1、.此文檔可編輯打印，頁腳下載后可刪除！此文檔可編輯打印，頁腳下載后可刪除！學校教師績效工資及獎金分配方案學校教師績效工資及獎金分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效鼓勵的內(nèi)局部配機制，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想職工工作積極性。二、分配原那么1崗位職責和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師及成績突出的教師傾斜，充分表達多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原那么。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學安排，建構(gòu)符合我校實際的分配鼓勵機制。3開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導機構(gòu)工會組成，負責對教師常規(guī)及工作業(yè)

2、績的考核，以及績效工資、獎金的分 配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、績效工資發(fā)放一職業(yè)道德凡有以下情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、違反教師職業(yè)道德標準，師德考核不合格的；擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格：體罰和變相體罰學生的。向?qū)W生、家長索要錢物、有價證券的；擅自向?qū)W生推銷規(guī)定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私利的；無教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的；凡玩忽職守、管理不善，致使學校設施造成損失，甚至造成人身傷害的；其它違犯法律法規(guī)師德行為標準，造成不良影響后果的；30為提高教學質(zhì)量，保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規(guī)定： 此項考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學

3、校統(tǒng)一管理執(zhí)行。13 3 7 天以內(nèi)由聯(lián)校處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍。3、請課時假的累計六節(jié)為一天。41 30 分鐘按曠課處理。早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣 3 分。55 元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師630 當天公示，期末直接從績效工資中扣除。(三)、常規(guī)教學60 分上課10 分1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學用具。3、教師要認真組織教學保證課堂紀律，不得出現(xiàn)課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學無關(guān)的書籍。5、教學目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，表達新課程理念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課

4、要依據(jù)教材實際，結(jié)合我校現(xiàn)有設施情況進行實驗。7、對學生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課。9、上課時不準以接打或接待私客為由外出教室。10、各學科必須根據(jù)科目特點滲透德育教育。此項考核以學校不定時檢查和聽課為依據(jù)。違規(guī)一項次扣2 分。備課25 分1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。2、備課要根據(jù)本班學生實際情況，不能抄襲他人備課。3、教師按照新課改要求去寫教案，環(huán)節(jié)齊全，緊跟進度；帶多個班的教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學目標、教學重點、難點、教學方法、教學程序、板書設計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、備課要依據(jù)學科的特

5、點，滲透德育教育，適應課改、不斷創(chuàng)新。5、學習筆記：每學期五千字，每月一千字，字數(shù)不夠者，酌情扣分。作業(yè)的布置與批閱25 分凡開設的課程要根據(jù)學科的特點，教師要精選習題，布置適量的課堂作業(yè)，課外作業(yè)，加強學生的訓練。學校考核主要以作業(yè)本的量、質(zhì)、批閱的情況為依據(jù)。1、學生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫標準。2、學生的作業(yè)要按時完成，并批閱。每個學生批閱的次數(shù)要相同。3、學生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。4、為表達學校、家庭共同管理學生，學生的作業(yè)布置要適量，并每周與學生家長見面。5、教師的批閱作業(yè)次數(shù)最低標準見下表：語文數(shù)學英語政治物理化學歷史地理生物品德自然社會美術(shù)4444444442662222科

6、目次中學科目次中學數(shù)小學7、作文要求每月三篇，至少精批兩次，每月安排一節(jié)作文講評課。 作業(yè)與備課兩項考核由教導處組織教研組長、校委成員共同檢查打分。10 分考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學習、公開教學與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺點和改良意見。4、積極撰寫教學論文，積極參加“金園丁秀課評比活動，服從教研組安排。5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6.教師要積極參加學校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組活動缺一次扣 2 分，拒絕公開課展示扣10 分，以上累計扣分直接從期末總積分中扣除。

7、六、管理崗位補貼的分配：11.52元；220元。七、獎金發(fā)放1業(yè)績獎勵分配：教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末聯(lián)校教學質(zhì)量檢測成績，聯(lián)校第一名得30 0 準，成績獎以本校考試為準：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績3 分為基準，用獎勵總款扣除名次獎除以各位教師基準分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業(yè)績獎勵：5 .70 .美術(shù)教師期末繳上各班優(yōu)秀作品作業(yè)外30 幅，記學校所有教師提高分的平均分.9、其他獎：50100 元，市級每次獎20030%100績效工資發(fā)放情況當月公示，學期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總額中，假設有剩余的連同出勤補貼中的罰款，期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象10 失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任；不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計到達或超過十五天的法定假除外。3、經(jīng)組織選派參加進修學習人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務的，按滿工作量計算。八、有關(guān)要求師代表組成，負責對教師工作量、管理崗