1、企業管理制制度匯編編（試行版）2013年年11月月1日山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 二、公司組組織機構構圖總經理總經理綜合管理部經理技術管理部經理財務融資部經理計劃合同會 計出 納電氣工程師預算員董事長事務員鍋爐工程師技術員三、公司辦辦公場所所確定及及部門辦辦公室劃劃分山西飛華節節能環保保服務有有限公司司辦公地地址確定定在太原原市杏花花嶺區府府西街1187號號華宇國國際精品品商廈BB座177層A、FF戶，辦辦公面積積3500平米。辦辦公場所所布局合合理、大大氣，相相關空調調、水、電電、暖、寬寬帶、有有線、電電話等配配套設施施完善，采采光通透透性良好好。地理理位優越越，交通通便利，非非常

2、適合合我公司司戰略發發展規劃劃辦公需需求。公司辦公設設備配置置完備，具具備公司司正常運運營的秩秩序和要要求。各各部門工工作區域域已劃分分明確，具具體分為為總經理理室、經經理室、財財務室、大大廳行政政前臺、綜綜合辦公公區、會會議室。各各部室職職能、人人員依公公司組織織機構圖圖設置。根據公司業業務發展展形勢，可可進行靈靈活調整整。管 理 制制 度一、人力資資源管理理制度薪酬管理理制度為規范公司司員工薪薪酬管理理，根據據國家相相關政策策、制度度，特制制定本制制度，本本制度適適用于公公司所有有員工。一、工資結結構（一）年薪薪制1.公司董董事長直直接聘任任的總經經理及高高級管理理人員實實行年薪薪制。2.

3、工資的的組成：固定月月薪+季季度績效效工資+年度績績效工資資+年終終獎金3.年薪制制員工每每月發放放一定固固定月薪薪工資。固定月薪=年薪50%/122，季度度績效工工資=年年薪30%/4，年年度績效效工資=年薪20%。（二）月薪薪制：1.部門經經理（含含）以下下員工實實行月薪薪制。2.工資的的組成：基本工資+崗位工工資+績績效工資資+年終終獎.基本工工資=112900（當年年太原市市最低工工資標準準）+社社會保險險+住房房公積金金.社會保保險=養養老1449820%；（醫醫保、生生育、工工傷、失失業、大大病）22247710.4%+5元（本年太原市最低社?；鶖担?.住房公公積金=12990（當

4、年太太原市最最低工資資標準）10%.崗位工工資（詳詳見附表表）。.績效工工資（詳詳見附表表）。（三）年終終獎根據公司經經營利潤潤以及員員工工作作貢獻和和工作表表現，公公司辦公公會專項項研究發發放的獎獎勵薪資資。二、社會保保險的享享受（一）公司司員工享享受國家家規定的的社會保保險，即即五險一一金（養養老保險險、醫療療保險、生生育保險險、工傷傷保險、大大病保險險、失業業保險、公公積金），公公司統一一予以現現金發放放，個人人自行繳繳納。（二）高級級管理人人員年薪薪中已包包含社會會保險部部分。三、績效工工資的兌兌現（一）總經經理及高高級管理理崗位的的績效考考評周期期為季度度和年度度，季考考核，季季兌現

5、；年考核核，年兌兌現。中途離職，工工作時間間不足22個月，無無季度績績效工資資；季度度工作時時間滿22個月以以上者，季季度績效效工資按按50%發放；年度工作時時間半年年以下者者，無年年度績效效工資，半半年（含含）以上上者，年年度績效效工資按按50%發放。（二）部門門經理級級（含）以以下崗位位的績效效考評周周期為月月度。月月考核，月月兌現。中途離職，當當月工作作時間220天以以下者，無無績效工工資；當當月工作作時間220天（含含）以上上者，績績效工資資按月度度績效工工資額的的50%發放。三、資格證證件補助助標準根據公司發發展要求求，需要要資質證證時，使使用初級級職稱資資格證件件每月補補助1000

6、元，中中級職稱稱資格證證件每月月補助2200元元，高級級職稱資資格證件件每月補補助3000元，國國家相關關注冊資資格證件件每月補補助5000元。具具體使用用辦法見見資格證證使用規規定。（另另附）四、工資核核算方式式（一）員工工的計薪薪天數為為26天天。實際際出勤天天數按當當月員工工出勤自自然天數數計算（包包括公休休日和節節假日）。（二）工資資核算：工資總額=基本工工資+崗崗位工資資（詳見見附表）+績效工工資（詳詳見附表表）+（-）加加班（缺缺勤）工工資-考考核工資資（三）績效效考核、加加班（缺缺勤）工工資核算算：.基本工工資、崗崗位工資資、績效效工資（詳詳見附表表）.加班工工資=日日薪加班天天

7、數 .缺勤工工資=日日薪缺勤天天數.考核工工資：綜綜合管理理部負責責每月報報送員工工績效考考核結果果至財務務部，財財務部進進行核算算。.日薪=（基本本工資+崗位工工資）26天天（四）、加加班工資資如遇國國家規定定節假日日：.周日加加班工資資=2000%日薪.國家規規定假日日加班工工資= 3000%日薪 五、薪資調調整（一）薪酬酬管理根根據公司司實際發發展情況況，實行行員工 “動態薪薪酬管理理”。公司司在職正正式員工工，在本本公司工工作滿一一年，因因工作業業績突出出、表現現優秀者者，經本本人申請請，部門門考核，公公司辦公公會研究究，董事事長批準準，進行行薪資調調增。（二）員工工在年終終考核中中，

8、工作作績效低低下者，將將被下調調崗位薪薪金。（三）薪資資調增從從公司下下發有關關通知的的下月一一日起執執行；崗崗位薪金金降級從從公司下下發有關關通知的的當月起起執行。 六、工工資發放放日期及及形式（一）公司司每月115日發發放上月月員工工工資。若若遇節假假日則提提前或順順延至下下一個工工作日發發放工資資。（二）公司司員工需需提供公公司財務務要求銀銀行的銀銀行卡號號碼及帳帳戶名，書書面報公公司綜合合管理部部考勤管管理人員員。（三）年終終獎公司司辦公會會專項研研究后發發放。（四）試用用期員工工試用期期工資為為：聘用用崗位基基本工資資+本崗崗位的最最低一級級崗位工工資。轉轉正后，其其崗位工工資執行行

9、聘用級級薪資標標準，如如遇特需需專職技技術人員員經董事事長批準準可跳級級聘用。起起薪日自自轉正定定級之日日起計算算。七、本制度度由綜合合管理部部擬定，經經總經理理批準后后生效執執行，并并由綜合合管理部部負責解解釋。附件：崗位位薪酬表表崗位薪酬表表崗位名稱薪資級別基本工資社保（五險一金金）崗位工資績效工資總額備注總經理二級年薪24萬萬元年薪=固定定月薪+季度績績效+年度績績效固定月薪=年薪50%季度績效=年薪30%年度績效=年薪20%一級年薪20萬萬元部門經理三級1290667350012006657二級129066731009005957一級129066725005004957項目經理專業工程

10、師師三級129066727008005457二級129066724006004957一級129066715004003857技術員預算員事務員三級129066712005003657二級12906676004002957一級12906673002002457實習員工12901290說明：1、本本薪酬級級別表為為公司薪薪資政策策的原則則性標準準。公司司員工的的工資待待遇按此此標準執執行。2、基本工工資參照照本年太太原市一一類地區區平均標標準。3、社保按按太原市市本年年年社平基基數標準準計算包包括種類類為：養養老、醫醫療、失失業等五五險一金金。4、入職員員工均有有試用期期，根據據崗位不不同試用用期

11、1-3月，試試用期不不享有社社保、績績效工資資，工資資標準執執行基本本工資+試用崗崗位最低低一級崗崗位工資資。5、試用期期滿轉正正后，按按聘用崗崗位同一一級工資資標準執執行。工工作滿一一年經考考核可申申請調級級。資格證件使使用及補補助標準準根據公司業業務發展展要求，需需要各類類人員的的資質證證，為此此對使用用資質證證作如下下規定：補助標準：初級職稱資資格證件件每月補補助1000元，中級職稱資資格證件件每月補補助2000元，高級職稱資資格證件件每月補補助3000元，國家相關注注冊資格格證件每每月補助助5000元。使用辦法：1、使用本本單位在在職人員員資格證證時，參參照規定定的補助助標準在在每月的

12、的工資中中發放。2、使用外外來人員員證件時時，由本本單位專專人負責責接洽，費費用由公公司統一一結算。3、公司委委派學習習人員取取得資格格證時，證證件交由由公司統統一保管管使用，需需要本人人配合出出具相關關證件時時，應無無條件配配合。若若本人離離開本公公司后，證證件歸公公司所有有，需要要配合出出具相關關證件時時，按規規定的550%費費用計費費。使用時間根據公司的的需求，資資格證使使用按年年計算，無無論是職職工還是是外來人人員以一一年為一一個周期期。如連連續使用用時，按按需要時時間具體體確定。費用的發放放1、本公司司職工，按按月在工工資中體體現2、外來人人員，簽簽訂使用用合同，提提供銀行行賬號，每

13、每半年計計費一次次。違約責任對于未按公公司規定定時間及及使用要要求提供供資格證證的人員員，取消消其以后后月份的的費用，公公司員工工作為考考核年終終業績的的內容。崗位任職職資格說說明書序號崗位名稱職責描述任職資格1總經理1、制定和和實施公公司總體體戰略。2、制定和和實施公公司年度度經營計計劃。3、建立良良好的溝溝通渠道道。4、建立健健全公司司統一、高高效的組組織體系系和工作作體系。5、主持公公司日常常經營工工作。6、領導綜綜合管理理部、財財務融資資部、項項目管理理部等部部門開展展工作。7、完成董董事長交交辦的其其他工作作任務。1、男性，年年齡400-555歲大學學本科以以上學歷歷。2、企業管管理

14、、工工商管理理等相關關管理類類專業。3、接受過過MBAA職業培培訓，財財務、人人事、法法律知識識培訓。4、10年年以上工工作經驗驗，6年年以上本本行業或或相近行行業管理理經驗，33年以上上高層管管理經驗驗。5、通曉企企業管理理知識。具具備技術術管理、財財務管理理、質量量管理、法法律等方方面的知知識。6、了解公公司經營營產品技技術知識識。7、掌握WWORDD,EXXCELL等辦公公軟件使使用方法法，具備備基本的的網絡知知識。8、具有很很強的領領導能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力。9、良好的的 HYPERLINK /jobs-%

15、E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。10、需要要經常加加班。2綜合部經理理1、執行總總經理和和其他上上級領導導下達的的工作指指令，負責本本部門全全面工作作，組織織、安排排、督促促本部門門員工履履行各自自崗位職職責。2、組織編編制公司司各部門門、各崗崗位工作作職責和和公司綜綜合性規規章制度度。3、起草公公司各個個時期綜綜合性工工作計劃劃和總結結、公司司內部通通知、通通告、通通報等公公司層級級綜合性性公文。4、組織公公司例行行或緊急急會議，督督促、檢檢查會議議決定

16、執執行情況況，及時時向領導導匯報。5、負責公公司消防防設施之之日常維維護、防防火防盜盜等安全全保衛工工作；參參與處理理公司突突發事件件。6、負責對對員工進進行心理理溝通和和思想教教育，及及時開導導并協助解決決員工的的各種心心理問題題、工作作問題及及生活問問題。7、完成公公司領導導交辦的的其他工工作。1、男女不不限，年年齡300-455歲。大大學專科科及以上上學歷。2、行政管管理、人人力資源源管理專專業。3、接受過過行政管管理、人人力資源源管理知知識方面面培訓。4、8年以以上工作作經驗，55年以上上管理經經驗，22年以上上部門管管理經驗驗。5、通曉企企業行政政管理、人人力資源源管理、法法律等方方

17、面的知知識。6、掌握自自動化辦辦公軟件件的使用用方法，具具備基本本的網絡絡知識7、具有很很強的領領導能力力、判斷斷能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。9、需要加加班。3項目部經理理1、負責項項目部的的團隊建建設、人人員管理理，項目目管理以以及其它它日常管管理工作作。2、負責建建立并規規范項目目部業務務流程，同同時根據據業務發發展狀況況及項目目實施經經驗反饋饋信

18、息實實施更新新完善。3、制定項項目部部部門工作作計劃并并分解落落實。4、實時跟跟蹤各項項目實施施進展情情況，及及時發現現實施過過程中存存在的問問題并指指導改正正，確保保各項目目按照合合同要求求正常有有序推進進。5、根據業業務發展展需要，定定期收集集、篩選選和匯總總節能服服務領域域最新政政策、技技術、市市場等信信息和資資料，掌掌握節能能減排市市場行業業動態，建建立信息息收集渠渠道。6、根據節節能市場場趨勢，提提出公司司業務發發展的應應對建議議，為業業務發展展和經營營戰略提提供決策策支持。7、定期開開展部門門內部培培訓，提提升員工工項目管管理能力力及業務務水平；8、完成上上級領導導交辦的的其它事事

19、務。1、男性，年年齡300-455歲。大大學?？瓶萍耙陨仙蠈W歷，電電氣或機機電工程程師資質質職稱。2、熱能與與動力工工程、電電氣自動動化專業業。3、接受過過項目管管理、合合同能源源管理等等方面培培訓。4、8年以以上工作作經驗，55年以上上管理經經驗，22年以上上部門管管理經驗驗。5、通曉節節能環保保項目管管理、合合同能源源管理、法法律等方方面的知知識。6、掌握自自動化辦辦公軟件件的使用用方法，具具備基本本的網絡絡知識7、具有很很強的領領導能力力、判斷斷能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o

20、上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。9、需要加加班。4環評工程師師/診斷斷師1、負責項項目環境境影響評評價報告告的編寫寫；2、負責項項目的現現場調研研、技術術咨詢；3、熟悉環環評項目目申報程程序；4、負責項項目環評評階段對對內對外外的溝通通和協調調工作；5、能夠獨獨立進行行項目勘勘察及報報告編制制；6、具有較較強的方方案理解解能力和和深化能能力，寫寫作能力力強，語語言表達達能力好好；7、能獨立立完成環環評報告告咨詢文文件的編編寫；8、熟練掌掌握國家家相關政政策。1、具有環環評工程程師執業業資格證證書，

21、同同時主持持承擔過過大中型型環評項項目者或或能獨立立編寫環環境影響響報告書書者。2、主持過過較大項項目的實實施工作作，本科科以上學學歷，年年齡25540歲歲。3、熟練掌掌握環評評項目實實施過程程，五年年以上環環評經驗驗，具有有團隊精精神。4、能經常常出差，具具有良好好的職業業操守。5、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。5電氣工程師師1、本專業業的初步步設計、施施工圖設設計，涵涵蓋電機機、空調調、照明明設備等等工程項

22、項目的設設計安裝裝，包括括與相關關專業的的配合工工作；2、帶動、輔輔導組內內成員保保質、按按時完成成設計任任務。3、校核本本專業內內圖紙，核核對相關關專業的的相關點點； 4、參與現現場設計計問題的的處理、出出具設計計變更。1、本科及及以上學學歷，年年齡25540歲歲，電氣氣自動化化等相關關專業；2、5年以以上相關關工作經經驗。3、熟悉國國家現行行的低壓壓供配電電及建 筑筑電氣設設計安裝裝規范，具具備較強強的高低低壓供配配電設計計、建筑筑工程及及其他強強弱電設設計能力力。4、熟練操操作AuutoCCAD等等設計相相關軟件件。5、對相關關專業有有一定的的了解，熟熟悉專業業間的配配合工作作。6、良好

23、的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質6施工項目工工程師1、主要負負責擬定定并執行行公司的的工程工工作方案案。2、指導和和監管項項目現場場工程隊隊的施工工，檢查查項目施施工進度度和質量量安全情情況。3、及時提提出技術術意見和和交底，并并組織項項目驗收收，協調調建設單單位和監監理單位位的關系系。1、供電照照明、建建筑設備備（電）、公公用設備備（動力力）、電電氣、機機電、電電子等相相關專業業大專以以上畢業業。2、熟練操操作計算算

24、機辦公公軟件和和CADD繪圖軟軟件。3、兩年及及兩年以以相關工工程工作作經驗。4、對施工工規范和和法規有有一定的的了解，并并參加相相關的培培訓5、有吃苦苦耐勞精精神，工工作認真真努力，有有進取心心、團結結，溝通通協調和和解決問問題能力力，計劃劃性、邏邏輯性和和執行力力較強，并并有一定定的組織織能力。6、能適應應長短期期出差。7、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。8、需要加加班。7能源管理師師1、根據國國家能源源管理

25、法法律法規規和公司司總體經經營發展展戰略，完完善公司司能源管管理體系系，并指指導實施施，監督督其執行行情況；2、負責制制定用能能單位的的能源管管理目標標，完善善相關管管理制度度、辦法法和標準準；3、組織制制定節能能降耗、控控制能源源消耗成成本的具具體實施施細則和和標準，并并組織、指指導實施施；4、組織確確定節能能新技術術應用方方案，并并指導、監監督實施施；7、組織用用能公司司能源管管理的各各項調研研、匯總總、分析析、整改改工作，及及時提出出改進策策略和實實施意見見，并監監督整改改的實施施進度；8、向團隊隊成員（包包括公司司全部兼兼職節能能員）提提供業務務培訓，提提高團隊隊成員的的業務能能力。1

26、、男性，年年齡355-500歲，全全日制大大學本科科及以上上學歷。2、能源管管理或工工程類相相關專業業。3、8年工工作經驗驗，5年年以上能能源管理理或相關關行業工工作經驗驗。4、接受過過合同能能源管理理知識方方面的系系統培訓訓。5、熟練使使用計算算機辦公公軟件及及AuttoCAAD等繪繪圖軟件件。 優優先考慮慮具有國國家“能能源管理理工程師師”中級級以上證證書人員員。6、有吃苦苦耐勞精精神，工工作認真真努力，有有進取心心、團結結，溝通通協調和和解決問問題能力力，計劃劃性、邏邏輯性和和執行力力較強，并并有一定定的組織織能力。7、能適應應長短期期出差。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-

27、%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。9、需要加加班。8暖通工程師師1、負責完完成項目目前期工工作（如如報價工工作和基基礎設計計工作，描描述工作作范圍、專專業說明明、提供供材料清清單等）。2、負責工工業與民民用建筑筑的空調調、凈化化設計；通風、除除塵設計計；采暖暖設計；冷凍站站設計（包包括空調調及工藝藝專業所所需冷凍凍水及低低溫水）熱熱水站設設計。3、負責確確定采暖暖通風設設計的工工藝流程程、設備備選型、設設備布置置及管道道布置；采購技技術支持持服務等等。4、

28、與建筑筑、結構構、工藝藝、管道道、電氣氣、儀表表等專業業協調配配合。5、工程項項目現場場服務。處理現現場的設設計和施施工問題題，按需需要進行行現場指指導。6、試運行行技術指指導；77、人才才培養；8、公司司安排的的其他工工作。1、男性，年年齡300-500歲。工工程類院院校本科科及以上上學歷，采采暖通風風類專業業。2、具有注注冊公用用設備工工程師（暖暖通）資資格職稱稱。3、工程設設計崗位位工作經經歷8年以上上，或甲甲級設計計單位工工作經歷歷3年以以上。4、具有良良好的理理論基礎礎，熟悉悉工程設設計程序序和各類類標準規規范。5、能閱讀讀并翻譯譯本專業業英文技技術資料料，有良良好的語語言表達達能力

29、；6、熟練使使用暖通通繪圖、計計算軟件件進行專專業設計計，如CCAD、PPS軟件件.7、具有良良好的溝溝通協調調能力及及團隊合合作精神神。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質。9、能短期期出差，需需要加班班。9機電工程師師1、負責設設計、施施工過程程的技術術、質量量、進度度管理，解解決施工工中出現現的具體體專業技技術問題題。2、協調客客戶、施施工單位位和監理理單位之之間以及及與其他他各專業業之間的的關系，做做好現場

30、場安全、質質量、進進度管理理工作。3、組織人人員審查查竣工 HYPERLINK /jobs-%E8%B5%84%E6%96%99/ o 上海資料招聘 資資料和對對單位工工程及單單項工程程初驗和和組織竣竣工驗收收。4、協助領領導完成成相關建建設項目目的設計計協調、管管理工作作，包括括施工階階段的技技術變更更審核的的協調工工作。對對設計項項目各設設計階段段全程跟跟蹤管理理并提出出優化方方案。 5、負責機機電系統統圖紙設設計的協協調、管管理工作作；6、負責機機電系統統開工前前期、施施工以及及竣工后后的各項項管理工工作；7、負責機機電系統統甲供材材料、設設備的技技術詢標標和合同同技術條條款審核核及進場

31、場驗收工工作；8、負責機機電系統統項目竣竣工驗收收及向客客戶移交交工作和和交工備備案等工工作；9、完成領領導交辦辦的其它它工作。1、男性，年年齡355-500歲。大大學本科科學歷，電電氣、暖暖通、給給排水等等相關專專業，工工程師及及以上職職稱。2、5年以以上機電電設備工工程施工工管理工工作經驗驗。3、熟悉產產品設計計規范和和驗收規規范，熟熟悉各類類設計標標準； 4、熟練使使用auutoccad、pphottoshhop 等工程程管理軟軟件及辦辦公軟件件；5、熟悉國國家及地地方相關關法規、政政策，熟熟悉機電電類施工工圖、施施工管理理和有關關機電工工程的施施工規范范及要求求，掌握握項目規規劃、設設

32、計、施施工、驗驗收規范范等基本本建設程程序；6、具有良良好的溝溝通能力力和團隊隊合作精精神，具具有良好好的敬業業精神和和職業道道德操守守，責任任心強。10助理工程師師/技術術員1、執行相相關的合合同文件件、技術術規范、規規程及上上級頒布布的施工工技術管管理制度度，不斷斷提高自自身業務務素質。 2、熟悉領領會標書書文件，核核對設計計圖紙及及工程數數量，保保管項目目的各類類原始資資料。 3、負責項項目施工工方案及及質量、安安全保證證措施，堅堅守施工工第一線線，善于于發現問問題處理理問題。4、根據部部門月進進度計劃劃，安排排自己所所負責技技術工作作的施工工任務。對對工程質質量、進進度、成成本及現現場

33、文明明施工情情況負責責。5、認真落落實工程程質量、安安全保證證措施，對對施工中中重點工工程、隱隱蔽工程程要全方方位進行行檢查、匯匯報，確確保工程程質量。 6、加強勞勞務隊伍伍施工中中的檢查查與材料料控制，對對施工隊隊做好詳詳細的技技術交底底，做好好工程進進度監理理和竣工工驗收等等交底，指指導、幫幫助施工工隊開展展工作。 7、對現場場存在的的質量及及其隱患患問題及及時采取取有效防防范措施施，并上上報項目目負責人人。 8、按時完完成上級級領導交交辦的其其他各項項工作任任務。1、男性，年年齡255-355歲。大大學?？瓶萍耙陨仙蠈W歷。熱熱動、電電氣、暖暖通類相相關專業業。助理理工程師師資質職職稱。2

34、、能獨立立進行電電氣操作作及電氣氣設備維維修。3、5年以以上工作作經驗，33年助理理環保行行業工程程師/技技術員工工作工作作經歷。4、具有豐豐富的電電氣專業業知識和和維修知知識。5、熟悉建建筑電氣氣施工圖圖設計，熟熟練操作作AUTTO/CCAD制制圖；6、熟悉工工程施工工技術規規范和標標準；7、有較強強的責任任心,良良好團隊隊協作能能力、溝溝通能力力、善于于學習；動手能能力強。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質1

35、1綜合部專員員1、負責招招聘工作作，應聘聘人員的的預約，接接待。2、員工入入職手續續辦理，員員工勞動動合同的的簽訂、續續簽與管管理，社社保手續續辦理。3、公司內內部員工工檔案的的建立與與管理。4、協助上上級做好好與其他他部門的的協調工工作，信信息的上上傳下達達。5、負責公公司各部部門的行行政后勤勤事務類類工作處處理。6、負責員員工考勤勤及日常常行政事事務，配配合上級級做好行行政人事事方面的的工作。8、參與制制定、監監督及執執行企業業管理規規章制度度、行政政人事管管理制度度以及工工作流程程、績效效考核制制度。9、制訂員員工培訓訓計劃，包包括新員員工培訓訓以及在在職員工工的培訓訓計劃。10、負責責

36、對新員員工進行行企業制制度與文文化的培培訓工作作，建立立企業形形象。11、負責責離職員員工的善善后處理理工作，包包括辦公公用品、鑰鑰匙、出出勤核算算、離職職證明、合合同解除除等。12、負責責管理勞勞動合同同、保密密協議、房房屋租賃賃協議以以及各類類人事行行政文檔檔。13、督查查各部門門做好節節假日期期間的消消防安全全、檢查查門窗、關關閉電源源電腦等等工作。14、負責責企業資資產配置置(包括括辦公設設備、辦辦公用品品)的管管理工作作，清點點、登記記、維護護等。15、完成成上級領領導安排排的其他他工作。1、男女不不限，年年齡255-300歲，大大學?？瓶萍耙陨仙先肆Y資源管理理、行政政管理專專業。

37、2、5年以以上工作作經驗，22年以上上行政人人事主管管工作經經歷。3、通曉國國家、地地方人事事政策，熟熟悉人力力資源管管理相關關知識。了了解熟知知社保辦辦理手續續和流程程。4、良好的的語言表表達溝通通能力、組組織協調調能力；5、熟練運運用OFFFICCE辦公公軟件，掌掌握基礎礎的計算算機、網網絡知識識。6、勤奮、自自律，堅堅持原則則，能獨獨立履行行崗位工工作職責責。7、誠實守守信，性性格開朗朗。學習習能力強強，積極極上進。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81

38、%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品質12實習技術員員1、了解熟熟悉公司司的企業業文化，各各項規章章制度、工工作流程程。2、學習了了解公司司業務情情況。包包括所屬屬行業、行行業現狀狀、業務務范圍、商商業模式式。3、學習業業務流程程、內容容、技術術標準。4、學習掌掌握EPPC的運運營機制制及內容容。5、業務資資料信息息的收集集、學習習、整理理和歸檔檔。6、用能行行業的市市場調研研，節能能技術、產產品的市市場調研研。7、施工現現場的實實習，了了解項目目的運作作情況，增增強實操操動手能能力。8、提出業業務合理理化建議議。9、公司安安排的其其他工作作。1、男性，應應屆畢業業生。大大學本科科學歷。

39、電電氣自動動化、熱熱能與動動力工程程、暖通通工程類類專業。2、專業知知識成績績優秀，在在校期間間表現良良好。無無不良記記錄。3、人生態態度積極極樂觀，上上進心強強。很強強的學習習能力。4、有志于于環保工工程行業業有所作作為，職職業定位位明確。5、誠信、激激情、敬敬業、責責任。6、良好的的道德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質招聘 品品質13實習文員1、了解熟熟悉公司司的企業業文化，各各項規章章制度、工工作流程程。2、學習了了解公司司業務情情況。包包括所屬屬行業、行行業現狀狀、業務務范圍、商商業模式式。3、熟悉公公司行政政、人事事政策、人人員結

40、構構等基本本情況。4、落實、執執行上級級領導安安排的工工作。5、文件的的打印、發發放、整整理、歸歸檔工作作。6、日常行行政事務務的處理理工作。1、女性，應應屆畢業業生。大大學本科科學歷。行行政管理理、人力力資源管管理專業業。2、學習成成績優秀秀。在校校期間擔擔任過學學生干部部者優先先。3、普通話話甲級標標準，口口頭表達達溝通能能力好。4、職業定定位清晰晰，心態態積極上上進，學學習能力力強。5、自律、原原則性強強。6、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業招聘 職業禮儀儀和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B

41、4%A8/ o 上海品質招聘 品質。工作計劃劃、總結結日報管管理制度度為了培養公公司員工工的工作作積極性性和主動動性，提提高工作作效率，實實現公司司的經營營目標。制制定本規規定。一、管理模模式公司對各部部門、各各崗位員員工實行行工作計計劃日清清日畢管管理模式式。各部部門按照照公司戰戰略發展展規劃，制制定各部部門工作作計劃，員員工根據據部門工工作計劃劃，制定定個人工工作計劃劃。二、計劃類類型及制制定人工作計劃分分為年度度工作計計劃、季季度工作作計劃、月月度工作作計劃、周周工作計計劃和日日工作計計劃。年度、季度度、月度度、周、日日工作計計劃分為為部門年年度、季季度、月月度、周周、日工工作計劃劃和員

42、工工個人年年度、季季度、月月度、周周、日工工作計劃劃。部門門年度、月月度、周周工作計計劃由部部門經理理制定。 三、報送時時間及方方式部門年度工工作計劃劃在每年年12月月20日日、工作作總結在在12月月30日日，各部部門經理理報送至至綜合管管理部負負責人；部門季季度工作作計劃在在每季度度最后一一個月225日、工工作總結結在277日，各各部門經經理報送送至綜合合管理部部負責人人；部門門月度工工作計劃劃在每月月26日日、工作作總結在在28日日，各部部門經理理報送綜綜合管理理部負責責人；部部門周工工作計劃劃在每周周六上午午11：30點點前、工工作總結結在下午午17：30前前，各部部門經理理報送綜綜合管

43、理理部負責責人。個人年度工工作計劃劃在每年年12月月24日日、工作作總結在在12月月30日日，報送送至綜合合管理部部負責人人；個人人季度工工作計劃劃在每季季度最后后一個月月28日日、工作作總結在在29日日，報送送至綜合合管理部部負責人人；個人人月度工工作計劃劃在每月月29日日、工作作總結在在30日日，報送送綜合管管理部負負責人 ；個人人周工作作計劃在在每周六六下午117：000前、工工作總結結在下午午17：30前前，報送送綜合管管理部負負責人；部門日日工作計計劃、工工作總結結和個人人日工作作計劃、工工作總結結在每日日18：00點點前報送送綜合管管理部負負責人。各類工作計計劃以電電子郵箱箱方式報

44、報送。綜合管理部部郵箱地地址：飛飛秋內網網或 HYPERLINK mailto:m hrrbzjjzc1266.coom綜合管理部部負責人人將各部部門、個個人工作作計劃整整理匯總總，報送送公司總總經理。部門年度工工作計劃劃在122月211日、工工作總結結在311日，報報送總經經理；部部門季度度工作計計劃在每每季度最最后一個個月266日、工工作總結結在288日，報報送總經經理；部部門月度度工作計計劃在227日、工工作總結結在299日，報報送總經經理；部部門周工工作計劃劃在中午午12：00點點前、工工作總結結在177：00前報報送總經經理。個人年度工工作計劃劃在122月255日、工工作總結結在12

45、2月311日，報報送總經經理；個個人季度度工作計計劃在每每季度最最后一個個月299日、工工作總結結在300日，報報送總經經理；個個人月度度工作計計劃在每每月300日、工工作總結結在311日。報報送總經經理；個個人周工工作計劃劃在每周周六下午午17：00前、工工作總結結在下午午17：000前，報報送總經經理；部部門日工工作計劃劃、工作作總結和和個人日日工作計計劃、工工作總結結在每日日18：000點前，報報送總經經理。以電子郵箱箱方式報報送?？偪偨浝磬]郵箱地址址：飛秋秋內網或或 HYPERLINK mailto:m zccq322991266.coom四、工作計計劃的審審批與下下發。各部門年度度工

46、作計計劃、月月度工作作計劃、周周工作計計劃經綜綜合管理理部上報報后，由由總經理理負責審審核，修修正計劃劃中偏離離公司戰戰略發展展方向的的事項。通通過審核核的工作作計劃，經經總經理理簽字批批準，下下發到綜綜合管理理部，由由綜合管管理部發發放到各各部門，各各部門按按計劃展展開工作作。部門年度工工作計劃劃、工作作總結在在7個工工作日內內在審批批、批示示完成。部門季度工工作計劃劃、工作作總結在在2個工工作日內內審批、批批示完成成。部門月度工工作計劃劃、工作作總結在在1個工工作日內內審批、批批示完成成。部門周工作作計劃、工工作總結結在2小小時內審審批、批批示完成成。個人年度工工作計劃劃、工作作總結在在3

47、個工工作日內內在審批批、批示示完成。個人季度工工作計劃劃、工作作總結在在2個工工作日內內審批、批批示完成成。個人月度工工作計劃劃、工作作總結在在1個工工作日內內審批、批批示完成成。個人周工作作計劃、工工作總結結在2小小時內審審批、批批示完成成。部門日工作作計劃、工工作總結結和個人人日工作作計劃、工工作總結結在4小小時內審審批、批批示完成成。五、工作計計劃的檢檢查與監監督。綜合管理部部負責各各部門、各各員工工工作計劃劃制定、總總結撰寫寫的執行行情況進進行監督督檢查。日日計劃的的完成情情況在每每天晨會會上由各各部門負負責人和和員工個個人進行行總結匯匯報，周周計劃的的完成情情況在公公司周例例會上總總

48、結匯報報，月計計劃的完完成情況況在月度度工作會會議上總總結匯報報。綜合合管理部部組織召召集，總總經理聽聽取工作作匯報；年計劃劃的完成成情況在在年度工工作總結結大會上上總結匯匯報，綜綜合管理理部組織織召集，總總經理聽聽取全年年工作匯匯報。六、計劃的的調整在實際工作作中，當當遇到國國家政策策、地方方法規、市市場環境境、重大大事件的的發生等等因素，公公司會根根據具體體情況進進行各類類工作計計劃的調調整。各各部門、個個人工作作計劃做做相應變變化，按按最新計計劃開展展工作。對于計劃實實施中遇遇到的各各種問題題，公司司組織召召開專題題工作會會議，尋尋求應對對措施和和方法，解解決問題題，以利利于工作作的順利

49、利進行，預預期目標標的實現現。七、處罰規規定未按規定時時間報送送工作計計劃、工工作總結結者，扣扣罰標準準為：總總經理3300元元/次，副副總經理理2000元/次次，部門門經理1100元元/次，員員工500元/次次。并限限期6小小時內完完成補報報，未完完成補報報者，雙雙倍處罰罰、給予予通報批批評等行行政處罰罰。扣款款在當月月工資中中扣減。八、附則本制度為初初稿，在在試運行行期間會會依據工工作的實實際需要要做相應應調整和和完善、優優化。各類工作計計劃、總總結日報報管理表表格見附附表。附表一：項目部20014年年度工作作計劃表表 山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 制定定人簽字字：工作事項工作目的

50、措施和方法法完成時間責任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表二：項目部20014年年度工作作總結表表山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表三：項目部第一一季度工工作計劃劃表（11月3月）山西飛華節節能環保保服務有有限公司

51、司 20114年 制定定人簽字字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表四：項目部第一一季度工工作總結結表（11月3月）山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 220144年 總結人人簽字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表五：項目部

52、1月月份工作作計劃表表山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 20114年度度 制制定人簽簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表六：項目部1月月份工作作總結表表山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 20114年度度 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審

53、批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表七：項目部第11周工作作計劃表表（1日日7日）山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 20114年11月 制定定人簽字字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表八：項目部第11周工作作總結表表（1日日7日）山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 20114年11月 總總結人簽簽字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）綜合

54、管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表九：項目部1日日工作計計劃表山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 220144年1月月 制制定人簽簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十：項目部1日日工作總總結表山西飛華節節能環保保服務有有限公司司 20114年11月 總總結人簽簽字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計

55、劃項項數完成項數計劃達成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十一：員工個人220144年度工工作計劃劃表所屬部門：項目部部 制定人人簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十二：員工個人220144年度工工作總結結表所屬部門：項目部部 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、

56、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十三：員工個人第第一季度度工作計計劃表（11月3月）所屬部門：項目部部 220144年 制制定人簽簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十四：員工個人第第一季度度工作總總

57、結表（11月3月）所屬部門：項目部部 20014年年 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十五：員工個人11月份工工作計劃劃表所屬部門：項目部部 220144年 制制定人簽簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部

58、審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十六：員工個人11月工作作總結表表所屬部門：項目部部 20114年 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十七：員工個人第第1周工工作計劃劃表（11日7日）所屬部門：項目部部 220144

59、年1月月 制定人人簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十八：員工個人第第1周工工作總結結表所屬部門：項目部部 20014年年1月 總結結人簽字字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數完成項數計劃達成率率（%）部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月

60、日日總經理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十九：員工個人11日工作作計劃表表所屬部門：項目部部 220144年1月月 制定人人簽字：工作事項工作目的措施和方法法完成時間責任人部門經理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表二十：員工個人11日工作作總結表表所屬部門：項目部部 20114年11月 總總結人簽簽字：完成事項完成事項質質量與效效果詳細細說明未完成事項項未完成原因因解決問題的的方案、建建議責任人1、1、2、2、3、4、5、總計計劃項項數7完成項數5