1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資管理員崗位職責人力資管理員崗位職責11，完善人力資管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓開展等;)2，根據公司招聘方案，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析p 、總結、評估招聘效果，優化招聘方案;3，負責施行招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離任等手續;5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;6，負責各類人事報表、數據統計、分析p ;7，負責員工績效考核，對員工進展定期考核

2、。人力資管理員崗位職責21、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資管理各項實務的操作流程和各類規章制度的施行，配合其他業務部門工作;4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓方案，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反應;8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。人力資管理員崗位職責31、熟悉人力資六大模塊;2、協助制訂和推行人力資相關制度;3、招聘方案擬定，招聘工

3、作開展、現場招聘會組織安排;4、招聘渠道維護及開發;5. 內部招聘技巧培訓;6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;人力資管理員崗位職責41、組織制定人力行政部工作開展規劃、方案與預算方案;2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;3、其他臨時性工作。人力資管理員崗位職責5負責公司人力資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;負責員工入職、轉正、離任、社會保險等工作的綜合管理負責對公司的各項規章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執行情況進展全過程監視、檢查、考核、處分和統計工作;負責

4、制定各類規章制度，起草公司年度工作方案、工作總結以及各類重要公文;負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;人力資管理員崗位職責61、負責城市公司人員招聘及工程團隊組建;2、負責城市公司培訓與人才開展;3、協助部門領導開展工作。人力資管理員崗位職責71、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資管理各項實務的操作流程和各類規章制度的施行，配合其他業務部門工作;4、搜集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓方案，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、