1、用人單位“十大傻”畫蛇添足足古時候，幾個楚楚國人比比賽畫蛇蛇，其中中一個想想賣弄一一下自己己的本事事，在他他畫的蛇蛇身上添添上幾只只腳，結(jié)結(jié)果干了了傻事，把酒也也輸?shù)袅肆恕Ｈ缃窠瘢萌巳藛挝辉谠趧趧佑糜霉さ倪^過程當(dāng)中中，也常常常發(fā)生生類似的的故事。一、用扣扣留檔案案等辦法法制裁員員工違約約跳槽。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例一年前，上海某某機械廠廠與應(yīng)屆屆畢業(yè)生生小周(非滬籍籍)簽訂訂了勞動動合同。廠方向向小周所所在高校校支付了了教育資資助費，并將小小周的戶戶口落入入該廠集集體戶。雙方在在勞動合合同中約約定：小小周必須須為企業(yè)業(yè)服務(wù)5年，如如果小周周提前解解除勞動動合同，應(yīng)賠償償違約金金。半年

2、年后，小小周提出出辭職。機械廠廠批準(zhǔn)了了小周的的辭職，但要求求支付違違約金。小周不不肯，于于是機械械廠就不不為小周周辦理退退工手續(xù)續(xù)，并且且扣留了了他的人人事檔案案。又過過了三個個月，小小周提起起勞動爭爭議仲裁裁，要求求機械廠廠辦理退退工手續(xù)續(xù)，轉(zhuǎn)移移人事檔檔案。廠廠方則提提起反訴訴，要求求小周支支付違約約金。結(jié)結(jié)果仲裁裁庭只支支持了小小周的請請求，卻卻對廠方方的請求求不予支支持。問題在何何處？辦理退工工手續(xù)，是用人人單位的的法定義義務(wù)。小小周提出出辭職后后，廠方方既予批批準(zhǔn)，即即應(yīng)及時時為小周周辦理退退工手續(xù)續(xù)。對于于侵犯勞勞動者就就業(yè)權(quán)的的行為，應(yīng)當(dāng)予予以糾正正。機械械廠的反反訴則不不同，

3、它它體現(xiàn)的的是一種種財產(chǎn)關(guān)關(guān)系，在在法律上上一般受受到時效效期限的的制約。由于機機械廠沒沒有在小小周拒付付違約金金后的六六十日內(nèi)內(nèi)提起勞勞動爭議議仲裁，放棄了了主張自自己權(quán)利利的機會會。同理理，如果果不是受受時效影影響，機機械廠還還應(yīng)承擔(dān)擔(dān)民事賠賠償責(zé)任任，賠償償小周由由于延遲遲退工造造成的相相應(yīng)損失失。金手指用人單位位與勞動動者終止止或解除除勞動關(guān)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦辦妥退工工登記備備案手續(xù)續(xù)，并做做好人事事檔案的的轉(zhuǎn)移工工作。如如果員工工違約離離職，請請務(wù)必在在有效期期內(nèi)向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提起仲裁裁申請。二、為了了方便辭辭退員工工，繼續(xù)續(xù)使用“過期合合同”。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)

4、：案例例上海某公公司小夏夏的五年年期勞動動合同快快到期了了。新來來的經(jīng)理理對他的的表現(xiàn)不不滿意，但一時時沒有找找到合適適的人選選。雙方方?jīng)]有終終止勞動動關(guān)系，但也沒沒有續(xù)簽簽合同。三個月月以后，經(jīng)理找找到了新新人，通通知小夏夏合同已已經(jīng)過期期，公司司決定即即日起終終止勞動動關(guān)系。小夏不不同意立立即終止止勞動關(guān)關(guān)系，并并要求經(jīng)經(jīng)濟補償償。雙方方協(xié)商不不成，小小夏提請請勞動爭爭議仲裁裁，仲裁裁庭沒有有支持經(jīng)經(jīng)濟補償償要求。小夏不不服，訴訴訟到法法院，最最后獲得得解除勞勞動關(guān)系系經(jīng)濟補補償金相相當(dāng)于五五個月工工資32000余元。問題在何何處？對于勞動動合同期期滿后未未簽訂書書面勞動動合同又又實際履履

5、行的，可以認(rèn)認(rèn)定勞動動者與用用人單位位維持了了事實上上的勞動動關(guān)系。上海海市勞動動合同條條例規(guī)規(guī)定：應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動合合同而未未訂立的的，勞動動者可以以隨時終終止勞動動關(guān)系，而用人人單位提提出終止止勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十天通通知勞動動者。至至于勞動動者是否否有權(quán)要要求經(jīng)濟濟補償，各地和和各部門門的規(guī)定定不同。根據(jù)上上海勞動動仲裁機機構(gòu)的口口徑：只只要單位位提前一一個月通通知，就就不承擔(dān)擔(dān)其他義義務(wù)，不不必經(jīng)濟濟補償。而上海海市高級級人民法法院認(rèn)為為，用人人單位提提出解除除關(guān)系，勞動者者要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的，人民法法院應(yīng)予予支持。金手指由于仲裁裁與法院院的不同同觀點，此種情情

6、形用人人單位應(yīng)應(yīng)盡量與與勞動者者協(xié)商，最好不不要把官官司打到到法院。為避免免不必要要的損失失，還可可在勞動動合同上上注明：合同期期滿，當(dāng)當(dāng)事人未未通知對對方終止止勞動關(guān)關(guān)系的，視為同同意續(xù)延延一個月月的合同同期。三、在勞勞動合同同中約定定服務(wù)期期和違約約金，同同時約定定試用期期。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例凌云2003年年10月月應(yīng)聘進(jìn)進(jìn)入公司司，簽訂訂了5年年期勞動動合同，并約定定了6個個月的試試用期。2003年12月，公司派派凌云去去日本接接受為期期3個月月的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，并與凌凌云簽訂訂了一份份培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議議約定凌凌云在培培訓(xùn)結(jié)束束之后，須為企企業(yè)服務(wù)務(wù)5年；如在服服務(wù)期內(nèi)內(nèi)辭職，須

7、賠償償培訓(xùn)費費用5萬萬元。2004年2月月，凌云云完成培培訓(xùn)回到到公司，很快提提出辭職職。公司司要求凌凌云按培訓(xùn)協(xié)協(xié)議賠賠償公司司的培訓(xùn)訓(xùn)費，但但被拒絕絕。公司司向勞動動爭議仲仲裁庭提提出賠償償培訓(xùn)費費，卻沒沒有獲得得支持。問題在何何處？在試用期期內(nèi)勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同。另外，服務(wù)期期是勞動動者因接接受用人人單位給給予的特特殊待遇遇而承諾諾必須為為用人單單位服務(wù)務(wù)的期限限。但是是當(dāng)兩者者重合時時，應(yīng)優(yōu)優(yōu)先適用用試用期期的規(guī)定定。因為為在試用用期間，勞動者者享有對對合同的的任意解解除權(quán)，這是勞勞動法賦賦予勞動動者的特特權(quán)，用用人單位位無權(quán)以以合同、協(xié)議等等形式加加以

8、限制制。至于于是否應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償償損失，根據(jù)原原勞動部部辦公廳廳規(guī)定，用人單單位出資資對員工工進(jìn)行各各類技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，員工提提出與單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系的，如果在在試用期期內(nèi)，則則用人單單位不得得要求勞勞動者支支付該項項培訓(xùn)費費用。金手指試用期并并非勞動動合同必必備條款款。公司司當(dāng)初已已約定試試用期，但在凌凌云出國國時，可可讓他提提前轉(zhuǎn)正正。四、約定定勞動合合同違約約金，但但數(shù)額低低于實際際損失。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例2年以前前，上海海一家公公司送員員工小萌萌到國外外技術(shù)培培訓(xùn)。雙雙方約定定：如小小萌在培培訓(xùn)結(jié)束束后服務(wù)務(wù)不滿5年離開開公司，需支付付違約金金2萬元元，并按按已服務(wù)務(wù)年限逐逐年

9、遞減減的方式式賠償培培訓(xùn)費用用5萬元元。現(xiàn)現(xiàn)在小萌萌因故決決定跳槽槽，公司司要求支支付違約約金2萬萬元，同同時賠償償經(jīng)濟損損失3萬萬元（服服務(wù)期已已滿2年年），總總共5萬萬元。小小萌認(rèn)為為賠償太太多，提提起勞動動爭議仲仲裁，最最后經(jīng)調(diào)調(diào)解，小小萌只賠賠償了經(jīng)經(jīng)濟損失失3萬元元，而不不再支付付違約金金。問題在何何處？小萌當(dāng)初初享受了了公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)的特殊殊待遇，違約后后應(yīng)當(dāng)支支付違約約金。另另外，給給對方造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照實實際損失失承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。但是是上海市市勞動保保障局規(guī)規(guī)定：“雙方當(dāng)當(dāng)事人約約定的違違約金數(shù)數(shù)額高于于因勞動動者違約約給用人人單位造造成實際際損失的的，勞動

10、動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按雙方方約定承承擔(dān)違約約金；約約定的違違約金數(shù)數(shù)額低于于實際損損失，用用人單位位請求賠賠償?shù)模瑒趧诱哒邞?yīng)按實實際損失失賠償。”實際際上規(guī)定定了違約約金和賠賠償金兩兩者取一一的原則則。由于于小萌的的違約金金數(shù)額低低于實際際損失，顯然意意義不大大。金手指在上海等等地，約約定勞動動合同違違約金數(shù)數(shù)額可以以略高于于實際損損失。但但是根據(jù)據(jù)北京京市勞動動合同規(guī)規(guī)定：“勞動動者向用用人單位位支付的的違約金金最多不不得超過過本人解解除勞動動合同前前12個個月的工工資總額額。”五、把競競業(yè)限制制的經(jīng)濟濟補償金金隨工資資一起發(fā)發(fā)放。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例兩年前，上海一一家制藥藥企業(yè)與與小蔡簽簽

11、訂了一一份競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議，規(guī)規(guī)定他離離開本公公司后兩兩年內(nèi)不不得自營營或到與與本公司司有競爭爭的同類類企業(yè)工工作，否否則將承承擔(dān)違約約和經(jīng)濟濟賠償責(zé)責(zé)任。去去年開始始，公司司通知在在他的工工資中每每月增加加800元“競競業(yè)限制制補償費費”。今今年小蔡蔡辭職，有違反反競業(yè)限限制協(xié)議議的行為為，公司司向勞動動爭議仲仲裁委員員會提起起仲裁，要求小小蔡履行行賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失，但沒沒有得到到支持。問題在何何處？競業(yè)限制制條款在在勞動合合同中為為延遲生生效條款款，在勞勞動合同同解除或或終止后后開始生生效。由由于限制制了勞動動者一定定時期內(nèi)內(nèi)的擇業(yè)業(yè)權(quán)，因因此在勞勞動合同同或保密密協(xié)議中中約定競競業(yè)限制制

12、條款的的，必須須約定經(jīng)經(jīng)濟補償償。這種種經(jīng)濟補補償金應(yīng)應(yīng)當(dāng)是在在勞動合合同解除除或終止止后給予予的，公公司在員員工每月月的工資資中增加加一筆錢錢，不應(yīng)應(yīng)當(dāng)視作作是競業(yè)業(yè)限制的的經(jīng)濟補補償。金手指競業(yè)禁止止的經(jīng)濟濟補償金金可在勞勞動者離離職后一一次性或或分期給給予，其其標(biāo)準(zhǔn)有有約定的的從其約約定。由由此發(fā)生生爭議的的，上海海仲裁機機構(gòu)一般般按勞動動者本人人解除或或終止勞勞動合同同前12個月（不足12個月月按實際際月數(shù)）的平均均工資收收入的20%至至30%確認(rèn)。六、用“高薪”替代社社會保險險費。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例上海浦東東一家網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司為了籠籠絡(luò)住人人才，與與員工約約定每月月工資多多

13、發(fā)1000元元，公司司不再繳繳納為員員工社會會保險費費。但員員工小姚姚離職后后要求即即到勞動動監(jiān)察大大隊舉報報，要求求公司補補繳他在在工作期期間的社社會保險險費，獲獲得支持持。問題在何何處？勞動法法規(guī)定定：“用用人單位位和勞動動者必須須依法參參加社會會保險，繳納社社會保險險費。”社會保保險既是是勞動者者的權(quán)利利，也是是國家利利益。因因此，即即使勞動動者不想想?yún)⒓由缟鐣ｋU險也是不不行的，以高薪薪或商業(yè)業(yè)保險替替代社會會保險的的約定，以及由由勞動者者個人承承擔(dān)應(yīng)由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)的社會會保險義義務(wù)的約約定不合合法。用用人單位位繳納社社會保險險費的義義務(wù)仍不不可免。金手指現(xiàn)行城鎮(zhèn)鎮(zhèn)養(yǎng)老保保險的高

14、高成本和和僵化的的機制，的確影影響到用用人單位位參保的的積極性性。相比比之下，上海“鎮(zhèn)保”的統(tǒng)籌籌“門檻檻”較低低，體現(xiàn)現(xiàn)了社會會保障水水平的多多層次，不妨一一試。七、出資資培訓(xùn)員員工，卻卻拿不出出支付憑憑證。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例2003年7月月，某汽汽車廠為為了提高高維修工工人的技技術(shù)水平平，花高高價從廠廠外請來來了高級級技師到到廠里進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，還為此此添置了了不少培培訓(xùn)設(shè)備備。汽車車廠規(guī)定定，接受受培訓(xùn)的的工人合合同期未未滿辭職職，須向向汽車廠廠賠償培培訓(xùn)費5000元。最最近，小小裘提出出辭職，他認(rèn)為為汽車廠廠要求賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)費沒有有任何依依據(jù)，并并申請勞勞動爭議議仲裁。在

15、勞動動爭議仲仲裁委員員會的調(diào)調(diào)解下，汽車廠廠不再堅堅持賠償償培訓(xùn)費費。問題在何何處？用人單位位向提前前解除勞勞動合同同索賠培培訓(xùn)費，只限于于“出資資培訓(xùn)”的范圍圍。具體體是指下下列情形形之一：（一）委托全全日制大大中專院院校、科科研院所所、培訓(xùn)訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)學(xué)校代培培學(xué)生。（二）學(xué)歷培培訓(xùn)。（三）能能力培訓(xùn)訓(xùn)，如外外語等級級進(jìn)修，專業(yè)技技術(shù)職稱稱（晉級級）培訓(xùn)訓(xùn)，以及及勞動技技能培訓(xùn)訓(xùn)等。（四）出出國或異異地培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修、研修修、做訪訪問學(xué)者者等，其其費用包包括各種種學(xué)雜費費、往返返交通費費、置裝裝費和在在外期間間生活補補貼。用用人單位位需提供供的支付付憑證，主要指指員工培培訓(xùn)的學(xué)學(xué)雜費等等

16、，一般般不包括括聘請講講師和添添置設(shè)備備的費用用。如果果汽車廠廠不能提提供支付付憑證，員工可可拒絕賠賠償。金手指“出資培培訓(xùn)”是是一種特特殊待遇遇，全體體員工都都能享受受的培訓(xùn)訓(xùn)只是企企業(yè)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)。但是是對于含含金量較較高的內(nèi)內(nèi)訓(xùn)，其其對象也也應(yīng)從嚴(yán)嚴(yán)選擇，并結(jié)合合晉升、加薪、福利等等因素，綜合制制定防止止跳槽計計劃。八、試用用員工設(shè)設(shè)立“空空城計”。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例小呂應(yīng)聘聘到上海海一家公公司，公公司與他他簽訂了了一份“試用期期合同”，約定定試用期期為三個個月，月月工資為為1200元；試用合合格轉(zhuǎn)正正后再簽簽訂正式式勞動合合同，月月工資為為2000元，并繳納納社會保保險費；在試用

17、用期間，雙方都都可隨時時解除勞勞動關(guān)系系，對方方不得提提出異議議。兩個個月以后后，公司司以小呂呂試用期期間不符符合錄用用條件為為由，提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系。小小呂不服服，提請請勞動爭爭議仲裁裁。仲裁裁挺裁決決“試用用期”合合同無效效，但是是公司不不能解除除勞動關(guān)關(guān)系，而而且在“試用期期間”，也應(yīng)支支付工資資2000元，并補繳繳社會保保險費。問題在何何處？訂立勞動動合同是是約定試試用期的的前提條條件，不不允許只只簽訂“試用期期合同”，不簽簽訂勞動動合同；或者在在勞動合合同中只只約定試試用期，不約定定合同期期。上上海市勞勞動合同同條例規(guī)定：“勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立

18、，該該期限即即為勞動動合同期期限。”據(jù)此，小呂的的“試用用期合同同”不成成立，三三個月“試用期期”應(yīng)視視為合同同期。在在合同期期而非試試用期內(nèi)內(nèi)，用人人單位不不能以不不符合錄錄用條件件為由，解除勞勞動關(guān)系系。另外外，由于于雙方約約定了轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的工資2000元，小小呂可要要求用人人單位在在“試用用期”內(nèi)內(nèi)支付相相當(dāng)于轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的工資。但是各各地規(guī)定定略有差差異。金手指如果用人人單位想想試用員員工三至至六個月月，然后后再決定定是否簽簽訂長期期勞動合合同，不不如先簽簽訂三至至六個月月期的勞勞動合同同，以后后再根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)需需求、員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)等因素素，決定定是否續(xù)續(xù)簽。九、為了了控制加加班費用

19、用，對加加班費進(jìn)進(jìn)行“明明碼標(biāo)價價”。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例上海某商商場對于于員工加加班費作作出“明明碼標(biāo)價價”，比比如規(guī)定定晚上加加班1小小時6元元；周末末1小時時10元元，1天天50元元封頂；法定假假日1小小時20元，1天100元封封頂。部部門經(jīng)理理老楊覺覺得很吃吃虧，因因為按他他所在崗崗位正常常出勤的的月工資資的70%計算算的加班班費，比比商場“明碼標(biāo)標(biāo)價”的的要高。他在辭辭職時要要求商場場按照勞動法法規(guī)定定補足所所欠的加加班費差差額。雙雙方協(xié)商商不成，老楊提提起勞動動爭議仲仲裁，獲獲得支持持。問題在何何處？按照勞勞動法規(guī)定：平時加加班支付付不低于于工資的的百分之之一百五五十的工

20、工資報酬酬；休息息日加班班又不能能安排補補休的，支付不不低于工工資的百百分之二二百的工工資報酬酬；法定定休假日日加班的的，支付付不低于于工資的的百分之之三百的的工資報報酬。當(dāng)當(dāng)然，如如果單位位經(jīng)濟效效益比較較好，只只要“明明碼標(biāo)價價”的加加班費不不低于員員工法定定的加班班費標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，也是是允許的的。但是是，如果果員工工工資差距距比較大大，那么么工資比比較高的的職工，還是會會覺得吃吃虧，認(rèn)認(rèn)為公司司處理不不公。金手指并非一定定要按勞勞動者月月工資的的70%計算加加班費，也可根根據(jù)勞動動合同約約定的勞勞動者本本人所在在崗位（職位）相對應(yīng)應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定加班班費。后后者更有有利于用用人單位位控制加加班費。十、為了了長期留留住人才才，故意意不、約約定服、務(wù)期限限。敗訴指數(shù)數(shù)：傳染指數(shù)數(shù)：案例例三年前，一家外外貿(mào)公司司準(zhǔn)備拓拓展在歐歐洲業(yè)務(wù)務(wù)，報銷銷了小劉劉三年來來學(xué)習(xí)高高級口語語翻譯的的學(xué)費5萬元，并與小小劉簽訂訂了無固固定期限限勞動合合同。今今年小劉劉提出辭辭職，公公司要求求賠償5萬元的的培訓(xùn)費費。小劉劉不服，提請勞勞動爭議議仲裁，結(jié)果只只賠償了了2萬元元。問題在何何處？根據(jù)勞勞動部辦辦公廳關(guān)關(guān)于試用用期解除除勞動合合同處理理依據(jù)問問題的復(fù)復(fù)函第第