1、173/173- 1 - 崗位說明書大全 第1 部分職位說明書 1 第1章高層管理職位 1 1.總經理（總裁） 1 2.副總經理 4 3.人力資源總監 5 4.財務總監(CFO) 6 5.營銷總監 8 6.市場總監(CMO) 9 7.銷售總監 10 8.生產總監 12 9.運營總監 13 10.技術總監(CTO) 15 11.總經理助理 16 第2章人力資源管理職位 18 1.人力資源經理 18 2.人力資源助理 19 3.人力資源專員 20 4.聘請主管 22 5.員工培訓與發展主管 23 6.培訓師 24 7.培訓專員 25 - 2 - 8.績效考核主管 26 9.薪資福利主管 28 10

2、.薪酬分析師 29 11.人力資源信息系統經理 30 12.員工記錄經理 31 第3章財務與會計職位 33 1.財務經理 33 2.財務助理 34 3.預算主管 35 4.財務成本掌握主管 37 5.應收賬款主管 38 6.會計主管 39 7.資金主管 40 8.投資主管 41 9.融資主管 43 10.財務分析師 44 11.預算專員 45 12.投資分析專員 46 13.資本市場分析專員 47 14.核算專員 48 15.稅務專員 49 16.出納員 50 17.簿記員 52 18.收銀員 53 第4章行政管理職位 54 1.行政經理 54 2.行政助理 55 3.行政主管 56 4.總經

3、理秘書 58 5.秘書 59 6.翻譯 60 7.檔案員 61 - 3 - 8.前臺 62 9.行政事務管理專員 63 10.物業主管 65 11.法律事務主管 66 12.法律事務助理 67 13.法律顧問 68 14.公司律師 69 15.戰略部主管 70 第5章市場營銷職位 71 1.市場部經理 71 2.市場助理 72 3.客戶開發主管 73 4.客戶維護主管 74 5.客戶關系主管 76 6.市場調研主管 77 7.市場探究專員 78 8.市場策劃主管 79 9.市場拓展經理 80 10.促銷主管 81 11.廣告企劃主管 82 12.媒介推廣專員 84 13.公關主管 85 14.

4、公關助理 86 15.客戶代表 87 16.美工 88 17.產品主管 89 18.產品助理 90 第6章銷售職位 92 1.銷售部經理 92 2.銷售助理 93 3.大區經理 94 4.辦事處經理 96 - 4 - 5.店面經理 97 6.渠道經理 98 7.銷售代表 99 8.銷售統計員 100 9.電話銷售代表 101 第7章生產職位 102 1.廠長 102 2.副廠長 104 3.生產主管 105 4.制造部經理 106 5.工程技術部經理 107 6.生產工程師 108 7.工業工程師 109 8.供應商管理工程師 110 9.產品設備工程師 111 10.車間主任 113 11.

5、生產調度員 114 12.質量掌握主管 115 13.質檢員 116 14.質量平安技工 117 第8章物流職位 118 1.選購經理 118 2.選購工程師 120 3.選購專員 121 4.物流經理 122 5.物流規劃專員 123 6.材料管理專員 124 7.倉儲主管 125 8.倉庫管理員 126 9.商品保管員 127 10.貨運主管 128 11.商品儲運員 129 - 5 - 12.商品護運員 130 13.理貨員 131 第9章技術職位 133 1.技術主管 133 2.技術支持經理 134 3.研發主管 135 4.產品規劃主管 136 5.產品開發工程師 137 6.產品

6、開發技術員 138 7.產品質量工程師 139 8.質量工程師 140 9.平安工程師 142 10.平安員 143 11.包裝設計師 144 12.材料工程師 145 13.模具工程師 146 14.機械工程師 146 15.工藝工程師 148 16.電氣工程師 149 17.電子工程師 150 18.食品工程師 151 19.環境檢測工程師 152 20.環境治理工程師 153 21.通訊測試工程師 154 22.通訊工程師 156 23.硬件工程師 157 24.部件工程師 158 25.布線工程師 158 26.系統開發工程師 160 27.計算機管理員 161 28.軟件工程師 16

7、2 29.測試主管 163 30.系統測試工程師 164 31.軟件測試工程師 165 32.數據庫工程師 166 33.高級程序員 167 34.系統應用工程師 168 35.系統分析員 169 - 6 - 36.系統操作員 171 37.網絡工程師 172 38.網絡管理工程師 173 39.網絡管理員 174 40.網絡平安工程師 175 41.工程技術項目經理 176 42.質量監督工程師 177 43.質量監督員 179 44.平安監督員 180 45.檢測員 181 46.造價工程師 183 47.建筑設計師 183 48.土木建筑工程師 185 49.結構設計工程師 186 50

8、.道路橋梁工程師 187 51.園林工程師 188 52.城鎮規劃設計工程師 189 53.水利水電工程師 190 54.給排水工程師 191 55.曖通工程師 192 56.網站主編 193 第10章其他職位 194 1.項目經理 194 2.項目助理 195 3.審計主管 196 4.審計員 198 5.統計分析專員 199 6管理顧問 200 7人力資源顧問 201 8行業顧問 202 9軟件詢問顧問 204 10電子商務高級顧問 205 11.體系認證詢問師 206 12.房地產營銷專家 207 13.房地產經紀人 208 14.健身教練 209 15.大堂經理 209 16.餐廳經理

9、 210 - 7 - 17.食品質量掌握主管 212 第1 部分職位說明書 第1章高層管理職位 1.總經理（總裁） 職位名稱 總經理(總裁) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定和實施公司總體戰略與年度經營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %依據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式， 經集團公司或董事會確定后組

10、織實施。 %主持公司的基本團隊建設、規范內部管理； %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； %審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金安排方案，審定經濟責任掛鉤方法并組織實施； %審核簽發以公司名義發出的文件； %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； %主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支方案； %處理公司重大突發大事； %推動公司企業文化的建設工作。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網

11、共建中人網 任職資格: 訓練背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。 培訓經受: 接受過領導力量開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 10 年以上企業管理工作閱歷，至少5 年以上企業全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業業務和運營流程； 在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 把握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念； 擅長制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的力量； 生疏企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績； 良好的中英文寫作、口語、閱讀力量； 具備基本的網絡學問；

12、 嫻熟用法辦公軟件。 態 度: 具有優秀的領導力量、精彩的人際交往和社會活動力量； 擅長協調、溝通，責任心、事業心強； 親和力、推斷力量、決策力量、方案力量、談判力量強； 為人干練、踏實； 良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和分散力。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適，無明顯的節假日。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 *注:“ %”指每一項工作職責在職位擔當者的總工作時間中所占的百分比。企業依據自己的狀況，自行填寫。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 2.副總經理

13、職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助總經理制定并實施企業戰略、經營方案等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。 工作內容: %幫助總經理制定公司發展戰略規劃、經營方案、業務發展方案； %將公司內部管理制度化、規范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； %組織、監督公司各項規劃和方案的實施； %開展企業形象宣揚活動； %按時提交公司發呈現狀報告、發展方案報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %幫助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，幫助監督各項管理制度的制定及推行； %幫助總

14、經理推動公司企業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。 任職資格: 訓練背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。 培訓經受: 接受過領導力量開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上工作閱歷，5 年以上企業全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 生疏企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施力量,有廣泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態 度: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織力量和市場開拓力量； 嚴謹

15、的策劃組織力量及人事管理和溝通力量、商務談判力量； 良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和分散力，責任心、事業心強。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源總監 職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。 工作內

16、容: %全面統籌規劃公司的人力資源戰略； %建立并完善人力資源管理體系，探究、設計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發展和傳播企業文化； %組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項方案的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人

17、網 任職資格: 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上相關工作閱歷，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作閱歷。 技能技巧: 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的生疏，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 生疏國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 生疏辦公軟件及相關的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫力量。 態 度: 具

18、有戰略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊； 具有解決簡單問題的力量； 很強的方案性和實施執行的力量； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.財務總監(CFO) 職位名稱 財務總監(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部掌握工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務方案。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人

19、類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策供應依據，幫助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際狀況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部掌握； %制定公司資金運營方案，監督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并供應最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險掌握； %協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %

20、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項供應財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職資格: 訓練背景: 會計、財務或相關專業高校本科以上學歷。 培訓經受: 接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本學問等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作閱歷。 技能技巧: 具有較全面的財會專業理論學問、現代企業管理學問，生疏財經法律法規和制度； 生疏財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程； 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 生

21、疏稅法政策、營運分析、成本掌握及成本核算； 具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作閱歷； 良好的口頭及書面表達力量。 態 度: 工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維； 具有較強的推斷和決策力量、人際溝通和協調力量、方案與執行力量； 具有較強的工作熱忱和責任感。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.營銷總監 職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核

22、 準 人 職位概要: 規劃并推動市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。 工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷售方案方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規劃和市場設計工作； %塑造企業形象； %制定和貫徹企業的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素養的營銷團隊，指導其完成公司方案、市場營銷任務。 任職資格: 訓練背景: 管理、市場營銷、公共關系

23、、新聞等專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理力量開發、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上企業營銷、市場管理工作閱歷，3 年以上營銷主管工作閱歷。 技能技巧: 對市場營銷工作有深刻認知； 具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的力量； 有親密的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態 度: 正直、坦誠、成熟、豁達、自信； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓力量； 較強的觀看力和應變力量。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智

24、共享中人網共建中人網 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.市場總監(CMO) 職位名稱 市場總監(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規劃制定公司的市場戰略與策略，并推動實施，實現市場發展目標。 工作內容: %幫助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位， 準時供應市場反饋； %制定和實施年度市場推廣方案和產品方案，幫助營銷中心制定業務方案，

25、協作市場推廣業務方案； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區掩蓋策略及推廣方案，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監督公司市場費用用法、掌握工作以及本部門管理工作。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 任職資格: 訓練背景: 市場營銷或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 接受過戰略管理、組織變革管理、管理力量開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上企業市場管理工作閱歷，3 年以上市場部經理工作閱歷。 技能

26、技巧: 對市場營銷工作有深刻認知； 有較強的市場感知力量、敏銳地把握市場動態、市場方向的力量； 親密的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態 度: 工作努力，主動進取，責任心強； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神； 較強的觀看力和應變力量； 精彩的人際溝通力量、團隊建設力量、組織開拓力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.銷售總監 職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核

27、準 人 職位概要: 制定并推動實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %幫助總經理建立全面的銷售戰略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業間建立良好的合作關系； %引導和掌握市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培育銷售隊伍； %把握市場動態，生疏市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %幫助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客

28、戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深化了解本行業，把握最新銷售信息，為企業供應業務發展戰略依據； %完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職資格: 訓練背景: 管理、市場營銷等專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上銷售、市場營銷管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏現代管理模式，嫻熟運用各種激勵措施； 有豐富的市場營銷策劃閱歷，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，生疏行業市場發呈現狀； 具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃力量和運作力量； 良好的口頭及書面表達力量。 態 度:

29、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維； 具有較強的管理力量、推斷和決策力量、人際溝通協調力量、方案與執行力量； 優秀的市場拓展、項目協調、談判力量； 具有高度的工作熱忱和責任感。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.生產總監 職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織制定并執行公司生產戰略方案，組織、管理、掌握和監督生產系統，以

30、實現公司生產目標。 工作內容: %參與制定公司發展戰略與年度經營方案； %組織制定并實施生產戰略規劃； %主持制定、調整年度生產方案及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行； %隨時把握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，準時解決生產中消失的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織實行、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態； %指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，把握

31、工作狀況和有關數據； %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產方案，做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 任職資格: 訓練背景: 理工類或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、管理力量開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 5 年以上相關行業生產管理協調閱歷，在部門經理崗位上工作2 年以上。 技能技巧: 生疏所在行業的生產過程，生疏原材料的供應渠道； 生疏生產規程以及質量標準； 具備良好的生產經營管理理念，有確定財務與法律學問； 嫻熟用法辦公

32、軟件； 良好的英文基礎。 態 度: 優秀的領導力量、推斷與決策力量、方案與執行力量、溝通力量、談判力量； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.運營總監 職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 策劃推動公司的業務運營戰略、流程與方案，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中

33、人網 工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃推動及組織協調公司重大運營方案、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； %制定公司運營標準并監督實施； %制定公司運營指標、年度發展方案，推動并確保營業指標的順當完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務方案，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職資格: 訓練背景: 管理類專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。 經 驗: 8 年以上企業工作閱歷，5

34、 年以上高級管理工作閱歷。 技能技巧: 在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作閱歷； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功閱歷； 生疏行業動態及運營發展趨勢； 嫻熟操作用法辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫力量。 態 度: 正直、坦誠、成熟、豁達、自信； 優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓力量； 優秀的統籌、分析、綜合、歸納力量； 高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智

35、 共享中人網共建中人網 10.技術總監(CTO) 職位名稱 技術總監(CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路途與新產品開發，實現公司的技術創新目標。 工作內容: %參與制定公司發展戰略、年度經營方案和預算方案； %組織探究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %準時了解和監督技術發展戰略規劃的執行狀況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務目標； %主持新產品項目所需的設備

36、選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %探究決策公司技術發展路途，規劃公司產品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最終的質量評估； %與用戶進行技術溝通，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶訪問、技術溝通、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 任職資格: 訓練背景: 與所在行業相關的專業碩士以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、管理力量開發、項目管理、

37、創新管理、合同法等方面的培訓。 經 驗: 在行業領域有5 年以上探究開發及項目管理的工作閱歷。 技能技巧: 精通行業內的最新技術方法； 能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解； 有很強的制造力量、拓展力量、抽象思維力量與項目管理力量； 生疏企業產品結構、性能、機理、用法方法，有扎實的理論基礎和技術工作閱歷。 態 度: 有很強的推斷、決策、方案與執行力量； 有良好的溝通、協調、組織和團隊建設力量； 高度的工作熱忱，良好的職業道德。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 11.總經

38、理助理 職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助總經理制定、貫徹、實行各項經營發展戰略、方案，實現企業經營管理目標。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %幫助總經理制定戰略方案、年度經營方案及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %幫助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議； %協作總經理處理外部公共關系（政府、重要

39、客戶等）； %跟蹤公司經營目標達成狀況，供應分析意見及改進建議； %在公司經營方案、銷售策略、資本運作等方面對總經理供應相關解決方案； %撰寫和跟進實行公司總經理睬議、專題研討會議等公司會議紀要； %幫助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，協作管理辦開展企業文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。 任職資格: 訓練背景: 公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理力量開發等方面的培訓。 經 驗: 5 年以上相關行業企業行政管理工作閱歷，2 年以上相關職位工作閱歷。 技能技巧: 學問面寬，學問結構較全面，具有豐富的行業閱歷及管理

40、閱歷； 具有較高的綜合素養，能夠快速把握與公司業務有關的各種學問； 良好的中英文口語、閱讀和寫作力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態 度: 有較強的組織、協調、溝通、領導力量及精彩的人際交往和社會活動力量以及敏銳的洞察力； 具有很強的推斷與決策力量，方案和執行力量； 良好的團隊協作精神，為人狡猾牢靠、品德端正、具有親和力，較強的獨立工作力量和公關力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 第2章人力資源管理職位 1.

41、人力資源經理 職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標供應人力保障。 工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策供應建議和信息支持； %組織制定、執行、監督公司人事管理制度； %幫助人力資源總監做好相應的職位說明書，并依據公司職位調整需要進行相應的變更， 保證職位說明書與實際相符； %依據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后

42、實施，促進人員的優化配置； %與員工進行主動溝通； %制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； %依據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續； %協作人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； %完成人力資源總監交辦的其他工作。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝

43、 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 任職資格: 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業高校本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計學問和管理力量開發等方面的培訓。 經 驗: 5 年以上人力資源管理相關工作閱歷。 技能技巧: 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰略規劃、人才的發覺與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐閱歷； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程； 生疏國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方

44、針； 嫻熟用法辦公軟件及相關的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫力量。 態 度: 對人及組織轉變敏感，具有很強的溝通、協調和推動力量； 高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作看法主動樂觀； 擅長與各類性格的人交往，待人公正。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急，無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執行人力資源日常性事務工作，幫助人力資源經理完成人力資源目標規劃

45、。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %幫助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %幫助做好聘請與任用的具體事務性工作，包括發放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤實行面試人員的狀況等； %幫助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事聘請、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格: 訓練背景: 人力資源

46、、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經 驗: 2 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國家相關法律法規； 生疏人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 嫻熟用法相關辦公軟件。 態 度: 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學習力量和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職

47、位代碼 所屬部門人力資源部 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助上級制定實施人力資源目標及方案，以實現人力資源最優配置。 工作內容: %幫助上級把握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、聘請制度草案； %幫助建立主動的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %幫助上級推行公司各類規章制度的實施； %幫助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解

48、決程序。 任職資格: 訓練背景: 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。 經 驗: 5 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 有人力資源項目規劃和實施閱歷； 生疏國家相關法律法規； 生疏人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 嫻熟用法相關辦公軟件。 態 度: 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 優秀的品德和職業素養，猛烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危

49、急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 4.聘請主管 職位名稱 聘請主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施公司各項聘請方案，完成聘請目標。 工作內容: %依據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案； %建立和完善公司的聘請流程和聘請體系； %利用各種聘請渠道發布聘請廣告，尋求聘請機構； %執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種

50、聘請渠道充分公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格: 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業高校本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本學問等方面的培訓。 經 驗: 3 年以上企業聘請工作閱歷。 技能技巧: 對人才的發覺與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐閱歷； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 生疏企業的聘請流程及各種聘請渠道； 生疏計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有較好的英文力量。 態 度: 人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 較高的敏感度及確定的推斷力量； 性特別向，有良好的

51、職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.員工培訓與發展主管 職位名稱 員工培訓與發展主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定實施員工培訓與發展方案，實現公司人力資源培訓目標。 工作內容: %制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓

52、手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的實行； %依據ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓閱歷和資料，并指導在各部門的實行； %把握需接受培訓的人數和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司供應培訓； %為內部培訓師供應詢問和指導，提高培訓質量及效果； %統一安排和辦理培訓實習人員的工作。 任職資格: 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、訓練學、勞動法律法規等方面的培訓。 經 驗: 3

53、年以上人力資源管理相關工作閱歷。 技能技巧: 生疏培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系； 生疏內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有確定閱歷； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程，尤其崗位培訓流程； 嫻熟用法辦公軟件，生疏人事管理軟件。 態 度: 具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 優秀的表達力量、溝通力量、規劃力量，思維靈敏。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升

54、方向 輪轉崗位 6.培訓師 職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助制定培訓方案，開發培訓課程，按方案實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 工作內容: %幫助公司培訓主管編制培訓規劃； %制定與實施專項培訓方案； %開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場轉變，發掘并利用外部培訓資源； %設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程； %設計培訓形式和方法； %設計培訓評估體系并組織或幫助評估培訓效果。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人

55、網 任職資格: 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業訓練與課程開發等方面的培訓。 經 驗: 有5 年以上從事企業培訓工作閱歷。 技能技巧: 嫻熟制定企業培訓課程規劃及培訓教案； 能夠嫻熟用法現代培訓工具； 較強的企業分析力量和課程研發力量； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態 度: 具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神； 優秀的口頭和書面表達力量，良好的溝通力量。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.培訓專員 職位名稱 培

56、訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 工作內容: %幫助培訓主管擬訂培訓方案； %了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %幫助培訓主管實施公司培訓方案，并跟進培訓后效果反饋； %聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發利用培訓幫助設施； %指導各相關部門貫徹實行各項培訓項目； %掌握培訓支出； %管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。 任職資格:

57、 訓練背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、職業訓練等方面的培訓。 經 驗: 2 年以上培訓部門實際工作閱歷。 技能技巧: 生疏內部培訓及外部培訓組織作業流程； 生疏崗位培訓流程； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態 度: 工作主動、勤奮、主動； 進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.績效考核主管 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理 薪金標準 填寫日期

58、核 準 人 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質量。 工作內容: %協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查評價制度實施問題和效果，供應建議解決方案； %建立公司職位流淌和晉升體系； %幫助修訂政策指南和員工手冊，供應政策支持； %改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工說明各種相關制度性問題； %依據績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %幫助上級完成其他相關績效管理

59、工作。 任職資格: 訓練背景: 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經受: 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會學問等方面的培訓。 經 驗: 3 年以上績效管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國家人事政策、法律法規； 生疏各種績效評價方法； 生疏績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 嫻熟用法相關辦公軟件。 態 度: 良好的職業操守，細致、耐煩、謹慎、踏實、穩重； 猛烈的敬業精神與責任感，工作原則性強； 人際溝通、協調力量強，良好的團隊合作意識。 工作條件: 工作場所:辦公室。 環境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危急,無職業病危急。 挺直下屬 間接下屬

60、 晉升方向 輪轉崗位 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網共建中人網 9.薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 幫助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內容: %起草公司年度薪酬規劃及福利方案； %參與制定、調整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數據； %依據公司業務發展狀況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發放工資； %辦理養