1、第9頁共9頁單位職工福利方案為進一步增強我_干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大干部職工的_榮譽感，強化_干部職工積極投身_事業的工作熱情。我_將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務當中，把單位對干部職工的關心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據我_實際本著“勤儉節約、重點幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：_單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。二、經費_1、工會撥交經費。我_按月根據全部職工工資總額的_%提取工會經費。_%按月上繳當地的稅務部門代征工會經費集中賬戶，_%通過繳款書劃入我

2、_工會賬戶。2、會員交納的會費。根據上級工_文件，工會會員應按照本人每月工資收入的_%交納會費。3、行政資助。根據工會工作和開展活動的需要經費不足時，經與本單位行政協商，由行政給予資助。三、福利項目及費用標準：1、生日祝福。本所在崗職工年度生日到工會領取_元的生日蛋糕劵一張。2、病患安撫。本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應_人員探視，并發放慰問費_元，慰問品_元。(年度限一次)3、喪葬撫慰。本所在崗職工不幸離世，工會應_人員到場悼念，并發安慰費_元。職工配偶、父母不幸離世，發放安慰費_元，島內安排到場慰問。4、婚事慶賀。本所在崗職工辦婚事，工會將發放新婚賀金

3、_元人次。(需交納本人結婚證復印件并在領證半年內舉辦儀式方可享受)5、添丁祝福。本所在崗職工生小孩，工會將發放添丁賀金_元人次。(需交納準生證、小孩出生證明復印件到工會方可享受)6、節日慶賀。中國傳統節日端午節、中秋節、春節由工會發放_元人次的節日禮品。四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。單位職工福利方案（二）_單位各部：為體現以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規定。一、福利發放范圍為工資在_單位發放的人員。二、福利發放項目：1、子女學費補貼(含內退、待崗及病休人員)。每學年度幼兒園、小學元；中學元；大學元(限于本科)。于每年第4季度以部門

4、為單位報賬。2、生日費(含內退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年每人元，由工會福利委員逐月發放給當月生日的人員。3、節日費(含內退、待崗、病休及退休人員)。元旦元、春節元、三八節元(限女性)、五一節元、中秋國慶兩節元。節日費于節前發放，如有變動調整，由工會提出方案，報_單位領導班子研究決定。4、女職工專項福利費(含內退、待崗及病休女職工)。每季度每元，以部門為單位，持_，分別于_月上旬和_月上旬報上半年和下半年費用。5、職工體檢(含內退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年體檢次，其中女職工每婦檢次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區別，由工會提出方案，報_單位領導班

5、子研究決定。6、慰問職工及困難補助。為體現單位對職工的關心，對遇病、困、災的職工給予慰問或適當的困難補助。(1)職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助元；(2)職工父母過世或離退休人員過世，慰問金元，以單位名義送花圈；(3)離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴_輛，送火葬場。(4)職工遇有病、困、災的，工會可隨帶價值_元慰問品前往看望；(5)職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過元。困難補助由本人提出書面申請(特殊情況由部門代為提出書面申請)，交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報_單位本部工會審批。本規定于_年_月_日起執行。單位職工福利方案（三）一、職工福利費

6、扣除的稅務處理所謂的“三項費用”是指平常所所的職工福利費、工會經費和職工教育經費三項費用的總稱。，下面分別說明“三項費用”的稅務處理。企業會計準則第_號職工薪酬中規定。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費(包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。計量應付職工薪酬時，沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪

7、酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。_企業所得稅法實施條例第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。國稅函_文件第三條規定。關于職工福利費稅前扣除問題。_年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的_%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。_年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應

8、納稅所得額。因此，企業在核算職工福利費時，有兩種處理方式：1、據實列支。按照企業會計準則職工薪酬以及企業所得稅法實施條例規定，據實列支實際發生的職工福利費。實際發生費用時：借：應付職工薪酬職工福利費貸：銀行存款(或庫存現金等)分配費用時：借：管理費用等貸：應付職工薪酬職工福利費2、比例列支，年終調整。首先，根據上一年職工福利費的開支水平，確定本年的計提比例；然后，每個月核算應付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關成本費用，即從“應付職工薪酬”的貸方轉入相關成本費用的借方。實際發生職工福利費支出時，直接計入“應付職工薪酬”的借方。年終時，將實際發生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例

9、計提的數額調整為實際發生數，并相應調整有關成本費用。二、工會經費扣除的稅務處理工會經費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按_工會法，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的_向工會撥交的經費這二項，其中_工會經費是經費的最主要來源。_企業所得稅法實施條例第四十一條規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。另外，國家稅務_工會經費稅前扣除問題_(國稅函_號)規定，根據_工會法和_企業所得稅暫行條例的規定，現將工會經費稅前扣除問題明確如下：建立工會_的企業，事業單位，社會團體，按每月全部職工工資總額的_%向工會撥交的經費，憑工會_開具的工會

10、經費收入專用收據在稅前扣除。凡不能出具工會經費收入專用收據的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。企業在進行每個月的會計核算時，應該按照工資薪金總額的_%計提工會經費，并撥交工會_。賬務處理為：按照_%計提工會經費時借：管理費用(或開發間接費用等)貸：應付職工薪酬工會經費向工會_撥交工會經費時借：應付職工薪酬工會經費貸：銀行存款三、職工教育經費扣除的稅務處理(一)職工教育經費的界定職工教育經費是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有_福利的權利，還有接受崗位培訓、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。計提職工教育經費可以在計算應納

11、稅所得額時計入扣除項目中，使得應納稅所得額減小，應交的企業所得稅(含外商投資企業和外國企業所得稅)減少。這是國家在稅收方面保障企業員工職業教育培訓的重要措施。(二)職工教育經費的支出項目根據財政部、全國總工會等_個部門聯合印發的_企業職工教育經費提取與使用管理_(財建_號)，職工教育培訓經費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高校技能人才的培養。具體列支范圍包括：1.上崗和轉崗培訓。2.各類崗位適應性培訓。3.崗位培訓職業技術等級培訓高技能人才培訓。4.專業技術人員繼續教育。5.特種作業人員培訓。6.企業_的職工外送培訓的經費支出。7.職工參加的職業技能鑒定職業資格認證等經

12、費支出。8.購置教學設備與設施。9.職工崗位自學成才獎勵費用。10.職工教育培訓管理費用。11.有關職工教育的其他開支。根據(財建_號)文件規定，舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位，實際工作中按下列范圍開支職工教育經費：1.公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。2.業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。4.實習研究費。學員在本單位生產實習和經批準到外單位實習研究，以及畢業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。5.設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。6.委托外單位代培經費。是指本

13、單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。7.其他經費開支。是指其他零星開支。下列各項不包括在職工教育經費以內，應按有關規定開支。1.專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規定發給脫產學習的學員工資，不包括在職工教育經費以內，由本人所在單位按規定開支。2.學員學習用的_，參考數據、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規等)和筆墨、紙張等其他學習用品，應由學員個人自理，不得在職工教育經費中開支。3.舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產標準的，按規定分別由基建投資或企業更新改造資金、行政、事業費中開支，不列入職工教育經費。4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應按因陋就簡的原則，盡量在現有房屋中調劑解決。必須新建的，老企業可在企業更新改造資金中安排解決；行政、事業單位在基本建設投資中開支；新建單位在設計時就要考慮職工教育必要的設施，所需資金在新建項目的總投資之內解決。