1、行政人事部月度工作總結 “年終總結”切勿脫離實際，必需有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結”肯定要杜絕“三忌”。你會寫人事工作總結嗎?下面我給大家帶來人事工作總結，盼望大家喜愛! 人事工作總結 篇1 不知不覺間20_年也將過去了，在領導和四周同事的關心下，我慢慢熟識了，慢慢進入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一年里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結： 一、社保公積金方面 人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為員工繳納各種保險和公積

2、金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比較熟識比較擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。 現在狀況卻大大不同，現在的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于

3、一線城市，聘請方式變了，簡潔的粗放式聘請漸漸由網絡聘請所取代，同時應聘者選擇的機會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為招到合適的員工成為人力的一大挑戰。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。 人事工作總結 篇2 我叫_，主要負責核算、行政、人力、等基

4、礎性工作，一個多月來，準時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務。 (一)做好行政工作，提高工作效能 在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書準時布置、落實，對落實中發覺的新狀況、新問題，仔細收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向進展。仔細貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，削減耗能;對辦公用品的使用狀況，本著節省的原則，定額領發，同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況，仔細

5、統計使用狀況，對油耗和行駛公里做好統計，正確反映車輛運營成本。 在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯系實際工作通過管理，討論和發覺人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才能，各盡其能;其實公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，假如資產閑置，人才擱置，這對公司都是極大的鋪張，在合理配置的基礎上協調各類因素的關系，特殊是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發揮到極致，首先要飽滿工作熱忱，融入到工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，由于疲乏的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。 (二)做好核算，正確反映公司成本

6、核算過程 根據我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠懇守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參加管理、強化服務”的職業道德理念，對財務核算根據公司客觀發生的業務事實，準時、客觀、精確的記錄，反映，上傳，對發生的反常現象，準時發覺，準時查找緣由，客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳內容齊全，數據精確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用狀況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗準時統計、對比，把握動態變化，對出現較大變化的狀況，準時分析緣由，把握變化方向。 對各部門的上報的報表仔細匯總、審核，根據公司規定的時間準時上報各職能部門。對主管交辦的工作，根據急事急辦的原則，合理安

7、排工作，確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時，注意和企業部門的溝通，準時了解工作事項的進展進程，準時總結閱歷，摸索工作地進展規律，增加對工作事項的預判力;通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業務及核算數據，保守隱秘，維護公司利益。 (三)做好人力管理，實現效益最大化 人是公司最活躍的因素，是創作價值的更本，因此對本公司的人員狀況，要準時把握和更新人員的信息，利用工作之便充分發覺個人的優勢，依據工作需要準時提出合理建議。依據每個人的工作實際仔細統計人員的績效考核狀況，依據公司的實際薪酬福利制度仔細上報。為實現公司的不斷進展，要不斷更新職工的學問結構

8、和專業化學問，因此要依據工作實際需要準時調整工作時間，擬定合理培訓方案，并注意實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增加公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。 在工作中要注意溝通，留意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我專心學就肯定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理學問把握的還不夠，但我有信念做好自己的工作! 工作心得：干一行就要愛崗敬業;做人就要誠懇守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業品質就要參加管理、強化服務意識。 人事工作總結 篇3 _年，在聯社黨委及理事會、主任室、

9、監事會的頑強領導下，緊緊圍繞農村信用社改革和進展的主題，緊緊圍繞為基層、為經營服務的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素養，不斷強化企業管理力氣和管理效能，在人員不足的狀況下，統籌兼顧，合理支配，較好地完成了部門工作任務。 一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規范化、程序化、制度 隨著農村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結構的逐步完善和員工工資安排制度的改革，現有的相關管理規章的滯后性已顯現出來，對此，我們依據省聯社的工作要求，聯系農村信用社法人治理結構的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監部門看法的基礎上，對本部門的一系列管理

10、制度進行建立和完善，內容涉及員工假期、勞動用工、收入安排、學歷職稱等，使本部門現行管理制度更具科學性、時效性和針對性。 二、堅持把提高員工綜合素養作為部門工作的重中之重，不斷增加農村信用社核心競爭力 提高全轄干部員工綜合素養是適應農村信用社改革和進展形勢、實現可持續進展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰略性舉措抓在手中。一是函授班，分別與南京農業高校、上海理工高校建立辦學關系，組織集中“專升本”復習，重點提高轄內管理人員和業務骨干的文化素養，提升中堅力氣的文化層次，參考人數達_人，目前已被錄用_人。二是連續抓好南京審計學院大專后續訓練工作，鼓舞取得大專學歷證書的同志，參與后續課程的學習

11、，目前已有_人通過了全部課程的考試，估計至_年元月，全部參與學習的_名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯系農村信用社業務經營工作的實際，注意提高一線人員基礎性業務學問和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓方案的基礎上，與各相關部門親密協作先后舉辦了“信貸法律學問”、“農村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業務”、“現金管理及出納業務”等一系列業務培訓班，為了提高培訓質量，先后兩次邀請南京審計學院專業教授來聯社講授，重點培訓了聯社領導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓班_起_期，參訓人數達_次。四是樂觀鼓舞干部員工在崗自學，參與各類專業技術考試，全轄年

12、輕員工參與各類自學尉然成風，全年新取得各等級學歷人員_人，新取得各級技術職稱_人。 三、堅持以創建文明行業為平臺，切實提高農村信用社服務質量和.形象 20_年我社被評為_市標兵文明單位，同時并授予省級文明行業。今年我們注意把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設的起點和動力，著力提升農村信用社綜合服務水平。 1、抓細小環節，促整體質量的提高。 2、以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規范從業人員的服務行為。 3、切實加強文明服務的訓練工作，不斷增加“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。 4、扎實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿足農村基層站

13、所”等一系列創建活動。做到年初有方案，創建有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。 5、實行多種形式，強化優質文明成效。為了督促檢查日常服務狀況，我們采納明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿足度，促進服務質量的提高。 今年下半年以來，在聯社主要領導的直接支配和參加下，集中力氣整治城鄉網點的環境衛生工作，對城區網點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網點和角落，同時對部分鄉鎮網點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴_起，涉及人員_人，都分別賜予了嚴厲處理，其中下崗_人，懲罰_人，并

14、分別通報全轄，以警示大家。 我已經預備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成果，只要我努力?，F在能夠有一份好的工作并不是那么的簡單，我會好好珍惜的。努力聽從領導正確的領導，團結好四周的同事，形成合力，共同工作。 只有形成合力了，那么我們工作就會更加簡單的進行，我們的業務進展就在明天! 人事工作總結 篇4 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的關心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其工作總結如

15、下： 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并依據公司的進展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行狀況，并做進一步指導實施。各部門傳遞人員增補單。依據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;通過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統計，并對外宿員工的.進行上報財務部，按公司有關規章制度賜予住房補貼的發放。 重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理

16、。辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方

17、面激勵了在崗員工的樂觀性，進而大大改善了公司的工作作風。仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。 二、其他工作 加大后勤服務及監督力度，并依據公司工作實際狀況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。協作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以準時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。加大人力資源管理力度，完善勞動

18、人事檔案及合同的管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據。 完成日常人力資源聘請與配置。嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 三、工作建議 行政人事總務工作對一個正在成長和進展的公司而言，是特別嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協作共同做好工作的項目較多，因此需要

19、公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與協作的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力幫助。 隨著公司的進展壯大，依據需求進行人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。 人事工作總結 篇5 今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟識后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，

20、在以往人事部的工作閱歷中運用在此刻的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。現今年個人工作總結如下： 一、人事方面工作總結一聘請做好人力保障工作 1、更新聘請網站職位發布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下： 聘請渠道：網絡聘請、學校聘請會、內部介紹 12月份所占入職比例如下：入職比例如下圖： 2、參與學校聘

21、請雙選會。 二、人事檔案管理做好內部資料保管工作 依據公司每月的人事變動情景，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據精確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作資料總結如下： 1、錄入本月轉正人員轉正日期。 2、整理離職人員信息。 3、部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。 4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。 5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。 截止20_年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數及分布如下頭含臨時保潔人員： 6、統計人事月報表，做好人力資源統計工作

22、入職以來11月、12月人事月報表匯總如下： 三、培訓提高員工綜合素養，進取綻開各項培訓 為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，行政人事部開展員工培訓工作。經過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟識公司、熟識崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下： 1、辦理新員工入職培訓工作，包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。 入職以來培訓人員匯總信息如下： 四、績效管理保障工資所需數據精確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效打算薪資水準，績效打算升遷獎罰，堅決不移地對優秀人才實施傾斜激勵政策，鼓舞員工進取制

23、造價值，建立與公司共享價值制造、共享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不 斷提高精神激勵的水平，將成為企業持續激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總如下： 1、幫助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 2、幫助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提示倒休時限。 3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。 4、計算營銷部銷售提成，保障數據精確無誤。 五、勞動關系保障公司及個人的合法權益 依據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據精確無誤

24、，詳細工作匯總如下： 1、為新入職員工預備相關手續所需手續，報批總經理審批。 2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。 3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議。 4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管經理，等所在部門主管經理看法，合格者為其辦理轉正手續，不合格者為其辦理離職手續。 六、行政方面工作總結 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網站、辦公文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協商價格、幫助領導為員工捐款、選購辦公用品及對其領用情景進行備案每一項工作的完成都是對職責心和工作本領的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 作為行政人事部的工作人