1、醫(yī)院人事 2018年終工作總結(jié)2018 年醫(yī)院人事科認(rèn)真完成各項(xiàng)日常工作，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。下面是精心為您整理的“醫(yī)院人事 2018 年終工作總結(jié)”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細(xì)內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注我們哦。醫(yī)院人事 2018 年終工作總結(jié) 1 一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下， 緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)， 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際， 恪守以為人本的辦事理念。 不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)

2、化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、 發(fā)布人才招錄信息， 為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)1技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘， 招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活

3、力。三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)

4、信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新與維護(hù)工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院2內(nèi)評審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。人事工作雖取得

5、了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。醫(yī)院人事 2018 年終工作總結(jié) 2 2018 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：一、人事工作方面1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下， 根據(jù)人事政策、 制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)， 及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤， 基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提

6、供了極大方便。32 、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、 整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)， 衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、 及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作； 有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、 護(hù)理部及時(shí)歸檔， 建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。3 、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件， 及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項(xiàng)福利待遇， 全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成， 保證廣大職工的切身利益， 維護(hù)醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會保險(xiǎn)有

7、關(guān)政策， 圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作；按上級要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。4、按照國家規(guī)定， 認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。 及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。 根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局關(guān)于 20XX 年開展“敬老月”活動(dòng)的通知 （粵老齡辦 20XX21 號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查

8、，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評。二、黨務(wù)工作方面41、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作。2 、20XX 年組織全院黨員落實(shí)教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時(shí)，根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委精神上繳黨費(fèi)。3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)， 平時(shí)注意收集入黨申請書， 培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報(bào)。5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠

9、。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。三、 2019 年工作計(jì)劃、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。3 、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料， 完善人事檔案管理和整理工作。4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。醫(yī)院人事 2018 年終工作總結(jié) 3 2018 年是我院創(chuàng)三沖刺之年，5也是關(guān)鍵之年。 我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)， 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。 不斷進(jìn)步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，

10、全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)， 較為美滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、創(chuàng)三工作貫徹始終。科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡易檔案， 進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料。二、2018 年 1 月 13 日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會隆重舉行。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人 * 人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28 名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9 位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。三、多渠道、全

11、方位做好引進(jìn)人材。將人材招聘作為常規(guī)工作， 成熟一個(gè)招聘一個(gè)。 2011 年共錄用77 位，其中碩士 3 名，本科 15 名；副主任 1 名，主治 4 名。四、多種情勢進(jìn)行人材培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大6青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有 52 人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5 人，本科 17 人，大專 30 人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請交大醫(yī)學(xué)院教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近 70 名職員參加輔導(dǎo)班， 40名報(bào)考交大在職研究生，錄取21 名碩士、 1 名博士。五、做好了新職工進(jìn)院工作

12、。5 月份將 2018 年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對 73 名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)， 培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、 醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識。六、 2018 年應(yīng)屆生招聘工作：我們在 10 月份上報(bào)了招聘計(jì)劃， 同時(shí)將 2018 年招聘計(jì)劃、 錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。七、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置后， 413 位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的

13、完成并重新修訂了20 xx 年 xx 大學(xué)醫(yī)學(xué)院 xx 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見、崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案 。從 2018 年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作， 收取其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語等相干證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專7業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。八、積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。九、其他工作：1）完成了 90 名初、中級職員考試報(bào)名， 8 名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報(bào)；2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放；3）對中層干部如皮膚科孟亞東、 質(zhì)控辦張娟、 中醫(yī)科高志生等

14、的聘任工作4）完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作；5）協(xié)助完成黨支部的改選工作；6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；7）完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)表等；8 ）院級課題創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè) ，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。9）積極參加醫(yī)院組織活動(dòng)；撰寫文稿，有5 篇在院報(bào)上發(fā)表。8醫(yī)院人事 2018 年終工作總結(jié) 4 2018 年人事科在院領(lǐng)導(dǎo)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的協(xié)作及配合下，根據(jù)2018 年職能科室目標(biāo)管理考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)要求，圓滿完成本年度工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、加

15、強(qiáng)理論基礎(chǔ)，提高綜合服務(wù)能力。黨辦【 20XX 】1 號 xx 醫(yī)院學(xué)習(xí)制度明確了學(xué)習(xí)任務(wù)以及學(xué)習(xí)必要性和重要性。 要想真正做到理論聯(lián)系實(shí)際， 理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。一年來醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，閱覽了勞動(dòng)和社會保障法規(guī)政策專刊 、人事政策與實(shí)踐、職工社會保險(xiǎn)與福利概論黨的生活、關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話精神 、關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)論述摘編等讀本，記錄學(xué)習(xí)筆記 x 篇。二、不斷推進(jìn)人事制度改革，健全完善人事管理體制。扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗、嚴(yán)格手術(shù)分層次分級別權(quán)限資格把關(guān)，強(qiáng)化崗位聘用、崗位管理，

16、完善各類職稱管理體制。1 、對無證或身體狀況、 個(gè)人能力原因無法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，本年度崗位調(diào)整 x 人次。2 、完成正常職稱晉升x 人次，其中衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員x人次，工程系列初級x 人次。3、順利完成了醫(yī)院2018 年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及 20XX 年職稱外語考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜，其中，高級專9業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共x 人次，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共x 人次；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試報(bào)名x 人次；職稱英語報(bào)考x 人次；計(jì)算機(jī)報(bào)考 5 人次；共打印成績單x 人次。三、注入新血液，增添新活力，不斷提高醫(yī)院軟實(shí)力。1、通過多渠道、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才。通過采取

17、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄廣告。2 、采取“走出去”的方式招攬人才。 6 月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會新招儲備人才 14 人（其中 2 人試用期滿已簽訂勞動(dòng)合同）。3 、吸收基層人才資源。本年度基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)入人員3人。4、創(chuàng)建平臺，通過考試招聘充實(shí)力量。 2018 年參與 xx 市事業(yè)單位公開招聘招考的 10 人于今年 10 月考核期滿，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié)；本年度吸收退役復(fù)轉(zhuǎn)軍人 1 名。5 、通過招聘勞動(dòng)合同制人員， 彌補(bǔ)新形勢下醫(yī)院不斷成長壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口。本年度共招合同工x 名（16 人試用期滿已跟用人單位和勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)簽訂

18、勞動(dòng)合同，已經(jīng)繳納5 險(xiǎn)（失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷生育險(xiǎn)等）；去年招進(jìn)本年初試用期滿簽訂勞動(dòng)合同x 人，x份次。6 、對新招聘合同制人員上崗前進(jìn)行崗前知識培訓(xùn)。共參加培訓(xùn)了 x 人次。其中 7 月新招人才儲備x 人次，合同護(hù)士 x 人次，其他散10招 x 人次，共計(jì)招聘x 人次，實(shí)際參加培訓(xùn)x 人次。四、職工各項(xiàng)社會福利保障落實(shí)到位。1、完成職務(wù)、學(xué)歷（合同工） 、工齡變動(dòng)工資調(diào)整 x 人；2、在職退休人員享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的退休人員x 人。3、取得資格享受待遇兌現(xiàn) x 人次。4、繳納五險(xiǎn)共計(jì) x 人次（包括去年招錄本年簽訂合同x 人，報(bào)批生育保險(xiǎn) x 人次（ 3 人未到賬），金額共計(jì) x 元。5、辦理辭職手續(xù) x 人（在編人員辭職 1 人，未取得資格證書終止合同 1 人）。6、辦理退休手續(xù)28 人次；退休職工返聘x 人次。7、享受組長補(bǔ)貼x 人；享受科室主任