1、 XX 林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生校園招聘管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步促進我校畢業(yè)生充分高質(zhì)量就業(yè)，不斷加強與用人單位的聯(lián)系，認真組織、精心安排校園招聘活動，為畢業(yè)生提供更多、更好的就業(yè)崗位，更好地維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的正當合法權(quán)益，使校園招聘活動規(guī)范化、制度化，依據(jù)XX林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理規(guī)定，制定本辦法。第二條 所有校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，均由招生就業(yè)處牽頭、研究生工作部協(xié)助，實行統(tǒng)一管理，校內(nèi)其它職能部門不得擅自舉辦就業(yè)招聘活動。各學(xué)院組織的校園招聘活動由招生就業(yè)處協(xié)調(diào)安排。第三條 校園招聘的界定：校園招聘是指用人單位向招生就業(yè)處或?qū)W院申請，經(jīng)審核后在校園網(wǎng)、就業(yè)微信平臺上發(fā)布

2、招聘信息，進入校園招聘畢業(yè)生的活動過程。第二章 校園招聘流程第四條 校園招聘活動流程（一）資質(zhì)審核。招聘活動組織單位需對用人單位資質(zhì)進行審核。用人單位必須提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件和招聘簡章、單位地址、網(wǎng)址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。嚴禁不具備法人資格的單位到學(xué)校組織招聘會。 （二）申報審批。校園招聘資格由招生就業(yè)處負責(zé)審批。由各學(xué)院組織的校園招聘會，學(xué)院在審核招聘單位資質(zhì)后，將相關(guān)材料和申請表報送招生就業(yè)處審批。較大規(guī)模的校園招聘活動（超過 100 家用人單位）需報備黨政辦、保衛(wèi)處和后勤管理處。行業(yè)性、區(qū)域性大型綜合雙選會先經(jīng)校內(nèi)審批后報湖南省教育廳學(xué)生處或湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中

3、心審批。（三）信息發(fā)布。經(jīng)審批通過的招聘會，由招生就業(yè)處通過校園網(wǎng)和微信平臺同時向?qū)W生發(fā)布。用人單位和各學(xué)院也可以通過其它方式發(fā)布。（四）組織實施。招聘活動主辦單位應(yīng)精心組織，增強針對性，提高成功率，保障現(xiàn)場安全，做好服務(wù)工作。大型雙選會開始之前，組織實施單位必須配合保衛(wèi)處制定安全保衛(wèi)工作預(yù)案，全面落實責(zé)任；招聘過程中，須與保衛(wèi)處密切配合，通力合作，有效處理突發(fā)事件，確保校園招聘活動安全有序進行。（五）總結(jié)反饋。組織招聘會的單位在現(xiàn)場或會后組織用人單位填寫用人單位意見反饋表，采集招聘現(xiàn)場圖片并做好總結(jié)。第五條 學(xué)校確定每年 11 月上旬至來年 5 月為校園招聘活動月。招聘活動月期間所有用人單位

4、的接待由招生就業(yè)處負責(zé)，各學(xué)院應(yīng)積極配合并認真組織畢業(yè)生參加招聘活動。第六條 各學(xué)院要加強對畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，積極 組織畢業(yè)生參加招聘活動。第七條 招生就業(yè)處、研究生工作部和相關(guān)學(xué)院負責(zé)接待參加校園招聘活動的用人單位，標準按公務(wù)接待的要求，嚴禁超標、超規(guī)格接待。第三章 用人單位參加校園招聘規(guī)定第八條 用人單位參加校園招聘活動須出具單位組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，特殊行業(yè)（如醫(yī)藥衛(wèi)生等）的用人單位還須出具相關(guān)許可證明；中介服務(wù)機構(gòu)須出具有關(guān)證明及用人單位的委托書。招聘人員須出具工作函和身份證件。第九條 用人單位應(yīng)與學(xué)校主辦

5、單位協(xié)商，確定舉辦招聘活動的內(nèi)容和方式，并服從學(xué)校的統(tǒng)一安排。第十條 用人單位應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，如實公布擬招聘的崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。第十一條 用人單位在招聘活動中張貼標語、橫幅和宣傳廣告等宣傳材料，須經(jīng)學(xué)校保衛(wèi)處同意。未經(jīng)同意的，不得擅自張貼，在招聘活動中不得做虛假宣傳。第十二條 用人單位在招聘活動中不得干擾其他用人單位的招聘活動；不得采取不正當競爭手段招聘畢業(yè)生；不得采用誘騙、欺詐、強行和要挾等方式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書；不得以招聘保密為由，進行秘密面試活動。用人單位在面試過程中應(yīng)尊重畢業(yè)生的人格，保護其隱私權(quán)。第十三條 用人單位不得以任何名義向畢業(yè)生收取費用，不 得要求應(yīng)聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押。第四章 畢業(yè)生參加校園招聘規(guī)定第十四條 畢業(yè)生參加校園招聘須服從工作人員的安排，尊重用人單位的招聘人員，禮貌待人，不得在招聘現(xiàn)場大聲喧嘩，無理取鬧，擾亂招聘秩序。第十五條 沒有落實就業(yè)單位的畢業(yè)生要積極參加學(xué)校組織的校園招聘活動。第十六條 畢業(yè)生與用人單位經(jīng)雙向選擇達成就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽訂，對當事方都有約束力，任何一方擅自違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條 畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前要如實向用人單位介紹個人情況，因弄虛作假被用人單位退回者，按XX 林業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定處理。第五章