第第頁2022年急診科護士年終個人工作總結（13篇）2022年急診科護士年終個人工作總結篇1

過去的一年，是我院急診科臨床教學工作取得較大成果的一年，在院領導及培訓部的重視和徑直領導下，根據醫院的《教學管理制度》《教學查房制度》《輪轉醫師管理制度》等教學工作制度實施臨床教學工作，對輪轉醫師進行管理；各類各級教學人員各司其職，保證了輪轉醫師能在急診科圓滿地完成輪轉學習計劃，在我急診科臨床教學老師積極努力下，逐條落實校教學醫院的指標和詳細要求?，F將20__年度教學工作總結如下：

一、過去的一學年，我們完成了如下工作：

1、在過去的一年里，我急診科在接收輪轉醫師后，每周進行一次教學查房，依據其急診科工作制度及特色要求制定了詳細輪轉學習計劃，制訂相關的值班計劃，做到盡量滿意輪轉要求，保證教學質量，完成輪轉計劃。

2、住陪醫師報到后，為做好輪轉醫師的崗前培訓工作，由科內組織三次課時的上崗前培訓，培訓內容為：醫德醫風教育、工作制度學習、崗位職責學習、急診醫療文書書寫，醫療事故防范、醫院感染管理、醫德醫風教育、醫院的各項規章制度等內容。

3、制定規范化、標準化的急診科教學實習方案。為了提高各學員的臨床實踐技能的掌控和學習，提高詳細操作的動手技能，我科建立了完善的教學課程、教學方案、教學考核的設置，建立系統的實習輪轉各急診專業、科室的表現和技能考核檔案。有針對性的加大各學員的臨床實踐技能的培育和考核，每周進行一次臨床教學。各急救技能培訓采納模擬人及聲、圖、文并茂的多媒體形式，限度的調動了輪轉醫師的興致和積極性，由科主任嚴抓科室內小講課，講課備有教案，有記錄，不定期進行監督，組織科內大講課；開展了教學大查房，做到理論聯系實際，培育學員分析問題、解決問題和獨立工作的技能。

4、嚴格執行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對各學員實行日考勤，由教學秘書匯總考勤結果并實時上報科教科。科教科對表現優秀的實習生予以表彰嘉獎，對違反輪轉醫師管理條例的人員，視情節予以書面檢查、公開檢討或退回學校。

5、積極參與科教科組織召開的教學工作會議，由教學秘書參與，以解決工作中涌現的問題，并做好各學員出科后的反饋看法，以進一步完善我科的教學管理體系。

6、于20__年我急診科順當通過廣東省住院醫師規范化培訓基地的評審工作，成立了急診科住陪醫師的教學基地，從而大大加大了急診科的教學信心。

二、進一步加強老師隊伍的建設：

我科一貫提倡“以學員為中心，以老師隊伍為主體”的教學管理理念，堅持以教學改革和教學討論為動力，帶動教學工作。同時優化老師隊伍，通過多種形式加強對老師隊伍的培育工作，拓寬老師的教學思路，提高教學技能和學術水平，跟蹤國內外最新教學討論動態，加強同國內各急診系統的技術溝通和合作，汲取先進的教學及技術理念，采用走近來，走出去的方法，多次派多位老師前往參與各急診溝通會議，回來后通過相互學習及授課來規范各項急救技能。切實加大宣揚的力度，讓老師樹立正確的人生觀、教育觀及質量觀，加強工作責任心，加強醫德醫風教育，轉變工作作風，做到教書育人，言傳身教，為人師表。

三、加強教學基地建設以滿意教學改革和人才培育的需要：

隨著醫院對急診工作的重視程度的逐步增加，20__年4月份開始正式運行急診ICU，并在我院綜合ICU的教授領導下，積極開展各項危重癥病人搶救技術，以及搶救設備的完善，均可以滿意教學改革及人才培育的需要。并20__年開始籌備建設急診病房，爭取增收更多的病種，以及以住院部要求，對輪轉醫師進行相應的培訓及學習。

四、存在的問題和不足：

急診留觀室及急診病房床位數還未達到教學需要。教學激勵制度及相關各種制度還待進一步完善。老師隊伍師資還待提高，特別是擁有高學歷的老師不足，老師師資結構還有待優化。

急診手術室的投入運用還待進一步完善。目前急診科急診量在300人次/日的狀況下，醫護人員相對缺乏，在繁忙的臨床工作下，有時總免不了對教學工作的疏忽。

五、今后急診科教學工作的整體思路和工作目標：

根據醫院的規劃和要求，積極做好招收住陪醫師的工作。完善急診留觀室、急診病房、急診ICU及急診手術室的配備設置。

加強教學體系的改革，完善各項培訓教育手段及方法。

優化老師隊伍，力爭提高老師具有高級職稱的比例，招收具有碩士、博士學歷的老師，多形式加強老師的培育工作，拓寬老師的思路，提高教學技能及學術水平。規范教學制度，強化教學管理，提高培育質量及學歷水平。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇2

20__年是我院爭創“二甲”的一年。急診科在醫院正確領導及詳細指導下，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在首位。在各科室的親密協作及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科取得了肯定的成果。但也存在許多問題。

急診科作為醫院的窗口科室，根據醫院要求，責任到人，明確分工，制訂了各種規章制度、核心醫療原那么、各種工作流程、搶救流程，并均已入冊。仔細學習醫療核心制度和各種急救流程，人人要求掌控，建立健全質量掌握流程，做到管理制度化、工作程序化。依據二級醫院創建標準，進一步完善院內急救機制，全面提高應急救治技能。而急診科是醫院的窗口，是醫院管理、醫護質量以及服務水平的詳細表達，我們要時刻強化醫護人員的培訓，提高醫護人員的綜合素養。為此我科強化首診負責制，加強三基理論和急救技能的培訓，加強門急診觀測病人的管理。熟識掌控各種急救流程，提高應急應變技能及急診診治技能，為創二甲醫院打好基礎。

一、全年工作量及工作達標狀況

1、工作量：急診43000人次。參與搶救18人次，門診靜脈輸液病人40000人次，處理突發事項0次，醫療糾紛0人次，洗胃10人次，危重病人搶救5人次。

2、工作達標狀況：急救物品完好率達99.8%無菌物品合格率100%。

3、中藥〔飲片、中成藥、醫院制劑〕處方比例＜60%，中藥飲片處方占門診處方總數的比例＜30%，均不達標。

二、存在問題：

1、急救水平差。

2、醫療設備不完善。

3、四名醫生有三名是西醫專業，一名中西醫結合專業，中醫基礎理論知識和技能掌控的不完整，缺乏中醫特色，不能滿意患者的要求。

我院急診科成立時間短，只有很少留觀病歷及急危重病人，醫生急救水平差，與兄弟醫院相比，存在很大差距，我們只有腳踏實地一步一步把工作做好做細，我院急診科也必將會由小變大，由弱變強。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇3

我叫__，現年__歲，大專，護師，__年*月畢業于__衛校助產系，被應聘到我院婦產科從事助產及護理專業，__年*月走上護士長崗位，工作至今?，F將__年工作總結如下：

一、政治思想

1、始終堅持一心一意為人民服務的主導思想，各個方面嚴格要求自我，不斷學習，不斷提高自我的政治理論水平，積極參與各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神。

2、著重個人品德修養，喜愛本職工作，聽從團體利益，一心一意為病人著想，進取完成科室的各項工作。

二、工作成果

__年對于我來說，是提高的一年，也是收獲的一年。作為一名護士長我深深地意識到，肩上多的是一份職責，腳下多的是一份動力。護士長作為科室的管理者，在科室護理工作中起領導、決策、指揮、監督等作用。護士長的管理素養徑直影響著科室人、財、物、時間、信息等資源的利用程度。，我深知護士長職責之重大。我從各方面嚴格要求自我，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，仔細落實醫院和科室的各項工作制度，在平凡的工作崗位上兢兢業業，為實現自我的追求而努力，工作勤勤懇懇，樂于奉獻，仔細負責，以真心、誠意、耐煩、愛心、熱心、職責心對待每一位患者。一個科室想求得進展，需要要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變。

三、團結的環境氛圍

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必披荊斬棘。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經受、學歷、特長性格不一樣的人凝集在一齊，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，即團隊理念，因專業的非常性，常常要加班，可是大家都沒有怨言。在工作中，我總是去發覺她們的優點，實時予以表揚，工作中涌現的疏忽和缺陷，我實時發覺和訂正，讓她們自我去努力改正工作中的不足，而不是居高臨下地予以指責，這樣是既維護了她們的自尊心，也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發揮自我最大的潛能，更好地為患者服務。為了使技術過硬，我們常常組織全科護士進行各種基本技能的訓練，使婦兒科護理水平不斷提高。由于嚴格的管理，工作中未出差錯和事故，總之，為病人著想是我們的心愿也是我們的職責，在工作中急病人之所急，想病人只所想，語言禮貌，盡職盡責的完成“白衣天使”的使命。

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養。我于__年參與了心理詢問師培訓，并于__年獲得三級心理詢問師證書。于__年參與了營養師培訓，并于__年*月參與了營養師考試并獲得三級營養師證書。我的努力得到了上級的確定和表揚，多次被醫院評為優秀護士優秀帶教，并授予嘉獎多次，榮立“三等功”一次，發表國家級論文9篇。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇4

勞碌的一年急診工作也是結束了，過去的急診科一年所做的事情，其實自己也是有挺多的感慨和對于這份護士工作的理解，的確被調配到急診科我知道是會比平常更忙了，特別是我們這兒原來就是大醫院，更是要求嚴格，對于我們的急診護士工作也是要去盡責做好，同時來我們醫院的病人也是比較的多，而這一年我也是積極的來做好了，急診的護理工作協作醫生處理好，一年下來自己也是感受到勞碌中也是自己進步了許多，得到的收獲可以說和之前相比是多了許多，事情多了，面對的問題也是多了許多，在急診和在住院那邊工作相比不但是勞碌，同時狀況每天也是很不相同，有時候自己也是感受到有些太累了，但是也是在堅持，究竟這是我們醫護要做的事情，也是要去對病人去負責。

經受過急診科的工作我想對于以后遇到的任何狀況處理起來也是會更從容面對一些，同時對于護理來說，這一年也是遇到了特別多的狀況，可能平常的時候遇到的只是一些比較小的問題，在處置室很快就可以解決，但是同時也是有一些狀況的發生，讓我們也是很焦灼要去處理好，特別是危及生命的一些狀況更是讓我們感受到在急診科真的很考驗心跳的，但一年也是熬過了來，可以說過程并不是那么的美妙，但是而今回想在護理工作中遇到的病人看到他們健康的出院，看到他們由于送的太遲而離開，從開始的感傷到而今鎮靜的面對，我知道也是經受得多了，但同時也是清晰每一個生命都是不簡單的，更是自己工作要去做好來為病人們服務好。

除了做好了工作，我也是會抽出時間來學習，來和醫生以及其他的同事溝通，多去了解關于醫務相關的狀況和知識，這樣當有新的狀況涌現，也是可以更好的來處理而不會覺得沒有見過而慌亂，其實我們的工作也是比較的勞碌很少有時候再去學習，當然年初也是由于疫情我們急診的工作也是少了許多，而這段日子我也是抓住了機會，多去探討，多去思索日常工作以及可以學習的書籍去看，一年下來勞碌的工作我也是會去反思，有些做的還是不夠好的也是不斷優化，去問同事，的確我們護士工作做得再耐煩，細心一些，那么對于病人的康復也是有很大的不同，許多病人也是由于我們的護理所以才可以更好的出院，而這也是需要我們自己多去思索，多去做的事情。當然也是有一些不足，要去改進并在來年工作去做的更超卓。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇5

__年8月，我懷著忐忑擔心的心情來到急診科，由于剛剛進醫院工作的我沒有多少工作閱歷，又習慣了婦產科單一的工作環境和流程，許多急救知識和急救技術及急救設備都不熟識，我怕自己很難擔起急診科護士的責任，但是，在護士長及其他姐妹的耐煩教育與援助下，我慢慢適應和融入了這急，忙，雜的工作環境中，從第一次為病人插胃管手還顫抖，到自己當班獨立搶救危重病人，我看到自己的成長和進步，時間如水，__年在一陣陣煙花爆竹聲中悄然走來，而我也要仔細的總結一下過去一年里自己勝利的閱歷和失敗的教訓，好的方面繼續發揚，不足的地方努力改進，來迎接新一年的挑戰。下面就是本人的工作總結：

過去的一年里，我覺得自己做的好的方面主要有以下幾點：首先在工作作風方面，我自覺遵守醫院及科室的規章制度，聽從管理，準時上下班，和同事關系融洽，和諧相處，團結合作，保證工作順當完成。其次，在護理工作方面，我一心一意為病人服務，一切以病人為中心，記得南丁格爾說：護理工作不僅需要精湛的技術，更需要藝術。

在工作中，我學了會觀測，只有細心觀測才擅長發覺問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀測。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己患者液體輸完都渾然不知，像這樣的家屬我們就應當在每次更換液體時都耐煩的提示他液體輸至什么地方時應當叫護士，與此同時我們也應當按時巡察病房，多觀測液體的進展，這樣就可以在很大程度上避開由于液體沒有實時更換了與患者家屬產生沖突。在工作中我還我學會了溝通，人與人的相互尊敬和信任是建立在溝通的基礎上。

對于來急診就診的病人，我們應當積極主動地詢問，熱忱的為其引導。例如：對于行動不便的患者我們可以予以攙扶或幫助其用推車送至診室，為其測量生命體征，對于需要做檢查的患者，我們可以為其細致的指明需要去的位置，避開患者跑冤枉路。而對于患病時間長而并不危重的病人我們可以建議他去門診就醫，耐煩而細致的告知其門診的位置和就醫的時間，便于患者的安排

雖然，一個微笑的表情，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的痛苦，但是，卻能快速縮短護患距離，有效滿意病人需要被照看的心理需求，也可以減削患者及家屬留下不被重視、急診不急的錯覺，保證自己工作的順當進行。最末，在業務水平方面，我通過理論及操作考試，不斷的提高了自己的水平。但是我在工作中仍存在很多不足之處，我覺得工作缺乏敏捷性和整體性，尤其是在搶救病人時，這就需要我在以后的工作中不斷積累閱歷。我還要加強理論知識，把常用的搶救藥品的劑量作用及用途不良反應牢記在心里。我還應當加強技術水平，如小兒頭皮針及各項搶救儀器的運用。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇6

時間荏苒，歲月如梭。轉瞬間來到急診科工作已過半年，這半年的成長充斥艱辛與美滿，激情與挑戰。現我將半年工作總結如下：

一、思想政治

作為一名中國共產黨員，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己。在遵守科室各項規章制度的前提下，仔細學習各種先進思想，開闊自己的視野，在科室主任和護士長的領導下，努力提高自己的思想覺悟和業務水平，仔細開展并組織業務學習，用知識把自己武裝起來，向一名優秀的急診科護士邁進。

同時，我也積極地響應醫院各部門的號召，踴躍參與醫院組織的各項活動，不斷提升自己，熬煉自己，如紅歌會，義務獻血，技能比武等等，豐富自己業余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面進展。

急診科重癥監護室是一個無陪護病區，我能夠本著仔細負責的立場為病人服務。生老病死是一個自然的過程，但是我能夠換位思索，體會病人的身傷心苦，急家屬之所急，憂病人之所憂，把病人當做自己的親人，不怕臟，不怕苦，不怕累，盡自己的全部能量去挽救病人的生命，援助病人，減輕他們的痛楚，時刻牢記：救死扶傷，才是我們的職責之所在！

二、業務技術

重癥監護室對護士的全面素養要求比較高，這就要求我們平日的工作需要更加努力，更加精益求精。思想覺悟要達到肯定水平，業務技術更要一絲不茍。吸氧技術，靜脈輸液，心電監護這些常規技術肯定掌控，尤其呼吸機的應用，氣管插管術，心肺復蘇術更是作為一名急診科護士必備的技能。

平日里我能夠仔細鞏固課本知識，工作中反復練習各項操作，爭取做到熟能生巧，每一個月的業務學習也會準時參與，作好記錄，并且積極參與各項技能競賽。在醫院首屆職工技能運動會上，獲得單人徒手心肺復蘇術二等獎，氧氣筒氧氣吸入技術二等獎。但是這些成果只代表過去，我會更加努力，爭取成為一名優秀的技術能手！

三、自我管理

管理是一門藝術，是一門終身學習的課程。

在eicu工作期間，我能夠以高標準要求自己，不遲到，不早退，嚴于律己，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍，敬愛老師，團結同事，對病人仔細負責，真正的承受起一名急診科護士該做的。無論何時何地，永久牢記，我是一名救死扶傷的白衣天使。

四、實踐與思索

人生是一幅多彩的畫卷，收獲五光十色的同時，難免會有一些差強人意的地方，工作中我也發覺自己很多缺點和不足。

1、業務不嫻熟。

例如呼吸機的應用，氣管插管術，各式管路的護理等等，由于自己工作時間短，閱歷不足，難免會造成一些時間、資源的糜費。以后我會勤學習，多動手，爭取樣樣精通。

2、思想不成熟。

救死扶傷，挽救病人的生命，解除他們的痛楚，是我們每一個醫務工義不容辭的責任。但是遇到病人及家屬的不理解，不支持，我還是會煩躁，不夠耐煩，細心。以后的工作中我會多多提示自己：要用一顆寬容、博愛的心，對待每一位病人，每一位家屬。

3、工作不精細。

環節決斷成敗。eicu的工作不比一般病房，急、危、重是它的特色。有時候忙起來，我就會“抱西瓜，丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置，比如呼吸機過濾網忘卻清洗等等。這些環節我以后會多多留意，爭取每一項工作都做到位。

工作的大半年，充斥酸甜苦辣。實時的總結閱歷教訓，才能夠輕松上路。人生旅途最漂亮的風景，不是目的地，而是沿途的風景。盼望自己能夠勇往直前，奮勇前進，爭取做一名優秀的急診科護士，為急診科的進展，為醫院的進展，爭光添彩！

2022年急診科護士年終個人工作總結篇7

去年的__月我有幸被分到急診部，在急診工作的這一年中對我的成長來說有很大的援助，下面就我在工作中的一些感受和大家說說：

大家都知道搶救室是一種什么樣的工作性質，與時間賽跑，與死神搏斗，病人的病情比較重、繁復，改變比較快速。剛被分到急診搶救室的時候，自己許多時候的狀態是站在那里，像個木頭，我的老師們也是第一次接觸男同事，這種狀態也是很微妙的，但通過老師們的耐煩、細心的教育，自己虛心的學習，我很快的掌控了一些常見病的急救技能。記得剛入科不久的一個中午，我們搶救室值班的醫生是位身材比較苗條的女性，120送來一位身寬體胖的患者，送來的時候已經呼吸心跳停止，需馬上進行搶救，可擺在面前最困難的問題不是搶救而是怎樣將這位患者搬到床上，這時，我們男同事的優勢是不言而喻的?？稍谶M行胸外心臟按壓的時候問題又同樣擺在面前，女醫生的按壓對這么一位身寬體胖的患者來說實質是無效的。

胸外心臟按壓的搶救技能我也只是以前在書上看過，根本就沒有實戰的閱歷。此時也不容我再去想的太多，一邊想著書上的步驟要領，一邊進行搶救，靠著那份自信，這位患者通過我們集體的努力，搶救最終獲得勝利。在洗手的時候，老師們說：“今日幸好有我們的小劉在，不然今日我們確定救不了他，而且我們小劉的動作也很標準”。對于一位男同事來說，感到這是對我從事的事業最好的確定，也讓我對自己有了更多的自信。我想對在坐的男同仁們說聲，我們在工作中不僅要掌控扎實的理論知識，而且還要有那份將事護理事業做的更好的自信！

在工作中，我得到了老師們的確定，對于患者及其家屬來說，能得到他們的確定，也不是說說就能做的到的：在剛工作的許多時候，病人及其家屬看我的眼神，一個字：怪，三個字：怪怪的，似乎看到的是個“魔鬼”，哈哈！不過這些感覺都在我的工作中每天改變著：有一次120送來一位男士，補液已經配好，當我要給這位患者進行靜脈穿刺的時候，這為男士看了看我的胸卡說：“啊！男護士呀，嗚萊塞！嗚萊塞！還是讓你老師來吧，我從來沒有見過男護士，男的不如女的細心……瑞金醫院有男護士了……”面隊這樣的患者我不能每次都是選擇悄悄的離開，我要找回那份自信。通過我的勸服，最終同意我為他靜脈穿刺。當我細心為他排好氣，消好毒，并一語道破穿刺勝利，剛要貼貼膜時，他說：“?。∫呀洿蚝昧耍诲e么，一點也不痛，比小姑娘的技術還好，也很細心……”最末，我也回敬此君一句：“看到了，這就是我們瑞金醫院！瑞金醫院的男護士！”此君不由的伸出了大拇指！

剛輪轉到補液室的時候，我正預備要為一位中年女性患者靜脈穿刺補液的時，這位患者說：“還是讓你的師父來吧，男的不行……”。我和老師也沒有將她勸服。過了大略四天，我給一位患者靜脈穿刺結束后，突然有位中年女性患者拉著我的胳膊說：“小弟，還記得我么，前幾天，我沒有讓你給我打針，不好意思噢，我這幾天觀測，你打針打的不錯，我歉你一針，今日是我最末一次打吊針了?！迸级诼飞弦姷揭恍┙o我打招呼的人“你不是瑞金醫院的男護士么？還記得我么？上次是你給我爸褥瘡換的藥，你是換藥中最認真的一位。”“上次我媽生病的時候是你幫我媽打吊針的，其他人都沒有打進去，多虧了你呀?！甭牭竭@些的時候我感覺到的不僅僅是一個贊許，更是一個鞭策，男護士是護理事業的新生能量，或許我們的一小步就能給護理事業帶來一大步的跨越。

正如朱唯一老師說的那樣：作為一名護士需要要具有細心、耐煩、愛心、虛心膽大心細的根據醫療護理常規做好自己本職的工作，就確定能夠做一名合格的護士，能夠實現自己的職業抱負。

去年的這個時候，我還是一名新職工，現在新人換舊人了。去年我們三個還像是汪洋中的一葉孤舟，而如今，我看到的是好多和我們一樣的男同仁坐在下面。我曾經看到一篇文章說：“有一智者曾問他的弟子：一滴水如何才能不干枯？弟子搖頭，智者說：要融入大?！薄Ｊ茄?，一個人的能量是有限的，走不遠，飛不高，好比一條小渠，假如不匯入江河，永久也不能洶涌澎湃。因此，我們男同志們要團結在一起，發揮我們集體作用，為我們的瑞金醫院添磚加瓦，奉獻我門微薄的能量。

“往事已矣，來者可追”，新的一年里，我期盼著與大家一路同行，共享最多的喜悅，分擔最少的痛楚。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇8

在院各級領導的關懷下，急診科于20__年7月份進行了整改，由原來各科代管轉為獨立科室。急診科近半年來協作醫院做了以下工作：

1、完善了各項急診工作制度，急診搶救流程，建立急診綠色通道，完善了急診搶救設備。

2、對醫護人員進行了急診培訓，共培訓了10次。年輕醫護人員100%進行了培訓，對心肺復蘇、除顫、心電監護、洗胃、急性中毒等做到專項培訓，提高了醫護人員對急診急救的醫療水平。

3、對來院的急診能馬上進行了診治，共診治約100人，無重大醫療責任事故，無重大醫療糾紛。

4、協作院里進行了多次體檢，共體檢約3000人。

5、協作院里進行了義診，共義診6次，累計人數約600人。

半年來，急診科為醫院做了肯定貢獻。急診搶救約30人，搶救勝利率100%，接待慢病患者約1200人，收入院患者約100人。

半年來，在集團各級領導的領導下，急診科取得了肯定的成果。在新的一年里，要狠抓落實各項規章制度的落實，提高急診醫療救治水平，提高醫療服務質量，不斷完善急診規章制度，確保醫療安全，爭取各方面都取得新的進步。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇9

20__年，急診科干部職工在醫院領導的指揮下加強醫療質量安全的管理，積極完成醫院下達的各項任務，工作總結如下：

一、加強醫療質量、醫療安全、科室業務的管理

重點落實醫療管理核心制度。如值班、交接班制度、醫囑制度、轉診制度、轉院轉科制度、查對制度。加強醫療質量掌握的三級質控網絡管理，確保醫療過程的各個環節都有相應的規范和制度來約束。不斷完善質量掌握和考評指標，每月進行集中檢查考評。進一步加強醫療安全和生產安全工作。我科通過科專題講座和業務培訓等形式，反復強調醫療安全工作的重要性，加強臨床護士的醫療安全意識，教育臨床護士嚴格遵守技術操作規范，實時、全面、正確地書寫病歷及各種記錄。為確保醫療安全，防范重大醫療事故的發生。加強醫患溝通，充分尊敬患者的知情選擇權。進一步強調了護理人員的告知義務，切實愛護醫患雙方的合法權益，有效地防范醫療糾紛的發生。著力改善就醫環境，降低醫療費用。

通過醫院管理年活動，使急診科護理人員進一步理解落實和深化“以人為本，以病人為中心”的服務理念，進一步完善服務設施，深化醫療環境，更新服務模式，簡化就醫流程，改進服務立場，為病人提供人性化的服務，杜絕對病人生、冷、頂、推、拖現象。積極開展便民利民服務，我科開展了免費醫學詢問、飲水供應、輪椅供應、簡化就診環節等便民措施。扎實做好整體護理工作。護士長依據“醫院管理年活動”要求，建立健全了一系列護理規章制度。規范各種護理文書，開展整體護理工作。努力改善服務立場，提高服務質量。加強了對每一位護士的“三基三嚴”教育，重點加強對操作技能的培訓。

我們不僅有良好的服務立場，更重要的是要有嫻熟的搶救技術和應急技能。對急診病人要快速、精確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛楚，這就需要每個護理人員仔細鉆研業務，嫻熟掌控各種搶救儀器和搶救技術。因此科內組織定期的業務學習及加強各種急救技術的培訓。如心肺復蘇術、機械通氣、心電監護、電復律、洗胃等常規的技術操作。提高全科醫護人員的急救水平。

二、存在問題

醫療服務質量不高，個別護士工作的積極性和自覺性較差；科室業務增長跟不上進展需要；急診人員偏少，缺少拔尖的優秀技術骨干和學科帶頭人；缺乏先進的醫療設備；科室環境差。下一步我科針對存在問題逐步整改。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇10

20__年在醫院領導及護理部的徑直領導下，通過全科護理人員的努力，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了科室的各項護理工作?，F將工作狀況總結如下：

一、首先細化了各班職責班班監督制度，使科內事事有人做，有人監督。各種儀器、物品的管理包干到人，增加了護理人員的責任心，保證了急診搶救病人的順當和安全。

二、細化了靜脈輸液和各種注射操作的流程和考核制度，縮短了病人的治療等候時間。并在工作中嚴格無菌操作及查對制度的監督和考核制度，加強各種治療時的說明和宣教工作，提高了病人滿足度，減削了護理糾紛的發生。

三、針對門診大夫字跡難以辨別和重名重姓病人的增多的特點，對輸液病人根據先后順次實行排號，在治療時實行姓名、性序號的多重核對制度，杜絕了因重名等導致差錯事故的發生，保證上了輸液的安全。

四、加強急診急救的培訓，堅持理論知識和操作技能的學習，特別是搶救儀器的運用和維護，使每個護士都能嫻熟掌控搶救儀器的操作，提高了搶救技能和醫護的協作。

五、排班的合理化和機動性，在排班時依據護理人員的各自特點，留意人員的合理搭配，保證護理工作的安全。在病人高峰時間段安排機動班次，杜絕了因人員不足而帶來的安全隱患。

六、加強病區衛生環境和言就診秩序的管理，實行主班負責制，衛生班班交接，在清潔工不在時，由護理人員負責，隨臟隨掃，努力為病人提供一個舒適，清潔的、就醫環境。

七、存在的不足主要有：

1、實習生的帶教工作不夠扎實，今后將嚴格對帶教老師的要求及考核，加強實習生的管理。

2、護理文書的書寫質量不高，內容不夠簡練，用詞不夠規范，在今年的工作中將加強書寫質量的提高。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇11

在院領導和科室主任的支持下，在各科室相互協作支持下，使我順當完成本年度的護理任務，現將總結如下：

一、為病人護理提供優質護理服務

堅持了以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的要求為目標。首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思索問題，建立關懷人，尊敬人的理念。其次，以熱忱、親切、暖和的話語、理解、憐憫病人的痛楚，使病人感到親切、自然，加強與病人的溝通，通俗易懂地說明疾病的發生、進展，具體介紹各種檢查的目的，醫囑用藥的考前須知，認真觀測病情改變，協作醫生搶救急危病人。

掌控病人的心理狀態，制定人性化、性格化的護理措施，即使評估護理效果，讓病人參加到治療、護理中，清除焦灼焦慮心情，使病人產生一種安全感、滿足感。只要堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心，以病人的需要為目標，提供優質的性格服務，以患者滿足是醫院工作的核心，病人滿足度的提高，實質上病人與醫院的誠信關系，只要病人滿足才能使病人成為醫院的忠誠顧客。

二、保證護理安全

1、加強制度與職責教育

重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度，各位護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。

2、加強學習安全管理

組織科室姐妹們進行法律意識教育，提高她們的抗風險意識及技能，同時指定有臨床閱歷、責任心強、具有護師資格的護士做帶教老師，培育她們的溝通技巧、臨床操作技能等。

3、完善護理風險預案

平常工作中留意培育護士的應急技能；完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，以提高護士對突發事項的反應技能。

三、加強護理質控

1、重新指定了切實可行的檢查與考核質控細那么，定期或不定期進行重點質量檢查，對查出的問題進行不定期抽查，向護理部質量檢查反饋信息，并進行綜合分析，查找緣由，不足之處進行緣由分析并實時整改，并檢查整改落實狀況，以加強護理人員的服務意識、質量意識。

2、不斷修改完善各種護理質量標準，按標準實施各項護理工作。

四、存在問題

1、對病房管理尚不盡人意，新護士多，閱歷不足。

2、由于護理人員較少，基礎護理部到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。

一年來的護理工作得到院領導的重視、支持和援助，職業道德建設上取得了肯定的成果，但也存在肯定的缺點，在以后的工作中有待進一步改善。

2022年急診科護士年終個人工作總結篇12

__年醫院提出“優質服務,進展專科”的工作思路,我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，并結合自身實際狀況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質服務、培育?？迫瞬诺淖谥?，逐步提高護理工作質量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順當完成全年的護理工作計劃。

一、全年各項護理工作量及工作達標狀況

1、工作量：急診人次。參與搶救人次。協作急診手術例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發事項次。

2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿足度。護理技術操作考核合格率。

二、加強護理人員服務意識，提供優質服務

1、強化服務理念全科護士參與醫院組織的優質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規范常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并運用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和爭論，培育護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中涌現的各種沖突和分歧，共同構建護患之間相互信任感，全年實現0投訴，綜合滿足度達99.1%。

2、以人為本,充分滿意病人的就診需求不斷改善輸液大廳的環境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優化就診流程，實時進行分診，對急危重患者采用運用急診優先服務卡優先繳費取藥等措施，減削候診取藥的時間。并通過環境的衛生督促、護理巡察及健康宣教等工作來提高服務質量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、實時了解其狀況、幫忙聯系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中涌現的問題進行爭論整改，不斷提高服務形象。

三、科學化、制度化的護理管理，重點監督制度落實狀況。

1、通過分組區域管理，進行分組連續性排班，減削交接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控，減輕年輕護士的工作壓力和減削護理隱患，保證各班的護理質量。

2、對質控員進行明確分工，專人負責各區域的物品、工作流程等管理，發覺存在問題，實時反饋并爭論修訂，保證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，照實反饋人員層級技能，使護理質控落實到位。

3、通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理，依據急診區域劃分，基本上按個人工作技能定崗，基本實現護士層級管理，達到人員的合理安排運用。

4、暢通急診綠色通道，提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了珍貴時間。

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發事項的應急預案。

6、制定各區域具體工作指引及各區域工作告知事項，新入科人員工作留意要點等，系統引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

四、急診專業護士崗位培訓及繼續教育

1.全年科室組織業務學習次，病歷爭論次，操作培訓項。

2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。

3.全院考核畢業三年內護士急救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業生考核崗位技能操作，全部達標。成果良好。

4.基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到icu進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習,并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。

5.每季度進行三人、兩人協作搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變技能，反復加強急救技能的訓練。

6.依據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作嫻熟度及急救儀器的運用技能，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例爭論及護理查房。效果良好。

7.制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級技能評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培育護士評判性思維，提高護理人員素養，保證護理質量。

五、護理實習生帶教同學帶教工作進一步規范，小講課、操作示范、教學查房、搶救協作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救協作演練的教學方法收到全體實習生的全都