PAGEPAGE212021年湘潭市岳塘區工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金答案：A2．國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業公約》C、《就業政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。3．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。4．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C5．下列各項中不屬于我國工會形式的是()。A、全國總工會B、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國《工會法》沒有規定行業工會，只規定了產業工會。故選C。6．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業領導制定答案：A7．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統一辦理和承擔費用答案：D解析：根據有關規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規定。D項表述錯誤。故選D。8．國家多渠道籌集社會保險資金，()對社會保險事業給子必要的經費支持。A、省、自治區和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C9．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。10．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選A。11．基層工會設置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D12．中國工會全國代表大會每()舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D13．某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明。”這是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B14．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．國務院()行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。A、公安B、衛生C、勞動D、工商答案：C解析：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。故選C。16．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C17．根據《中國工會章程》，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B18．下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。19．審計的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C20．勞動法律關系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選C。21．《江蘇省內部審計工作規定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C22．婦女權益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。23．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。24．會計事務所與委托單位之間的業務關系()。A、應實行按地區劃分原則B、應實行按行業劃分原則C、應實行優質優價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案：D25．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。26．根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。27．下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D28．履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內()。A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A解析：根據《勞動法》規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。故選A。29．冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業)溫度()的作業。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A30．上級工會經審會收到書面復審申請之日起()日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B二、多選題1．()屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權答案：BCD2．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業秘密答案：CD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。3．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD4．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD5．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC6．婦女的哪些人格權受法律保護?()A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。7．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。8．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD9．工會審計人員有下列()行為之一的，由其所在工會根據有關規定給予批評、處罰或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、利用職權謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關秘密并造成嚴重后果答案：ABCD10．哪些審計資料需要建立檔案?()A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案：ABCD11．關于縣級以上地方人民政府負責對本行政區域內保障農民工工資支付工作，以下表述正確的是?()A、建立保障農民工工資支付工作協調機制B、加強監管能力建設C、健全保障農民工工資支付工作目標責任制D、對本級人民政府有關部門和下級人民政府有關工作進行考核和監督答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選ABCD。12．勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有()。A、依法行使選舉權和被選舉權B、當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選ABCD。13．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因確認勞動關系發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。故選ABC。14．社會保險經辦機構應當定期向社會保險監督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預算B、收支C、管理D、投資運營答案：BCD15．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。三、判斷題1．工會經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。()答案：正確2．實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。()答案：正確解析：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。故正確。3．哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。()答案：正確解析：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。故正確。4．經審會全體會議審查預算草案時，預算管理部門負責人到場作出說明即可。