PAGEPAGE202021年撫州市工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。2．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。3．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會()對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B4．對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照()的規定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案：A5．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。6．因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限()被拖欠的農民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選D。7．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C8．工會資產是社會團體資產，()的資產擁有終極所有權。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C9．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統一辦理和承擔費用答案：D解析：根據有關規定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規定。D項表述錯誤。故選D。10．下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是()。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯結整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據答案：B11．在監察執法實踐中，有時對同一區域中的用人單位難以確定由哪個地區哪一級的監察機構去實施監察，會出現有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應()。A、由先實施監察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容。《勞動保障監察條例》規定：勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。12．工會會員結婚、生育，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C13．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。14．參加職工基本醫療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費、按照國家規定享受()。A、基本養老保險待遇B、基本醫療保險待遇C、一次性醫療補助金D、最低生活保障待遇答案：B15．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。16．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C17．在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表()聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業協會B、中華工界聯合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協會答案：D18．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D19．下列審計報告日期的說法中，正確的是()。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務報表的日期。答案：D20．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選B。21．1922年5月，()發起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協會B、中國勞動組合書記部C、上海共產主義小組D、中華全國總工會答案：B22．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A23．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發展友誼答案：B24．被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D25．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。26．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B27．企業、事業單位()是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A28．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()。A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應當經過職工集體協商答案：A解析：我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。故選A。30．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C二、多選題1．()屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權答案：BCD2．被審計單位應向審計組提供那些必要條件：()。A、預算或者財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務收支電子數據和必要的電子計算機技術文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構出具的審計報告D、其他與財務收支有關的資料答案：ABCD3．經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。A、經費預算執行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況答案：ABCD4．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD5．工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD6．下列關于勞動就業特征的說法，正確的有()。A、就業的主體必須符合法定的就業年齡B、就業的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業必須是出自就業主體的自愿D、就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業具有以下特征：(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;(2)就業的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業必須是出自就業主體的自愿;(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選ACD。7．抗日戰爭時期，黨在國民黨統治區實行()的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案：ABCD8．婦女的生命健康權不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。9．上級經審會對下級經審會進行()。A、業務指導B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC10．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。11．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議C、追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。故選AD。12．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB13．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD14．失業保險基金的特點包括()。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業保險基金的特點有：(1)強制性。即國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據社會保險事業的需要。事先規定社會保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。故選AB。15．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴，故不當選。故選ABD。三、判斷題1．公務員和參照公務員法管理的工作人員其養老保險由國家承擔。()答案：錯誤解析：公務員和參照公務員法管理的工作人