1、Word - 3 -關(guān)于教師的請假制度 關(guān)于老師的請假制度范文3篇 1、各代課老師必需嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間，不得遲到、早退、無故曠課。凡是上課遲到或曠課的老師，扣除績效考勤量化得分0.20.5分;若因遲到或曠課致使課堂發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)，并依據(jù)事故狀況的嚴(yán)峻程度扣除績效工資50500元;代理老師違反上述規(guī)定的，從工資中扣除510元或50500元; 2、嚴(yán)格執(zhí)行請假審批制度，凡請假者須經(jīng)主管校長批準(zhǔn)，報請教育處做好課務(wù)支配，辦好有關(guān)交接手續(xù)后，方可離校;口頭或電話請假的老師返校后必需補(bǔ)寫假條，否則按曠工計。教育處要仔細(xì)作好老師請假登記。任何人無權(quán)隨便支配教務(wù)處人員臨時替代上課。 3、凡因公出差

2、的老師必需持假條提前請假，兩天之內(nèi)的，自行調(diào)整課程，出差老師返校后務(wù)必將課程補(bǔ)齊，學(xué)校不增發(fā)代課費;超過兩天的，可要求教育處支配替代課程，給替代課老師發(fā)放代課補(bǔ)助。 4、因病或私事須請假1-2天，須持請假條報請教學(xué)校長批準(zhǔn),所代課程自行調(diào)整，不扣績效考勤得分;若請假3-15天，須持請假條經(jīng)校長簽字同意，可由教育處調(diào)整代課，每天扣除績效考勤得分0.5分，自行調(diào)整課程的不扣績效考勤得分;請假兩周以上須持假條到中心校或教育局請中心校長或教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，所代課程由教育處支配，按教育局規(guī)定按月扣除績效工資。 5、超過三天病假須持縣級以上醫(yī)院證明;一次事假，原則上不超過三天。 6、產(chǎn)、婚、喪假按國家有

3、關(guān)規(guī)定辦理。 7、病假超過一個月以上，或事假累計超過一周者，當(dāng)學(xué)期不得參與評優(yōu)。 此處隱蔽381個字1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照看性事假，但照看性事假不順延，并計入個人事假天數(shù)累積。 三、病假 教職工因病請假，1-5天必需出具醫(yī)院證明，報請校長批準(zhǔn)。5天以上的報教育局批準(zhǔn)。 四、其他類型假按有關(guān)文件規(guī)定辦。 五、請假管理 1、請假流程 填寫請假單;供應(yīng)有關(guān)證明材料;按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);批準(zhǔn)后的請假單送教育處存檔。 2、因突發(fā)大事或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向校長報告，并于事后準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、凡因公外出或請假期滿后無正值理由逾期不歸

4、的，視為曠工;對不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。 4、事假每天扣其績效考核分0.5分，病假每天扣其績效考核分0.3分。 5、老師請事假者，必需自行提前支配好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其擔(dān)當(dāng)?shù)慕虒W(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負(fù)責(zé)支配，確有困難的由學(xué)校幫助支配。 6、老師請假工作由校長負(fù)責(zé)管理，教育處發(fā)放、保管老師請假單，并按月統(tǒng)計。 7、老師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入老師的績效考核.8、有下列狀況之一的，當(dāng)年不參與年度考核，不確定考核等次： 全年累計曠工15天以上者; 全年累計事假90天以上者。 9、有下列狀況之一者，當(dāng)年不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 離職進(jìn)修者;