1、業(yè)務部門崗位職責任職要求業(yè)務部門崗位職責職責描述:1.依據(jù)所支持部門業(yè)務發(fā)展情況,預測人力需求、制定部門人力資源預算;2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,參與業(yè)務部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構調(diào)整及人員調(diào)整。;3. 根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果 , 不斷分析總結 , 提出優(yōu)化改 善建議并反饋至人力資源各模塊,實現(xiàn)人力資源和業(yè)務發(fā)展的共贏;4.負責業(yè)務部門的核心人員招聘,及人員融入和整合的工作;5.負責各項入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;6. 結合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好 , 為其提供多樣化的培訓與發(fā)展機會 , 并 為其在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供 zx 和支持;7.協(xié)助并參與業(yè)務部門員工的績效

2、考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作; 8.協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考意見;9. 深入了解團隊士氣動態(tài) , 幫助業(yè)務伙伴做好團隊氛圍與文化建設工作 , 確保公 司文化落地;10.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證信息的有效 傳遞;11. 有效管理員工關系 , 協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題 , 提升員工敬業(yè)度 和滿意度;12.整理業(yè)務部門其他需求 , 反饋給相關部門或模塊 , 并確保持續(xù)的跟進與完結。 2.任職要求:女,年齡 25-35 周歲,熟悉掌握運用 6 大模塊,具備項目利潤評估核算能力及活動 企劃

3、開展能力。能夠配合公司加班制度 ,吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略 ,深入學習 公司產(chǎn)品及銷售知識,密切配合業(yè)務部門開展人事工作。.招聘工作:(1)根據(jù)公司總部意見,結合杭分實際情況,了解杭分公司各部門的用人需 求; (2)嚴格把控招聘要求及招聘流程,確保招聘工作的順利開展;(3) 根據(jù)人員需求計劃 , 做好公司各招聘渠道維護 , 建立招聘人才庫 , 做好招聘數(shù)據(jù)記錄,控 制招聘成本。3、結合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作,注重員工關系工作,把握 員工動向。4、落地公司政策策略,通過不同形式的團建、生日會等活動,增進員工的認同度 及歸屬感。5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通,以保

4、障信息在不同層級間的 有效傳遞。6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關工作。 業(yè)務部門崗位篇 2:部門管理經(jīng)理崗位職責任職要求部門管理經(jīng)理崗位職責職責描述:一、部門管理:1) 參與設計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善; 2) 負責組織規(guī)劃建筑部門內(nèi)的培訓工作;3) 負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保部門工作順利 開展;4) 根據(jù)部門人力資源規(guī)劃和實際業(yè)務發(fā)展情況 , 提出本部門人力資源需求 , 并 參與本部門相關人員的招聘面試和評估;5) 配合人力資源部進行員工關系管理、團隊建設、員工培養(yǎng)及績效考核 ,提出 部門崗位設置及

5、職位調(diào)整建議;6) 審核規(guī)劃建筑部門管理費用預算和項目預算,并在執(zhí)行中有效控制;7) 負責與相關部門工作協(xié)調(diào);8) 負責與公司外部資源(設計單位、審圖單位、相關政府部門等)工作協(xié)調(diào)。 二、進度計劃管理 :1) 編制本部門工作計劃,并組織執(zhí)行及控制;2) 編制全項目周期設計專項計劃,審核專業(yè)設計計劃,并督導實施。三、產(chǎn)品標準化及研發(fā):1) 參與產(chǎn)品調(diào)研及研發(fā)工作;2) 參與設計標準化工作,并督導研究成果的應用;3) 參與總結、分析已完成產(chǎn)品的缺陷,修訂完善產(chǎn)品標準。四、項目前期工作:1) 組織項目前期研究,綜合調(diào)研項目設計條件;2) 參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;3) 組織對產(chǎn)品定位進行

6、專業(yè)技術論證,并給出專業(yè)建議。五、設計供方管理:1) 負責收集設計供方資料,參與設計供方的推薦、考察與篩選工作;2) 組織并審核技術標的編制工作;3) 參與責任范圍內(nèi)的設計合同談判、評審工作;4) 負責與設計供方的協(xié)調(diào)、評估與費用管理工作。六、項目設計管理:1) 督導規(guī)劃建筑專業(yè)編制責任范圍內(nèi)設計任務書 , 并參與評審 , 跟進評審結果 的處理;2) 督導責任范圍內(nèi)的設計管理工作,協(xié)助項目負責人協(xié)調(diào)相關專業(yè)、部門及供 方,控制設計進度、質(zhì)量及效果;3) 負責組織責任范圍內(nèi)重要設計成果的評審,并跟進評審結果的處理;4) 參與責任范圍內(nèi)設計成果交底工作;5) 參與編制產(chǎn)品建造標準并組織評審,跟進評

7、審結果的處理;6) 參與景觀設計指導書的評審及交底工作;7) 參與景觀概念、方案、擴初設計任務書及成果評審;8) 參與公司的重大的工程、材料設備招投標及技術標的評審;9) 參與工程重大技術方案論證,以及重大質(zhì)量事故的調(diào)查和處理;10) 參與工程竣工驗收、內(nèi)部聯(lián)合驗收等工作;11) 參與設計后評估。七、材料設備選型定板管理:1) 組織、督導部門對材料設備部品的應用研究;2) 督導外立面主要材料和重大設備的選型定板工作 ,對材料設備選型清單進行初步審核,并組織評審;3) 參與材料設備封樣與確認工作;4) 參與技術標的審定工作。八、成本控制:1) 督導設計人員對超出目標成本的設計進行優(yōu)化調(diào)整。九、設

8、計變更管理:1) 審核項目所有涉及規(guī)劃建筑圖紙變化的設計變更;2) 參與因施工技術方案不確定且不需修改圖紙的技術核定處理;3) 參與論證影響建筑專業(yè)的裝飾和景觀設計變更;4) 組織設計變更階段性總結分析,持續(xù)優(yōu)化設計工作。任職要求:1 、建筑學本科及以上學歷 , 中級職稱以上 ,有甲方設計管理經(jīng)驗優(yōu)先 ; 一級注冊 建筑師優(yōu)先;2、10 年以上設計院建筑設計工作經(jīng)驗或者 5 年以上設計院建筑設計以及 5 年 以上地產(chǎn)公司設計管理工作經(jīng)驗;3、工作踏實,作風嚴瑾,責任心強,抗壓能力較強;4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新、計劃、領導能力、人際溝通能力、

9、 執(zhí)行力。部門管理經(jīng)理崗位篇 3:部門行政管理崗位職責任職要求部門行政管理崗位職責崗位職責:1、負責公司整體的招聘工作;2、負責各區(qū)孵化器每日的工作布達,及時反饋;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。 4、執(zhí)行人力資源管理制度、行政體系政策及流程,完善人力資源管理體系; 5、組織公司各類活動;有能力帶人事行政團隊。6、具備領導能力。任職要求:1、28 周以上;2、大專以上學歷;3、5 年以上人事行政工作經(jīng)驗;4、2 年以上管理經(jīng)驗;薪資要求:1.雙休五險一金2.國內(nèi)旅游,節(jié)日福利部門行政管理崗位篇 4:部門行政文員崗位職責任職要求部門行政文員崗位職責崗位職責:1、負責辦公用品及部門費用