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文檔簡介

1、歡迎下載內容僅供參考教職工考勤管理制度五休息一天（晚輔導教師照常上課。二、上班期間坐班制，早、中、晚均安排值班。三、校長室負責教師考勤。根據學校的實際情況，學校實行調休制，由學校以書面形式同。五、上班時間實行員工簽到制。六、教師遲到 5 分鐘以上，每有一次扣 10 塊錢。 小時以內不計假，超過1八、關于加班：1作等。2生等工作，學校根據相關規定為教師提供相應補貼或獎勵， 不另記加班。3、下列情況不視為加班：學校組織培訓、業務交流、娛樂、值日（周）等活動；正常時間應完成而未完成的工作任務以及職責范圍內一時未完成的工作。九、關于請假：病假：因病須治療或休養者可請病假（需有證明，每年30職，但以一年

2、為限。15天。37六天。12舉等，可請公假，假期依實際需要情況決定。2、辦理辦法：請假一周以內（不含一周）長簽署意見后報公司總經理審批；以上均需交校長辦公室存檔備案；月底校長辦公室整理后報公司總經理處備案。除病假外，教職工請假以不耽誤正常工作為原則。特殊情況(如重大突發性事件)不能事先請假或超假，應電話通知學校并在返校后及時補假。3、請假工資：30（崗位工作應得的崗位津貼、固定資金等項，請假按請假2在規定休假期限內的婚、喪、產假不影響基本工資。4、其他規定：210（含）動離職處理。101十、出勤考核辦法1、教職工出勤的考核歸屬于教師考核工資部分，全勤額度為 50元。2、正常教學期間，每遲到或早退一次扣 10 元；當月累計 3 次遲到或早退取消全勤獎。3、教師應提前到班級侯課，上課鈴響后進班視為遲到，每次扣15 元。4（如家長會20 元；當月累計兩次以上取消全勤獎。4、曠工一天扣 100 元，同時扣除 3 倍日平均工資。5、經學校批準的事假按請假天數扣除相應的日平均工資，不再另行扣發考核工資；病假日平均工資減半扣除。6、直系親屬的婚喪嫁娶在規定范圍之內的，扣除相應的日平均工資

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