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文檔簡介

勞動合同同法對企業的的挑戰戰與考驗驗王曉玲德衡勞勞動動法部主主任一、對用用人單位位規章制制度的考考驗1、勞動合合同法與與勞動法法比較2、程序性性：3、相關罰罰則：（80條）相應提示示：程序序性。二、勞動動合同書書面形式式1、勞動合合同法第第10條2、相關罰罰則：相應提示示：及時時、必須須三、無固固定期限限勞動合合同挑挑戰企業業用工自自主權1、應當訂訂立無固固定期限限勞動合合同的四四種情形形：2、罰則：（82條）。相應提示示：訂立立“二次次”合同同的問題題四、違約約責任挑挑戰傳統統的法律律責任承承擔方式式相應提示示：用人人單位違違反規定定在勞動動合同中中與勞動動者約定定違約金金條款無無效。五、經濟濟補償挑挑戰傳統統規則1、用人單單位支付付經濟補補償的情情形（14種）2、經濟補補償標準準3、挑戰傳傳統：六、非全全日制用用工新型用工工方式非全日制制用工：以小時時計酬；平均每每日工作作時間不不超過四四小時，每周累累計不超超過24小時。不得約定定試用期期；不支支付經濟濟補償；報酬結結算周期期不得超超過15日；非全日制制用工中中的多重重或雙重重關系不不得影響響先訂立立合同的的履行

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