1、第8頁共8頁2022年基層銀監愛崗敬業演講稿范文和千百萬普普通通的青年人一樣，我們沒有能力去扼住生命的喉嚨，為自己選擇一個理想中的職業。由于高考成績不理想、我上了一所師范?？茖W校，畢業后被分配在偏遠郊區當了一名中學教師，盡管有一千個不情愿，但它畢竟是命運能給我安排的第一個職業，我沒有選擇的機會，也沒有放棄現成的崗位去追逐理想的勇氣。三尺講臺將是我開始我自立于社會的第一個崗位。然而當我真正走上講臺，面對著曾經和我一樣的想通過知識改變自己命運的我的學生的時候，我所有不切實際的幻想都煙消云散，一種叫做責任的東西在我腦海急劇膨脹。我無數遍告誡自己，我一直都不認為自己是一個優秀的學生，但我不能讓我的學生

2、沿著我走過的路把命運的韁繩供手讓于他人。三年教師職業，三尺講臺是我的地盤，我做為班主任完整地帶了他們三年。三年后的這么多年，每每想起那三尺講臺，我都感到深深的留戀，我傾盡了所有知識和智慧去引導、鼓勵、鞭策我的學生，我自認我把我能傳授的東西都交給了他們，在這個崗位上我盡到了我的責任，我無愧于我的學生、我無愧于我人生的第一個崗位。_或許算是人們職業生涯的一種理想狀態，在之后的工作學習中我遇到許多專業上的難題時我都會想：早知如此，我還不如就教一輩子書，那畢竟是我學過的專業，工作起來游刃有余，輕松自如。_年，我調入金融系統，首先在證券公司營業部工作了四年，一個事實不容回避，那就是學習，似乎十幾年的學習

3、都不是為此崗位而準備的，我需要_，需要從頭再來。我努力了，適應本職工作應該是綽綽有余了，但是我也給我留下最深刻的感覺就是，為適應工作為填鴨式的學習永遠是零碎的，不成系統，很難達到一定的境界和高度。再之后從事了監管工作，同樣做不到觸類旁通，同樣需要重新學習。我逐漸明白，人不可能注重一輩子只從事一個職業，只立足一個崗位，每一次崗位的變化，學習的任務如影隨形，不可逃脫，學習也注定是我職業生涯逃脫不掉的淵藪。銀監系統分設后，我的崗位又轉換到_人事部門，了解每個同事是我份內的事，我突然發現，我的困惑絕對不限于我一個人。幾乎每一個同事都從事過不同的職業或都從事過不止一個崗位。有當過兵的、有當過工人的、也有

4、下鄉插過隊的，即便是學校畢業的學生，所學的專業也是五花八門的，真正金融專業畢業的只是很少一部分，即使是這一少部分也有的專業知識強而理論水平低，有的理論水平高又缺乏實踐經驗。學習絕不單單是個別人的事。人的職業生涯包含了學習的內容，學習的原本也就是我們永遠不該松懈的工作。今年_月份，根據工作需要我又被安排到辦公室工作?；叵虢甑墓ぷ鹘洑v，回想一個個工作崗位的變遷，無所謂高興和失落，也無所謂鐘情或厭惡，我都滿懷_地去投入，每一個崗位都帶都帶給我不同的閱歷和磨煉，每一節片段不見得有多徇麗，但我以為都非常飽滿和充實。我的生存需要去工作，我的工作需要每一個崗位去串連。如同工蜂一樣，采花釀蜜是工作，也是

5、生存之道，芬芳別人，養活自己，勤勤懇懇原本是份內之事，勤勉盡職更是立身之本，或許這也就是所謂的敬業精神。其實，我們身邊的每個人不都這樣嗎。普通的人，普通的崗位，壘砌著不普通的銀監事業。我現在常常思考這樣一個問題。就我們這樣一群人，就我們面臨的職責和任務，我們究竟干得怎么樣。按照崗位設置的要求考量，幾乎每個人都不是最合適的，都存在著方方面面的不足和缺陷，尤其是面對逐步開放金融環境、逐步專業化的監管要求和逐步與國際接軌的監管理念。面對這樣的崗位我們無不誠惶誠恐。過去的鮮花和掌聲是否依舊會伴隨我們一路前進。過去的困苦和疑惑是否會牽拌著我們前行的腳步。為了正在改變的外部世界，我們應做何種應對。強烈的責

6、任感、孜孜不倦的學習精神和勤勉嚴謹的敬業精神是否依舊可以成為我干好工作的不二法寶。如果說銀監事業是一座金字塔，那么基層銀監機構，就是渾厚的塔基，觸須伸向城市的每一個角落、鄉村的每一寸土地、企業的每一次變改，銀行業機構每一點細微的動向。2022年基層銀監愛崗敬業演講稿范文（二）尊敬的各位領導，同志們：大家好！今天的天氣雖然炎熱，但是仍然抵擋不住我內心的無比激動。首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發表演講，今天我演講的主題是“如何做一名好員工”。作為一名基層銀行員工，我認為要做好工作必須要有正確的工作思想，要在工作上養有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業精神和求真務實、雷厲風行、敢

7、于碰硬的工作作風。工作就是挑戰，就是實踐，我們不能畏縮，應該迎接挑戰，在實踐中求發展，需要緊密結合本崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務?？傊?，在工作思想上，我們要按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，為銀行的發展做我自己的努力。作為普通的基層員工，應該自覺遵守國家法律法規、行業規章制度是實現“合規守法”的基礎。作為一名銀行員工，責任重大，稍有不慎，一步走錯，將為銀行和自己帶來不可挽回的損失，所以，我們必須擯棄這種錯誤思想，自覺遵守國家法律法規和行業規章制度。一是要學

8、懂弄通，“合規守法”要求，首先是要守法，其次才是合規，守法是前提是基礎，守法必須先學法，這就要求我們必須認真學習國家的法律、法規，用法律法規武裝自己，提高自身法律素質、拒腐防變能力和審查工作水平；二是要加強宣傳，“合規守法”也要求，不僅要銀行員工守法合規，而且對銀行客戶也必須合規守法，這就決定了我們作為法律法規宣傳員的角色，我們一面在為客戶辦理貸款，一面也承擔著“合規守法”的宣傳重任，許多客戶對法律法規知曉率高，也能自覺遵守，但對銀行規章制度不了解，不遵守，以為是我們工作人員在刁難客戶，一定程度上影響了我們工作的開展，通過我們采取發放宣傳資料、口頭宣傳等方式進行宣傳，“合規守法”在銀行客戶中的

9、知曉率越來越高，客戶也越來越配合我們的工作，提高工作效率。從我做起，就是要自覺參與我行的“合規守法”文化建設，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。要進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。要從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務

10、素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為我行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。我也為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。新的一年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我們也應該其他行學習，取長補短，相互交流好的經驗，一如既往地做好本職工作，時刻以“服務無止境，服務要創新，服務要持久”的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和

11、幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，恪盡職守，愛崗敬業，為_的改革發展進程添磚加瓦，將優質服務工作落到實處，再創_銀行新的輝煌！我的演講完畢！第二篇支行現有職工_人，一個營業室，兩個分理處，平均年齡_歲，其中前臺一線員工_人，_歲以上_人，這些在其他行都是已經退到輔助崗的“老”員工，在支行，卻是一個個精神飽滿斗志昂揚的奮斗在前臺一線。究其原因，與支行近幾年來始終做好三堅持三化解息息相關：堅持以人為本，化解員工思想矛盾；堅持優良工作作風，化解執行力不到位矛盾；堅持高目標管理，化解分配不公矛盾。憑著這些措施，全面激活了隊伍活力，鍛造了一支特別能吃苦，特別能戰斗，有著高效執行力的員工隊伍，在上級領導的

12、正確引領下，積極進取，開拓創新，團結協作，認真努力工作，完成各項工作任務，取得優異成績，各項業務實現了健康持續發展。事實的確如此，在激烈的市場競爭中，建行從中脫穎而出：截止_年_月，支行全口徑存款達到了_億元，比_年底凈增_億元，增長了倍；自營性貸款達到了_億元，比_年底凈增_億元，增長了倍；存貸款總規模，由_年底的_億元，達到了目前的_億元，翻了兩番。由同業排名墊底發展到目前的第二，系統內也躍升到目前的三甲之列。在業務經營取得累累碩果的同時，精神文明建設也綻放了絢爛的煙火，近幾年先后被省行授予“先進單位”、“文明單位”、“先進基層黨組織”、“四好班子”、“平安建行優勝支行”，被淄博市政府授予

13、支持中小企業發展先進單位，被淄博市政府、銀監局授予文明服務單位，被當地總工會授予“工人先鋒號”等眾多榮譽稱號。一、堅持以人為本，打造特色企業文化，化解員工思想矛盾隨著行近幾年業務的快速發展，我行面臨人員少，年齡大，業務素質參差不齊等，與當前業務快速發展的矛盾日益突出。怎樣解決好這個問題，支行新一屆班子清醒地認識到，只有堅持以人為本，充分調動大家的積極性，發揮全行員工的主觀能動性，才能保證業務的健康可持續發展。首先是關心關愛員工，我行四十歲左右的員工居多，家庭負擔較重，上有老下有小，精力消耗大，工作容易分心，為此我們成立了紅白理事會，由專人負責解決員工的后顧之憂。凡是遇有職工紅白公事，不管工作多

14、忙，行領導皆是第一時間出面照料，很讓職工感動。通過行領導對員工的關懷備至，使員工與企業的心貼的更緊更近，對組織的感情更深了，凝聚了人心和智慧，使員工全身心地投入到工作中，為企業的發展盡心盡力。其次是地區雖然經濟不發達，但老區人民那種樸實的工作作風、堅韌不拔的精神是最寶貴的財富，而這也正是現代社會最匱乏、最需要的一種精神。因此，支行領導班子分不同層次、多次與員工召開座談會，并在不同的時間和地點宣揚、總結、提煉這種精神，提出“干就干最好，爭就爭第一，創就創一流”的工作要求和把“建行打造成當地最具競爭力的銀行”的工作理念，并不斷用成功案例鼓勵員工，只要用心去干，就一定能成功。近年來，隨著工作不斷取得

15、成績，員工充分享受了成功的喜悅及一種成就感，目前，這種理念已深入人心，員工自信心較強，不怕競爭，勇于競爭，擁有了一支執行力強、敢打硬仗的優秀團隊。再次就是把創建學習型銀行作為企業文化建設的重要組成部分，制定出臺了_創建學習型銀行_，提出了“全員學習，終身學習，全過程學習”的理念，制定了“創建學習型銀行，爭做知識型員工”的近期規劃和遠期目標。通過深入開展“學習月”活動，組織廣大員工認真學習細節決定成敗、贏在執行、海爾的故事與哲理、請記?。喝帐氯涨宓葧?，引導員工做好讀書筆記，舉辦不同層次的讀書演講會、學習心得交流會和座談會，查找日常工作中需要改進、改善的地方。通過一系列的努力，目前，全行員工不斷

16、提高自己的業務水平和工作技能，適崗能力明顯增強，沒有一個閑人。二、堅持良好的工作作風，化解執行力不到位矛盾執行力就是按指令辦事的力度，具體表現為完成某項任務的高速度和高質量。執行力是一種工作態度、一種責任心、一種作風、一種文化，執行力就是競爭力。行執行力建設，領導干部是關鍵，作風建設是根本，只有在各級領導干部中牢固樹立良好風氣，才能打造行高效執行力?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。_年_月，市行對行的領導班子進行了調整，新的領導班子上任后，他們認真學習貫徹_和_及黨的路線方針政策，對領導班子工作作風提出了要求：一是言行一致、表里如一的工作作風。二是真抓實干、求真務實的工作作風。三是講求效率、雷厲風行的

17、工作作風。四是顧全大局、令行禁止的工作作風。五是嚴于律己、敢抓敢管的工作作風。六是團結共事、民主辦行的工作作風。并自覺接受組織和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的工作局面。戰略可以復制，差別在于執行。各級領導干部通過牢固樹立以上六種良好風氣，爭做先鋒，為員工做出了積極表率，帶出了一支優秀團隊。個貸催收員賈軍武，由于改革，從副行長的位置走到了建峰小組，被行領導班子過硬的工作作風深深感動，積極主動要求崗位，在其從事個貸催收崗位以來，為能更多地聯系到逾期客戶，每天堅持提前一小時上班，為建峰人員作出了表率，目前，五名劍峰人員都在各自崗位上勤奮工作。前臺柜員夏侯茂德，今年已_歲，_年入行，是多

18、年的網點主任，由于機構撤并，從所主任走到了前臺柜員，在其從事現金柜員以來兢兢業業，從無怨言，連續多年被評為優秀柜員，為新員工做出了表率。三、堅持高目標管理、快速度發展，化解績效分配矛盾目標是前進的方向、是行動的指南?？h屬于經濟欠發達縣，客觀經營環境相對較差，新班子所面臨的發展壓力可想而知。但是他們深知思路決定出路的道理，要想不在改革與競爭中落伍，就必須迎難而上，僅僅守株待兔是遠遠不夠的，必須創新思路，實現各項業務的超常規發展。他們充分發揚沂蒙老區人民堅韌不拔的精神，自加壓力，對行進行了重新定位，高目標制定了三年規劃，打造當地最具競爭力銀行。為促進業務經營快速有效發展，支行進一步完善了考評機制，并制定切實可行的工作措施，多策并舉推進經營目標的全面實現。每年初，我行就對全年的關鍵業績考核指標分解到各部門、各網點及客戶經理等各個