1、格式崗位設置管理流程流程崗位設置管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為推行各職能部門行政人力資源部總經辦總經理環節依照企業發展戰略進行職能分解和機構設置依照人力工作資源規劃解析確定編制否審查是否管理行為職責劃分建議與崗位設置是制作職務說明書否建議是薪酬設計否否薪酬估量審查審批是是推行相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期專業資料整理格式人員編制管理流程流程人員編制管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為推行環節各用人部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理進行各部門工作量解析否對本部門編制提出建議提出編制草審議案是擬定詳

2、盡的人員編制，并編制職位說明否管理行為是審查簽批否是執行編制相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期專業資料整理WORD格式增加編制申請流程專業資料整理格式流程增加編制申請編碼受控狀態名稱流程執行核心部門各用人部門控制部門總經辦行為推行環節各用人部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理否否是是提出增加編審查審議審批制的申請否是提出增編崗位人員素質要求內部招聘流管理程行為內聘決策外聘外面招聘流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期用人申請流程流程用人申請編碼受控狀態專業資料整理格式名稱流程執行核心部門用人部門控制部門分管經理行為推行環節用人部門部門負責人分管部門

3、行政人力資源部保持現狀不影響因調動、流失等原因出工現職位空缺作報告部門負責人判斷管理影行為響工作否填寫用人申請是表審查核實否是推行招聘流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期專業資料整理WORD格式企業內部招聘流程流程企業內部招聘編碼受控狀態專業資料整理格式名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為推行員工原就任環節用人部門行政人力資源部企業員工部門企業外面招聘程序用工申請流程決定外聘判斷與員工溝通，必要時決定內請人力資源聘部協調對內宣布招聘報名，填寫應啟事聘登記表管理行為關用人部門面試，人鍵力資源部供應相關人支持員面試不能調離人員精選判斷非關通知職員，鍵并辦理調

4、動手續人員相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期企業外面招聘流程專業資料整理WORD格式流程企業外面招聘編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部專業資料整理格式行為推行分管經理用人部門行政人力資源部應聘人員環節總經辦企業內部招聘程序用工申請流程決定內聘判斷決定外聘對外宣布招聘報名，填寫應啟事聘登記表管理行為用人部門面試，人力資源部供應相關支持面試否人員精選審查是通知報到報到入職流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期新員工入職流程流程新員工入職編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部專業資料整理格式行為推行行政人力資

5、源部用人部門環節新員工建檔工作證辦理發放員工手冊配合行政部辦理后勤工作管理制度培訓行為人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓簽訂試用合同工作關系介紹工作交接存檔試用試用員工轉正流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期勞動合同管理流程流程勞動合同管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦專業資料整理WORD格式源部行為推行部門負責人相關員工行政人力資源部環節分管領導專業資料整理格式新員工報簽訂試用到入職合同試用期滿不合格辭退流程核查合格管理合同期滿行為是可否續簽簽校訂式合同合同否勞動仲裁機構簽字備案存檔辦理辭職手續相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日

6、期贊成日期新員工試用期滿轉正流程流程新員工試用期滿編碼受控狀態名稱轉正流程執行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為推行分管經理廠長環節用人部門試用期滿新員工行政人力資源部總經辦專業資料整理格式填寫轉正申請轉正核查評估否是是是審管理可否審查批行為合格否可否延長試用期可否留用否簽校訂式合同員工辭退流程勞動仲裁機構簽字備案存檔相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期崗位輪換流程流程崗位輪換編碼受控狀態專業資料整理WORD格式名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部專業資料整理行為推行環節管理行為相關說明編制人員編制日期員工原工作部門負責人對輪換提出建議否可否贊成是征采員工

7、意見工作安排和交接格式接收部門企業員工行政人力資源部負責人依照員工職業生涯規對輪換提出劃，編制輪建議換計劃否可否贊成是否是否同意是填寫輪換表辦理手續做好工作安排，準備接收向原部門、接收接收部門下達通知報到流程檔案記錄審查人員贊成人員審查日期贊成日期專業資料整理WORD格式員工工作調動流程流程員工工作調動編碼受控狀態名稱流程執行核心部門人力資資部控制部門總經辦專業資料整理格式行為推行被調動員工調出部門調入部門行政人力資總經理環節源部否調動申否否否請審批審批審批審批是是超越權限是是工作下發調交接動通知管理員工關系員工接完工移交作安排行為薪水關系調整檔案記錄相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審

8、查日期贊成日期職務任命流程流程職務任命編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部專業資料整理格式行為推行總經理辦各職能部門行政人力資源部總經理董事會環節公會議否否否擬定晉升審議審制度及各批簽發級人員任是是是職資格提出任命名單（部門負責人否經以下職任命企業察看審議理位）是否管理是下發任命通知行為提請任否命主管、財務負責人審議否是下發任是任命除財務命通知負責人之審議外的部門級管理人員存檔備案專業資料整理WORD格式相關說明任命權限依照企業法而定。此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期考勤管理流程流程考勤管理編碼受控狀態名稱流程執

9、行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部專業資料整理格式行為推行行政人力資源部行政人力資源部行政人力資源環節各部門部經理否擬定考勤制度，裝備審查考勤刷卡設備是各部門員工刷卡接受考勤否特別情況不月尾匯總編能刷卡者由審查制考勤表部門負責人管理核實確認行為是依照考勤及其他依照編制薪水表薪水發放流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期專業資料整理WORD格式員工加班申請流程流程員工加班申請編碼受控狀態名稱流程執行核心部門各職能部門控制部門總經辦專業資料整理格式行為推行加班員工部門負責人行政人力資源部財務部環節因工作需要加班否填寫加班申請表審批是執行加班填寫加班記錄管理行為否是審是審加

10、班薪水核核核算否納入綜合考評相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工請假管理流程流程員工請假管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門各用人部門控制部門總經辦專業資料整理格式行為推行人力環節請假人員部門負責人分管總監總經理資源部不同意填寫請假審條批同意天內審批超過同管理5意行為天審批不同意1個月內審批贊成1月以上審批不考勤管理流同程意相關說明各級負責人審批權限（準假時限）可以依照企業詳盡情況而定，上述僅為參照編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期專業資料整理WORD格式員工出差管理流程流程員工出差管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門各職能部門控制部門總經辦專業資料整理格

11、式行為推行人力環節出差人員部門負責人分管部門主管總經理資源部填寫出差派遺單5天內擬定出時間差計劃不超同過意5天不管理審批行為同意同意1月以上審批個月內審批贊成考勤備案出差相關說明各級負責人審批權限（準假時限）可以依照企業詳盡情況而定，上述僅為參照編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期績效管理工作流程流程績效管理工作編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦專業資料整理WORD格式行為推行相關部門分管主管行政人力資源部總經辦總經理環節專業資料整理格式否是擬定績效審審管理制度核批否核查指擬定核查標分解指標、方法是工作執行與績效溝通管理行為月度工作檢查是是績效審審考評核核

12、否否薪水發放流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工績效核查流程流程員工績效核查編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為推行專業資料整理WORD格式環節各職能部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理專業資料整理格式否擬定核查制度審（含原則、措議施、指標、方法）是依照通知下達核查精神，填寫通知核查表，進行部門內核查否審查核實管理行為是否匯總當期核查結是審查簽批果，擬定報告否是執行獎勵檔案記錄相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期薪酬方案審批流程流程薪酬方案審批編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為推行相關部

13、門行政人力資源部財務部總經理環節專業資料整理格式否依照估量編制薪酬草案測算是信息支持修正方案否審批管理是行為執行方案存檔相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期薪水發放流程流程薪水發放流程編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為推行用人部門行政人力資源部總經辦總經理財務部環節專業資料整理格式否部門月份考評審查否是是是編制薪水表審審核核否管理行為否復核是存檔相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工獎勵流程流程員工獎勵編碼受控狀態名稱流程執行核心部門各職能部門控制部門行為推行環節各職能部門行政人力資源部分管主管總經理復核工資表發下班資薪水

14、核算總經辦財務部專業資料整理格式呈報獎勵贊成名單和事審查由，提出獎勵方案贊成不同審查意或不調同整意或審查調整不同樣意贊成或調整管理行為推行獎勵發放獎金檔案記錄相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工申訴流程專業資料整理WORD格式流程員工申訴編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為推行環節各部門員工部門負責人分管主管總經理行政人力資源部專業資料整理因受處罰或認為碰到不公正待遇否管理行為可否作滿意否收集憑據再申訴相關說明編制人員編制日期流程培訓管理整體名稱流程格式批轉認識批轉情況認識情情況況報告否審簽批核審查否是是是穩當穩當穩當解決解決解決善后及總結工

15、是存檔申訴可以越級審查人員贊成人員審查日期贊成日期培訓管理整體流程編碼受控狀態執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部專業資料整理WORD格式行為推行各相關部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理環節專業資料整理格式否擬定企業整體培訓目標審議是提出培訓培訓需求調研需求否否擬定整體培訓計劃評審贊成是是管理授課研究設計行為推行培訓培訓收效評估否總結確認是存檔相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期培訓計劃流程流程培訓計劃編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為推行各職行政人力資源行政人力資源部環節能部門部負責人總經理專業資料整理格式否提出培需求審查訓需求解析是

16、共同確認培訓內容否擬定整體是培訓計劃評審審批否是管理培訓方行為案設計確認否培訓實施流程是相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期培訓方案擬定流程流程培訓方案擬定編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為推行各職行政人力資源部行政人力資源分管主管總經理專業資料整理WORD格式環節能部門部經理專業資料整理管理行為格式培訓需求調查是是擬定整體培審審審訓計劃核核批否否是擬定培審簽評訓方案核批審是是否否否是確定方案并提出建議征采建議是培訓實施流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期崗前培訓流程流程崗前培訓編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資

17、源控制部門總經辦部行為實推行政人力資源部行政人力資源部受訓部門受訓員工專業資料整理WORD格式環節經理專業資料整理格式否否提出新員工是崗前培訓需審審求核核是否擬定崗前培訓方案審查否是提出確定培訓方案建議管理行為是培訓教材教具師資場所落實培訓考試推行培訓否收效評估審查是上崗修正方案再培訓相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期外派培訓管理流程流程外派培訓管理編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為實推行政人力資行政人力資源相關部門總經辦總經理環節源部部經理專業資料整理格式否否部門可否計審審申請劃內核批否是是是聯系培訓機構否否索取培訓方案審審查管理核是行為是

18、選擇培訓機構、相關事項洽談否否審查審核是推行外派培訓是培訓收效評估流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工辭職審批流程流程員工辭職審批編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦專業資料整理WORD格式部行為推行辭職員工部門負責人行政人力資源部分管主管總環節經理專業資料整理格式提前30贊成天審不不辭職原因提出申請同同批檢查意意不同意正常超越權限再申請或審審判批批斷申訴或仲裁非正管理常否同同行為意意做思想可否工作消接受除問題是結束辦理離職手續員工辭職交接流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期審查日期贊成日期員工辭退審批流程專業資料整理WORD格式流程員工辭退審批編碼受控狀態名稱流程執行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為推行環節各用人部門分管主管行政人力資源部總經辦總經理專業資料整理提出辭退報告管理員工離職交接行為流程格式否是原因審調批查否否超越權限否審審審核批批是是是贊成辭退決策內部調動員工工作調動流程相關說明編制人員審查人員贊成人員編制日期