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文檔簡介

1、、第一條：幼兒園實行全員聘用制，根據幼兒園工作規程條例精神、配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優錄取。第二條：錄取條件：校幼教專業大專學歷或工作3-5年有經驗的老教師，獲得園長資格證書。教師：1、持有幼兒教師資格證書。2、熱愛幼教事業、熱愛幼兒（看資料班主任評語）3、面試：面善大方、有親合力、普通話標準、口齒清楚。4、專業技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經驗、性格溫和、有愛心、耐心、經過專業培訓。駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。廚師：有廚師資格證；保健醫生：中等醫專畢業，受過兒童保健專業訓練。所有任聘人員均應身體健康

2、持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。第三條：聘用方法由董事會成員、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫生要半數以上認可，其他人員部門領導同意即可。第四條：解聘條件工作的員工予以解聘(辭退)，教職員工對幼兒園條件、要求不滿站好最后一班崗。1、患病或非因工受傷醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；2、因幼兒園調整無合適工作安排的；4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。5、連續二次外部考評、內部考評排名最后的人員均為解聘對象。1、相關人員經濟有問題正接受審查的；2、在幼兒園借公款、公物未還清的；3、幼兒園交給的任務正在進行中，不能中斷的；4、玩忽職守，造成重大經濟損失未處理完結的；5、合同期未滿，無正當理由的。6、學年未結束前（每年6月30日前）1、違反幼兒園管理制度、規定和教職工管理、職務行為規范；2、被依法追究刑事責任的；3、嚴重失職，對幼兒園利益造成損失；4、無正當理由，不服從工作安排，影響正常工作的；（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的；2、教職工在孕期、產期、哺乳期的；3、法律、法規規定的其他情形。（七）

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