1、福師旅游管理學(xué)在線作業(yè)一一、多選題（共 4 道試題，共 8 分。）1. 扁平構(gòu)造的長處是 ( ). 易于橫向協(xié)調(diào). 管理費用低. 縮短了上下級之間的距離. 信息縱向流通快對的答案：2. 董事會的重要職能有( ). 挑選總經(jīng)理. 決定利潤分派. 制定預(yù)算. 決定公司目的對的答案：3. 管理的二重性是指管理的( ). 科學(xué)性. 藝術(shù)性. 自然屬性. 社會屬性對的答案：4. 最常用的綜合控制措施是( ). 投資回收率. 損益控制. 總預(yù)算. 公司自我審核對的答案：福師旅游管理學(xué)在線作業(yè)一二、判斷題（共 19 道試題，共 38 分。）1. 部門是組織的細(xì)胞，部門設(shè)立直接關(guān)系著組織的運作績效。. 錯誤.

2、 對的對的答案：2. 籌劃工作之因此是一項普遍的工作，是由于一種組織無論大小，它的管理過程都是完整的。. 錯誤. 對的對的答案：3. 赫茨伯格覺得公司政策、工資水平、人際關(guān)系都屬于保健因素。. 錯誤. 對的對的答案：4. 領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。. 錯誤. 對的對的答案：5. 在一種領(lǐng)導(dǎo)班子中，“帥才”應(yīng)當(dāng)多些，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)能力。. 錯誤. 對的對的答案：6. 管理責(zé)任原理覺得服務(wù)于人是管理的主線目的。. 錯誤. 對的對的答案：7. 當(dāng)組織處在不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能保證更有效的管理。. 錯誤. 對的對的答案：8. 經(jīng)驗管理學(xué)派覺得學(xué)生和管理者通過研究

3、多種成功與失敗的管理案例，就能理解管理問題，但并不能因此學(xué)會有效地進行管理。. 錯誤. 對的對的答案：9. 管理原理是具有普遍指引意義的結(jié)論，因此不用因時、因地、因事而變。. 錯誤. 對的對的答案：10. 一般狀況下，組織的規(guī)模越大，管理層次和管理部門越多，為了提高管理效率，集權(quán)限度就應(yīng)高些。. 錯誤. 對的對的答案：11. 雙因素理論覺得，對保健因素的滿足可以大幅度提高員工的工作效率。. 錯誤. 對的對的答案：12. 決策就是要選擇一種最佳的方案去實現(xiàn)組織的目的。. 錯誤. 對的對的答案：13. 管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。. 錯誤. 對的對的答案：14. 當(dāng)重要細(xì)節(jié)必須被傳遞時，非語言溝通是最

4、合適的方式。. 錯誤. 對的對的答案：15. 線性規(guī)劃措施是制定籌劃時常常采用的一種措施。. 錯誤. 對的對的答案：16. 法律措施的缺陷是橫向溝通困難。. 錯誤. 對的對的答案：17. 我們將管理層次少而管理幅度大的組織構(gòu)造稱作直式構(gòu)造，它可以密切上下級之間的關(guān)系。. 錯誤. 對的對的答案：18. 根據(jù)公平理論，當(dāng)獲得相似成果時，員工會感到她們是被公平看待的。. 錯誤. 對的對的答案：19. 在矩陣型組織構(gòu)造中，政策統(tǒng)一，管理效率高。. 錯誤. 對的對的答案：福師旅游管理學(xué)在線作業(yè)一三、單選題（共 27 道試題，共 54 分。）1. 人們常常將( )當(dāng)作特定階段管理過程的起點和終點。. 控制

5、. 籌劃. 領(lǐng)導(dǎo). 組織對的答案：2. 管理活動的首要職能是( )。. 控制職能. 籌劃職能. 組織職能. 領(lǐng)導(dǎo)職能對的答案：3. 管理活動的核心環(huán)節(jié)是( )。. 控制職能. 籌劃職能. 組織職能. 領(lǐng)導(dǎo)職能對的答案：4. 孔茨覺得管理的職能不涉及下列哪項(). 籌劃. 指揮. 人事. 協(xié)調(diào)對的答案：5. 最早關(guān)注管理中人的因素的“雷桑實驗”是在( )進行的。. 日本松下電器公司. 德國西門子公司. 美國西方電器公司. 美國通用公司對的答案：6. 管理控制工作的基本目的是( ). 維持現(xiàn)狀. 打破現(xiàn)狀. 變化現(xiàn)狀. 實現(xiàn)創(chuàng)新對的答案：7. 行為科學(xué)理論覺得，人是( ). 經(jīng)濟人. 社會人. 復(fù)

6、雜人. 自我實現(xiàn)人對的答案：8. ( )提出了出名的需求層次理論。. 梅奧. 韋伯. 麥格雷戈. 馬斯洛對的答案：9. 被稱為決策硬技術(shù)的決策措施是指( ). 計量決策法. 主觀決策法. 邊際分析法. 德爾菲法對的答案：10. 新古典管理理論的形成發(fā)展重要是( ). 從18世紀(jì)到19世紀(jì)末. 從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代. 從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代. 從20世紀(jì)60年代至今對的答案：11. 管理的出發(fā)點和歸宿是( )。. 管理的目的. 管理的性質(zhì). 理的層次. 理的跨度對的答案：12. 泰羅的科學(xué)管理理論出目前( ). 19世紀(jì)末20世紀(jì)初. 20世紀(jì)30年代. 20世紀(jì)40年代

7、. 20世紀(jì)60年代對的答案：13. 籌劃工作中的( )針對的是如何擬定合理的籌劃期限等問題。（）. 靈活性原理. 限定因素原理. 變化航道原理. 許諾原理對的答案：14. 使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實現(xiàn)組織目的過程中有機結(jié)合起來的是( ). 指引與領(lǐng)導(dǎo)工作. 組織工作. 控制工作. 籌劃工作對的答案：15. 頭腦風(fēng)暴法屬于( ). 外推法. 直觀法. 因果法. 德爾菲法對的答案：16. 適合于評價任何一種職位，最有創(chuàng)見和最有前程的主管人員評價措施為( ). 職務(wù)系數(shù)法. 時距判斷法. 四象限法. 比較法對的答案：17. 法約爾管理理論的代表作是( ). 車間管理. 工業(yè)管理和一般管理.

8、社會和經(jīng)濟理論. 科學(xué)管理理論對的答案：18. 根據(jù)格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論，管理寬度以算術(shù)級數(shù)增長時，主管人員與其下屬之間存在的互相關(guān)系將以( ). 算術(shù)級數(shù)增長. 算術(shù)級數(shù)減少. 幾何級數(shù)增長. 幾何級數(shù)減少對的答案：19. 下列哪項不屬于管理的基本職能( ). 籌劃. 組織. 目的. 控制對的答案：20. 管理審核的目的是評價（）. 主管人員的管理成效. 主管人員的管理能力. 組織的管理質(zhì)量. 組織的經(jīng)營成效對的答案：21. 管理是管理者主觀見之于被管理者客觀的活動，它具有典型( )。. 客觀性. 目的性. 科學(xué)性. 社會性對的答案：22. 選拔主管人員的方式，既可以考慮從內(nèi)部提高，也可以考慮從外部招聘，但無論從內(nèi)部提高，還是從外部招聘，都要鼓勵( ). 一方面搞好群眾關(guān)系. 毛遂自薦. 盡展所能. 公開競爭對的答案：23. 從某種意義上講，組織就是一種信息溝通網(wǎng)絡(luò)，處在這個信息網(wǎng)絡(luò)中心并對網(wǎng)絡(luò)的暢通負(fù)有責(zé)任的人是( ). 信息系統(tǒng)管理員. 高層管理者. 一線員工. 主管人員對的答案：24. 一般覺得管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人是( ). 泰羅. 法約爾. 韋伯. 德魯克對的答案：25. 公共管理的( )，是公共組織與其她組織相區(qū)別的標(biāo)志. 合法性. 獨占性.