1、雇傭勞動合同樣本勞動力成為商品和雇傭勞動的出現(xiàn)，是一件事的兩面兩者是和”，L*P曠”e0i關聯(lián)的“那么雇傭勞動合同是怎樣的呢以下是XX整理的雇傭勞動合同，歡迎參考閱讀。CO。畤-hPF、。雇傭勞動合同范文一咀方（聘用方）:法定代表人,電話:地址：乙方（受聘方）：身份證號碼：電話:疽庭住址；為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、姆合同涉及其它宥美勞動法律、法規(guī)以及甲方俵法制定的規(guī)章制度甥定,經(jīng)雙方互相考察平堂切隔，T同意然打本蜘合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限吼乙雙方選擇以下第.種形式確定本合同期限:（）固定期限，自年月日起至年月日止工共:個月。若合同履行過程

2、中因為勞動者提供專項培加費用.對寰融行專業(yè)技術培訓,而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。m_,iwL二、ns。，“a.Q,.J.，一6ji。（二）無固定期限，:自年 月 H起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止叁*uDwr0*，ur切pqr*（三）以完成一定的工作任務為期限:自年月日；.“4,J。.才。*07-。起至工作任務完成時即行終止m9.r0、.一f99Q,tf二,其中試用期自年一月a起至隼.月a止死共:_個月若乙方開始工作時聞與為定時聞不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二條工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要乙方同

3、意在甲方安排的（I作地點）從事嫡依工種）工作一甲方看根根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排;乙方應按甲方確定Q,Q.*Q的工作標準完成甲方指派的任務;甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責和薪酬待遇薩.aX.,eooe.（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理.第三條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為天。甲方由于工作需要？州己方彼商后可其延長一定的工作時北甲方延長乙方工作時間的，依法安

4、排乙方同等時間補休或支付加班加點工3A仁）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制工1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康Ir1qo和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；小生產(chǎn)設備交通運輸線路.辦共設峨生拗i,影喃生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形已第四條勞動報酬（一）乙方試用期的工資標準為元1月.（此工資已含基.4A本工資、崗位工資、績效工資等）仁）乙方試用期滿后.甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式:I、計時工資6：轉正后工資為元/月如甲方的工資制O7、J度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定02、計件工資,勞動產(chǎn)品單

5、價標準為3、其他工資形式上具體約定如下:（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險 TOC o 1-5 h z 費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支.qO,qaTc。付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日則相應順延。第五條社會保險和福利待遇O（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦-0*；。理工傷保險;通過考核成為公司正式兵工的一公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。、VC0:.（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等,.均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及

6、甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件向乙方提前公示，簽訂本合同*視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度.I（二）乙方應建寺甲方的各項規(guī)聾制度，服從甲方的領導、，管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守*、,*L,在試用期間，被證明不符合錄用條件的2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料至使甲方無Ow,-pr9.一法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。Lo3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于；離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精

7、神病、傳染性疾病景其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過.留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、嚴重違反甲方的勞動紀律，員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造/-m，,?成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.7、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊VpI*。一9.48扣或失效15天（含）以上的或因洛方發(fā)生同等以上（含同等）行

8、車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同電.a0U9A8、乙方系特種作業(yè)人員的也因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同d9,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。11,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形竊C二）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同:L甲方不按照本合同頻定未及時足頷閱乙方支時艇報酬；2、甲方違反國家有關法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、.法規(guī)的規(guī)定，

9、損害勞動者權III（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同？辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能叢事甲方身行螭的其宜工作的餐2、3方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新飛經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位箱崗班使合同掰膜行的.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的a（四）經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前三十H書面

10、通知對方，經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù),。否則以違約論處。6五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù);1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.Oo.。Q4y甲方被依法宣告破產(chǎn)的二5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解：fsS*,：77。，。K-,V,r,散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形石（六）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，.甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同6若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù),在視同延續(xù)期限 TOC o 1-

11、5 h z 月內,雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系由9eV.U.，ca*o如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定VoPLo,RO夕*期限勞動合同。（七）簽訂無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終廠,r，.r.，op第八條違約責任（J）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定,給對方造成經(jīng)濟損失v.-：c-.、產(chǎn)”*o，*，,的，應承擔相應的賠償責任.具體賠償金額根據(jù)違約方的責任大小和給守約方造成的經(jīng)濟損失情況而定。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同./*W0或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方

12、直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄，o：0*a*ao0.e.用費等.情節(jié)嚴重的,追究法律責任.（三）乙方在合同期內，若未按本合同規(guī)定向甲方書面提出解除合同而自行離開甲方公司，甲方有權向乙方要求承擔賠償，賠償金額f括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代的損失丁八,BLc尸-,-飛O第九條保密協(xié)議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料.稿件表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、auq*bq0員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商

13、業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失j第十條兼職條款（一）本合同期內,乙方在所有/僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職;如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況&違反木規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十一蠢蠢穌款作的解除或者終止游助合同后;名方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務.并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有竟爭關系的其他用人單位任職,或者自:.E；Ig.，a,*J,-Up,.v.*,*,己開

14、業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭g（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方元作為經(jīng)I9J。.。uw.9O*q,0t。部補償。乙方違反壹爭竟業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第十二條勞動爭議的處理（一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的向有管轄權的人民法院提起訴訟.，；80仁）甲方與玄方發(fā)生勞動爭蝴聞，不影哨野就t作關系的存續(xù).若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處

15、分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)喀第十三條如他度度（T乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質m.wr3bcibron.R.t.o0-o法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，,續(xù)訂聘用合伺04、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。o01第二工作觸E1、甲方根據(jù)工作任翔腰及乙方的崗位意向與五方簽訂渤位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位（職務），并明確乙方的具體工作崗位p*?1r7：*。及職責.2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同.第三條工作條件和勞動保護*fFL甲方實行每周工作六天制，

16、工作時間累計每周不超過44小時。東甲方為名方提供符合國嘉規(guī)定的安全鼻甄TH作環(huán)境&保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。o!Ao:4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培第四條工作報酬1、根據(jù)國家，市府和單位的有關規(guī)定,.乙方的工作崗位，甲方T，alc#。-*v:Q了-力，3按月支付乙方底薪無心（不包括福利，:獎金或提成在內）2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資,3.乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關待遇.4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等

17、假期a，、5、。甲方按期為乙方繳付社會保險金e第五條工作紀律、獎勵和懲處，1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、;乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從廠一始4。*.3甲方的管理、教育.3,甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績，貢獻大小給予獎勵D乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。人,:第六條聘用合同的變更.終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義1：jjo.o.1、P-。W甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9、乙方要疑除蝌合同工血物前三十天以書面冊式通知甲方一第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補

18、償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括7。BTA5：.,-*在見習期或試用期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一串發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作*,.9q.時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月e聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生富大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的工應按相關規(guī)定提前T月通知甲方，成工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方結用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算JF通通聘片J合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬&第八條其它事項1V甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定先申 TOC o 1-5 h z 0,.%，中，*七、/請仲裁九對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟.2