1、勞動(dòng)合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償講課提綱勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償用人單位解除用人單位不得解除勞動(dòng)者解除哪些情形需要支付如何計(jì)算解除情形終止情形勞動(dòng)合同同的解除除哪些情況況下，用用人單位位可以與與勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同？中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第十九條條規(guī)定了了14種種情況相關(guān)注意意點(diǎn)： 第十十九條第第一項(xiàng)：在不低于于法律標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的前前提下協(xié)議 第十十九條第第二項(xiàng)：錄用條件件有哪些些 明明細(xì)細(xì)化怎樣證明明不符合合 書(shū)書(shū)面證據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同的解除除 第十十九條第第三項(xiàng)：規(guī)章制度度是企業(yè)業(yè)內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行有效效管理的的重要工工具。 第十十九條第第四項(xiàng)：重大損害害如何來(lái)來(lái)

2、確定1、經(jīng)濟(jì)濟(jì)上2、其他方方面 第十十九條第第八項(xiàng)、第九項(xiàng)項(xiàng)、第十十項(xiàng)：代通知金金勞動(dòng)合同同的解除除何時(shí)支付付代通知知金：根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法第第四十條條，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第十九九條第八八項(xiàng)、第第九項(xiàng)、第十項(xiàng)項(xiàng)，用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同的解除除支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例第二二十條用人單位位依照勞勞動(dòng)合同同法第四四十條的的規(guī)定，選擇額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，其額額外支付付的工資資應(yīng)當(dāng)按按照該勞勞動(dòng)者上上一個(gè)月月的工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定。勞動(dòng)合同同的解除除案

3、例一：A公司的的對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)一共有有3個(gè)，分別為為歐洲部部、美洲洲部和日日韓部。2009年起起，由于于一些原原因，日日韓客人人全部取取消合作作，而且且公司也也沒(méi)有能能力挖掘掘日韓市市場(chǎng)的新新客人。問(wèn)：日日韓部門(mén)門(mén)的員工工何去何何從？裁員第十九九條第十十一項(xiàng)、第十二二項(xiàng)、第第十三項(xiàng)項(xiàng)、第十十四項(xiàng)：裁員哪些情況況下可以以裁員？勞動(dòng)法第二十七條勞動(dòng)合同法第四十一條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

4、化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的裁員裁員程序序：人數(shù)：二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的。程序：用人單位位提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工的意見(jiàn)見(jiàn)報(bào)備：裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告告，可以以裁減人人員。裁員裁減人員員時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用以下下人員：1、與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的2、與本單位位訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的3、家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要撫養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照勞動(dòng)合合同法第四十十一條第第一款規(guī)規(guī)定裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員

5、的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。勞動(dòng)合同同的解除除勞動(dòng)者有有哪些情情形，用用人單位位不得依依照勞勞動(dòng)合同同法第第四十條條、第四四十一條條的規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十二條條規(guī)定了了6種情情況勞動(dòng)合同同的解除除相關(guān)注意意點(diǎn):大眾問(wèn)題題：無(wú)論論什么情情況，三三期婦女女都不能能解除勞勞動(dòng)合同同嗎？勞動(dòng)合同同的解除除哪些情況況下，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同？中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第十八條條規(guī)定了了13種種情況 勞動(dòng)合同同的解除除解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的相關(guān)例例題：下列何種種情形下下勞

6、動(dòng)者者可以立立即解除除勞動(dòng)合合同而不不需事先先告知用用人單位位：A 用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬B 用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)C 用人人單位未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)D 用人人單位違違章指揮揮危及勞勞動(dòng)者人人身安全全答案：D勞動(dòng)合同同的解除除案例二：何某大學(xué)學(xué)畢業(yè)之之后，很很幸運(yùn)地地找到了了工作，但是，何某在在這家公公司工作作了一段段時(shí)間以以后，感感覺(jué)工作作壓力太太大，便便萌生了了想換家家單位的的想法，但離終終止合同同期限還還有半年年時(shí)間，因此，何某想想還是等等到合同同終止吧吧。不久，公公司找何何某協(xié)商商，因近近來(lái)公司司經(jīng)營(yíng)情情況不好好，想與與之

7、提前前解除勞動(dòng)合同同的解除除勞動(dòng)關(guān)系系，并按按規(guī)定支支付補(bǔ)償償金。何何某覺(jué)得得正是機(jī)機(jī)會(huì)，于于是雙方方談妥條條件后簽簽訂了解解除合同同協(xié)議書(shū)書(shū)。在辦辦理了相相關(guān)手續(xù)續(xù)后何某某離開(kāi)公公司。一一周后何何某到醫(yī)醫(yī)院檢查查發(fā)現(xiàn)自自己懷孕孕，她推推算是在在合同解解除前的的事，于于是何某某將公司司告上了了仲裁庭庭，要求求恢復(fù)勞勞動(dòng)關(guān)系系。勞動(dòng)合同同的解除除案例三：汪某是某某工廠的的車(chē)工，與工廠廠簽有五五年期勞勞動(dòng)合同同。剛剛開(kāi)始，汪某對(duì)對(duì)自己每每天八小小時(shí)都要要在車(chē)床床前站立立工作很很不適應(yīng)應(yīng)。下班班時(shí)往往往兩腿酸酸軟。半半年后，他才漸漸漸地適適應(yīng)了這這份站立立式的工工作。沒(méi)想到一一次體檢檢，汪某某被檢查

8、查出右腿腿骨頭里里長(zhǎng)有腫腫瘤，汪汪某做了了腫瘤切切除手術(shù)術(shù)，勞動(dòng)合同同的解除除為此汪某某連續(xù)休休病假三三個(gè)月，休滿了了他應(yīng)享享受的醫(yī)醫(yī)療期。病愈回回廠上班班時(shí)，工工廠繼續(xù)續(xù)安排他他做車(chē)工工工作。但汪某認(rèn)認(rèn)為，自自己的身身體已不不能從事事車(chē)工工工作了，不能夠夠長(zhǎng)時(shí)間間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以汪某某不勝任任工作為為由與之之解除勞勞動(dòng)合同同。汪某某不服，申請(qǐng)勞勞動(dòng)仲裁裁，要求求恢復(fù)勞勞動(dòng)關(guān)系系。勞動(dòng)合同同的終止止勞動(dòng)合同同終止的的幾種情情況：中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十四條條規(guī)定了了6種情情況中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第二十一一條：勞勞動(dòng)者達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡的，勞動(dòng)合合同終

9、止止。勞動(dòng)合同同的終止止注意點(diǎn)：用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者不得得在勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十四條規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同終止情情形之外外約定其其他勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金一 ：哪哪些情況況下需要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金？ 類(lèi)別 依據(jù)解除勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)至第四項(xiàng)終止勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)二：如如何支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金解除:2008.1.1前按按勞動(dòng)者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資。2008.1.1起按按勞動(dòng)者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，按一年年計(jì)算；不

10、滿六六個(gè)月的的，向勞勞動(dòng)者支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金月工資到到底如何何定義？勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月月的平均均工資，按照勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)得工資資計(jì)算，包括計(jì)計(jì)時(shí)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資以及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼等貨貨幣性收收入。月工資與與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)月工資的的最高限限額月工資的標(biāo)準(zhǔn)08年起最高限額標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金終止：2008.1.1起各各用人單單位依據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十七條條支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償2008.1.1之前前：終止外企 國(guó)企2002.5.12-2007.12.311999.8.272002.5.12 20

11、01.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付相關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi) 蘇勞社法函200239號(hào) 蘇勞社法20022號(hào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金賠償金：用人單位位違法解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的后果果：1、勞動(dòng)動(dòng)者要求求繼續(xù)履履行，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行。2、勞動(dòng)動(dòng)者不要要求繼續(xù)續(xù)履行或或勞動(dòng)合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍支付賠賠償金。用人單位位支付了了賠償金金的，不不再支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，賠賠償金的的計(jì)算年年限自用用工之日日起計(jì)算算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金案例四

12、：小王于2003年7月月1日入入職某公公司，勞勞動(dòng)合同同每年一一簽，2007年7月月1日，公司與與小王又又簽訂了了一年期期限的勞勞動(dòng)合同同，2008年年6月30日，勞動(dòng)合合同期滿滿，公司司決定不不再續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同。問(wèn)題一：2008年6月30日合同同終止，公司如如何支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？(假設(shè)前前12個(gè)個(gè)月平均均工資為為2500元)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金解答一：用人單位位需支付付一個(gè)月月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。補(bǔ)償償基數(shù)按按照小王王2007年7月1日日至2008年年6月30日12個(gè)月月的月平平均工資資計(jì)算為為2500元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金小王于2003年7月月1日入入職某公公司，勞勞動(dòng)合同同每年一一簽，2007年7月月1日，公司與與小王又又簽訂了了一年期期限的勞勞動(dòng)合同同，2008年年6月30日，勞動(dòng)合合同期滿滿。問(wèn)題二：2008年3月30日公司司與員工工協(xié)商解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，該如何何支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金解答二：以2008年1月1日日作為分分界點(diǎn)。之前一一共工作作4年半半，共計(jì)計(jì)5個(gè)月月的補(bǔ)償償金，08年后后共計(jì)0.5個(gè)個(gè)月補(bǔ)償償金，所所以總共共5.5個(gè)月的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，月工資資算法同同解答一一。2500元元*5.5=13750元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及賠賠償金小王