當前文檔修改密碼：8362839目錄\o"1-3"\h\z（總裁）崗崗位規范范2（執行副總總裁）崗崗位規范范4（技改副總總裁）崗崗位規范范6（技術副總總裁）崗崗位規范范8（財務總監監）崗位位規范110（資金總監監）崗位位規范一一三（技術總監監）崗位位規范一一五（生產總監監）崗位位規范117（物流總監監）崗位位規范119（行政總監監）崗位位規范221（銷售總監監）崗位位規范223（市場總監監）崗位位規范226（總裁）崗崗位規范范基本情況職位名稱總裁職位編號所屬部門薪金級別直接上級直接下屬執行副總裁裁、技改改副總裁裁、技術術副總裁裁、財務務總監、資資金總監監、生產產總監、物物流總監監、行政政總監、銷銷售總監監、市場場總監、銷銷售公司司總經理理、投資資發展部部經理、特特許經營營部營銷銷總監設置目標統籌管理公公司的經經營活動動，實現現公司經經營管理理目標和和發展目目標的實實現。職責1、全面規規劃公司司的長遠遠發展，確確保公司司的長遠遠發展健健康穩定定，組織織完成董董事會確確定的經經營管理理目標；；2、全面負負責公司司的經營營管理，對對公司經經營管理理中遇到到的重大大問題進進行決策策；3、廣泛汲汲取國內內外先進進企業經經營管理理經驗，確確定公司司的使命命和遠景景規劃；；4、在企業業文化、組組織創新新、人才才開發、業業務拓展展、對外外投資等等企業發發展的關關鍵領域域實行戰戰略管理理；5、組織、審審批公司司重大經經營管理理項目，從從事經營營管理的的開創性性工作；；6、處理與與公司經經營管理理相關的的其它重重大事情情；7、做好對對外公共共關系的的協調；；8、拓展新新的業務務領域和和客戶；；9、對投資資、融資資工作的的管理。日常工作日常關注：：公司重大工工作項目目的進展展情況1、、批閱閱有關文文件、資資料、報報告、申申請等；；2、新工作作的計劃劃、安排排；3、不定期期的主持持司務會會議的召召開。定期工作定期關注：：公司各業務務所處行行業動態態，與政政府及公公司相關關利益者者的公關關工作1、參加月月度工作作辦公會會與季度度經營分分析會；；2、對分分管領導導進行績績效考核核職權1、對公司司發展戰戰略規劃劃、重大大投資計計劃、品品牌策略略制定等等重大決決策的決決定權；；2、年度計計劃、目目標及年年度預算算的審批批權；3、產品結結構、價價格體系系制定的的決定權權；4、重大銷銷售業務務的審批批權；5、貸款、融融資決策策權；6、公司組組織構架架、人事事任免、薪薪資結構構的審批批權；7、財務稽稽核項目目的監督督權；8、對各職職能部門門的總體體經營支支出有審審批權或或否決權權；9、對下屬屬工作的的檢查和和監督權權；10、對下下屬的考考核、獎獎懲、激激勵權；；11、擁有有公司章章程賦予予的其它它與經營營管理相相關的權權力；12、對銷銷售公司司、特許許經營部部、投資資發展部部的管理理與考核核。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重略工作關系內部工作關關系匯報定期向董事事會匯報報公司經經營業績績不定期就公公司重大大決策向向董事會會匯報督導監督指導各各分管領領導及分分管部門門的工作作進展。協調協調各分管管領導之之間的工工作。外部工作關系與重大客戶戶、供應應商進行行溝通、聯聯系；與政府機關關等社會會利益相相關者進進行溝通通和交流流。任職資格學歷碩士以上專業企業管理、工工商管理理、行政政管理年齡35-455周歲性別男性格沉穩、有魄魄力、責責任心強強工作經驗10年以上上大型企企業管理理工作經經驗；5年以上大大型企業業全面管管理工作作經驗。崗位所需知識1、熟悉企企業業務務和流程程，在團團隊管理理方面有有極強的的領導技技巧和才才能；企面崗位技能要要求1、掌握先先進企業業管理模模式及精精要，具具有先進進的管理理理念；；崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數2、卓越的的協調能能力、決決策能力力、組織織能力和和說服能能力；3、精通各各種辦公公軟件；；4、優秀的的書面和和語言表表達能力力；5、的文口閱力職前培訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--12--10版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（執行副總總裁）崗崗位規范范基本情況職位名稱執行副總裁裁職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬信息中心設置目標協助總裁管管理公司司的日常常經營活活動。職責1、負責總總裁外出出期間公公司日常常運營管管理和日日常事務務處理；；2、協助總總裁對公公司重大大業務及及管理工工作進行行決策；；3、協助總總裁在企企業文化化、組織織創新、人人才開發發、業務務開拓、對對外投資資等企業業發展的的關鍵領領域實行戰略管理理；4、做好對對外公共共關系的的協調，拓拓展新的的業務領領域和客客戶；5、主持公公司的全全面經營營管理工工作，對對公司經經營管理理中遇到到的重大大問題進進行決策策；6、組織與與引導整整體管理理目標、管管理方案案等；7、組織與與協調整整體經營營活動；；8、組織完完善總經經理團隊隊建設工工作；9、處理與與公司經經營管理理相關的的其它重重大事情情；10、完成成總裁交交辦的其其它任務務。日常工作日常關注：：公司重大工工作項目目的進展展情況。批閱有關文文件、資資料、報報告、申申請等；；新工作的計計劃、安安排。公司經營業業績的分分析考核核定期工作定期關注：：公司各業務務所處行行業動態態，與政政府及公公司相關關利益者者的公關關工作；；1、主持公公司月度度工作辦辦公會、季季度經營營分析會會；2、對下下屬進行行考核職權1、年度計計劃、目目標審批批的主持持權；2、年度預預算審批批的主持持權；3、對涉及及多部門門的運營營問題的的仲裁權權；4、各相關關部門的的業務檢檢查、指指導權；；5、對公司司發展規規劃、投投資計劃劃、研究究與開發發等與公公司發展展相關的的重大決決策的主主持評審審權；6、公司組組織架構構調整的的主持評評審權；；7、中層人人事任免免的主持持評審權權；8、公司薪薪資結構構的審批批確定的的主持評評審權；；9、公司月月度工作作辦公會會及季度度經營分分析會的的主持權權；10、對下下屬的考考核、獎獎懲、激激勵權；；11、對人人力資源源部、企企業管理理部、總總裁辦工工作的考考核權；；12、授權權范圍內內費用的的審批權權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報公公司工作作進展情情況。督導指導下屬開開展工作作協調協調公司各各部門之之間的接接口工作作。外部工作關系與政府機關關等社會會利益相相關者進進行溝通通和交流流。任職資格學歷本科及以上上學歷專業企業管理及及相關專專業年齡32－455歲性別男性格沉穩、有魄魄力、責責任心強強工作經驗8年以上大大型企業業管理工工作經驗驗5年以上大大型企業業全面管管理工作作經驗崗位所需知識熟悉企業業業務和流流程，在在團隊管管理方面面有極強強的領導導技巧和和才能；；全作有的理及的制實力泛戶資崗位技能要要求卓越的協調調能力、決決策能力力、組織織能力和和說服能能力；精通各種辦辦公軟件件；優秀的書面面和語言言表達能能力；良中寫口閱力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數公司戰略二周二周二周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--12--10版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（技改副總總裁）崗崗位規范范基本情況職位名稱技改副總裁裁職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬設備部經理理設置目標負責公司重重大投資資項目的的組織與與管理。職責1、負責公公司重大大基建和和技改投投資項目目的前期期調研、與與相關政政府部門門洽談；；2、負責重重大基建建和技改改項目的的統籌與與組織；；3、負責與與地方水水、電、氣氣等供應應企業或或機關保保持聯系系，進行行公關活活動；4、完成總總裁交辦辦的其它它工作。日常工作日常關注：：公司電力供供應狀況況1、批閱有有關文件件、資料料、報告告、申請請等；22、新工工作的計計劃、安安排定期工作1、參加司司務會；；2、對下下屬進行行考核職權1、重大基基建項目目方案的的建議權權；2、基建項項目工程程承包商商的建議議權和審審核權；；3、重大技技改項目目的審核核權與組組織實施施權；4、員工業業務培訓訓權；5、對下屬屬部門經經理任免免、晉升升、降職職的建議議權；6、對下屬屬部門經經理的考考核權；；7、授權范范圍內費費用的審審批權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重參見分管部部門的責責任狀工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報工工作進展展情況督導監督下屬工工作進展展情況對下屬進行行業務指指導協調在技改項目目實施過過程中與與生產部部、采購購部、相相關生產產分廠進進行協調調在基建項目目可行性性調研過過程中與與投資發發展部進進行溝通通外部工作關系與水、電、氣氣的供應應企業或或管理政政府部門門進行溝溝通，進進行必要要的公關關活動任職資格學歷大專及以上上學歷專業理工科年齡35歲以上上性別男性格沉穩工作經驗10年以上上工作經經驗5年以上大大型項目目組織和和管理經經驗2年以上大大型企業業中高層層管理經經驗崗位所需知識公司戰略、工工程項目目管理崗位技能要要求卓越的溝通通能力、談談判能力力和組織織能力熟練使用各各種辦公公軟件系系統優秀的口頭頭和書面面表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數基建項目管管理二周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--2-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（技術副總總裁）崗崗位規范范基本情況職位名稱技術副總裁裁職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬技術總監、研研發公司司、上海海研發設置目標開發高質量量的產品品，制定定、維護護公司技技術標準準，開展展技術研研究職責1、組織制制定公司司產品發發展規劃劃；2、組織編編制公司司年度產產品開發發計劃和和滾動計計劃；3、不斷優優化公司司產品開開發流程程，與公公司業務務發展相相匹配；；4、組織制制定、維維護公司司產品標標準化；；5、組織進進行筆類類相關的的基礎材材料、技技術和工工藝的基基礎研究究，打造造公司的的核心技技術；；；6、組織制制定、維維護公司司的技術術標準；；7、完成總總裁交辦辦的其它它任務。日常工作日常關注：：部門間協調調，研發發流程的的改進，基基礎研究究的進展展1、批閱有有關文件件、資料料、報告告、申請請等；22、新工工作的計計劃、安安排定期工作定期關注：：公司產品標標準化進進程1、參加司司務會2、對下屬屬進行考考核職權1、產品發發展規劃劃的審批批權；2、年度產產品開發發計劃的的審批權權；3、公司研研發流程程優化的的審批權權；4、公司訂訂單流程程優化的的建議權權和審核核權；5、開展基基礎研究究項目的的審批權權；6、員工業業務培訓訓權和考考核權；；7、下屬員員工的招招聘、晉晉升、調調動、降降職、解解聘的建建議權和和審核權權；8、授權范范圍內費費用支出出的審批批權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重參見下屬各各部門責責任狀工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報公公司研發發流程改改進情況況，公司司研發能能力提升升情況，公公司研發發瓶頸解解決情況況督導監督下屬各各部門的的工作計計劃完成成情況，督督促各部部門平衡衡推進工工作對下屬部門門進行業業務指導導協調協調下屬部部門與業業務部門門和生產產部門之之間就訂訂單處理理的事宜宜外部工作關系與基礎研究究相關的的大學或或教授保保持聯系系，整合合社會資資源，進進行基礎礎研究任職資格學歷碩士以上學學歷專業工業設計、材材料科學學等制筆筆相關理理工類專專業年齡35歲以上上性別不限性格穩重，細致致工作經驗10年以上上輕工業業產品研研發工作作經驗5年以上中中層研發發管理工工作經驗驗1年以上大大型企業業研發高高層領導導經驗崗位所需知識公司戰略、產產品發展展規劃、產產品生命命周期管管理、產產品標準準化制筆相關研研發領域域的知識識：材料料、工業業設計、模模具制造造等崗位技能要要求卓越的組織織能力，決決策能力力，判斷斷能力和和邏輯思思維能力力精通各種工工業設計計軟件，熟熟悉制筆筆各相關關領域的的技術優秀的口頭頭和書面面表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數制筆各相關關領域技技術四周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓公司研發狀狀況職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--2-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（財務總監監）崗位位規范基本情況職位名稱財務總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬財務部經理理設置目標負責公司財財務全方方面的事事務，維維護、完完善財務務運行體體系，保保證數據據提供的的及時準準確，發發揮事前前預測、事事中監控控、事后后監督作作用。職責一、預算管管理編制全面預預算。對全面預算算組織實實施，重重點監控控各項費費用按計計劃合理理使用。檢查全面預預算的完完成情況況并及時時向公司司報告。提出全面預預算的整整調方案案。二、帳務管管理1、建立健健全公司司完整的的帳務體體系，按按公司上上市的要要求規范范集團總總部及分分子公司司的帳務務處理。2、合理運運用各種種會計科科目，正正確進行行帳務處處理。3、按時編編制集團團總部財財務報表表及整個個集團的的合并財財務報表表。4、按時編編制公司司財務分分析。對會計檔案案的保管管。對外統計報報表的編編制和報報送。三、績效考考核1、對公司司各業務務員完成成指標的的核算工工作。2、對公司司各業務務部門完完成指標標的核算算工作。3、對集團團所屬各各分子公公司完成成指標的的核算工工作。四、保稅管管理1、按海關關要求建建立健全全海關保保稅帳務務體系。2、提供保保稅倉核核銷的產產品核銷銷明細表表。3、負責與與海關的的溝通聯聯絡和向向海關政政策的咨咨詢。4、海關規規范化運運作管理理。五、成本管管理1、對生產產部門制制造費用用（含預預提、待待攤費用用）的核核算與分分配。2、對外購購原材料料（包括括進口、國國產）、委委托加工工物資、自自制半成成品、成成品等進進行全面面核算。3、對固定定資產、在在建工程程的全面面核算。4、工資的的正確分分配。5、銷售成成本的財財務核算算。6、生產系系統成本本節余的的核算。7、定期與與物流部部、關務務部核對對存貨，確確保帳實實相符。8、定期進進行產品品成本的的分析。六、上市工工作1、配合股股改辦做做好公司司股份改改造上市市前的財財務準備備工作。2、配合會會計師事事務所、律律師事務務所、券券商等中中介機構構的工作作。3、為公司司順利上上市準備備好相關關的財務務資料并并從財務務的角度度提出相相關的建建議。七、工作1、組織財財務人員員做好上上線前的的準備工工作，規規范帳務務體系。2、與工作作小組一一起做好好上線前前的教育育培訓工工作。3、對財務務系統的的管理員員、維護護員、操操作員嚴嚴格考核核，爭取取不出差差錯。4、其它與與有關的的工作。八、資金管管理1、負責融融資規劃劃工作；；2、負責對對資金的的安全管管理；3、負責對對往來帳帳目的定定期核對對，確保保帳實相相符；4、負責分分子公司司的稅務務管理工工作；5、負責向向總裁提提供資金金狀況分分析報告告，為公公司決策策提供支支持。八、分子公公司財務務管理1、指導分分子公司司建立帳帳務核算算體系。2、對分子子公司帳帳務運作作、會計計核算進進行監督督。3、對分子子公司上上報的財財務資料料、財務務報表進進行審核核。4、其它需需要配合合的工作作。日常工作日常關注：：部門間協調調，財務務日常工工作進展展，工作作效率等等1、與有關關部門交交流溝通通；2、與下下屬交流流，聽取取下屬匯匯報，督督導各項項工作推推進；3、組織織協調好好各崗位位工作衍衍接工作作；4、協助助人力資資源部做做好崗位位考核工工作；55、新工工作的計計劃、安安排定期工作1、參與周周工作例例會；22、月度度工作例例會；33、月度度財務分分析；44、月度度資金計計劃及預預測；55、月度度對外報報表；66、月度度對內各各類報表表；7、年度度財務工工作報告告；8、年度度預算工工作；99、年度度盤點工工作；110、年年中預算算調整工工作；職權1、有權根根據公司司管理的的特點，建建議相應應的財務務機構、配配置相應應的財務務人員；；2、有對財財務機構構負責人人進行考考評權、建建議任免免權；3、對公司司大額資資金支出出的具體體金額，支支付方式式有建議議權；4、對薪資資、獎金金、補貼貼等資金金發放有有審核權權；5、有對下下屬分子子公司財財務負責責人的考考核權、人人事任免免權；6、有權對對財務人人員進行行業績考考核；7、根據財財務人員員的素質質，有權權對財務務人員的的任用、晉晉升、薪薪資獎金金進行調調整；8、根據公公司的培培訓計劃劃，有權權對財務務人員進進行業務務培訓，提提高業務務能力；；9、有權對對公司的的相關業業務部門門進行財財務監督督，對違違反國家家政策、財財經紀律律、不符符合公司司制度的的各類財財務事項項進行勸勸阻、制制止；10、有權權參與公公司經濟濟發展、采采購供應應、生產產制造、產產品銷售售、技術術改造、績績效考核核等重要要會議；；11、有權權參與制制定公司司重要的的管理制制度；12、有權權對公司司管理中中的薄弱弱環節提提出相應應的建議議；一三、對財財務核算算、財務務管理所所涉及的的事項，有有召集相相關部門門、人員員開會討討論的權權利；14、負責責審計報報告提出出整改建建議及解解決落實實措施；；一五、其它它涉及財財力事項項的權利利。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重部門預算控控制財務成本控控制內部員工培培訓完成成率關鍵員工離離職率報表的及時時準確性性計劃工作完完成率工作關系內部工作關關系匯報匯報財務部部的工作作，包括括成本核核算、績績效考核核、帳務務管理等等各方面面匯報財務部部的管理理方面工工作定期匯報公公司財務務狀況定期或不定定期分析析公司管管理中存存在的問問題及建建議督導領導財務部部員工的的全方面面的工作作，負責責各財務務工作的的進度及及完成的的準確性性。協調成本方面的的工作預算方面的的工作方面的工作作、培訓訓方面的的工作等等外部工作關系不定期與稅稅務的溝溝通不定期與銀銀行的溝溝通不定期與財財政、政政府部門門的溝通通任職資格學歷本科以上學學歷專業財務管理年齡30-400歲性別不限性格踏實工作經驗會計師以上上職稱，有外資企業業及制造造成業工工作經驗驗5年以上上，財務經理33年以上上崗位所需知識熟悉公司業業務流程程，熟悉悉會計核核算流程程；熟悉公司全全面預算算的流程程；試用期3個個月崗位技能要要求會計、稅務務、海關關知識崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數財務軟件知知識管理課程1天其它相關辦辦公需要要技能課程根據公司較強適應能能力崗位再教育育培訓一五天較強的分析析能力職前培訓新員工入職職培訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--2-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（技術總監監）崗位位規范基本情況職位名稱技術總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級技術副總裁裁直接下屬技術部設置目標制定、維護護公司技技術標準準，提供供高質量量的技術術服務職責1、制定、維維護公司司的技術術標準；；2、審核、維維護產品品的標準準化；3、支持新新產品技技術驗證證工作；；4、持續優優化公司司生產技技術水平平；5、為生產產提供技技術支持持；6、組織進進行筆類類相關的的基礎材材料、技技術和工工藝的基基礎研究究，打造造公司的的核心技技術；7、完成技技術副總總裁交辦辦的其它它任務。日常工作日常關注：：部門間協調調，研發發流程的的改進，基基礎研究究的進展展1、批閱有有關文件件、資料料、報告告、申請請等；22、新工工作的計計劃、安安排定期工作定期關注：：公司產品標標準化進進程，技技術標準準的制定定與維護護1、參加司司務會2、對下屬屬進行考考核職權1、技術部部、科技技實驗廠廠的流程程審批權權；2、開展基基礎研究究項目的的審批權權；3、員工業業務培訓訓權和考考核權；；4、下屬員員工的招招聘、晉晉升、調調動、降降職、解解聘的建建議權和和審核權權；5、授權范范圍內費費用支出出的審批批權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重工作關系內部工作關關系匯報定期向技術術副總裁裁匯報工工作進展展情況。督導監督下屬各各部門的的工作計計劃完成成情況，督督促各部部門平衡衡推進工工作。對下屬部門門進行業業務指導導。協調協調下屬部部門與業業務部門門和生產產部門之之間就訂訂單處理理的事宜宜。外部工作關系與基礎研究究相關的的大學或或教授保保持聯系系，整合合社會資資源，進進行基礎礎研究。任職資格學歷碩士以上學學歷專業工業設計、材材料科學學等制筆筆相關理理工類專專業年齡35歲以上上性別不限性格穩重，細致致工作經驗10年以上上輕工業業產品研研發工作作經驗5年以上中中層研發發管理工工作經驗驗1年以上大大型企業業研發高高層領導導經驗崗位所需知識公司戰略、產產品發展展規劃、產產品生命命周期管管理、產產品標準準化制筆相關研研發領域域的知識識：材料料、工業業設計、模模具制造造等崗位技能要要求卓越的組織織能力，決決策能力力，判斷斷能力和和邏輯思思維能力力精通各種工工業設計計軟件，熟熟悉制筆筆各相關關領域的的技術優秀的口頭頭和書面面表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數制筆各相關關領域技技術四周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓公司研發狀狀況職業發展可晉升的職職位技術副總裁裁可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--2-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（生產總監監）崗位位規范基本情況職位名稱生產總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬生產部、品品管部設置目標負責公司生生產管理理的持續續改進職責1、參與制制定和改改進公司司訂單管管理流程程2、制定并并不斷改改進公司司生產系系統的制制度和流流程3、不斷改改善各生生產單位位的現場場管理4、不斷改改進公司司各生產產相關單單位的成成本管理理，降低低生產成成本5、利用生生產信息息系統，收收集各項項生產信信息，進進行決策策6、協調各各生產相相關部門門，共同同解決生生產過程程中遇到到的問題題8、完成總總裁交辦辦的其它它任務日常工作日常關注：：訂單管理流流程的效效率，生生產效率率和生產產質量1、批閱有有關文件件、資料料、報告告、申請請等；22、新工工作的計計劃、安安排；33、研究究并設計計公司訂訂單管理理體系的的改進措措施；44、研究究并設計計公司生生產相關關業務流流程和管管理制度度定期工作定期關注：：公司生產統統計信息息1、參加司司務會；；2、對下下屬進行行考核職權1、生產單單位重大大決策的的審核權權2、各生產產相關部部門的業業務指導導權3、訂單流流程改進進的建議議權和審審核權4、生產現現場管理理改進建建議的審審批權5、重要供供應商選選擇的審審核權7、下屬業業務培訓訓權8、對下屬屬部門經經理任免免、晉升升、降職職的建議議權9、對下屬屬部門經經理的考考核權與與獎勵權權10、授權權范圍內內費用的的審批權權工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重參見分管各各責任中中心責任任狀工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報生生產相關關的各項項制度、流流程的改改進措施施及進展展情況督導指導下屬開開展工作作協調協調業務部部門、研研發部門門及其它它與生產產相關部部門與生生產部門門的接口口工作外部工作關系參與對重大大供應商商的評審審工作任職資格學歷本科及以上上學歷專業生產管理及及相關專專業年齡32－455歲性別男性格沉穩、有魄魄力、責責任心強強工作經驗8年以上大大型制造造企業生生產管理理經驗3年以上大大型制造造企業中中高層生生產管理理經驗崗位所需知識公司戰略、供供應鏈管管理、物物流管理理、生產產管理、生生產現場場管理、企企業信息息化制筆行業知知識崗位技能要要求豐富的生產產管理經經驗卓越的協調調能力、決決策能力力、組織織能力和和說服能能力精通各種辦辦公軟件件優秀的書面面和語言言表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數公司戰略二周制筆行業二周制筆生產管管理二周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓公司生產管管理狀況況職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--2-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（物流總監監）崗位位規范基本情況職位名稱物流總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬采購部、物物流部設置目標負責公司物物流、采采購及關關務保稅稅操作的的管理改改善,促進研研產購銷銷有序、高高效、低低成本均均衡運行行。職責1、負責對對公司采采購成本本控制及及供應商商管理；；2、負責對對公司物物流體系系規劃及及新業務務拓展所所需的物物流體系系方案制制定；3、負責對對下屬部部門的績績效考核核；4、協調公公司內部部研產供供銷各部部門的關關系；5、參與公公司經營營發展戰戰略、年年度經營營計劃與與預算的的制定；；6、負責關關務保稅稅操作的的管理完完善。日常工作批閱有關文文件、資資料、報報告、申申請等；；新工作計劃劃的安排排定期工作1、參加月月度工作作辦公會會、經營營分析會會職權1、物流、采采購工作作重大決決策的審審核權；；2、對物流流、采購購部門的的業務指指導權；；3、重大供供應商選選擇的審審核權；；4、采購、物物流系統統相關業業務流程程和管理理制度修修訂的審審批權；；5、對下屬屬部門經經理的考考核、任任免、晉晉升、降降職的建建議權；；6、授權范范圍內費費用的審審批權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報物物流、采采購相關關的各項項制度流流程的改改進措施施及進展展情況。督導指導采購部部、物流流部開展展工作。協調協調與生產產部門、研研發部門門及其它它相關部部門的接接口工作作。外部工作關系參與重大供供應商的的評審工工作。任職資格學歷本科及以上上學歷專業物流管理及及相關專專業年齡32－455歲性別男性格沉穩、有魄魄力、責責任心強強工作經驗8年以上大大型制造造企業物物流、采采購管理理經驗；；5年以上大大型制造造企業中中高層職職位經歷歷。崗位所需知識公司戰略、供供應鏈管管理、物物流管理理、制筆行業知知識崗位技能要要求豐富的物流流、采購購管理經經驗卓越的協調調能力、決決策能力力、組織織能力和和說服能能力精通各種辦辦公軟件件優秀的書面面和語言言表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數公司戰略二周制筆行業二周制筆生產管管理二周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓公司生產管管理狀況況職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位生產總監修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2005--1-110版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（行政總監監）崗位位規范基本情況職位名稱行政總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬行政事務部部經理、創創牌管理理專員設置目標領導公司行行政后勤勤工作和和創牌管管理職責1、負責組組織制定定公司行行政后勤勤工作的的年度計計劃2、負責公公司治安安保衛工工作。3、負責公公司品牌牌的創建建、維護護、回顧顧、管理理等工作作。4、負責政政府支持持項目的的申報、管管理等工工作，并并與有關關部門進進行協調調。5、負責組組織公司司后勤保保障工作作正常運運行，支支持公司司各部門門的日常常工作。6、負責公公司各項項行政性性費用的的預算及及監控。7、負責完完善公司司行政后后勤工作作制度。8、完成執執行副總總裁交辦辦的其它它工作。日常工作日常關注：：1、公司創創牌管理理、公司司后勤工工作的開開展情況況2、批閱有有關文件件、資料料、報告告、申請請等；3、新工作作的計劃劃、安排排；4、行政費費用審批批、核實實；5、公司治治安安全全措施落落實情況況。定期工作定期關注：：1、公司行行政后勤勤管理制制度的回回顧2、參加司司務會；；3、對下屬屬考核；；4、公司治治安安全全檢查。職權1、行政后后勤工作作計劃的的審批權權2、行政后后勤各項項采購供供應商的的審批權權3、各項行行政后勤勤費用的的審批權權4、各項行行政后勤勤工作制制度修訂訂的審批批權5、員工的的業務培培訓權和和考核權權6、對公司司員工違違反治安安規定的的處分建建議權；；7、對創牌牌工作有有貢獻人人員獎勵勵建議權權；8、下屬員員工招聘聘、晉升升、調動動、降職職、解聘聘的建議議權和審審核權工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重創牌成果行政事務部部各指標標工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報各各項創牌牌工作的的進展定期向總裁裁匯報公公司行政政后勤保保障體系系運行情情況，員員工重大大生活改改善情況況和公司司治安安安全情況。督導監督下屬工工作開展展進度對下屬進行行業務指指導協調就創牌事宜宜與總裁裁辦進行行協調外部工作關系1、與各創創牌相關關政府機機關或機機構保持持聯系，進進行公關關活動；；2、為爭取取政府各各項政策策支持，進進行匯報報、協調調；3、與公安安及相關關政府機機構就公公司治安安安全進進行聯系系、協調調。任職資格學歷本科及以上上學歷專業企業管理及及相關專專業年齡35歲以上上性別不限性格外向、開朗朗、責任任心強工作經驗10年以上上工作經經驗5年以上中中層行政政管理經經驗崗位所需知識公司戰略、企企業創牌牌相關各各項國家家或地方方法律法法規及政政策崗位技能要要求卓越的溝通通能力、談談判能力力和組織織能力熟悉各項創創牌途徑徑，與政政府打交交道經驗驗豐富卓越的書面面和口頭頭表達能能力崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數公司創牌管管理一周職前培訓公司發展戰戰略培訓訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--11--04版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（銷售總監監）崗位位規范基本情況職位名稱銷售總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬國際業務一一部、國國際業務務二部、國國際業務務三部、關關務部、業業務管理理部設置目標管理筆類出出口貿易易，確保保銷售目目標和回回款目標標的實現現，完成成公司的的年度營營銷目標標達成。職責1.在總總裁的領領導下，負負責所轄轄國際市市場的全全面規劃劃；2.制定定所轄市市場年度度銷售計計劃并獲獲得評審審通過；；3.依據據銷售總總監年度度計劃指指導各下下屬部門門制定年年度、月月度計劃劃，并通通過計劃劃管理確確保計劃劃目標達達成；4.對各各部門費費用進行行預算并并進行費費用分解解，費用用控制在在預算內內；5.分析析企業產產品、價價格結構構，修訂訂年度產產品和價價格管理理制度；；做好銷銷售利潤潤控制；；6.分析析競爭對對手的產產品、價價格、分分銷與推推廣策略略等，制制定相應應的對策策并輔助助總裁做做出重要要決策；；7.負責責公司產產品在國國際責任任市埸各各業態下下的銷售售與推廣廣；8.對各各部門的的應收款款、收匯匯率、對對帳、銷銷售預測測、庫存存等業務務活動實實施管理理；9.負責責月度銷銷售計劃劃的評估估和實施施協調；；10.強強化新市市埸、新新客戶的的開發與與管理；；11.加加強客戶戶檔案管管理與客客戶等級級管理，做做好客戶戶投訴處處理工作作；12.參參與重大大銷售活活動和重重要客戶戶的談判判；一三.制制定本公公司的各各類管理理規章制制度和工工作計劃劃，對本本公司運運作流程程進行優優化，對對資源進進行合理理配置；；14.協協助制定定年度銷銷售政策策和內部部分配方方案，并并負責組組織實施施；一五.主主持周度度、月度度例會，定定期組織織對下屬屬部門的的績效考考核；16.走走訪市埸埸，檢查查和督導導下屬部部門的工工作；17定期向向上級述述職；一八.選選用、培培養、穩穩定一支支業務骨骨干隊伍伍；19.負負責對銷銷售人員員進行業業務培訓訓和勵志志培訓；；20.經經常保持持與下屬屬溝通，了了解員工工需求；；21．依據據企業文文化建設設團隊文文化，推推動團隊隊業績的的提升。日常工作產品、技術術、市場場、競爭爭者、客客戶等方方面信息息；財務務報表；；組織運運營效率率；部門門間協調調事件、國國內外、行行業政治治經濟大大事。1、與各部部門交流流溝通；；2、各部部門巡視視檢查，與與員工見見面；33、聽取取業務匯匯報，督督導各部部門業務務推進；；4、組織織協調多多部門參參與的項項目協作作；5、批閱閱有關文文件、資資料、報報告、財財務表單單等；66、應急急處理市市場、客客戶的重重大問題題定期工作計劃成果、財財務報表表、產品品結構、市市場變化化、收匯匯率、資資金運營營狀況、團團隊穩定定性、政政策導向向、廣告告宣傳、競競爭信息息。1、召開周周度、月月度工作作例會，對對各營銷銷管理單單位月度度工作計計劃和總總結進行行評審和和考核；；2、市場場巡視督督導，拜拜訪客戶戶；3、執行行規章制制度中所所列定期期工作；；執行工工作計劃劃中已定定期安排排的工作作；4、定期期述職。職權對所屬部門門的營銷銷管理綜綜合目標標和經營營效益負負責對業務目標標和費用用預算負負責對營銷政策策、策略略、制度度、計劃劃實施的的效果負負責對組織功能能的合理理性和營營建一流流的管理理團隊負負責對下屬部門門的工作作效率和和紀律行行為負責責；對財務風險險和市場場風險負負責對營銷政策策、制度度、計劃劃的參與與決策權權對所轄市場場、客戶戶、產品品、品牌牌等資源源的經營營權營銷組織的的設置建建議權、授授權內的的人事權權授權內的財財務審批批權營銷戰略、戰戰術、重重大項目目的執行行權；對對下屬部部門的管管理權、考考核權；；一定范范圍的客客戶投訴訴賠償和和退貨審審批權。工作條件辦公室、電電腦、電電話關鍵業績指指標（）考核指標指標權重年度營銷計計劃和財財務預算算的評審審通過：：獲得評審通通過年度營銷目目標完成成率：100%%年度利潤目目標完成成率：100%%資金周轉率率：2次/年年收匯率：100%營銷費用率率：預算內呆壞帳率：：財務規定銷售目標增增長率：：10%新客戶增長長率：≥一五%一級客戶流流失率：：≤10%來自財務的的投訴≤3人次//月主管級人員員流失率率：≤10%工作關系內部工作關關系匯報定期向總裁裁匯報銷銷售情況況督導督導各業務務部門做做好銷售售工作。協調外部工作關系任職資格學歷本科及以上上專業不限年齡35－455性別不限性格能承受較大大工作壓壓力工作經驗八年以上大大型企業業中高層層管理經經驗，五五年以上上同等職職位管理理經驗；；掌握企業戰戰略、營營銷、人人力資源源、財務務、信息息管理的的現代化化管理方方法和手手段崗位所需知識企業管理知知識戰略、營銷銷、人力力資源、財財務和信信息管理理知識行業知識崗位技能要要求有市埸預測測和洞察察能力，能能引導企企業適應應國際市市埸競爭爭的決策策能力；；能制定適應應企業銷銷售發展展的規劃劃戰略、中中長期銷銷售規劃劃和實施施的組織織能力；；有很強的決決策、計計劃、組組織、領領導、協協調創新新能力；；有較強的溝溝通協調調、寫作作和表達達能力；；有很強強的英語語聽、說說、讀、寫寫能力，六六級以上上水平崗位技能培培訓要求求科目名稱課時數戰略、營銷銷、財務務、人力力資源、信信息管理理一個月企業概況與與文化一天行業知識二天戰略、營銷銷、財務務、人力力資源、信信息管理理一個月職前培訓職業發展可晉升的職職位可轉換的職職位市場總監修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者2004--12--10版本建立2005--4-11版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（市場總監監）崗位位規范基本情況職位名稱市場總監職位編號所屬部門薪金級別直接上級總裁直接下屬市場拓展部部、市埸埸研究部部設置目標分析信息，正正確判斷斷營銷環環境，對對相關行行業分析析研究，對對產品進進行策劃劃研究，對對品牌進進行規劃劃管理，制制定相應應的價格格和產品品策略。職責主持集團營營銷戰略略的制定定、測評評和修訂訂工作；；主持貝發集集團年度度營銷計計劃的制制訂；組織對各業業務單位位年度營營銷計劃劃的評審審；組織系統、專專項的市市場調研研，以支支持戰略略、策略略、方案案的制定定和實施施；組織制定公公司品牌牌戰略規規劃，系系統策劃劃品牌整整合營銷銷傳播策策略與推推廣方案案；指導、協助助業務部部門實施施有關推推廣、促促銷、公公關等活活動方案案，并對對活動效效果進行行測評；；組織制定產產品發展展規劃，對新產產品立項項和老產產品改進進實施系系統管理理；創新產品設設計，對對外協設設計產品品組織評評審，提提升產品品設計和和宣傳品品設計水水平；全面分析產產品成本本，制定定系統的的產品價價格策略略；各類展會的的全程策策劃與管管理；組織實施市市埸調研研活動，對對行業發發展趨勢勢和相關關產業進進行分析析，關注注本行業業的發展展機會與與威脅；；對公司的營營銷管理理、銷售售狀況進進行分析析研究，關關注企業業優勢資資源和弱弱勢問題題，提供供相關改改進意見見、建議議；組織對戰略略項目的的調研和和信息收收集，分分析市埸埸需求和和消費變變化；制制訂相關關項目的的可行性性分析報報告；收集整理行行業、產產業、市市場、客客戶、產產品、技技術、供供應商等等經營要要素的相相關信息息并及時時編報發發布；對業務部門門提供產產品知識識培訓和和產品信信息方面面的系統統支持；；所屬部門綜綜合職能能的組織織和人力力資源的的合理配配置；組織所屬部部門制定定年度工工作和月月度工作作計