1、第9頁共9頁2022年新進人員培訓交流發言范本新進人員考核管理及招聘座談會發言材料_公司穩定健康的發展，主要得益于集團公司的正確領導以及化工公司全體員工的努力和奉獻的結果。幾年來化工公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為職工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理技術人員為核心的專業技術人才隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高，在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用。現將化工公司新進人員考核管理情況向總公司各位領導介紹一下：一、年度用工計劃的制定：首先，_公司在制定年度用工計劃時，以總公司開展的定崗定編工作要求為基本原則，以滿足公司生產經營需求、儲備

2、人才為目的來制定，將人員總數控制在_人之間(定崗定編人數為_人)。其次，我們通過對人工成本的核算，得出外雇工和正式員工一年的用工成本，因此我們在制定用工計劃時對不同的崗位提出不同的用工需求。例如維修崗位的空缺，我們側重于引進外雇工，一旦其辭職，后續人員可以快速的接手，不會對公司的生產產生沖擊。對于工藝操作崗位，我們側重引進固定員工對其培養，盡可能的避免熟練技術人員的流失，以利于公司連續、平穩的生產。再次，我們在生產過程中通過有針對性的培訓，充分挖掘現有職工的潛能，將職工安排到合適的崗位。對于那些因安全、專業技術、年齡等因素可能產生的崗位空缺，我們通過充分的調研、討論，提前和總公司人力資源部結合

3、，對所引進的人員素質提出具體的要求，以利于他們快速的適應崗位，滿總公司生產經營的需求。二、新進人員的考核管理方面：新進人員報道后，我們首先對其進行公司、班組、崗位的三級教育，使新進人員盡快熟悉、了解企業文化以及相關的管理規定、規章制度和操作知識。同時我們挑選業務技術水平高、責任心強的老職工擔任導師，與新進員工簽訂“導師帶徒”協議，結成對子，對其工作、學習、生活實行全面負責制。其次，我們要求新員工合理制定人身目標，在工作上要虛心好學，不斷加強業務學習，積累知識，提高個人素質。再次，做好新員工的調研、談話工作。讓其更快的調整心態，更好地融入公司，把理論知識運用于實踐中，提高工作中解決問題的能力。對

4、新進人員的考核，我們主要通過入廠考核、實習期(見習期、試用期)考核、每月考核、導師評價、管理人員評價、班組人員評價等方法進行綜合的測評，以判斷新進人員的工作、學習效果，是否適合現在的崗位。對于考核過程中反饋、發現的問題，公司領導會及時找相關負責人與員工展開一對一面談、溝通解決問題、糾正錯誤，幫助其健康的成長。三、人員的培養和留用“進人容易、留人用難”，是現在很多企業所遇到的問題。對于新進的優秀人才的培養留用，_公司主要從四個方面入手：一是企業發展留人。首先通過企業文化教育，讓新員工明確企業發展的戰略目標，并使員工參與其中，使他們切身感受到工作與實現公司的發展目標是息息相關，牢固樹立“只有成就團

5、隊，才能成就自我”的觀念。二是職業發展留人。公司對新進人員詳細講解公司的發展目標和愿景的同時，指導新員工根據自己個人的特點和所處的崗位，規劃其近期、長期的發展方向，明確其職業生涯的目標，與員工共同努力，促進其職業生涯計劃的實現。三是公平競爭機制留人。公司建立健全了各種必要的規章制度及考核激勵措施，完善內部競爭機制，在公司內部努力營造“人人有目標、人人爭先進”的良好競爭氛圍，鼓勵先進、樹立典型讓每個員工都有工作動力和壓力，最大限度的提高員工的積極性，最大程度的提高生產效率。在競爭的過程中使員工經受鍛煉，增長才干，使優秀人才在脫穎而出。四是親情留人。把員工當家人一樣對待，讓他們感受到家的溫暖。在新

6、進人員來到_公司這個大家庭伊始，公司就對其吃、住、行進行細致的安排。在工作之余通過座談、聊天、_活動等，與員工進行心對心的溝通，了解員工想什么、干什么、盼什么，并盡最大的努力去滿足他們的合理需求，從而解決員工思想上的困惑和實際生活中的問題，使其能夠安心、愉快的工作。四、對公司新進人員管理工作的建議和意見1、對子分公司所急需的專業技術人才，給予優先引進。2、加強對新進員工的關懷和照顧，豐富其業余文化生活，增強他們的歸屬感。2022年新進人員培訓交流發言范本（二）各位領導，各位同事們，大家下午好。今天單位在此召開新進人員座談會，這是領導對我們的關心和照顧，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機

7、會。首先做下自我介紹：我叫_，畢業于_專業，目前在咱們_部門從事_工作，為大家做基礎服務。自從_年_月份來到我局參加工作，至今為止已有_個多月了，這么短的時間對于為我局發展做出杰出貢獻的前輩們來講顯得寸木岑樓，但對于我們這些剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，獲得的體會卻又很多。首先是觀念的轉變：當我們踏入社會的門檻，就應該清醒的認識到我們已經不再是學生，要為我們所做的工作負責。就我所從事的工作而言，需要更專業更務實的知識，如果我們出錯了，也許會造成企業的虧損，也許會損害群眾的利益，這都不是我們希望看到的，所以要求我們工作更認真更仔細。在這一點上，我要向我的前輩們學習，他們認真負責的工作精神

8、為我做出了良好的表率，我要改進的還有許多。其次，社會是一張網，網中有你也有我，因此交流是我們生活和學習中必不可少的一部分，在這之前，也是由于工作性質的原因，我在這方面做得不夠好，今后我會加強與同事們之間的交流與溝通，因為同樣年輕，我們沒有代溝。為進一步提高自身的業務水平和能力，我為自己總結了以下兩個方向：其一是要勤奮，不時向我的前輩們請教，通過多看多想多問多做多練，把自己不會的技術學會，是自己在最短的時間里熟悉各項工作流程和內容，在充實自己的同時也加快了工作的進程。其二，從細微工作入手，積極調整個人心態，我認為我們應該接受并保持這樣一種心態：就是付出再多也比他得到的要少。學會服從，學會尊重，少

9、說多做，除了認真執行領導交辦的各項工作任務以外，還要做好每一件小事，比如打掃衛生，比如及時給沒電的儀器充電，這都是很小的事，但可以使我保持愉悅的心情。自工作以來，我在學習和工作中不斷成長成熟，但我十分清醒我還有很多的缺點和不足，比如局限于自身周圍的小圈子，工作執行上存在好人主義思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，我有一個非常棒的領導和團隊，他們給予了我極大的包容和幫助，使得我可以在一個良好地氛圍中工作和生活，我有信心也有責任在未來的工作中成為一個合格的測繪工作者，為我局的發展貢獻出自己的一份力量。謝謝大家。新進人員座談會講話稿【篇二】尊敬的_，各位領導：今天，我很高興也很榮幸，能夠作為_年新

10、錄用公務員代表，向各位領導、各位同事匯報自己入校以來的感想以及今后的打算。記得與_初次結緣，是在_年的夏天。那時，我在_里上培訓班。第一次踏進校園的時候，這里綠樹成蔭，花朵盛開，不時傳來鳥兒的歌唱，我一下子就被吸引住了。校園中的教學樓、學員樓、圖書館等整齊完備的校舍讓我流連忘返。培訓課上，黨校老師的淵博知識、獨到見解和生動講授給我留下了深刻印象，我感覺這里是知識的海洋，求真的殿堂。從那時，我便喜歡上了黨校，盼望自己能成為這里的一員。去年，通過公務員考試，我有幸成為_的一員，實現了自己的愿望，在這里我深懷感激，謝謝_接納了我。說實話，雖然以前在淮南市直機關工作過幾年，但是從市直機關進入省直機關工

11、作，面臨新的環境，新的崗位，新的人和事，我心里還是有些忐忑。但這種忐忑很快就隨著這里團結、友愛、和睦的氛圍而煙消云散了。這里的領導、同事沒有架子，很親切，對新錄用人員倍加關心。初來乍到，工作中難免遇到什么困難和疑問，向周圍領導和同事請教時，他們都停下手頭工作，耐心的講解、指導。他們還主動關心我的學習和生活。元月份，我住院做眼睛手術。這本來是一個小手術，沒想到組織人事處領導和同事親自到醫院看望我，我非常的感動、感激。短短兩個多月在_的工作、學習、生活，領導、同事們給予的家人般的溫暖時時充滿我的心房，這種溫暖讓我感覺到滿滿的正能量，讓我對以后的工作充滿信心，對未來滿懷憧憬。為了幫助我們更快的融入_

12、工作生活，幫助我們鍛煉成長，學校還專門為我們這批新錄用公務員制定了培養方案，按照方案逐步對我們進行培養，現在我們_個人正在綜合處室輪崗鍛煉。今天的座談會，校領導親自參加，這些都是對我們的高度關心和愛護。近期，_工作會議和_工作會議的陸續召開，體現出_和省委對_工作高度重視，標志著_發展進入了新的里程，_事業翻開了新的篇章。在這一新的歷史起點上，進入_工作，我倍感責任重大，使命光榮。作為_人，我們年輕，將奮力拼搏，勇于進取，刻苦學習，打牢基礎，以加倍的努力讓自己快速成長，盡快適應本職工作，盡快為創建“一流黨校”做出貢獻。我決心：一、轉變角色，融入集體。作為新_人，我們首先要做的就是轉變自己的身份

13、、角色，盡快熟悉和適應，讓自己融入到_這個大集體。在說話、辦事、待人接物上，在工作、學習、日常生活中，始終牢記自己黨校人的身份，始終不忘為_的集體榮譽添彩。用端正的態度、嚴謹的學風，踏實的工作作風，贏得領導、同事的認可。二、緊抓學習，提升能力。_本身有豐富的學習資源，又安排我們輪崗鍛煉，以后還有“導師”幫帶，我們要充分利用這優越的學習條件和環境，刻苦學習，努力提升。尤其是在輪崗期間要抓緊抓好業務學習，力爭在一個月時間里牢固掌握所在輪崗處室的工作制度、內容和流程，為以后的工作打下堅實基礎。三、發揮優勢，多干實事。我們有充沛的體力，有旺盛的精力，有活躍的思維。我們更要積極主動進取，任勞任怨的工作。

14、只有干工作、辦實事，我們才能學以致用、學干結合，不斷增強自身本領。四、嚴守紀律，嚴格要求。對自己要嚴格要求，時刻保持警醒，嚴守公務員的準則、規范，嚴守學校的制度、紀律，嚴守處室的規矩、要求，這是工作態度、工作作風的體現，也是作為一名黨校人的底線，是我們永遠的必修課。我們熱愛這個崗位，熱愛這個集體，熱愛這份事業。我們知道，從新人到合格的_人，我們還有很多東西要學，很多事情要做，很多困難要克服。我們堅信，在_的堅強領導下，在處室領導的悉心指導下，在各位前輩、同事的關心幫助下，我們一定能勇挑重擔，不辱使命，為_建設添磚加瓦，將_事業繼續發揚光大。謝謝!新進人員座談會講話稿【篇三】各位新進的年輕朋友們

15、：大家下午好!首先我代表院黨委班子和全院_多名老職工對大家的加入表示熱烈的歡迎。林業作為我國國民經濟的一個重要部門,越來越受到社會各界的普遍重視,而林業科研工作是林業工作的重要內容之一。建國六十年來,我國林業科研工作取得了一大批可喜的研究成果，我院建院五十多年來，也取得了豐碩的研究成果，這是一代代湘林科人努力奮斗的智慧結晶，為經濟社會的發展作出了積極的不可磨滅的貢獻。如今，正值湖南林業飛速發展，適逢我院高速挺進，大步跨越，全體職工緊抓機遇，奮發進取，為創建一流省級林科院而努力奮斗的關鍵時期，你們，又一批壯志滿懷、風華正茂的研究生來到我們林科院，這是我們單位的一件大喜事。同時我也希望，你們的到來

16、能為我們單位的發展注入無限的活力，為林科院的明天增添絢麗的色彩。從招聘考試的那天看，你們能從那么多人當中脫穎而出成為我們這個大家庭的一份子，這說明你們是優秀的，和我們單位是有緣分的。從你們那個角度講，你們需要單位為你們提供一個展現自我，提升自我，發揮自我價值的平臺;從單位角度來看，我們更需要全能優秀的人才為單位的發展貢獻智慧和力量。那么就是說，單位要更好更快的發展，你們也要更好更快的發展，這是我們的共同目標。為了這個共同的目標，希望大家在加入到林科院之后，能盡快地將在學校和社會形成的思維模式轉移到入職狀態，認真思考如何認識單位目前的發展和不足、如何真正加入到林科院這個科研團隊，單位需要你們做什

17、么，你們將如何做好一個優秀合格的林業科研工作者這些問題上來。思想準備足了就會主動，思想準備不足就會被動。為了幫助你們盡快理順這些問題，在此我給你們提幾點希望和建議，希望對你們能有所啟發：1、必須轉變觀念。也許有些人會說，我們一直是學林的，不存在觀念轉變問題。其實不然。你們雖然是學林的，但是一直是呆在學校學習，大部分人并不是很了解真正的林業科研事業，對我們平時的工作情況也不是很熟悉，你們當中有些人已經在這邊實習了一段時間，或許對林業科研有所了解。科研是寂寞之道，恒心是成功之路。林業科研本身面向山區、生產周期長、公益性強、基礎待遇差。希望大家在自己新的崗位上，樹立積極進取，拼搏奮斗的思想理念，將入

18、職就業看作是投入事業，將眼光放得更遠一些，與單位和林業事業一起成長。要堅定正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把握努力方向和價值取向。要樹立強烈的事業心和責任感，要融入單位團隊，有做好工作的激情和狀態以及回報社會、奉獻社會的精神。要堅持隨著形勢的發展不斷更新自己的觀念，牢記不進則退這個永恒的法則，使自己在社會發展的大潮中永不掉隊。2、必須加強學習。你們剛參加工作，要處理好學歷和能力的關系，將在學校學到的知識運用到工作實踐中來，如何將知識轉化為實際能力，是擺在你們面前最現實的問題。不管學什么專業的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉移的問題。因此，學習對大家來講還是當務之急的任務，要根據崗位需求豐富相關知識，缺什么補什么，加速知識更新，努力將課本知識跟工作實踐結合起來。繼續向書本學習，虛心向老職工學習，注重在實踐中學習。要提高學習的自覺性，善于在工作中積累知識。要從工作實踐中明白一個科研工作者應該具備的科研素質和技能，并且希望大家能學以致用,掌握實際本領，不斷為單位增加可持續發展的能源動力，積極為單位的發展獻智出力。3、必須愛崗敬業。新職工要立足于干一行愛一行，培養愛崗敬業的職業精神，敢于在一線鍛煉，自覺經受磨練。你們剛參加工作，今后還要有很長的路要走，要下定決心打好基礎，多經風雨見世面，道理大家