1、辦離職 證明 （精選多篇 ）第一篇：辦離職證明辦離職證明某某自 20 年 12 月 1 日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20 年 12 月 12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2 年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào) （ 榮譽(yù) ） 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個(gè)東西，去以前的公司蓋個(gè)章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動(dòng)離職，特此證明。就這點(diǎn)內(nèi)容，別的就沒有什么了。說實(shí)在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到

2、處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動(dòng)合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是

3、不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報(bào)告來復(fù)印，這樣你就有了憑證。解釋一下 . 因?yàn)槲沂亲噪x（ 自動(dòng)離職 ） 所以沒有辭職報(bào)告. 正是因?yàn)檫@個(gè)原因 . 原公司才不愿給我開離職證明 . 但現(xiàn)公司又非要不可. 請(qǐng)問 . 有什么折中的辦法么如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯(cuò)在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認(rèn)自己的錯(cuò)，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。2勞動(dòng)合同法規(guī)定第五十

4、條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （ 二 ） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（ 三 ） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 ;可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)離職，并要求出具離職證明，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。仲裁自受理申請(qǐng)45 日內(nèi)審理完畢，特殊

5、情況案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)確認(rèn)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明第二篇：辦假離職證明辦假離職證明一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明 ; 而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。二

6、、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊 ?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作2沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關(guān)系就可以。如：特此聲明 !簽字：日期：3沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關(guān)系就可以。如：本人 - 自年月日至年月日在公司工作，離職日期為年月日，保險(xiǎn)于年月繳至年月 （ 沒有就不用寫了 ） ，本人聲明已于單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)特此聲明 !簽字：日期：4 解除勞動(dòng)合同證明書范本一

7、茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日 （ 或無固定期限、以完成一定的工作為期限） 因，根據(jù)勞動(dòng)法第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（ 用人單位蓋章）年月日5或許你可以自己寫個(gè)，找人刻個(gè)章蓋下。畢竟你的經(jīng)歷是胡捏的。模板沒什么固定格式，只要寫清楚時(shí)間段，證明在本公司擔(dān)任什么職務(wù)，表現(xiàn)良好之類的就可以了6 這個(gè)很簡單的啊!具體格式可以自行設(shè)置! 因?yàn)橛泻芏啻笮推髽I(yè)里統(tǒng)用一種格式，所以我個(gè)人建議你由你原來公司予以幫你開出 !舉例：離職證明 （ 居中對(duì)齊 ）茲有 （ 姓名 ） 同志于年月日至年月日期間在我司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努 力，無不良工作表現(xiàn)。

8、現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明有限公司 （ 蓋章 ）年月日第三篇：離職證明 （ 樣辦 ）離職證明 （身份證號(hào)碼：，于日入職我單位，工作年限約為 0 年 1 月。在此期間任職跟單員職位，從事跟單工作。因私人原因于 20 年 1 月 12 日與我公司解除勞動(dòng)合同。我公司已自 20 年 12 月起停止為陳永洪在廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局東莞市常平分局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特此證明！東莞有限公司人力資部20 年月日第四篇：離職證明 離職協(xié)議書離職證明姓名，性別，身份證號(hào)碼：，自 20 年月日入職我公司擔(dān)任：，至 20 年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。人事部經(jīng)理（簽名）聯(lián)建（