畢業生就業流程及手續辦理電信學院仝其賓一、畢業生就業流程圖畢業生領取《協議書》、填寫《推薦表》并撰寫自薦材料畢業生、用人單位通過雙向選擇達成意向用人單位、畢業生、學校三方填寫《協議書》用人單位報上級主管部門辦理接收審批手續《協議書》上交至招生就業處招生就業處制定全校就業計劃并上級就業主管部門審核學校依據就業計劃到省教育廳辦理《畢業生就業報到證》畢業生領取報到證、戶口遷移證等辦理離校手續畢業生到用人單位報到，辦理落戶手續，并簽訂勞動合同一、畢業生就業流程圖二、就業協議書1、發放2、填寫3、簽約4、上交發放注意：一式三份，只能簽一個單位。一個編號對應一個畢業生，丟失、互換皆視為違約！二、就業協議書1、發放2、填寫3、簽約4、上交填寫注意：畢業生情況及意見——畢業生如實填寫用人單位情況及意見——用人單位詳細填寫學校意見——學生填寫、招生就業處及院系蓋章學校聯系人：xxx(輔導員或就業中心老師） 聯系電話政編碼：457000學校通訊地：河南省商丘市北海東路66號商丘學院就業指導中心關于就業協議書的簽訂就業協議書注意事項就業協議書簽約內容填寫就業協議書備注欄填寫

四、就業協議書與勞動合同

（一）就業協議書的含義

（二）就業協議書與勞動合同的區別

（三）簽訂協議時應注意的問題

（四）就業協議的解除

（五）違約責任及畢業生違約的后果

（六）就業協議書的簽訂步驟

（一）、就業協議書的含義

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議書是作為學校列入就業計劃的重要依據，由學校發給、畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉人事和戶口關系的依據。簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，為維護高校畢業生就業工作嚴肅性，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。（二）就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書勞動合同法律依據是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同勞動合同法內容與目的主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

時效其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。與單位發生勞動關系開始簽發部門畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。與單位發生勞動關系開始。

與單位發生勞動關系開始就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。（三）簽訂就業協議時應注意到問題1.查明用人單位的主體資格；

2.按規定的程序簽訂協議；3.有關條款的內容必須明確；4.注意與勞動合同的銜接；5.對合同的解除條件做事先約定。（四）就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。（五）違約責任及畢業生違約的后果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。

2.就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。

3.就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。（六）就業協議書的簽訂步驟

1.首先由畢業生如實填寫基本情況；

2.用人單位簽字、蓋章，畢業生簽字，將雙方約定的其他條款填寫于備注欄；

3.協議書應加蓋院辦公章；

4.畢業生所在院初審后，學校就業指導中心加蓋公章，納入就業計劃；

5.協議書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。三、推薦表填寫學院審核、蓋章招生就業處蓋章每人一份未確定簽約單位的畢業生，如需自薦，可將復印件交給單位。注意四、就業報到證報到證以前也稱為“派遣證”，其全稱為《全國普通高等學校本?？飘厴I生（畢業研究生）就業報到證》，由國家教育部授權地方畢業生就業主管部門審核簽發（特殊情況可有國家教育部直接簽發）。四、就業報到證報到證是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。學生手持報到用人事檔案核對用是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》，用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理就業手續。當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理戶口的落戶手續。學校依據《就業報到證》指示的地址為畢業生辦理投遞檔案的手續和戶口遷移手續。四、就業報到證作用《就業報到證》一式兩頁，正頁由畢業生本人持有，副頁裝入畢業生本人檔案。

《就業報到證》由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證?！毒蜆I報到證》是畢業生就業的證明?！毒蜆I報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。《就業報到證》的有效期一般為1個月。作用四、就業報到證五、就業手續辦理流程與用人單位簽訂《就業協議書》持《就業協議書》到學校就業主管部門審核

辦理《就業報到證》其他手續的辦理

4123到接收單位報到5戶口遷移手續五、就業手續辦理流程入學時戶口遷入學校的畢業生入學時未遷入學校的畢業生①畢業生到學校戶籍管理部門領《戶口遷移證》；②畢業生持《戶口遷移證》到轉入地公安部門辦理入戶手續戶口遷移手續入學時戶口遷入學校的畢業生入學時未遷入學校的畢業生持《就業報到證》、《畢業證》及《就業協議書》或用人單位錄用證明到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》六、其他手續的辦理六、其他手續的辦理檔案由校學生處將畢業生檔案通過機要形式轉遞到接收單位檔案管理部門黨團組織關系轉遞手續

畢業生持《就業報到證》到學校院系及組織部辦理黨團關系轉遞手續，持有關證明將黨團關系轉到《就業報到證》指定的報到單位七、其它派遣情況

1升學

被錄取并愿意升學的畢業生，不再辦理《就業報到證》。具體流程如下：⑴調檔學生處網站下載“考取研究生調檔審批表”——院系簽字——將三份協議書交招生就業處并簽字——將審批表及調檔函交學生處⑵戶口遷移持《錄取通知書》到學校戶籍管理部門辦理戶籍遷移手續⑶報到持《錄取通知書》、《戶口遷移證》及升入院校通知要求的相關資料到升入學校報到

七、其它派遣情況被錄取但不愿意升學而愿意就業的畢業生，須持有錄取學校出具的未報到證明或退學證明，在擇業期內與其他學生一樣到畢業學校相關部門辦理就業手續。若已與用人單位簽訂《就業協議書》，須辦理解約手續后再調檔。1升學七、其它派遣情況2出國⑴須將個人出國留學的申請或到國外就業的證明，交到學校就業主管部門⑵出國的畢業生檔案及戶口由畢業生本人聯系相關人才中心存放或者轉回生源地違約3七、其它派遣情況所需手續：原單位同意解除協議函；新單位同意接收函；原協議書三份；招生就業處網站下載“違約申請表”；學院主管學生工作（副）書記及招生就業處處長簽字后辦理。八、人事代理人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才交流服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。含義八、人事代理凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業、鄉鎮企業、區街企業、私營企業、民辦科技、教育、醫療機構以及各種中介機構等無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生；準備復習考研或自費出國留學、自主創業、自主擇業的各類畢業生等，哪些畢業生需要辦理人事代理人事代理的服務項目和益處實現落戶和檔案轉遞1畢業生辦理人事代理手續以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了對畢業生使用和人事關系管理的分離。保障自身各項利益2畢業生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現斷檔情況。人事代理的服務項目和益處人事代理的服務項目和益處舉例說明：2004年濟南市執法局招錄了14名公務員，14人中有八人分別在6年、3年、2年前將自己的檔案存放在了人才中心，另外六人則在畢業后把檔案留置在學校和教育部門。當他們錄用后，檔案存放在人才中心的八人的工齡分別從6年、3年、2年前就有了，與之相對應的工資關系也分別從6年、3年、2年算起，而其他六人的工齡則只能從錄用之日起計算，這樣一來，后面的六人的工資也就比前面八人的工資每月低了幾十至幾百元。舉例說明：小王和小李同為工民建專業畢業的本科生，畢業后同在一家建筑企業上班。小王畢業后及時辦理人事代理，而小李則一直不知道自己的檔案在何處，一年后，人才交流中心通知已經參加工作一年的小王評定建筑系列的助理工程師，并順利的獲到了助工職稱，而小李因為沒有及時辦理人事代理，盡管他也畢業了一年，其檔案的工齡和工資關系為“空白”。小王在公司的待遇也從此比小李高出一籌，小李后悔莫及。人事代理的服務項目和益處方便改簽和人事調動手續3在擇業期內，委托代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委托代理機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。人事代理的服務項目和益處出具相關證明4涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生，依據有關規定，委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，協助其辦理相關手續。人事代理的服務項目和益處人事代理重要問題解答問答人事代理畢業生一年見習期滿后，轉正定級如何辦理？委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，按國家規定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有企業，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生可以初定職稱嗎？可以。國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級后，申請辦理初級專業技術職務手續（個別職稱系列除外）。人事代理畢業生可以見習期滿的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。如果畢業生在擇業期內不辦理人事代理，將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎？

根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調整政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關、事業單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生黨組織關系怎么辦人事代理畢業生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在工作單位和社區，也可以隨檔案轉到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，可在轉正期滿前一個月向其組織關系所在黨組織提出轉正申請。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生的工齡如何計算畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報道后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生正式進入國有單位享受晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生怎樣參加社會保險

接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關手續到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續，按社會保險機構核定的標準繳費。問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生可以考研嗎可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學校調檔函可在人才交流中心辦理錄取政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續。出示材料

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1、第一次派遣：⑴、請自報本人畢業時間及學號，直接出示簽