1、酒店勞動合同范文精選5篇 隨著法律知識的普及,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同協調著人與人,人與事之間的關系。下面小編給大家整理了關于酒店勞動合同范文精選的內容，歡迎閱讀，內容僅供參考! 酒店勞動合同范文精選1 甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 根據中華人民共和國勞動法、貴陽市勞動合同管理辦法等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。 一、合同期限 本合同的期限按以下三種情形中的第 1 種情形確定： 1、本合同為有固定期限

2、的勞動合同，合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止(試用期包括在合同期限內)。 2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至乙方達到法定退休年齡時止。 3、本合同自年月日起至完成任務止。 二、工作內容和工作地點 1、甲方根據工作需要安排乙方在其職務(或工種)為 。 2、乙方的工作地點為。 3、合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。 三、工作時間 1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小

3、時的工時制度。 2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 / 工作制度。 4、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。 四、勞動報酬 1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。 2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現行工資分配制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，

4、乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。 3、甲方每月日發放/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。 5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應依法安排乙方補休。 五、社會保險 乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 六、福利待遇 1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方

5、按照貴陽市企業工資支付辦法規定計發工資。 2、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。 3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。 4、甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業。 八、合同的變更 1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合

6、同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 九、教育培訓 甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。 十、勞動紀律 1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示; 2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產(工作)任務。 3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。 十一、本合同的權利義務終止 1、本合同履行期限屆滿; 2、本合同解除; 3、法律、行政法規規定的其

7、他情形 十二、本合同的解除 1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 貳仟 元以上的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30

8、日以書面形式通知乙方; (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (3)本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。 4、甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員，甲方應當按照勞動法第27條和企業經濟性裁減人員規定第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。 5、乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。 6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)甲方未按照本合同的約定提供

9、勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的; (3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 十三、違反勞動合同的責任 雙方任何乙方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據勞動法和違反有關勞動合同規定的賠償辦法的規定承擔賠償責任。 十四、其他事項 1、因不可抗力因素致使不通報本履歷合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、方雙方不承擔違約責任。 2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。 3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞

10、動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將續簽勞動合同意向通知書送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的。應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。 4、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。 十五、本合同的生效 1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。 3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_

11、 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店勞動合同范文精選2 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 根據中華人民共和國勞動法以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權利和義務： 1、甲方有權根據工作需要安排乙方

12、合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。 2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。 3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。 5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職。 第六條 乙方的權利和義務： 1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。 2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。 3、乙方必須按操作規程進行工作，

13、凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。 4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。 5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。 6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償。 第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于

14、一個月的工資。 第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。 第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還： 1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。 2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。 第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還： 1、不按規定程序辦理辭職的。 2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。 3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。 4、偷竊客人財物和酒店財產的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，

15、未被正式錄用離店時兌現60%。乙方自動離職，取消試用期工資。其余按員工手冊相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。 酒店勞動合同范文精選3 合同編號( ) 甲方： 有限公司 乙方： (身份證號： ) 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至

16、年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。 2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。 二、聘用期限 試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為： 五、甲方的責、權、利。 1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件; 2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬; 3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護; 4、為乙方提供

17、提升業務能力的教育培訓機會; 5、要求乙方遵守國家法律法規; 6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權、利 1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務; 2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度; 3、維護公司聲譽及正當利益; 4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇; 5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 6、公司規章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。 8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同

18、簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章; 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， (二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另

19、行安排的工作; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同; 1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的; 2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的; 3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的; 4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。 (四)乙方在以

20、下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的; 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的; 4、甲方未按規定支付報酬; 5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的; 6、屬正常工作調動的; 7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月; 3、

21、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金; 4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月; 5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。 十一、其他約定事項。 1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 2、甲方如提供

22、給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 十二、違約責任。 1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償; 2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 十三、合同的變更。 1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。 2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 3、雙方協商不成的，本合繼續有效。 十四、合同的終止和解

23、除。 1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同; 2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續; 3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。 十五、調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分

24、的效力，雙方應繼續履行有效部分。 3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。 4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方：有限公司 乙方： 法定代表人： 簽字： 簽約日期：年月日 簽約地點： 酒店勞動合同范文精選4 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯系電話： 一、合同條件： 1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。 2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。 3、凡簽訂本合同

25、之員工須遵紀守法，無犯罪前科。 二、工資待遇及福利： 1、工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2、每月享有帶薪休息日。 3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。 三、合同終止及辭職： 1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。 2、凡經考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。 3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。 4、賓館員工當保守賓館的各項

26、商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表：乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 酒店勞動合同范文精選5 根據中華人民共和國勞動法和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。 (2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。 第二條 工作崗位 甲方聘請乙方為_國際大酒店 部當任 一職

27、 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。 第三條 勞動報酬 (1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。 (2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。 (3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。 第四條 勞動時間 (

28、1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。 (2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。 第五條 員工教育

29、(1) 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 (2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。 第六條 勞動紀律 (1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的員工手冊及其他規章制度。 (2) 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規章制度。 (3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

30、 (4) 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。 (5) 如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一) 經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。 (二) 勞動合同的解除： 1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以