1、ORACLE人力資源管理系統解決方案戰略人力力資源管管理概述述Oracle人力資源源系統的的功能模模塊介紹紹123Oracle人力資源源系統客客戶概覽覽問題與討討論Oracle人力資源源管理完完整解決決方案HR人員經理/員工CEO高層管理理人員內部人員員/外部人員員/客戶HR(人力資源)Payroll(薪酬管理)OAB(高級福利利管理)OTL(時間人工工管理)OTA(培訓管理)SSHR(人力資源源自助服服務)工作流預警HRIntelligence(人力資源源商業智智能內置數據據集市)i-Learning(網上學習習)i-Recruitment(網上招聘聘)管理戰略流程持持續成長長事務管理組織管

2、理理崗位能力力需求、當前員員工能力力水平,繼任人計計劃、員員工職業業發展規規劃設計計能力匹配配（適用用性匹配配）職業發展展管理組織、職職務、職職位信息息管理組織規劃劃、組織織變更和和歷史管管理人員編制制管理能力和績績效管理理考評模板板、考評評人、360度度考評、考評周周期等績效管理理人員信息息管理、任職歷歷史、薪薪酬歷史史通過自助助服務查查詢和修修改個人人信息靈活管理理各種人人員信息息（通過過彈性域域等）人員信息息管理主要解決決方案和和功能流程 人力資源源管理（核心）模塊員工檔案案基本信信息自定義不不同的員員工類型型可設置的的員工信信息欄目目自定義欄欄目的可可選值列列表，方方便信息息的輸入入和

3、規范范支持員工工不同類類型的并并行崗位位支持多種種文件格格式的信信息附件件員工信息息與其他他業務模模塊共享享如：財務務、采購購、項目目、設備備維護等等合同管理理自定義不不同的合合同類型型如：雇傭傭合同、臨時合合同、培培訓合同同等合同生效效日期和和有效期期可記錄合合同變更更的歷史史合同續簽簽情況用戶可自自定義欄欄目來記記錄合同同中可條條目化的的項目合同文本本和掃描描文檔可可作為附附件在系系統中進進行管理理通過預警警系統對對將要到到期的合合同進行行提醒員工信息息本地化化舉例今天是2/11/2020獲得MBA學位位2001-4-1起至至今結婚2002-1-18起起至今職位變動動2005-4-1起執執

4、行工資調整整2005-4-1起執執行管理過去去、現在在和將來來的信息息通過日期期范圍管管理各時時段信息息自定義的的預警規規則進行行監控通過預警警系統可可以定義義不同情情況下的的系統自自動提醒醒。如：合同同到期，新進員員工通知知、員工工離職通通知等預警系統統可以與與郵件系系統集成成，從而而以電子子郵件的的形式發發送預警警通知。通過按定定義的格格式回復復郵件，可以對對特殊情情況的預預警進行行審批等等工作。主管人員員可以盡盡快的得得到特殊殊事件的的提醒并并作出相相應。管理薪酬酬項目和和薪酬規規則數據與財財務系統統集成根據工作作、項目目和產品品線等分分攤成本本提供報表表和分析析工具支持多種種過帳處處理

5、通過“元元素”管管理收益益和扣減減項目通過“快快速公式式”管理理薪酬規規則管理余額額管理特殊殊情況和和例外情情況提供不同同的更正正方法（重新輸輸入、反反轉等）補發工資資計算、支持不不同的支支付方法法支持不同同的薪酬酬處理主要解決決方案和和功能流程 薪酬管理理模塊薪酬福利利管理規則定義義薪酬福利利計算數據應用用薪酬福利利體系薪酬福利利規則批量計算算單獨計算算檢查結果果錯誤？修改調整整成本計算算正確轉至財務務系統人員信息息時間信息息考評信息息其他信息息數據輸入入批量導入入銀行電子子文件工資單電子工資資單銀行工資資發放網上查閱閱規定報表表分析報表表快速支付付財務部發發放住房公積積金&社會保險險新增/

6、取消月報報繳費基數數年度申申報表雇員/雇主交納納金額月月報個人所得得稅每月新增增/取消報告告匯總/明細報告告薪酬信息息組成工資單分配集、要素集集（子工工資單）支付方式式（現金金、電子子文件、支票）要素要素要素分類類（應收收、應付付、信息息等）要素標準準（循環環與不循循環、多多個要素素項等）要素鏈接接鏈接標準準（組織織、職位位、工資資單等）成本計算算合格條件件余額余額緯度度（年、月、去去年等）余額結轉轉公式公式類型型公式編輯輯與驗證證公式結果果全球化薪薪酬管理理對系統統的要求求多語言、多幣種系統支持 多國家法規、多地方政策系統支持多組織管理、多種支付方式系統支持多人員類型系統支持多工資單、多支薪

7、周期系統支持多層安全控制、多用戶管理系統支持本地化工工作中增增加的內內容福利項目目住房公積積金社會保險險基本退休休保險基本醫療療保險補充醫療療保險失業保險險工傷保險險產假個人所得得稅個人所得得稅（包包括獎金金計稅、雙薪計計稅、傭傭金計稅稅等）離職工資資和所得得稅計算算住房公積積金& 社會會保險新增/取取消月報報繳費基數數年度申申報表雇員/雇雇主交納納金額月月報個人所得得稅每月新增增/取消消報告匯總/明明細報告告銀行文件件工資單定義薪資資項目公公式簡易公式編輯器本地化報報表時間管理理模塊主要解決決方案和和功能流程 設置工作作類型和和津貼政政策與薪酬管管理相連連集中的時時間管理理（與項項目時間間管

8、理相相聯系）與人力資資源智能能分析相相聯系時間數據據與其他他模塊的的集成設置班次次、輪班班等工作作類型創建工作作計劃設置和時時間相關關的薪酬酬規則數據的輸輸入和審審批確認認對工作狀狀態和結結果的準準確數據據收集時間數據據輸入的的不同模模板時間數據據核實網上招聘聘模塊主要解決決方案和和功能流程 招聘管理理人員通過電子子通知進進行溝通通權限控制制通過網絡絡與第三三方招聘聘公司合合作全體相關關人員創建招聘聘需求、空缺崗崗位、招招聘條件件應聘者管管理：應應聘狀態態、清單單、詳細細信息、查詢繼任者信信息管理理查詢和申申請空缺缺崗位應聘申請請表管理理應聘狀態態查詢、溝通應聘者主要解決決方案和和功能流程 設

9、計培訓訓課程管理培訓訓的完成成情況課程評估估、學員員考試與人力資資源的能能力檔案案相聯系系培訓結果果設計培訓訓課程設置培訓訓時間表表定義培訓訓成本資源分配配、管理理和計劃劃通過自助助服務進進行培訓訓查詢、申請和和取消根據培訓訓程序的的狀態安安排學員員培訓活動動培訓管理理模塊網上培訓訓模塊主要解決決方案和和功能流程 內容管理理題庫管理理題庫與培培訓課程程相結合合多種考評評方法考評管理理課件適用用全球標標準支持第三三方公司司提供的的課件內內容內容的層層次結構構和重復復使用監控學習習進度可選擇的的學習課課程討論、聊聊天、郵郵件功能能，加強強溝通學習管理理網上學習習帶來的的利益大幅度降降低培訓訓成本，

10、提高培培訓效率率隨時隨地地的學習習，滿足足員工終終身學習習的意愿愿面對供應應商和合合作伙伴伴培訓，培訓由由成本中中心變為為利潤中中心快速的新新產品信信息發布布和培訓訓大面積跨跨地域培培訓在ERP項目實實施階段段，可以以輔助項項目實施施培訓Japanese人力資源源自助服服務主要解決決方案和和功能流程 個人主頁頁HR信息息查詢和和修改培訓申請請、取消消申請空缺缺崗位自評查詢休假假員工自助助根據角色色和職責責的不同同進入不不同的主主頁可與其他他網頁、報表等等相連反映工作作流驅動動的工作作清單，查詢流流程完成成情況員工自助助查詢下屬屬的HR信息批準/拒拒絕培訓訓申請能力和績績效評估估經理自助助查詢薪酬酬結果更改支付付方式時間數據據輸入啟動員工工崗位變變動流程程歷史數據據管理適用性匹匹配人力資源源智能分分析主要解決決方案和和功能流程 基于目標標管理當結果超超出正常常范圍時時，進行行預警原因分析析解決預警警的建議議方案基于例外外管理設定人力力資源管管理的關關鍵績效效指標設定不同同組織、崗位和和職責的的關鍵績績效指標標設置指標標的目標標值和正正常范圍圍實時分析析結果和和目標提供各種種分析工工具，列列表、報報表、圖圖形用戶可選選擇各種種參數進進行分析析基于事實實管理各類查詢詢、統計計、報表表和分析析工具滿足不同同用戶不不同用途途的各類類查詢、報表、統計和