1、第7頁 共7頁2022年簡單版聘用合同范文【導語】聘用合同是指事業單位與職工按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的根底上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的協議。為大家提供2022年簡單版聘用合同范文，。 【篇一】2022年簡單版聘用合同范文甲方(用人單位)：_乙方：_性別：_文化程度：_身份證號碼：_甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為_年(含試用期_月)，自_年_月_日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至_年_月_日。工作內容第二條甲方聘用乙方在_(科室、部門)，擔任_(崗位、職位)。雙方的

2、權利和義務第三條甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的平安保護等用品。(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。(五)其他_。第四條乙方的權利與義務(一)承受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，承受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署

3、和學校有關規定執行。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或方法執行。(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其效勞期、違約費和試用期的規定按協議書執行聘用合同的變更、解除、終止第五條?如訂立合同所根據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。第六條?如訂立合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提早解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重

4、違犯職業道德，給單位造成極壞影響的;違背工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條?有以下情況之一，乙方可以提早解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求(一)甲方未按規定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規定為乙方提供勞動平安保護。第九條

5、有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。(二)實行方案生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。(三)符合國家規定的其他條件的。第十條?有以下情況之一，本合同自行終止(一)合同期限屆滿。(二)合同期內乙方辦理退休手續。(三)合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承當違約責任。違約金數額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才效勞中心正式接收乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。

6、乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才效勞中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章：_乙方簽章：_年_月_日【篇二】2022年簡單版聘用合同范文聘用單位(甲方)_應聘人(乙方)_性別_學歷_出生年月_年_月。甲方根據單位需要，現聘用乙方在*(此處填寫現有技術資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫士、醫師等。沒有獲得技術資格的填寫護理、檢驗、醫療、藥劑等)崗位從事*(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵守。一、本合同有效期三年，從*年*月到*年*月。(此處時間應從獲得的技術資格證書上時間的后一

7、個月起聘，如2022年11月獲得護理學初級，時間應為2022年12到2022年12月。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將2022年包括在內。剛畢業的應該是畢業證書上時間的后一個月起聘。)二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵守甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的條款執行。五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流效勞機構鑒證前方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的根據。六、合同期間，乙方承受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違背本合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向區人