁在管道或金屬物上。6)臨時用電，必須要安裝接地保護和末端漏電保護，并由電工進行檢查和維護。嚴禁用花線、裸芯線亂拉亂接。7)所有插頭與插座應保持完好，安裝牢固，電氣開關不能一擎多用。8)所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉和超負荷使用。9)施工機械和電氣設備與施工用金屬平臺必須要有可靠接地。10)電工部應不定期對臨時用電情況進行監督檢查，發現問題應與時整改，否則可停止供電。11)臨時用電到期時，使用單位必須與時通知電工部拆除。長居采石場3、隱患排查治理管理制度生效日期1．目的為了防止和減少各類安全事故的發生，保障員工生命健康和公司財產安全，加強事故隱患監督管理工作，根據安全生產法、安全生產事故隱患排查治理暫行規定等法律、行政法規的要求，特制定本制度。2.適用圍適用于本公司所有場所、環境、人員、設備設施和活動。3．職責3.1主要負責人3.1.1負責事故隱患整改方面資金投入。3.2安全管理人員3.2.1負責組織對事故隱患進行分析、確定隱患等級、制定整改措施。3.3.2負責組織對事故隱患整改情況進行跟蹤驗證。3.3相關部門3.3.1負責對事故隱患進行分析、確定隱患等級、制定整改措施，并落實整改。4.運作程序4.1隱患排查圍與方法4.1.1主要負責人應定期組織安全管理人員、工程技術人員和其他相關人員對本公司的事故隱患進行排查，隱患排查圍包括本公司所有的場所、環境、人員、設備設施和活動。4.1.2隱患排查方法包括綜合安全檢查、專業安全檢查、季節性安全檢查、節假日前后安全檢查和日常安全檢查。4.1.3對排查出的事故隱患，由安全管理人員發出《事故隱患整改通知書》，按照事故隱患的等級登記《事故隱患登記表》，建立事故隱患信息檔案，并組織相關職能部門實施整改。4.1.4公司若將生產經營項目、場所、設備發包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產管理協議，并在協議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。并統一協調和監督管理承包、承租單位對事故隱患進行排查治理。4.2隱患認定4.2.1事故隱患是指生產經營單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人韻不安全行為和管理上的缺陷。4.2.2事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患兩個等級。1)一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。2)重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。4.3隱患治理4.3.1一般事故隱患由責任部門主管制定事故隱患整改措施、確定整改負責人和整改時間，并按時落實整改。若整改難度較大或無法按時完成整改，責任部門主管應與時向安全管理人員和主要負責人報告。4.3.2隱患整改措施包括工程技術措施、管理措施、教育措施、防護措施和應急措施。4.3.3重大安全事故隱患由主要負責人組織責任部門主管、安全管理人員和相關技術人員進行原因分析，制定整改方案，由責任部門負責按時整改。4.3.4重大安全事故隱患整改方案應包括治理的目標和任務、采取的方法和措施、經費和物資的落實、負責治理的機構和人員、治理的時限和要求、安全措施和應急預案等容。4.3.5事故隱患治理過程中，責任部門應當采取相應的安全防措施，防止事故發生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區域撤出作業人員，并疏散可能危與的其他人員，設置警戒標志，暫時停產停業或者停止使用。對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發生。4.3.6隱患整改完成后，由安全管理人員組織對整改情況進行驗證和效果評估。4.3.7對于安全監管部門與有關部門掛牌督辦并責令全部或者局部停產停業治理的重大事故隱患，整改工作結束后，主要負責人應當委托具備相應資質的安全評價機構對重大事故隱患的治理情況進行評估。經治理后符合安全生產條件的，應當向安全監管監察部門和有關部門提出恢復生產的書面申請，經安全監管監察部門和有關部門審查同意后，方可恢復生產經營。申請報告應當包括治理方案的容、項目和安全評價機構出具的評價報告等。4.4隱患報告4.4.1安全管理人員應對事故隱患整改情況紡計分析，每季度第一個月15日之前，將上一季度事故隱患統計分析情況，經主要負責人簽字加蓋公司公章后報告給街道安全辦。每年1月31日之前，將上一年度安全事故隱患統計分析情況，經主要負責人簽字加蓋公司公章后報告給街道安全辦。4.4.2對于重大事故隱患，主要負責人應當與時向安全監管部門和有關部門報告，報告容應當包括隱患的現狀與其產生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案等容。4.5預測預警4.5.1公司應根據生產經營狀況與隱患排查治理情況，采用技術手段、儀器儀表與管理方法等，建立安全預警指數系統。4.5.2安全管理人員每月應進行一次安全生產風險分析，并根據情況采取相應的預防措施。4.6獎懲措施公司鼓勵員工積極發現和排除事故隱患，鼓勵員工積極舉報事故隱患。對發現、排除和舉報事故隱患的有功人員，應當給予物質獎勵和表彰，先進個人的評比、升職加薪、獎金評定時給予優先考慮。5．相關／支持文件5.1《安全檢查管理制度》5.2《承包商、供應商安全管理制度》6．表單／記錄長居采石場4、職業健康管理制度生效日期1．目的為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康與其相關權益，根據有關法律規規定，結合公司實際，特制定本制度。2．適用圍本制度適用于公司的職業衛生管理工作。3．職責3.1主要負責人3.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要容。3.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以與實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。3.2安全管理人員3.2.1負責確定公司的職業危害因素，組織職業危害因素監測3.2.2負責組織制定職業危害因素整改方案，并監督整改。3.2.3負責職業病危害項目申報工作。3.3行政部3.3.1負責員工崗前、崗中和離崗前的職業健康體檢工作。3.3.2負責建立員工職業健康檔案。3.4相關部門3.4.1負責本部門職業衛生和職業病預防工作。4．運作程序4.1職業危害因素識別4.1.1本公司的職業危害因素主要有噪音、粉塵。4.2職業危害申報制度4.2.1安全管理人員識別公司存在的職業危害因素，與時如實地向政府衛生主管部門申報，接受監督。4.2.2職業危害項目申報的主要容是：1)生產經營單位的基本情況；2)產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況：3)作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；4)作業場所接觸職業危害因素的人數與分布情況；5)職業危害防護設施與個人防護用品的配備情況：6)對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；7)法律、法規和規章規定的其他資料。4.2.3安全管理人員應每年組織一次職業危害項目申報。當出現下列變化時，應與時向原申報機關申報變更：1)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的；2)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素與其相關容發生重大變化。3)生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化。4.3職業危害因素監測4.3.1安全管理人員應委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因索檢測。4.3.2安全管理人員應將職業危害因素檢測結果存入職業危害防治檔案，并向員工公布。4.3.3職業危害因素檢測過程中，若發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，相關部門應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。4.4職業健康體檢4.4.1對接觸職業危害因素的員工，行政部應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將體檢結果如實告知員工。4.4.2任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。4.4.3對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應當將其調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的員工，行政部應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。4.4.4對疑似職業病員工，行政部或安全管理人員應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。4.4.5對未進行離崗前職業健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.4.6各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。4.5職業衛生告知與職業病報告制度4.5.1聘用作業人員時，行政部將在生產過程中可能產生的職業病危害因素與產生的后果、職業病防護措施與相關權益如實告知作業人員，并在勞動合同中寫明。4.5.2安全簪理人員應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，產生職業病種類、后果與其預防措施，職業病危害事故應急救援措施和作業現場職業病危害因素檢測、評價結果。4.5-3對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以與應急救治措施等容。4.5.4行政部應將體檢的結果如實告知作業人員。4.5.5當發生職業病危害事故時，將職業病危害事故發生地點、時間、發病情況、發病人數和傷害程序等立即向安全生產監督管理部門和衛生行政部門報告。4.6職業病預防措施4.6.1優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。4.6.2將有害作業與無害作業分開，將作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。4.6.3作業場所配備與職業危害防治工作相適應的有效防護設施。4.6.4對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。4.6-5為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。4.6.6對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。4.6.7對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化。4-6.8對作業場所散發出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。4.6.9做好防塵、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、噪聲危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。4.7職業健康檔案4.7.1行政部建立員工職業健康監護檔案和公司職業健康監護管理檔案，并按照規定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，行政部應當如實無償提供，并在所提供的復印件上簽章。4.7.2員工職業健康監護檔案容至少包括：勞動合同，員工職業史、既往史和職業病危害接觸史，相應作業場所職業病危害因素監測緒果，職業健康體檢結果與處理情況，職業病診療等員工健康資料等。4.7.3公司職業健康監護管理檔案容至少包括：職業健康監護委托書，職業健康檢查結果報告和評價報告，職業病報告卡，對職業病患者、患有職業禁忌證者和己出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄等。5．相關／支持文件：（無）6．表單／記錄：（無）長居采石場5、事故應急管理制度生效日期1.目的為了規安全生產事故應急預案的管理，完善應急預案體系，增強應急預案的科學性、針對性、實效性，依據《中華人民國突發事件應對法》、《中華人民全生產法》、《生產安全事故應急預案管理辦法》（國家安監總局令第17號）、《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南。（試行）》(安監總廳應急(2009)73號）等法律法規和規章，制定本制度。2.圍本制度適用于應急預案的編制、評審、發布、備案、培訓、演練和修訂等工作。3.應急預案的編制3.1應急預案的編制應當符合下列基本要求：3.1.1符合有關法律、法規、規章和標準的規定：3.1.2結合本公司、本單位的安全生產實際情況；3.1.3結合本公司、本單位的危險性分析情況；3.1.4應急組織和人員的職責分工明確，并有具體的落實措旋；3.1.5有明確、具體的事故預防措施和應急程序，并與其應急能力相適應；3.1.6有明確的應急保障措施，并能滿足本公司、本單位的應急工作要求；3.1.7預案基本要素齊全、完整，預案附件提供的信息準確；3.1.8預案容與相關應急預案相互銜接。3.2公司根據有關法待、法規和《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》(AQ/T9002-2006)（以下簡稱導則），結合本單位的危險源狀況、危險性分析情況和可能發生的事故特點，制定相應的應急預案。3.3公司應急預案體系為綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。3.3.1針對公司存在的各種風險、事故類型的，由董事長組織編制公司的綜合應急預案。綜合應急預案包括本公司的應急組織機構與其職責、預案體系與響應程序、事故預防與應急保障、應急培訓與預案演練等主要容。3.3.2對于某一種類的風險，由安全生產副總經理組織制定相應的專項應急預案。①公司專項預案包括：環境突發事件應急預案、特種設備事故應急預案、防洪預案。②專項應急預案包括危險性分析、可能發生的事故特征、應急組織機構與職責、預防措施、應急處置程序和應急保障等容。3.3.3對于危險性較大的重點崗位一一關鍵崗位、重點部位（包括重大危險源），由所在車間主任組織制定現場處置方案。現場處置方案應當包括危險性分析、可能發生的事故特征、應急處置程序、應急處置要點和注意事項等容。3.4綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案之間應當相互銜接，并與所涉與的其他單位的應急預案相互銜接。3.5應急預案應當包括應急組織機構和人員的聯系方式、應急物資儲備清單等附件信息。附件信息應當經常更新，確保信息準確有效。4應急預案的評審4.1評審方法應急預案評審采取形式評審和要素評審兩種方法。評審用于應急預案評審工作。應急預案評審采用符合、符合和不符合的項目，應給出具體修改意見或建議。形式評審主要用于應急預案備案時的評審，要素基本符合、不符合三種意見進行判定。對于基本，4.1.1形式評審。依據《導則》和有關規，對應急預案的層次結構、容格式、語言文字、附件項目以與編剃程序等容進行審查，重點審查應急預案的規性和編制程序。4.1.2要素評審。依據國家有關法律法規、《導則》和有關行業規，從合法性、完整性、針對性、實用性、科學性、操作性和銜接性等方面對應急預案進行評審。為細化評審，采用列表方式分別對應急預案的要素進行評審。評審時，將應急預案的要素容與評審表中所列要素的容進行對照，判斷是否符合有關要求，指出存在問題與不足。應急預案要素分為關鍵要素和一般要素。①關鍵要素是指應急預案構成要素中必須規的容。包括危險源辨識與風險分析、組織機構與職責、信息報告與處置和應急響應程序與處置技術等要素。關鍵要素必須符合公司實際和有關規定要求。。②一般要素是指應急預案構成要素中可簡寫或省略的容。包括應急預案中的編制目的、編制依據、適用圍、工作原則、單位概況等要素。4.2評審程序應急預案編制完成后，應對應急預案進行評審。4-2.1評審準備。成立應急預案評審工作組，成員包括公司領導、職能部門負責人與涉與單位負責人與技術人員。4.2.2組織評審。評審工作由董事長或安全生產副總經理主持，應急預案評審工作組討論并提出會議評審意見。現場處置方案的評審，采取演練的方式對應急預案進行論證。4.2.3修訂完善。應急預案編制組織者應認真組織分析研究評審意見，按照評審意見對應急預案進行修訂和完善。4.2.4批準印發。應急預案經評審或論證，符合要求的，綜合預案和專項預案由董事長簽發，現場處置方案由安全生產副總經理簽發。5應急預案的備案5.1公司綜合應急預案和專項應急預案，報區安全生產監督管理部門和有關主管部門備案。并提交以下材料：5.1.1應急預案備案申請表；5.1.2應急預案評審或者論證意見；5.1.3應急預案文本與電子文檔。5.2公司應當向接受備案的上級部門，領取備案登記證明。6應急預案的實施6.1公司采取多種形式開展應急預案的宣傳教育，普與生產安全事故預防、避險、自救和互救知識，提高員工的安全意識和應急處置技能。6.2各單位定期組織開展本單位的應急預案培訓活動，使有關人員了解應急預案容，熟悉應急職責、應急程序和崗位應急處置方案。6.3應急預案的要點和程序應貼在應急地點和應急指揮場所，并設置明顯的櫟志。6.4公司在制定年度安全工作計劃時，同時應急預案演練計劃，每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。6.5應急預案演練結束后，應急預案演練組織單位應當對應急預案演練效果進行評估，撰寫應急預案演練評估報告，分析存在的問題，并對應急預案提出修訂意見。6.6應急預案每三年修訂一次，預案修訂情況應有記錄并歸檔。6.7有下列情形之一的，應急預案應當與時修訂：6.7.1公司因兼并、重組、轉制等導致隸屬關系、經營方式、法定代表人發生變化的；6.7.2公司生產工藝和技術發生變化的；6.7.3周圍環境發生變化，形成新的重大危險源的；6.7.4應急組織指揮體系或者職責已經調整的；6.7.5依據的法律、法規、規章和標準發生變化的；6.7.6應急預案演練評估報告要求修訂的：6.7.7應急預案管理部門要求修訂的。6.8公司與時向有關部門或者單位報告應急預案的修訂情況，并按照有關應急預案報備程序重新備案。6.9公司按照應急預案的要求配備相應的應急物資與裝備，各單位必須建立使用狀況檔案，定期檢測和維護，使其處于良好狀態。6.10若發生事故，應當與時啟動應急預案，組織有關力量進行救援，并按照規定將事故信息與應急預案啟動情況報告安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門。長居采石場6、勞動防護用品管理制度生效日期1．目的為了確保勞動防護用品采購、發放和使用符合相關要求，防止員工在生產過程中受到傷害和職業病危害，特制定本制度。2.適用圍適用于本公司勞動防護用品的發放和使用管理。3．職責3.1采購部3.1.1負責勞動防護用品的采購。3.2倉庫3.2.1負責勞動防護用品入庫和發放管理。3.3安全管理人員3.3.1負責勞動防護用品的驗收。3.3.2教育和監督員工正確佩戴勞動防護用品。3.4相關部門3.4.1教育和監督員工正確佩戴勞動防護用品。4.運作程序4.1勞動防護用品的采購與驗收4.1.1為了確保勞動防護用品的質量，采購部必須到定點的勞動防護用品生產或經營單位購買勞動防護用品。4.1.2新采購的勞動防護用品，由安全管理人員負責驗收，新采購的勞動防護用品至少要滿足下列要求，否則不予接收：a.供應商是經確認合格的供應商，具有生產或經營相關勞動防護用品的資質證明；b．勞動防護用品質量合格，具有產品合格證明和供貨證明；c．特種勞動防護用品還應具有“LA盾牌形狀”標志4.2勞動防護用品入庫與發放4.2.1所有勞動防護用品經驗收合格后，由倉庫記錄《勞動防護用品出入庫記錄》中，入庫保存。4.2.2倉庫應將勞動防護用品分類標識，儲存干凈干燥、陰涼通風的場所，以防勞動防護用品發霉、變質。4.2.3勞動防護用品配發種類與標準部門勞動防護用品配發種類與標準防塵口罩絕緣手套帆布手套絕緣鞋安全帽安全繩焊接面具4.2.4根據勞動防護用品配發種類和標準，相關部門每月應填寫《勞動防護用品領用記錄》，經部門主管審核，安全管理人員核實后，到倉庫領取，并一次性發放給員工，員工在領取勞動防護用品時，應在《勞動防護用品領用記錄》簽收確認。4.2.5新員工上崗時，相關部門應根據所在崗位勞動防護用品配發種類和數量，為新員工領取和發放勞動防護用品。4.2.6倉庫發放勞動防護用品時堅持“先進先出”的原則，以防勞動防護用品積壓、過期和變質。4.3勞動防護用品使用4.3.1為了保障員工的職業健康，預防和減少職業傷害，勞動防護用品發放到位以后，在生產過程中必須按要求正確