1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE4精選文檔PAGE在試試了近一年的職場生活后，部分職場新人的心已經跟著萬物復蘇的季節的到來，出現了不本分的跳槽念想，“不喜愛、不適合”成了上榜率最高的辭職原由，終究要怎樣權衡自己是否適合當下這份工作，面對去留應怎樣選擇才足夠理智？對此，英才網聯職業指導專家將為你解讀職場新人的跳槽現象，指導職場新人理性換崗、科學就業的技巧。知道自己喜愛什么才重要英才網聯職業指導專家剖析，畢業生易將興趣與職業興趣混雜，僅憑一時的興趣草率選擇職位，興趣感漸失就會考慮改換新職業，但屢次跳槽只好加劇茫然感，使職業發展進入惡性循環。興趣往常是寬泛的，是指對任何事物、活動的踴躍情緒，而職業興

2、趣是指一個人對待工作的踴躍態度，有將興趣作為事業去發展的意向，對比興趣更為牢固、長久。所以，擇業必定要依照個人的職業興趣，需要認識自己的職業興趣能夠經過專業性實習來確認，也能夠通過職業興趣測評獲取參照。英才網聯職業指導專家提示，少量職場新人會采納目盲試試諸多崗位的方式來探究職業興趣，結果只好獲取自己不喜愛什么的結論，所以，擇業不單要依照職業興趣，還要聯合自己的專業、技術優勢和將來的發展目標綜合而定，在必定范圍內確立自己的愛好，這要比一次次的發現自己不喜愛什么更存心義。適合與否這樣權衡最有效王帆入職新公司6個月后提出辭職，原由是“這兒不適合我”，據王帆的摯友介紹，這是他第三次由于人際關系問題而辭

3、職，聽多了王帆的訴苦讓摯友感覺好多問題應當出在王帆身上，而不不過“不適合”那么簡單。英才網聯職業指導專家表示，多半職場新人辭職時不會對原單位和工作抱有好評，這反應出新人跳槽時對待問題簡單片面、偏執的特色，正由于這樣，職場新人跳槽時則應多從客觀、踴躍的角度看問題，并要有長久的目光和計劃性。如上述事例中的王帆并沒存心識到一次次辭職的真切原由是自己沒有辦理好人際關系，而歸納性的歸咎于自己與工作不適合，如能從提升自己的人際協調能力著手，辭職也并不是獨一選擇。英才網聯職業指導專家表示，自己與崗位能否適合，其實不是由幾個的挫敗原由簡單決定，不論對工作仍是自己能力都應達成360度全方向的剖析，如對工作的剖析

4、包含，、工作地址、崗位要求、薪酬水同等，對自己的剖析包含，發展目標、性格特色、職業興趣、專業優勢、崗位勝任力等。假如此中某些條件當前尚不可以達到，但足以經過努力來實現，就不該成為反抗、放棄的原由，而應揚長避短來超越職業發展的窘境。相關跳槽的規則與潛規則英才網聯職業指導專家表示，跳槽的規則不外乎要恪守勞動合同、公司規章制度等規范性內容，往常，應依照公司規定提早一個月上交書面報告，依照辭職程序做好工作交接，恪守保密協議、競業協議等，假如激動辭職很可能會因違約造成必定的損失；所謂跳槽潛規則，是需要你恪守一些心理、情感上的規則，如在辭職前必定要做好掃尾工作，切忌甩手走開，免得給人留下不負責任的職場印象

5、，再如必定要防止不快樂的辭職，如爭吵、糾葛，更不要四周散布對老店東的訴苦和謠言，免得不可以順利經過新公司對你的背景檢查。綜上所述，英才網聯職業指導專家建議，職場新人有辭職意向時若帶有負面情緒，可臨時放置辭職這一選擇，防止在情緒化狀態下激動辭職，理性的剖析當前崗位尚可持續發展的踴躍原由，用發展的希望淡化臨時的窘境，同時要提升對各樣問題的辦理能力。因求職者的工作連續性、長久性以及辭職原由是任何公司在招聘過程中都很看重的部分，防止讓這些原由成為求職的阻擋。隨機讀管理故事：賜予有個老木工準備退休，他告訴老板，說要走開建筑行業，回家與老婆子女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他能否能幫忙再建一座房屋，老木工說能夠。可是大家以后都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房屋建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。這是你的房屋，他說，我送給你的禮品。他震撼得呆若木雞，慚愧得問心有愧。假如他早知道是在給自己建房屋，他怎么會這樣呢？此刻他得住在一幢精雕細刻的房屋里！我們又何嘗不是這樣。我們不以為意地建筑自己的生活，不是踴躍行動，而是悲觀對付，凡事不愿千錘百煉，在重點時刻不可以盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建筑的房屋里了。把你當作那個木工吧，想一想你的房屋，每日你敲進