1、目 錄一、員工職業道德行為規范4 二、選題方方針、環環境方針針和“5S”管理6三、招聘與與錄用制制度13四、普通工工人招聘聘管理體體制規定定 .116五、考勤規規定.222六、廠區員員工出入入管理規規定.244七、公司GG、F、EE、D級級管理人人員績效效考核制制度28八、公司DD、E、FF、G、HH、I級級工資規規定37九、內部崗崗位調動動制度.444十、保密制制度.59十一、職業業健康安安全生產產管理制制度.76十二、獎懲懲制度911十三、“員員工接待待日”及處理理投訴工工作管理理規定.933十四、車輛輛管理規規定977十五、食堂堂管理規規定999十六、住宿宿管理規規定1006十七、文體體

2、中心管管理規定定1008十八、資金金審批及及費用報報銷1112十九、其它它人事手手續辦理理流程1227第一章 員工工職業道道德行為為規范1、倡導廉廉潔、自自律、守守法、誠誠信、敬敬業的職職業道德德。2、員工的的一切職職務行為為都必須須以維護護公司利利益、對對社會負負責為目目的。3、遵守國國家法律律法規、執執行公司司規章制制度，維維護公司司形象。4、樹立“安全第第一”的思想想，上崗崗前要穿穿戴勞動動保護用用品，加加強自我我保護意意識，嚴嚴格按操操作規程程生產，確確保安全全生產。5、堅守工工作崗位位，盡職職盡責，嚴嚴格按工工藝技術術標準、操操作規程程、質量量要求進進行生產產，精益益求精，保保質保量

3、量，不斷斷尋求高高效率。6、對工作作目標及及結果負負責，積積極努力力去實現現既定目目標。7、勇于承承擔工作作責任，把把解決問問題作為為首要任任務。8、主動學學習業務務知識與與技能，提提高自身身的工作作能力。9、愛護機機器設備備，節約約水電，杜杜絕浪費費、丟失失材料及及成品。10、未經經批準，不不得擅自自將公司司的資金金、車輛輛、機器器設備、廠廠房、原原材料、產產品等贈贈與、轉轉讓、出出租、出出借、抵抵押給其其他單位位和個人人。11、因工工作需要要配發給給個人使使用的辦辦公勞保保用品，應應注意愛愛護，不不準違反反規定使使用。12、不準準直接或或間接受受內部或或外部可可能影響響正常工工作的禮禮物饋

4、贈贈和宴請請。13、在經經營管理理活動中中，不準準接受業業務關聯聯單位或或者個人人贈送的的禮金、信信用卡、各各種有價價證券或或其他支支付憑證證。14、不準準上級以以做生日日等名目目，要求求下級出出錢、物物品祝賀賀。15、公司司對外的的交際應應酬活動動，應本本著禮貌貌大方、簡簡樸務實實的原則則，不得得鋪張浪浪費，嚴嚴禁涉及及不道德德的行為為。16、公司司內部的的交際應應酬活動動，應提提倡熱情情簡樸，不不準用公公款進行行超標準準的宴請請及不健健康的娛娛樂活動動。17、員工工在與業業務關聯聯單位進進行業務務聯系過過程中，對對超出正正常業務務聯系所所需要的的交際活活動，應應謝絕參參加。包包括：1）過于

5、頻頻繁或豪豪華的宴宴請及不不健康的的娛樂活活動；2）具有賭賭博性質質的活動動；3）對方的的目的明明顯是為為了從我我方取得得不正當當利益的的活動。18、不準準挪用公公款謀取取私人利利益。19、不準準利用自自己主管管、管理理、經手手公共財財物的權權力及其其便利條條件，用用公款報報銷或支支付應由由個人負負擔的費費用。不不準將公公款購買買的物品品納為私私用。20、禁止止公司員員工在采采購、報報銷費用用等行為為當中，在在發票上上弄虛作作假，欺欺上瞞下下。21、接受受有業務務關系的的、可能能影響正正常工作作的現金金、禮物物等饋贈贈的，一一律主動動到總辦辦登記，現現金及有有價證券券交財務務保管，物物品價值值

6、在10000元元以上的的實物交交總辦保保管，對對主動上上交的，公公司將給給予部分分或全部部返還。總總辦對收收受物品品及人員員登記情情況嚴格格保密。22、員工工未經公公司書面面批準，不不得在公公司外兼兼職任何何獲取薪薪金的工工作。尤尤其嚴格格禁止以以下兼職職行為：1）兼職于于公司的的業務關關聯單位位或商業業競爭對對手；2）做兼任任的工作作構成對對本單位位的商業業競爭；3）在公司司內利用用上班時時間或利利用公司司資源從從事與公公司無關關的營利利性工作作。23、禁止止以下個個人投資資：1）投資于于公司競競爭對手手；2）以職務務之便向向投資對對象提供供利益；3）以直系系親屬名名義從事事上述二二項投資資

7、活動。24、禁止止利用工工作時間間從事社社會炒股股、炒匯匯等金融融投資、投投機活動動。25、員工工有義務務保守公公司的商商業秘密密與技術術秘密，遵遵守公司司保密制制度。26、員工工未經公公司授權權或批準準，不準準對外提提供或口口頭泄露露任何涉涉及公司司商業秘秘密和未未公開的的經營機機密。27、嚴禁禁同與公公司有競競爭關系系的廠家家的員工工及相關關人員有有任何聯聯系和接接觸（包包括通信信、電話話、傳真真、電子子郵件等等聯系方方式和吃吃飯、介介紹他人人認識等等接觸行行為）。28、在任任何場合合、任何何情況下下，對內內、對外外都不泄泄露、不不打聽、不不議論他他人及公公司的薪薪酬福利利待遇的的具體數數

8、額。員員工間不不相互攀攀比。29、員工工對違反反公司規規定的行行為有義義務向各各部門經經理或人人事部門門、審查查部投訴訴或舉報報，接受受投訴或或舉報的的部門和和員工應應當嚴格格為投訴訴人或舉舉報人保保密。30、員工工違反以以上職業業道德規規范，給給公司造造成經濟濟損失者者，公司司將依有有關規定定追索經經濟賠償償。情節節嚴重，觸觸犯國家家法律法法規的，將將提請司司法機關關追究法法律責任任。第二章 質量方方針、環環境方針針和“5S”管理質量方針顧客百分之之百的滿滿意比亞迪迪人房屋屋追求的的目標。為為達此目目標，我我們承諾諾：1、立足高高新科技技，發展展能源工工業。2、顧客至至上，以以人為本本。3、

9、盡責盡盡力，共共探共索索，一流流產品，一一流服務務。環境方針為了綠色地地球和人人類未來來，公司司永遠致致力于環環境保護護和可持持續發展展的戰略略，保護護我們寶寶貴的資資源（能能源、原原材料、土土地、水水、空氣氣和生物物）和人人類的健健康和安安全，我我們承諾諾：1、嚴格遵遵守相關關性的環環保法規規及公司司的相關關規定和和要求，努努力預防防污染，并并持續改改進。2、盡可能能的采用用有利于于環保的的生產技技術，材材料和工工藝，合合理使用用能源和和資源。3、不斷地地教育、培培訓，強強化全員員的環保保意識。4、養成將將廢棄物物減少到到最少的的習慣，做做到循環環使用和和達標排排放，減減少污染染。5、安全合

10、合理地貯貯存、使使用化學學危險品品和易燃燃、易爆爆物品。6、指導、幫幫助客戶戶正確使使用、貯貯存和處處置我們們的產品品。7、鼓勵我我們的分分承包方方做好環環境治理理、預防防和保護護。8、強化應應急準備備措施，避避免環境境事故發發生。“5S”管管理以“整理、整整頓、清清掃、清清潔、素素養”的“5S”為主題題，通過過群體活活動，自自發性的的管理，達達到整理理、整頓頓、清掃掃、清潔潔，并將將實施的的過程，通通過競賽賽方法，達達到提升升公司管管理能力力、培養養特有的的企業文文化之目目的，以以保證高高質量產產品的順順利生產產，降低低生產費費用及成成本。整理：把工工作場院院所內不不用的東東西清理理掉，把把

11、不常用用的東西西放遠一一點，把把偶爾使使用的東東西集中中存入，把把經常使使用的東東西放在在作業區區內。整頓：定置置存放。把把需用的的東西定定位置、定定量擺放放、方便便取用、整整齊排布布、標識識鮮明。清掃：徹底底清除污污垢，用用的東西西要擦拭拭干凈，清清掃設備備和工作作場所。清潔：保持持高水準準的工廠廠清潔。素養：訓練練員工具具有較強強的自律律精神，嚴嚴守作業業規則，養養成良好好的工作作生活習習慣，自自覺動手手創造一一個整齊齊、清潔潔、方便便的現場場。第三章 招聘聘與錄用用制度一、宗旨、目目的和原原則1、根據公公司的前前景規劃劃和發展展戰略，為為了充分分滿足公公司對人人才的需需求，我我們領先先公

12、司的的政策、待待遇、成成就、機機會和文文化，吸吸引和招招攬一流流人才。2、我們在在招聘和和錄用中中，注重重人的素素質、潛潛能、品品格、學學歷和經經驗，遵遵循公正正選拔和和公開競競爭的原原則。3、G級（含含）以上上管理人人員的配配偶原則則上不得得屬于上上下級關關系；GG級（含含）以上上管理人人員的直直系親屬屬（父母母、子女女、兄弟弟姐妹、配配偶、配配偶父母母）原則則上不得得在同一一部門工工作。4、公司GG級（含含）以上上員工的的配偶和和直系親親屬在同同一部門門的，應應主動將將事實告告之事業業部人事事部門備備案，最最后匯總總到人事事部。5、G級（含含）以上上管理人人員的直直系親屬屬將要在在同一部部

13、門工作作的，本本人應提提出申請請，部門門經理審審批，事事業部部部經理或或分管副副總裁批批準；GG級（含含）以上上管理人人員的配配偶將要要屬于上上下級關關系的，本本人應提提出申請請，部門門經理確確認，事事業部經經理或分分管副總總裁審批批，總裁裁批準。二、錄用條條件1、公司承承認國家家正式承承認的學學歷和資資格證書書.2、對于新新錄用的的員工,本科以以上學歷歷不超過過45周周歲;大大專以上上學歷不不超過335周歲歲;對于于公司聘聘用的技技術專家家、教授授、顧問問等不受受以上年年齡的限限制。技技術工作作（機修修、電工工等）不不超過440周歲歲；普通通工作須須初中畢畢業，不不超過223周歲歲；清潔潔工

14、、食食堂員工工年齡不不超過440周歲歲。根據據生產的的實際情情況，人人事部可可統一規規定放寬寬年齡的的工種。3、考核合合格的人人員必須須通過公公司的體體檢，體體檢不合合格者一一律不準準加入公公司。4、辭職、自自動離職職及被辭辭退者一一律不準準重新加加入公司司。5、應聘員員工須保保證其提提供證件件、資料料的真實實性和合合法性，否否則一旦旦發現有有假，既既不能被被聘用；已被聘聘用者可可被立即即解除勞勞動關系系。6、應聘員員工須保保證其與與原用人人單位解解除或終終止勞動動關系，否否則由此此引起的的糾紛或或訴訟產產生的法法律后果果，由其其自行承承擔。三、招聘與與錄用程程序（一）人力力資源規規劃 1、人

15、人員增補補申請規規定 （1）用用人單位位根據自自身工作作需要及及組織結結構整體體規劃，按按照定崗崗定編的的要求填填寫人人員增補補申請表表；人人員增補補申請表表經用用人部門門確認后后，先經經人事部部審核，再再提交事事業部人人事人員員予以招招聘。人人事部審審核的內內容包括括用人部部門的人人員增補補原因是是否屬實實，增補補人數是是否符合合定崗定定編的要要求等。（2）人員員增補須須具備充充分的理理由，增增補部門門須明確確提出人人員增補補的各項項細節原原因（包包括現有有人數、現現有工作作任務、新新增工作作任務或或新增工工作內容容等）；（3）若增增補人員員的崗位位屬部門門新設崗崗位，則則在提交交人員員增補

16、申申請表的的同時必必須提交交該崗位位的崗崗位說明明書。若若增補人人員的崗崗位屬部部門原有有崗位，則則在提交交人員員增補申申請表的的同時提提交該崗崗位的崗崗位說明明書，以以保證崗崗位職責責的更新新。2、人員增增補申請請審批權權限（1）E級級以下管管理人員員的人員員增補申申請均須須各事業業部人事事部門、事事業部總總經理或或分管副副總裁簽簽批；（2）E級級（含）以以上管理理人員的的人員增增補申請請均須經經人事部部、事業業部總經經理或分分管副總總裁及總總裁簽批批。3、人員增增補申請請的撤銷銷及更改改如有部門要要撤銷及及更改已已發出的的人員增增補申請請，應及及時填寫寫人員員增補申申請撤銷銷（更改改）單，

17、部部門經理理審批。如如果撤銷銷及更改改E級以以下管理理人員的的人員增增補申請請，報各各事業部部人事人人員備案案；如果果撤銷及及更改EE級（含含）以上上管理人人員的人人員增補補申請，報報人事部部備案。（二）招聘聘途徑1、內部招招聘：人人事部或或各事業業部人事事人員在在全公司司內發布布招聘通通知，選選擇符合合基本條條件的員員工推薦薦到用人人部門，與與用人部部門一起起筆試、面面試及錄錄用公司司內部的的人員調調整優先先于外部部招聘。2、外部招招聘：由由人事部部負責，途途徑為： = 1 * GB3 向外界界發布招招聘信息息，在廠廠區現場場招聘； = 2 * GB3 參加人人才交流流會； = 3 * GB

18、3 公司網網站和專專業招聘聘網站； = 4 * GB3 參加大大學的招招聘會； = 5 * GB3 聯系職職業介紹紹所。（三）面試試與評價價程序1、D級（含含）以上上管理人人員：人人事部組組織招聘聘活動，總總裁主持持面試；2、E級管管理人員員：人事事部組織織招聘活活動，事事業部部部經理或或分管副副總裁主主持面試試；3、E級以以下管理理人員：人事部部會同用用人部門門進行面面試，面面試主考考官司填填寫面面試評價價表；4、應屆大大學畢業業生：由由公司總總裁指定定的招聘聘人員或或招聘小小組負責責；5、技術工工種員工工（車工工、鉗工工等）：經人事事部面試試、筆試試合格后后，填寫寫技工工招聘考考核表，由由

19、用人部部門組織織考核。6、普通工工人：由由人事部部組織面面試、技技能測試試，錄用用后由用用人部門門調配。（四）入廠廠手續1、G級（含含）以上上員工入入廠時必必須提供供身份證證復印件件、學歷歷證書復復印件、學學位證書書復印件件、職稱稱證書復復印件等等有效證證書復印印件，填填寫員員工登記記表，簽簽訂勞勞動合同同、保保密協議議，特特殊崗位位員工還還須簽訂訂競業業限制協協議。2、H級員員工入廠廠時必須須提供身身份證復復印件、學學歷證書書復印件件、職稱稱證書復復印件等等有效證證書復印印件，填填寫員員工登記記表，簽簽訂勞勞動合同同、保保密協議議。3、I級員員工入廠廠時必須須提供身身份證復復印件、畢畢業證書

20、書復印件件填寫員員工登記記表，簽簽訂勞勞動合同同。4、G級 (含) 以上上員工須須繳500元工作作證費用用,在人人事部辦辦理工作作證,在在財務部部服務中中心辦理理就餐費費充值,在后勤勤部辦理理就餐卡卡、住宿宿等事宜宜。5、H級、II級員工工須繳交交1000元住宿宿費、550元工工作證費費用，在在人事部部輸工作作證，在在財務部部服務中中心辦理理就餐費費充值，在在后勤部部辦理住住宿事宜宜，到部部門報到到后，在在部門文文員或統統計處領領工衣。6、人事部部或各事事業部人人事人員員給新員員工統一一發放實實習證。7、人事部部統一安安排所有有新員工工的入廠廠培訓。四、試用期期管理規規定1、試用期期時間及及轉

21、正（1）新錄錄用的GG級（含含）以上上員工的的試用期期為三個個月。（2）G、FF級員工工試用期期滿后，各各事業部部人事人人員提前前10天天通知部部門進行行試用考考核，員員工提交交試用期期工作總總結，用用人部門門填寫試試用期考考核表，經經直接主主管、部部門經理理、事業業部人事事部門、事事業部總總經理或或分管副副部總裁裁審批后后，人事事部備案案。（3）E級級（含）以以上員工工試用期期滿后，人人事部提提前100天通知知部門填填寫試試用期考考核表，經經部門經經理、人人事部、事事業部總總經理或或分管副副總裁、總總裁審批批后，人人事部備備案。.（4）新錄錄用的HH級員工工的試用用期為一一個月，試試用期滿滿

22、后，用用人部門門填寫試試用期考考核表，經經直接主主管、各各事業部部人事人人員、部部門經理理審批后后，報人人事部備備案。（5）新錄錄用的II級員工工的試用用期為一一個月，試試用期滿滿后，經經直接主主管鑒定定合格后后予以正正式錄用用。（6）試用用考核合合格后，人人事部或或各事業業部人事事人員給給新員工工統一發發放上上崗證。2、試用期期面談為了了解管管理人員員在試用用期內的的工作表表現、生生活情況況，對于于新錄用用的G級級（含）以以上管理理人員，人人事部將將在試用用期的第第三個月月內對員員工及其其直接上上級分別別進行一一次調查查。3、試用期期培訓H級、I級級員工的的試用期期培訓由由用人部部門自行行安

23、排，GG級（含含）以上上管理人人員的試試用期培培訓實行行導師培培訓制度度。4、如員工工在試用用期間表表現突出出，經直直接主管管提議，分分別經部部門經理理、人事事部、事事業部總總經理或或分管副副總裁批批準，可可縮短試試用期。5、新錄用用員工試試用期解解聘（1）新錄錄用員工工如違反反公司規規章制度度，公司司可隨時時解除勞勞動關系系。（2）新錄錄用員工工在試用用期間辭辭職或解解聘參照照正式員員工的程程序執行行。6、關于應應屆畢業業生的規規定與我公司簽簽約或有有簽約意意向的應應屆畢業業生申請請來公司司實習，須須經人事事部、事事業部總總經理或或分管副副總裁、總總裁同意意，由人人事部安安排。（2）實習習期

24、間只只發放基基本工資資，其中中專科畢畢業生待待遇參照照H級工工資最高高級別執執行，碩碩士畢業業生待遇遇參照FF級工資資最高級級別執行行。（3）實習習結束至至正式上上班之日日間隔達達一個月月以上者者，實習習期間不不包含在在試用期期內，未未超過一一個月者者，實際際試用期期可扣除除實習的的天數。（4）實習習期間因因生病或或其他意意外而造造成人身身傷害或或財產損損失的，由由本人或或其所在在學校承承擔。（5）應屆屆畢業生生畢業后后來公司司報到上上班時，可可預支部部分工資資，專科科畢業生生可預支支人民幣幣5000元，本本科（含含）以上上畢業生生可預支支人民幣幣10000元，在在隨后的的兩個月月內分期期扣還

25、。五、管理與與監督人事部是人人事工作作的主管管部門，對對各事業業部和子子公司的的人事工工作進行行管理。人事部將不不定期全全面檢查查一次各各事業部部和子公公司的人人事工作作，如檢檢查審批批手續、檢檢查招聘聘錄用材材料的保保管情況況等，并并提交一一份檢查查報告。審查部對公公司招聘聘錄用工工作進行行監督。有有關人事事工作的的各項問問題，均均可向人人事部、審審查部建建議、投投訴與舉舉報。第四章 普通通工作招招聘管理理規定為了使普通通工人(以下簡簡稱普工工,I級級)招聘聘工作公公開化、透透明化，充充分體現現招聘工工作公正正選拔和和公開競競爭的原原則，根根據多年年工作的的經驗，將將普工招招聘工作作的管理理

26、規定如如下：一、普工招招聘依據據和前提提用人部門根根據實際際生產需需要，填填寫人人員增補補申請表表，經經部門經經理、事事業部總總經理或或分管副副總裁批批準。二、普工招招聘方式式1、對外張張貼招招工通知知，吸吸引廠外外人員前前來應聘聘；2、聯系職職業介紹紹所，統統一輸送送應出者者： = 1 * GB3 聯系多家家職業介介紹所，了了解其收收費情況況； = 2 * GB3 根據各個個職業介介紹所的的報價，選選取收費費最低的的； = 3 * GB3 向職業介介紹所提提出普工工招聘要要求，發發招工委委托書； = 4 * GB3 在廠區現現場招聘聘，向應應聘者了了解繳費費情況； = 5 * GB3 定期了

27、解解各個職職業介紹紹所所輸輸送普工工的工作作表現、離離職率等等； = 6 * GB3 對于文藝藝報費用用或所送送普工離離職率過過高的職職業介紹紹所予以以淘汰。3、一般情情況下優優先選擇擇每一種種方式，當當第一種種方式不不能滿足足公司招招工需求求時，采采取第二二種方式式。三、普工招招聘條件件1、年齡118223周歲歲；2、女工身身高1.55米米以上,男工身身高1.65米米以上;3、初中畢畢業(含含)以上上;4、證件:身份證證、身份份證復印印件、流流動人口口婚育證證明、畢畢業證、畢畢業證復復印件；5、自帶：食宿費費1000元、廠廠證費550元、體體檢費550元（女女工）、1100元元（男工工）、兩

28、兩張一寸寸黑白或或彩色照照片、筆筆；6、凡曾經經從比亞亞迪公司司辭職、被被辭退、自自動離廠廠的員工工一律不不接收；7、清潔工工、食堂堂工作人人員等員員工年齡齡不超過過40周周歲；8、根據生生產的實實際情況況，可統統一規定定放寬年年齡的工工種。四、公司員員工介紹紹親屬應應聘普工工的情況況處理人事部一般般于招聘聘前兩天天在公司司內外張張貼招招工通知知，有有意介紹紹親屬來來公司應應聘普工工的員工工可在掃掃出前將將自己的的姓名、所所在部門門、工號號寫在應應聘者的的身份證證復印件件上，人人事部將將此申請請存檔備備查。員員工的親親屬在招招聘當日日參加正正常的普普工招聘聘程序，與與其他應應聘者同同等對待待，

29、在招招聘時，員員工應主主動回避避，不行行到招聘聘現場或或以其他他任何方方式影響響人事部部工作人人員的正正常工作作。對于員工介介紹的親親屬在招招聘過程程中弄虛虛作假的的，一律律不予聘聘用，該該員工不不再有介介紹親屬屬的資格格，并按按因個人人過失致致使公司司蒙受損損失處理理。五、技能測測試及文文化考試試如果用人部部門確定定要求初初中文化化程度,根據公公司實際際生產對對員工的的要求,在普工工招聘過過程中設設置了技技能測試試,考察察應聘者者的雙手手靈活性性、動作作協調性性及心理理素質，整整體素質質相對較較差的予予以淘汰汰，保證證提供給給生產部部的員工工具備基基本的身身體素質質條件。如如果用人人部門確確

30、定要求求高中、中中專文化化程度，除除了要技技能測試試外，還還要進行行文化考考試，考考試不合合格的不不予錄用用。六、入廠培培訓普工入廠后后由人事事部培訓訓科統一一安排入入廠培訓訓，培訓訓后進行行考核，考考核不合合格的不不予錄用用。第五章 考勤規規定第一條 工作作時間1、正常上上班時間間為8：30-12：30、113：000-117：000。2、實行單單周6天天、雙周周5天工工作制。第二條 考考勤紀律律1、員工上上、下班班應刷卡卡，每天天須刷卡卡不少于于四次（CC級（含含）以上上的人員員，每天天早晨須須刷一次次上班卡卡，晚上上刷一次次上班卡卡）。2、請病、事事假時須須提前填填寫請假假條，因因公外出

31、出時，須須提前填填寫放行行條，并并交門衛衛保安轉轉交人事事部備案案，作為為計資憑憑證。3、需經常常因烴出出入的人人員，經經本人申申請，部部門經理理批準，人人事部經經理審核核|、事事業部總總經理或或分管副副總裁批批準后，由由人事部部統一發發放免刷刷卡。凡在工作時時間性內內，出入入廠門一一律要刷刷卡（持持免刷卡卡證或放放行條的的員工除除外）。不不刷卡者者，保安安有權令令其刷卡卡。5、嚴禁代代他人打打卡或打打假卡。6、員工工工資憑電電腦考勤勤記錄發發放，由由于個人人原因造造成考勤勤記錄不不全的，按按未出勤勤處理。7、申請辦辦理免刷刷卡證須須部門主主管批準準。持“綠色”免刷卡卡證的員員工可只只刷上午午

32、上班卡卡；持“粉紅色色”免刷卡卡證的員員工可自自由出入入廠區，但但上、下下班應刷刷四次卡卡。第三條 假假期種類類1、病假因因病不能能政黨上上班的，填填寫“請假條條”，經批批準，方方可休假假。病假假期間不不發工資資。2、事事假因私私事而不不能正常常上班的的，填寫寫“請假條條”，經批批準后，方方可離崗崗。事假假期間不不發工資資。2、事假因因私事而而不能上上班的，填填寫“請假條條”，經批批準后，方方可離崗崗。事假假期間不不發工資資。3、公司福福利假期期（1）婚假假在本公公司工作作期間結結婚，可可休婚假假。一般般為3天天，晚婚婚為133天（初初婚年齡齡，男年年滿255周歲，女女年滿223周歲歲），在在

33、結婚年年度內一一次休完完，婚假假期間基基本工資資和附加加工資照照發。（3）產假假在公司司工作的的女員工工（必須須有計劃劃生育指指標），從從產前開開始可享享受產假假，一般般為3個個月，難難產的增增加產假假30天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加產假115天。產產假期間間基本工工資和附附加工資資照發。（4）哺乳乳假正在哺哺乳不滿滿一周歲歲嬰兒的的女職工工，每日日工作時時間內可可休兩次次哺乳假假，哺乳乳時間為為每次330分鐘鐘。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個嬰嬰兒，每每次哺乳乳時間增增加300分鐘。哺哺乳往返返途中的的時間，算算作工作作時間。哺哺乳假期期間基本本工資和和附加工工資

34、照發發。（5）年休休假G級（含含）以上上員工在在公司；連續續工作滿滿一年以以上的可可享受帶帶薪年休休假，休休假時間間按員工工工齡計計算。工工作滿一一年未滿滿五年者者5天；滿五年年未滿十十年者77天；滿滿十年未未滿二十十年者110天；滿二十十年以上上者144天。從從入廠之之日起每每滿一年年工齡至至滿下一一年工齡齡期間為為一個休休假年度度。不論論何時休休假，有有薪假的的扣除均均按實際際休假天天數計算算。如在在休假年年度的春春節放假假，應扣扣除的有有薪假按按實際放放假無數數扣除。GG級（含含）以上上員工休休年休假假時，由由員工本本人提出出申請，所所在部門門在不影影響生產產或工作作任務完完成的前前提下

35、，參參照上述述規定撲撲克行確確定休假假時間。年年休假必必須在本本休假年年度休完完，過期期作廢。（6）工傷傷假因工負負傷，憑憑醫院證證明和工工傷報告告可休工工傷假，工工傷假期期間基本本工資和和附加工工資照發發。4、國家法法定節日日按國家家規定，每每年可享享受100天有薪薪節日（元元旦1天天、春節節3天、國國際勞動動節3天天、國慶慶節3天天），遇遇公休日日順延。第四條 請假規規定1、員工請請病、事事假不允允許前、后后越法定定節假日日或廠休休日。確確因特殊殊情況需需請假的的，前、后后跨越法法定節假假日或廠廠休日的的，法定定節假日日或廠休休日包括括在請假假天數內內。3、員工請請病、事事假超過過20天天

36、（含）者者，請假假條必須須由財務務服務中中心人員員簽字確確認。第五條 請請假手續續1、員工休休假須事事先填寫寫“請假條條”，注明明事由及及期限，由由有關人人員審批批，經批批準后才才能離開開工作崗崗位。極極特殊情情況才允允許事后后 補辦辦請假手手續。休休假后須須到人事事部或各各事業部部勞資人人員處辦辦理銷假假手續。2員工超假假時，應應通過電電話或其其它方式式征得直直接主管管同意，由由直接主主管代為為向人事事部或各各事業部部勞資人人員續假假，待本本人回廠廠后，再再補寫請請假條。如如果沒有有續假，超超假3天天（含）以以下視為為曠工，超超假3天天以上視視為自動動離廠。3、員工申申請公司司福利假假期的，

37、由由員工持持已批準準的請假假條，到到人事部部領取有有薪假申申請審批批單，填填寫后申申請享受受公司福福利假期期。第六條 審審批權限限1、1小時時（含）以以上的請請假，員員工須填填寫請假假條，經經直接主主管簽字字批準后后，報人人事部或或各事業業部勞資資人員備備查。2、I、HH級員工工請假，11天（含含）以上上，須填填寫請假假條，經經直接主主管、部部門經理理簽字批批準，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備查后后，方可可休假。3、G、FF級員工工請假，11天（含含）以上上，須填填寫請假假條，經經直接主主管、部部門經理理簽字批批準，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備查后后，方可可休假。4、G、FF

38、級員工工請假，11周（含含）以上上，須填填寫請假假條，經經直接主主管、部部門經理理簽字審審核，事事業部總總經理或或分管副副總裁簽簽字批準準后，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備查后后，方可可休假。6、E級（含含）以上上的員工工請假，11周（含含）以上上，須填填寫請假假條，經經部門經經理、事事業部總總經理或或分管副副總裁簽簽字審核核，總裁裁簽字批批準，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備查后后，方可可休假。7、C級（含含）以上上的員工工請假，11天（含含）以上上，須填填寫請假假條，經經事業部部總經理理或分管管副總裁裁簽字審審核，總總裁批準準后，方方可休假假。8、G級（含含）以上上員工請請事

39、假不不得超過過1個月月（含），請請病假按按照工作作當地勞勞動法規規執行。第七條 刷卡異異常的處處理1、若因某某些情況況致使不不能正常常刷卡的的，須當當即填寫寫“刷卡異異常登記記表”（在門門衛保安安處），如如未填寫寫致使考考勤記錄錄為空白白的，以以未出勤勤處理；2、因出差差或其它它原因無無法打卡卡，缺卡卡在1天天（含）以以上的，須須提供未未打卡證證明，經經部門經經理簽字字后,于于回廠上上班后的的第一天天交到人人事部或或各事業業部勞資資人員處處;缺卡卡1天以以下者,須當天天到保安安室填寫寫“刷卡異異常登記記表”。第八條 經理理外出管管理規定定經理外出是是指因工工作業務務、個人人事務離離開公司司的范

40、圍圍。公司司統一組組織的事事務不在在此范圍圍。打卡卡規定“在工作作日，經經理必須須在上午午8：330前，下下午5：30后后各打卡卡一次。不不打卡、不不請假（請請示）、代代請假（請請示）按按曠工處處理。凡因工作事事務外出出辦事的的，須當當面或電電話向公公司分管管領導請請示，請請示內容容包括去去向、事事務等，在在前臺登登記；由由總裁、分分管副部部裁或事事業部總總經理派派遣外出出的，直直接在前前臺登記記。凡因私事外外出的，必必須當面面或電話話向分管管領導請請假，并并在前臺臺登記。公司副總裁裁、事業業部總經經理以上上人員外外出應主主動在前前臺登記記。總辦按月將將登記表表交人事事部。人人事部按按員工工手

41、冊的的規定，根根據打卡卡情況和和經理外外出登記記表核對對經理當當月的出出勤，并并根據本本規定交交財務部部核算經經理的工工資等事事項，最最后在每每月初將將登記表表上交總總裁。不不論因公公因私，經經理外出出必須告告知本部部門文員員知曉。每每月人事事部考勤勤員將對對經理請請假、外外出情況況進行不不定期的的檢查，有有違反上上述規定定的，嚴嚴格按獎獎懲制度度上的的規定執執行。第九條 管理與與監督人事部是人人事工作作的主管管部門，對對各事業業部和子子公司的的人事工工作進行行管理。人事部將不不定期全全面檢查查一次各各事業部部和子公公司的人人事工作作，如檢檢查審批批手續、檢檢查考勤勤材料的的保管情情況等，并并

42、提交一一份檢查查報告。審查部對公公司考勤勤工作進進行監督督。有關關人事工工作的各各項問題題，均可可向人事部、審審查部建建議、投投訴及舉舉報。第六章 廠區員員工出入入管理規規定1、員工在在工作場場所及生生產廠區區，應著著規定服服裝，佩佩戴“工作證證”，嚴禁禁赤腳或或穿拖鞋鞋出入廠廠門；嚴嚴禁私自自攜帶易易燃、易易爆及有有毒等危危險物品品。2、員工出出入廠門門應主動動出示廠廠牌，如如攜帶物物品出入入廠門，應應主動告告訴保安安，接受受保安檢檢查。3、上班時時間出入入廠門者者：（1）員工工因公外外出，應應經部門門主管批批準，持持“外出放放行條”方可出出廠區，返返廠時由由保安簽簽注入廠廠時間，送送轉人事

43、事部或各各事業部部勞資人人員處核核對考勤勤記錄；持免刷刷卡者進進出廠門門時可免免登記。（2）F級級(含)以下員員工持“外出放放行條”必須由由E級(含)以以上直接接主管簽簽字E級級(含)以上(經理除除外)人人員持“外出放放行條”必須由由經理簽簽字批準準，如本本部門文文員處登登記蓋章章,文員員及時上上報經理理;嚴禁禁私自給給自己開開“外出放放行條”。（3）員工工因私事事外出，須須持有經經批準的的“請假條條”，且須須在進出出廠門時時打卡；車間員員工進、出出廠區必必須刷卡卡或持有有放行條條、請假假條。（4）員工工刷過上上班卡后后必須盡盡快返回回工作崗崗位，不不行在其其他任何何地方逗逗留，否否則按串串崗

44、論處處。（5）去培培訓中心心或財務務服務中中心辦事事的員工工，返回回時放行行條上必必須有培培訓中心心或財務務服務中中心相關關人員的的簽字。（6）公司司正門只只供車輛輛出入。（7）員工工夜間或或節假日日加班時時，出入入廠門亦亦遵守以以上規定定。4、可計加加點工資資的人員員除公務務外，非非上班時時間不得得進入廠廠區，否否則按打打假卡處處理。5、寫字樓樓管理人人員就餐餐時間規規定：（1）早上上7：000-88：300為吃早早餐時間間。（2）中午午12：00-13：00為為吃工作作餐時間間，管理理人員可可在此時時間段自自由就餐餐，就餐餐時間必必須控制制在半小小時內，且且中午上上、下班班必須刷刷卡。6、

45、對不規規范刷卡卡的處理理：（1）提前前幾分鐘鐘下班，等等待刷卡卡，追究究當事人人和直接接主管的的責任，并并通報批批評或警警告，對對屢教不不改者將將嚴肅處處理。（2）上班班時間無無任何手手續即出出廠者，以以脫崗論論處。（3）刷假假卡或將將工作證證借給他他人使用用者，一一律辭退退。第七章 公公司G、FF、E、DD級管理理人員績績效考核核制度人力資源是是人類進進行生產產或提供供服務，推推動整個個經濟和和社會發發展的勞勞動者各各種能力力的總稱稱。企業業人力資資源是推推動整個個企業發發展的勞勞動者能能力的總總和，人人力資源源考核則則是決定定員工個個人發展展和企業業管理職職位配置置的直接接依據，決決定著企

46、企業和員員工的共共同命運運。一、宗旨和和目的為了充分發發揮員工工的積極極性、主主動性和和創造性性，使之之能夠更更有效地地實現組組織和個個人目標標，公司司建立了了管理人人員純凈凈考核體體系，科科學地進進行員工工的績效效考核，根根據考核核結果對對員工實實行動態態管理，完完成晉升升、調動動、獎懲懲等工作作。二、原則人力資源考考核強調調公平、公公正、公公開，堅堅決避免免人事管管理考勤勤而不用用、用而而不考的的弊端和和憑關系系、憑資資歷等嚴嚴重挫傷傷員工積積極性的的現象發發生。三、依據和和基礎1、建立崗崗位說明明書，明明確每項項個崗位位的職責責范圍、工工作程序序及能力力要求，確確立每個個崗位的的提升空空

47、間，激激勵員工工在干好好本職工工作的同同時努力力提高自自身素質質，為員員工考核核、晉升升提供科科學、客客觀的依依據和標標準。2、建立工工作指導導手冊，詳詳述每個個崗位的的工作內內容，規規范工作作流程，保保證員工工調節器器動時工工作的順順利交接接。3、每位員員工都有有責任和和義務編編寫崗崗位說明明書，工工作指導導手冊可可以視各各崗位情情況由部部門主管管要求編編寫。4、崗位位說明書書、工工作指導導手冊由由該崗位位員工編編寫草稿稿，與直直接上級級、部門門負責人人及人事事部共同同講座定定稿，在在人事部部門統一一保存。四、考核層層次及方方式1、月度考考核：直直接上下下級之間間每個月月可采用用面談、郵件、

48、電話、書面等形式溝通工作情況，月初由上級確定下級的上個月績效獎。2、季度考考核：直直接上下下級之間間每個季季度可采采用面談談、郵件件、電話話、書面面等形式式溝通工工作情況況，由上上級確定定下級的的上個季季度的績績效獎。3、年度考考核：每每年年底底部門要要對員工工進行一一個總體體考核，采采用統一一的書面面形式，由由部門主主管對該該部門GG、F、EE、D級級管理人人員做總總結評價價。五、考核監監督1、每月110日前前部門文文員負責責將本部部門所有有管理人人員的月月度考核核資料收收集齊全全，交部部門負責責人復核核并整理理歸檔。部部門主管管審核確確認后，確確定出月月度績效效獎，在在每月115日前前填寫

49、部部門績效效考核總總表交交各事業業部勞資資負責人人。2、每季度度初部門門文員負負責將本本部門所所有管理理人員的的季度考考核資料料收集齊齊全，交交部門負負責人復復核并整整理歸檔檔。部門門主管審審核確認認后，確確定出季季度獎，填填寫部部門績效效考核總總表交交各事業業部勞資資負責人人。3、每年11月200日前,部門將將已經過過上級審審批的本本部門所所有管理理人員的的年度度個人工工作總結結、年年度個人人考核表表統一一交人事事部。4、部門主主管是部部門管理理人員績績效考核核的總負負責人，應應隨時指指導并監監督部門門的績效效考核工工作。六、資料歸歸檔及保保密1、月度、季季度考核核資料由由部門自自行保管管，

50、為了了加強員員工監督督，部門門內管理理人員征征得部門門負責人人的同意意后可以以在文員員處當面面查看，并并簽字記記錄，但但不得泄泄露到其其他部門門。2、年度考考核資料料正本由由人事部部送交檔檔案室，檔檔案室歸歸入員工工個人檔檔案，部部門可保保留處復復印件。3、年度考考核資料料只限員員工本人人、直接接上級、部部門文員員、部門門負責人人、人事事部經理理、事業業部總經經理或分分管副總總裁、總總裁知曉曉。 年度度考核-每年年部門要要對員工工進行一一個總體體考核。1、考核方方法每年1月110日前前員工將將上年度度工作總總結交直直接上級級，并填填寫年年度個人人考核表表。2、具體實實施細則則（1）該員員工各月

51、月績效獎獎系數的的平均值值，作為為日常績績效考核核結果。（2）評價價該員工工所負責責的部門門年度目目標項目目的完成成情況。（3）日常常績效考考核結果果（600%權重重）和目目標項日日考核結結果（440%權權得），加加權平均均得出年年度考核核結果，分分為五個個檔次，依依次為：50225 2215S突出貢獻獻 A特特殊貢獻獻 B超額額完成工工作 C基本本完成工工作 D未未完成（4）直接接上級簽簽字確認認；（55）部門門經理審審核，若若對綜合合考核結結果有不不同意見見，必須須與該員員工及其其直接上上級進行行溝通；（6）報人人事部備備案；（7）若員員工在前前10個個月的績績效考核核成績不不合格，部部門

52、不準準備與該該員工在在下年度度續簽合合同的，則則必須在在11月月底前經經部門經經理、人人事部審審核、事事業部總總經理或或分管副副總裁審審批，若若員工是是E級（含含）以上上的，還還需總裁裁審批。3、部門負負責人職職責（1）每年年1月115日審審閱本部部門所有有管理人人員的年年度個人人考核表表及年年度工作作總結，并并送呈事事業部總總經理或或分管副副總裁、總總裁審批批。（2）部門門負責人人應全面面掌握本本部門所所有管理理人員的的年度考考核，能能夠按照照結果排排出優劣劣順序，能能夠提供供表現最最好的一一定比例例的人員員和表現現最差的的一定比比例的人人員。/具體比比例根據據公司實實際發展展情況而而定。4

53、、考核結結果確認認（1）若考考核雙方方對考核核結果達達成一致致意見，則則同時簽簽字確認認。（2）若被被子考核核員工不不認同考考核結果果，可向向上一級級主管（部部門負責責人、人人事部、事事業部總總經理或或分管總總裁）上上訴，各各級主管管及人事事部都有有責任和和義務調調查核實實。第八章 公公司D、EE、F、GG、H、II級工資資規定第一條 基本工工資制度度公司實行職職能等級級工資制制度。根根據員工工的學歷歷、經驗驗、職務務重要性性及其責責任大小小，確定定員工的的基本工工資等級級。工資資制度要要體現公公平的原原則。A、B、CC級員工工工資另另定。A：副總裁裁、總工工程師B：事業部部總經理理C：部門經

54、經理D：高級工工程師、高高級會計計師、高高級秘書書、高級級銷售員員、中研研部課題題組長E：科長、車車間主任任、主任任科員、銷銷售員、工工程師、高高級技師師、秘書書F：助理工工程師、科科員、高高級技工工、高級級文員G：保安隊隊長、領領班、拉拉長、文文員、中中級技工工、出納納、物控控員、采采購員、司司機、技技術員、工工藝員、事事務員H：品管員員、倉管管員、統統計員、組組長、物物料員、保保安員、初初級技工工、化驗驗員、計計量員、實實驗員、測測試員、調調機員、宿宿舍管理理員、招招待所服服務員I：一般工工人第三條 D、EE、F、GG、H級級工資結結構1、H級（含含）以上上工的月月工資=基本工工資+附附加

55、工資資+績效效獎+加加班費+住房補補助+（季季度獎）-綜合費費用醫療療基金-個人所所得稅及及其它應應扣費用用2、附加工工資為A、當附加加工資中中Y15000時為為：1.0833Y(1.0833Y+770)(70+11.0883Y)+1.0833Yj+1.55tl+ HHl+BB+C- dll+PEE 2240 330*20.92-P(11+j)20.922+0.18775t22+D備注:綜合合費用包包括:打打入個人人充值卡卡的1550元，飯飯堂固定定資產折折舊費、維維修費及及飯菜加加工費770*（11-dll/300）元，水水、電費費肪食宿宿費等。B、附加工工資中YY dd110015000(

56、d2-HH2/8)/200.9223D2H22/8 andd 100 d17B15000(d2-HH2/8)/200.9224D2H22/8, 100 d17B15000.25HH2-2 d205d2 HH2/8, d117B150J0(d2-HH2/8)/200.9226d2H22/8, d11H22/8 200 d11000150022 d22-2.75 H2d2H22/8 200 d110001500.25 H2-2 d20d2H22/8, 100 d120B150022 d22-2.75 H2d2 HH2/8, 100d120B1500.25 H2-2 d20d120.833B1500

57、.25 H2-2 d20當附加工資資小于或或等于零零時：I級員工的的月工資資=基本本工資+加班費費+（獎獎勵）-合費用用-醫療療基金-個人所所得稅及及其它應應扣費用用）其中的：綜綜合管理理費=Y+70 YY310+44.122t2+F+( )d1-(1+AA)Y+1.55t1+ HH1+B+C30 2440條件ABCFd12000002.75 H2-222d2d2H22/8 200 d110001502.75 H2-222d2d2H22/8 200 d110001505.5 HH2-444d2d2H22/8, 100 d120B1505.5 HH2-444d2d2H22/8, 100d120B

58、1502.75 H2-222d2d120.83B1505.5 HH2-444d2對于每位II級計時時員工來來講，YY、B是是不同的的，但為為常數。2、I 級級員工的的月工資資（計件件）=440小時時生產的的件數單單價+加加班工資資（加班班生產的的件數1.55單價+公休日日、廠休休日生產產的件數數2.00單價+法定節節假日生生產的件件數3.00單價）+(獎勵勵)-綜綜合費用用-醫療療基金-個人所所得稅及及其它應應用扣費費用)注:綜合費費用包括括:打入入個人充充值卡的的1500元,飯飯堂固定定資產折折舊費、維維修費及及飯菜加加工費770*（11-dll/300）元，水水、電及及住宿費費80元元，綜

59、合合管理費費等。第五條 績效獎獎1、以月度度為考核核單位，由由公司給給出部門門總額：部門績效獎獎總額=部門1.0083YY21%2、每月未未使用完完的額度度可在一一年中任任何時候候當作獎獎金發放放，但不不允許提提前使用用額度。3、個人月月績效獎獎最高不不超過11.0883Y,也可以以為零.4、當月請請假（無無論是否否公司福福利假期期）達77天（ddl7）的的員工，該該月的績績效獎系系數為零零。第六條 季度獎獎1、對附加加工資中中Y15000的員員工每季季度的工工作績效效進行評評價，依依據考核核結果，確確定季度度獎。每每季度病病事假不不得超過過4天或或者福利利假不超超過300天的員員工，才才有獲

60、得得季度獎獎的資格格。2、每季度度未使用用完的額額度，可可在一年年中任何何時候當當作獎金金發放，但但不允許許提前使使用額度度。第七條 加班班工資1、要加班班的所有有人員應應提早向向部門經經理提出出申請，經經部門經經理批準準后，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備案；非生產產線上的的H級員員工、FF級以上上或寫字字樓G級級以上管管理人員員在節假假日、公公休日、廠廠休日的的加班申申請須經經部門經經理、人人事部或或各事業業部勞資資人員審審核、事事業部總總經理或或分管副副總裁批批準后，報報人事部部或各事事業部勞勞資人員員備案，部部門藥理理申請加加班工資資須經總總裁批準準，作為為計算加加班工資資的憑證