1、優(yōu)選文檔優(yōu)選文檔PAGEPAGE6優(yōu)選文檔PAGE優(yōu)選整理一線員工晉升管理方法一、目的為了提升公司一線員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部創(chuàng)建公正、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)體系，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特?cái)M定本方法。二、范圍公司所有一線工作人員。三、原則1、德能和業(yè)績(jī)并重原則。晉升核查應(yīng)綜合考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中獲取的成績(jī)。2、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司作出突出貢獻(xiàn)或有特別才干者可越級(jí)晉升。3、能升能降原則。依照績(jī)效核查結(jié)果，員工職位可升可降。四、崗位序列和層級(jí)1、依照公司的實(shí)質(zhì)情況，將一線員工的崗位概括為兩大序列，即

2、管理序列和技術(shù)序列。2、兩大序列下的崗位各分為6個(gè)層級(jí)：管理序列：副隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、主管助理、主管、主任助理、副主任、技術(shù)序列：試用期員工、合格員工、一級(jí)員工、優(yōu)秀員工、模范員工、功勛員工。五、晉升時(shí)間1、員工晉升工作每年組織一次，一般選擇年關(guān)進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)年各月績(jī)效核查成績(jī)進(jìn)行；頁(yè)腳內(nèi)容優(yōu)選整理2、試用期員工轉(zhuǎn)正工作在試用期滿(mǎn)后15日內(nèi)進(jìn)行；3、如遇臨時(shí)的崗位空缺晉升，視詳盡情況而定。六、晉升流程1、員工提第一版面申請(qǐng)，填寫(xiě)員工晉升申請(qǐng)表，交給本部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審；2、經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)人力資源部復(fù)審；3、人力資源部對(duì)部門(mén)遞交的各項(xiàng)資料進(jìn)行復(fù)審，并組織吻合晉升條件的員工進(jìn)行晉升核查

3、，并將核查成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理；4、總經(jīng)理依照晉升核查成績(jī)確定晉升結(jié)果，并簽發(fā)晉升通知。七、晉升條件1、試用期員工轉(zhuǎn)正條件：1）熟悉公司各項(xiàng)管理制度和本崗位工作流程；2）試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為；3）試用期內(nèi)各月核查成績(jī)均為A級(jí)。2、員工晉升資格條件：崗位層級(jí)名稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)司齡管理序列副隊(duì)長(zhǎng)1年1年1年1年隊(duì)長(zhǎng)主管助理2年2年管理序列業(yè)務(wù)主管2年2年主任助理2年3年副主任3年3年技術(shù)序列試用期員工3個(gè)月頁(yè)腳內(nèi)容優(yōu)選整理合格員工1年一級(jí)員工1年1年優(yōu)秀員工1年1年模范員工1年1年偉績(jī)員工2年2年3、正式員工晉升基本條件1）在原層級(jí)崗位工作時(shí)間一年以上；2）績(jī)效核查連續(xù)一年在90分以上；3）在

4、一年內(nèi)未出現(xiàn)游客投訴現(xiàn)象；（4）在原層級(jí)崗位工作一年內(nèi)未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為；5）在原層級(jí)崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門(mén)和公司帶來(lái)必然的經(jīng)濟(jì)效益或給公園贏得優(yōu)秀聲譽(yù)；4、員工晉升核查標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)核查成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)晉級(jí)幅度備注A90分以在原層級(jí)崗位工作1年以上超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)可晉升一級(jí)上（含試用期）正確如期完成工作，有必然71-89分職級(jí)不變成績(jī)?cè)谠瓕蛹?jí)崗位C吻合工作要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)60-69分職級(jí)不變工作1年以上D工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改正50-59分降級(jí)（含試用期）E工作中多處不吻合要求，缺49分以降級(jí)或革職頁(yè)腳內(nèi)容優(yōu)選整理點(diǎn)甚多下備注1、出現(xiàn)曠工行為者，一律按E級(jí)成績(jī)執(zhí)行；2、出現(xiàn)被游客投訴

5、行為者，一律按D級(jí)成績(jī)執(zhí)行；3、工作中出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者一律按C級(jí)成績(jī)執(zhí)行；4、工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為者，一律按B級(jí)成績(jī)執(zhí)行八、崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)單位：元崗位序列崗位層級(jí)崗位薪資績(jī)效薪資崗位津貼全勤獎(jiǎng)副隊(duì)長(zhǎng)116020050隊(duì)長(zhǎng)116030050管理序列主管助理116040050116050050主管主任助理116060020050副主任116070030050試用期員工80050合格員工116010050一級(jí)員工116020050技術(shù)序列優(yōu)秀員工116030050模范員工116040050偉績(jī)員工116050050九、附則1、本規(guī)定的最后講解權(quán)在人力資源部，人力資源部有權(quán)依照公司實(shí)質(zhì)情頁(yè)腳內(nèi)容優(yōu)選整理況，對(duì)本制度進(jìn)行改正。2、本規(guī)定自宣告之日起執(zhí)行。二零一二年二月六日附件：?jiǎn)T工晉升申請(qǐng)表員工晉升申請(qǐng)表姓名性別年齡原崗位層級(jí)