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文檔簡介

1、北京國融創新管理顧問有限公司高管薪酬方案一、目的為建立符合現代企業制度要求的激勵機制，充分調動高層管理人員積 極性和創造性，促進公司穩健、快速發展，特制定本方案。二、適用對象高層管理人員，具體包括總經理、副總經理。三、薪酬結構高層管理人員的薪酬二基本工資+補貼。基本工資和補貼均按月支付。四、基本工資基本工資即崗位工資，它是以總經理工資為標準，按崗位層級不同進 行相應系數調整。工資系數見表1：表1高管基本工資系數表職位基本工資系數總經理1.00副總經理0.50-0.8表2高管基本工資表單位：萬元職位年基本工資月基本工資總經理302.5副總經理待定待定注：（1）高管人員的各項社會保險及住房公積金，

2、應由個人承擔的部分， 由公司代扣代繳，應由企業承擔的部分由企業支付。高管人員的薪酬為稅 前收入，應依法交納個人所得稅。（2）基本工資發放：基本工資按照表2確定的標準，按月支付。其中70%由北京國融 創新管理顧問有限公司支付，另30%由中國小額信貸研究院支付。五、補貼方法表3 高管補貼表單位：元職位補貼類型月補貼合計總經理住房補貼930016300探親機票2000交通補貼2500生活補貼2000通訊費500副總經理待定待定待定注：（1）補貼發放：補貼按照表3確定的標準，憑票報銷，按月支付。六、懲罰措施1、如高管成員工作有重大失誤者，根據董事會決議扣減其個人薪酬 額；2、如高管成員出現以下任意一種情況，由董事會視情節嚴重程度， 酌情調整薪酬的發放，調整的方式為增加延期發放時間、扣減和取消：（1）因個人原因被公司辭退或降職；（2）有損害公司利益的行為；（3）有違反公司規章制度的行為并造成惡劣影響；（4）因管理不當造成重大

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