1、Word - 6 -2022人事專員的職責十篇2022人事專員的職責篇11、了解業務部門的戰略，對業務舉行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參加實施;2、為組織進展提供人力資源支持，定期舉行組織盤點，在聘請、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決計劃并實施;3、在業務部門內推進公司層面的變革，負責完美業務部門人力資源的制度、流程、體系;提高人力資源運作效率;4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設交流渠道，保證組織的持續健康成長;5、主動與事業部管理層、一線主管及員工舉行多種形式的接觸和有效交流，保證信息在不同層級間的有效傳遞;2022人事專員的職責篇21、負責聘請

2、、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;2、按照聘請方案，拓展多種聘請渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;3、完美培訓體系，培訓方案的擬定、實施、分析與改進等工作;4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系;5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。2022人事專員的職責篇31、主導/幫助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;2、編制公司聘請方案，負責集團范圍內員工的聘請工作，建立并維護人才庫信息;3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培

3、訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發及組織實施;5、負責舉行績效考核的組織工作;6、負責舉行薪資核算與發放、個稅申報等;7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;8、負責福利計劃制定、落實及費用報銷工作;9、人事管理信息系統的使用與平時維護;10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的交流和聯絡，做好匯報、協調工作;11、負責對子公司人力版塊工作的監管;12、領導支配的其他工作。2022人事專員的職責篇41、實施聘請活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;2、負責員工入離升調手續的辦理;3、幫助公司培訓活動的組織與實施;4、負責公司考勤工作;5、幫助員工生日會等文化活動組織與跟進;6、完成領

4、導交辦的其他事務。2022人事專員的職責篇51、全權負責公司人員聘請工作，聘請崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。5、在職人員管理，平時員工關系維護。6、移動辦公軟件平時人員的維護。7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。8、完成領導交待的其他事情。2022人事專員的職責篇61、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人本事，輔助領導合理支配公司內部人力資源增減調配等;2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月

5、報分析;3、負責制定公司各部門績效考核，收集、收拾各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;4、 平時人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。2022人事專員的職責篇71、按照公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協調與關系維護;6、負責公司的平時行政管理7、完成總經理布置的其他工作。2022人事專員的職責篇81、按照公司及門店需求制定及落實聘請方案;2、與員工保持良好交流工作，準時開展員工關系工作;3、負責員工入、離、轉

6、正、等相關手續辦理;4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;5、負責門店一線員工的排班及幫助大區辦對員工考勤異樣舉行處理。2022人事專員的職責篇91)按照集團總部人力資源管理制度，貫徹和執行各個案中心人力資源的管理(含聘請、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。5)監管機構網站，幫助機構網絡建設。6)幫助總監完成每月工作報表和報告。7)督導辦公環境工作。8)幫助個案中心處理工作中的突發大事。9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的全部文件通知10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參加個案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。2022人事專員