1、 公司委派培訓協議書范本2021公司委派培訓協議書范本【通用版】 甲方：_公司 乙方：_ 身份證號碼：_ 戶籍地：_ 甲乙雙方秉持誠信公正原則，相互協商就甲方委派乙方_事宜達成以下協議： 1.甲方委派乙方自_ 年_ 月_ 日起至 _年_ 月_ 日 止赴_ 進行 _。 2.乙方_ 培訓期間所發生的費用，依照人事管理制度和財務作業流程報支。 3.乙方目前任職于_ 公司 _部門，擔當 _工作。乙方同意甲方的上述支配并同意自愿延長勞動合同期限 _年，即勞動合同至_ 年 _月_ 日終止。在上述期限內，乙方應連續從事甲方支配的工作。非因不行抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同

2、。 4.乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方_ 培訓溝通支付的費用。 賠償金額依下列公式計算： 賠償金額=因培訓所產生費用總額*未服滿勞動合同期/應延長勞動合同期 5.甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算： 賠償金額=因培訓所產生費用總額*未服滿勞動合同期/應延長勞動合同期 (培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術溝通費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)6.乙方提

3、前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動乙方解合同手續前交納。 7.乙方向甲方供應擔保人_(身份證號碼_，戶籍地_，任職_，擔當_)，保人應向甲方出具擔保書，保證乙方履行本協議書的義務。在除勞動合同時，擔保人向甲方擔當的保證責任，保證乙方按商定支付賠償金/或違約金。 8.本協議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動合同期滿后終止。 9.本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。 甲方代表(公章)_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 教育培訓留意事項： 一、規劃和具體需求、短期和長期培訓相結合。培訓方案應基于企業的人力資源規劃和培訓需求的調查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求

4、和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓方案。 二、關注力氣的培育。企業應依據戰略和年度經營方案對中高層管理人員和核心骨干技術人員的力氣進行科學的分析，明確力氣培育的重點，以期能夠通過培訓不僅能夠帶來學問的增加，更帶來力氣的提高。 三、為了更好地令考核能夠反映培訓狀況，并指引下一步的培訓工作，必需將考核與培訓的內容相互對應，也就是考核應當利用規范的力氣描述框架，應用員工力氣體系進行考核的設計。蔣小華老師認為建立科學的培訓評價體系特殊重要。培訓之后應對培訓和實際效果從多個維度進行科學評價。員工的課堂效果評價對于培訓師的改進和提高特殊重要;員工對課程的評價為課程的修改和完善供應了直接的依據;員工對培訓形式的評價有利于組織者找到更好的方式;企業對員工學習的實際效果進行評估和考核，并與激勵體系掛鉤，才能調動員工主動學習的樂觀性。準時的評估、總結和反饋，是做好培訓工作必不行少的一環。 四、通過針對性的考核，評價培訓效果，制定培訓改進方案。考核的重要用途之一就是供應培訓依據，培訓從兩方面為考核供應支持：一方面是經營業績，比如銷售業績的完成狀況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務人員的客戶溝通技能等;另一方面，考核中組織指標的考核結果直接反映了員工工作效率和管理力氣的提升，比如員工滿意度、周邊績效等。