1、公司規章制度目的一、規章制度旨在幫助員工了解新的工作環境，使得員工盡快地融入北京顧地這個大家庭；二、同時為保障企業正常的生產、工作和生活秩序，加強企業對員工的管理，防止和糾正員工的違規、違紀或失職行為，以及提高企業的工作效率，使每一位員工與企業共同開展。第一局部：公司簡介第二局部：生產車間規章制度第三局部：平安保障主要內容第一局部公司簡介 本節主要內容:公司介紹 北京顧地塑膠建于2002年初，位于北京市通州區梨園顧地工業園區，一期占地面積60畝，廠房建筑面積8900平方米，注冊資金1000萬元，現擁有23條生產線，注塑機14臺，年生產能力80000噸。 北京顧地產品包括PVC-U難燃電線管系列

2、、PVC-U給、排水管系列、PVC-U雙壁波紋管系列、PVC-U柵格管系列、PE-RT耐熱聚乙烯管系列、PE梅花通信管系列、PVC-C電力通信管系列、PP-R及PE給水管系列。公司簡介 北京顧地塑膠隸屬于廣東偉雄集團顧地塑膠股份，自創業以來，顧地秉持“追求品質卓越，盡顯顧地精華的經營理念，不斷進取，其產量、質量、技術裝備水平、出口交貨值均居全國同行業首位。2004年被國家質檢總局授予“國家免檢產品稱號。在2005年末中國最有價值品牌評估中，“顧地勇摘塑膠行業第一品牌的桂冠，其品牌價值高達18.38億元。 北京顧地產品榮獲“中國綠色建材證書，2005年度北京顧地塑膠榮獲北京市“守信企業、“通州區

3、質量管理先進獎、“優秀建材企業等榮譽。 PP-R產品通過了國家級靜液壓狀態下熱穩定試驗8760小時及冷熱水循環5000次，取得了北京市生活飲用水供水設備及用品衛生許可批件。 2006年9月國家質檢總局授予“顧地牌塑料管材管件為“中國名牌產品，并頒發“中國名牌產品證書。 北京顧地以“零投訴作為企業長期的售后效勞理念，標準各種管理制度，建立現代企業制度，加快與國際接軌的步伐，全面實施并通過了ISO9001-2000質量管理體系認證、ISO14001-2004環境管理體系的認證。 北京顧地建廠投產僅六年多的時間，就已建立并完善了營銷網絡，贏得了市場，取得了驕人的業績，產品暢銷京津冀魯及東北地區。為奧

4、運網球館、望京季景沁園、北京沿海賽洛城、北京國際俱樂部、北京葡萄牙大使館、中南海首長辦公樓、協和醫院、北京地鐵工程、北京西客站售票大樓、北京萬邦科貿大樓、北京望都家園、北京豐益花園、北京陽光新干線、北京鵬潤大廈、溫哥華別墅、望都依水別墅、東方鴻銘國際高爾夫球館、博雅西園、北京萬城華府、公安部辦公大樓、中央七臺解放軍電視大樓、天津凱旋門大廈、濱江國際大酒店、沈陽河畔花園、大連萬科城市花園、大連市黃河科技大廈、包頭稀土大廈等工程，另外，還遠銷蒙古、湯加、阿聯酋、多米尼克、也門等國家，贏得了顧客的高度贊譽。隨著市場規模的不斷擴大，北京顧地將進一步擴大規模，進行二期的開發與建設。 為進一步增加顧地產品

5、的市場份額，北京顧地塑膠于2003年末引進了電力通信管道進口生產線，使顧地產品在業內更具競爭力，成為北京、天津、山東、河北等電力、電信、市政長期入圍單位。 以市場為導向，視質量為生命，開展創新型企業，塑造世界名牌是顧地公司一貫堅持的經營方針。總經理孫志軍攜全體員工，熱忱歡送國內外朋友來公司洽談業務，合作交流，共創立筑業的美好明天！總經理(1人)生產部營銷部(17人)生產總監(1人)營銷總監(1人)客服中心動力設備科技術支持質檢組混料車間注塑車間擠出車間出納員主管會計檔案室后勤科物料科車隊保衛科技術支持中心后勤供給部人事部財審部(3人)大客戶部北京顧地塑膠組織機構圖區域經銷商第二局部生產車間規章

6、制度 本節主要內容:考勤制度工作制度 休假規定公司員工工傷事故的有關規定薪酬福利待遇 試用期 凡到公司工作的員工，試用期為三個月，員工在試用期內應努力提高生產技能，盡快到達生產要求，三個月后經考核合格者正式被錄用，成為合同工，如表現不合格者那么不予錄用，試用期內，如員工的工作表現特別令人滿意那么可提前經考核合格后轉為合同工。 總經理是公司最高領導人，經理或主管有權聘請或辭退開除員工。在特殊情況下當班值班長有權調配各員工的工作崗位，各員工必須服從工作安排。一、考勤制度 1員工上、下班須打考勤卡，打卡后應立即進入或離開工作崗位， 加班除外； 2員工如果未按規定打卡，將視為缺勤； 3任何員工不得代為

7、打卡，否那么將被視為違紀行為； 4員工因公司業務需要外出辦事而不能打卡的，應填寫“補簽工卡 申請單并由部門領導簽字，交人力資源部確認備案。 1每天工作十二小時或八小時，跟班機修工、班長、值班長、加料 工每天提前十五分鐘上班，其它員工提前五分鐘進入工作崗位， 做好工作準備； 2工作時間開始后15分鐘內到崗為遲到； 3工作時間結束前15分鐘內下班者為早退； 4工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班者，以曠工半天計； 54小時之外到班或下班者，以曠工1天計； 6 員工當月內遲到、早退合計5次，以曠工半天計；1不得遲到、早退、曠工，有事要請假，經批準前方可離廠； 2未經請假或假期逾期未續假而擅自

8、不到崗的，根據實際缺勤 3天數按曠工處理； 4擅離工作崗位，按曠工處理； 5曠工期間，工資不發； 6公司將根據考勤記錄實行獎懲； 1員工在年內的考勤記錄將作為年終考核依據之一； 2凡月累計曠工超過三天者或月累積曠工六日予以開除并扣罰 3當月工資的50%，被解雇者的任何培訓費和合同保證金不得 討回； 員工上班時間應專心工作，不得睡覺打瞌睡閱讀書報， 未經有關部門主管同意謝絕會客。一、加班1主管級含主管以上管理人員及文員沒有加班工資特殊情況文員另議。2工作需要加班者，須由部門主管填寫加班單后由部門經理審批方能有效；假設因特殊原因如搶修等不能事前填寫加班單者，事后該部門主管應及時補填上交部門經理。二

9、、外出公干凡主管級以上管理人員含主管需外出公干者須告 知公司經理。二、工作制度凡員工需外出公干者，由各部門主管安排做好記錄并 通知部門經理。員工工作時間需外出者，按公司關于員工工作時間外 出審批規定要求執行。三、工作制服員工在公司上班時間應按規定穿戴公司制服，才能進 入工作崗位，做到衣冠整齊，不得穿拖鞋或赤足上班。四、進出廠門、車間員工進出廠門時必須遵守門衛制度，攜物出廠要自覺接 受檢查，未經批準一律不得帶與工作無關人員進入生產 車間，在非工作時間里不得進入生產車間。五、紀律 以下各項工作細那么，各員工必須嚴格遵守，凡違反以下任何規那么者，可被警告并處以罰款。不服從領導安排工作者，每次罰款60

10、元正，嚴重者開除出廠；不按崗位要求從事工作的，且經該部門屢次指出批評不愿改正者，給予通報，經通報二次作開除處理；對在工作中玩忽職守，造成嚴重經濟損失的人員除經濟賠償外，可作開除處理；凡曠工者，每班罰款60元，并月累計不得超過三天，否那么可作除名處理；5. 全公司實行上、下班打考勤卡制度，凡不打考勤卡者按 曠工處理，凡代人打卡或請人代打卡者均各罰款50元；6. 遲到五分鐘內罰款五元，遲到十五分鐘以內罰款20元，遲到三十分鐘以上按曠工半天，早退者每次罰款20元；7. 凡員工工作時間外出無辦理審批手續的每次罰款50元；8. 工作時間里包括交產品時間一律穿著工作服，衣冠整齊，不準穿拖鞋及赤足上班，否那

11、么每次罰款5元。在非上班時間里，各員工不得擅自進入生產車間，否那么每次罰款10元。9. 在上班時間里睡覺者，每次罰款50元；屢教重犯或情節嚴重者給予開除處理；10. 上班時間擅離工作崗位者，每次罰款10元。離開工作 崗位超過三十分鐘者或當班未接班而擅自離崗的作曠工 處理，離崗時間里出現事故及造成損失要負全部責任；11. 工作時間里嘻戲、談笑、追逐打鬧、看書報、吃零食、 吐痰、亂丟紙屑雜物等，每次罰款5元，閑游浪費工作 時間者，每次罰款10元；沒按規定搞好各崗位工作地段 的衛生者，每次罰款10元；12. 未經部門負責人同意而停止工作，整理及擱置工具者， 每次罰款10元；不按時完成任務而又不匯報者

12、每次罰款 20元，屢教不改者可作解雇處理；13. 平安意識差，造成事故輕者處分30元；違反操作規 程造成設備事故者，每次罰款100元；假設造成重大事 故者視情節輕重追究當事人經濟責任或刑事責任；如 造成工傷者，按有關規定處理；14. 不能在禁煙區內抽煙，違者罰款100元；15. 閑人不得私自進入發電與配電房內，違者罰款100元 ，如造成傷亡者責任自負；16. 嚴禁在廠區、宿舍聚眾賭博、打架鬧事。凡打架鬧事 者，每次罰款100元，嚴重者開除出廠，賭博者按有 關規定處理；17. 煽發動工罷工、鬧事或怠工者，作解雇處理；18. 破壞公物者，按價十倍賠償。工具人為損毀、遺失者 按價賠償；19. 未經許

13、可攜帶公司物品外出者包括紙箱，罰款 50元，情節嚴重者送公安機關處理，假設在公司內進 行盜竊，將以開除或送公安機關處理；20. 浪費公司各類資源者均按崗位經濟責任制規定處理；21. 管理人員未能以身作那么、秉公辦理、履行職責、因隱 瞞事實或工作疏忽影響生產和公司聲譽的每次罰款 100元；22. 公司規章制度是各部門共同執行的守那么，如違反部門 崗位職責者，那么按部門作業經濟責任制條例處理。六、生產懲戒制度違反操作規程，不按要求配戴勞保用品，造成機器 故障或人員 傷亡的，視情節追究當事人責任；產品出廠后，因質量問題造成退貨的，對責任人員 扣罰30元以上，班長承擔連帶責任； 以次充好，每次扣20元

14、以上；不執行工藝，造成質量問題的，每次扣30元以上；生產不正常，但不降速處理，造成廢品量增加的， 每次扣20元；廢品不過稱，擅自放在廢品架的，每次扣20元；不按要求區分廢品或將廢品改鋸成2米的，扣10元；不按要求填寫記錄或亂涂亂畫的，每次扣10元；人為造成物料浪費的，視情節每次扣20-100元；不合格品流入下一工序造成返工的，每次扣30100元；上班時間串崗、離崗和做與工作無關的事情的，按公司規章制度處理；未搞好清潔衛生得到班長確認擅自下班的，每次扣20元；不按配方單配料，每次扣50元。造成不良后果的，視情節輕重處分；不按要求做好標識的，每次扣20元；七、公司獎項敢于揭發公司內部不正之風的員工

15、，情況屬實者獎勵50元；對創造創造、技術革新、工作提案被采納者給予獎勵；對生產、工藝設備管理有較好的建議措施且使生產本錢降低，企業效益增加者給予獎勵；對完成月度產量、質量、消耗等方案生產指標的員工給予獎勵詳見生產部員工工資計算有關規定；每季評選公司優秀員工給予獎勵；年終對實施糾正和預防措施建議和成效顯著的部門給予獎勵；年終對統計技術應用取得成果的部門或個人給予獎勵。1. 法定假日： 員工每年享有共計十一個工作日的法定休假:元旦、清明節、端午節、中秋節、勞動節各一天；春節三天、國慶節三天。2. 事假:所有休假應事先寫請假單，按程序辦理請假手續。三天以內的事假 應提前一天填寫請假單，經直接上級同意

16、后交人力資源部備案,其他 級別人員按下面表格條款內容執行；突發事假請假當天可打 向直接上級報告，待上班后按照程序補 辦請假單；員工事假期間不予記錄考勤，扣除事假天數內的工資。所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理手續。3.工傷假員工因公受傷的，必須有醫院開出的工傷診斷證明或住院證明，根據醫生的建議休工傷假。 三、休假規定級別假別天 數審 核批 準備注員工事假病假1天以內班長人力資源部備案2-3天部門主管3天以上副總經理部門主管事假病假0-3天副總經理3天以上人力資源部總經理副總經理事假病假總經理審核批準4. 病假 凡請病假，應在病假當天親自或打 通知部門領導，并在病假結束后返崗當天出具由

17、正規醫院開具的就醫證明，公司人力資源部予以審核歸檔。請假審批權：四、公司員工工傷事故的有關規定一. 造成工傷事故的直接原因主要是人的不平安行為和物的不平安狀況 共同作用的結果。1假設屬人的不平安行為造成的工傷事故，公司將追究其責任，并給 予相應處分。確實需要修養的。需醫院開具修養證明，修養期間 ，公司按根本工資的70%或15元/天的待遇發放。2假設屬物的不平安狀況造成的工傷事故，修養期間，公司照常發放 根本工資，并享受勞保等其他待遇。二. 在工作期間內和工作場所內，因工作原因受到事故和傷害的認定為 工傷，否那么不能按工傷處理。三. 因工傷事故情節有輕重，責任有大小，公司處理時會根據不同情況 區

18、別對待。四. 廣闊員工要進行自我平安教育，形成相互監督、相互學習、相互提 醒的氣氛，促進“要我平安向“我要平安轉變，主動克服不良習慣 ，增加自我防護意識，防止不平安行為造成事故隱患。五、薪酬福利待遇薪酬待遇第一條 薪酬內容 1.按生產經營性質不同，公司員工的薪酬結構分為三類：1結構工資制除生產部門計件員工及銷售部員工；2計件工資制生產部門計件員工按計件工資制；3提成工資制銷售部員工按提成制。2.員工的工資標準依據專業、技術及管理崗位的職能劃分，并結 合各職能不同等級確定。3.公司實行員工個人工資不公開的制度，同事間不得互相打聽、 詢問和泄漏。第二條工資的支付1. 工資的發放時間將于每月25日之

19、前，如遇公眾假日，發放時間相應提前至假日前的工作日。2. 公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅、社會保險費用及其他應該交納的費用，并代員工向政府稅務部門繳納。工資確定與調整1.試用期員工工資由人力資源部參考其聘用崗位的相應崗位工資級 別提出工資級別的建議，其中崗位工資按應聘崗位最低級別工資 標準確定 ；2.試用員工在轉正時，依據崗位職責及個人表現，由直接上級提出 工資級別建議，人力資源部進行考核，上報總經理批準，由財務 部執行；3.正式員工的工資級別，由人力資源部每年組織各部門負責人審核 一次，審核時間原那么上為每年的3月；4.每次進行工資審核后，各部門負責人可以對所屬員工的工資級別

20、提出調整建議，并說明調整的理由；5.員工級別的調整建議，由人力資源部匯總后，上報總經理批準；6.員工對工資級別有爭議的，可向人力資源部說明理由，由人力資 源部進行調查，根據調查結果做出處理方案。 員工福利 公司除向員工支付有競爭力的薪資待遇外，還將積極為員工提供更好的福利待遇。第一條法定福利 公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理社會保險。社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。第二條醫療福利1.員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。2.員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按工齡和工資給予一定比例補貼。3.

21、員工享受國家規定的醫療期待遇。4.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。5.員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第三局部平安保障 本節主要內容:平安規那么火情處理平安文明生產規定意外緊急事故宿舍管理制度禁止在工作場所吸煙；未經保安部門允許，不得將非本公司人員帶入辦公室；所有員工必須保證自己及同事的平安，對任何可能引起危險事情的行為要提出警告；嚴重的應報告上級領導；員工必須熟悉公司常用滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法；公司禁止員工移動或撤除平安有關的設備上的平安標識，禁止改裝現有設備。一、平安規那么二、平安文明生產規定一.平安生產規定工序崗位必須按平安

22、操作規程操作。發現機器有漏電現象，應馬上通知電工進行維修，不能帶電進行操作。有轉動的部位，需停止轉動后才可進行清理和維修。上班必須穿戴好平安防護用品。不屬于自己工作范圍的工作，不得私自參與處理。易燃、易爆物品要求妥善保管、使用。如清洗劑新員工上崗前必須進行平安培訓，考試合格前方可上崗。二.文明生產規定員工上崗前必須進行文明生產培訓，上崗后必須嚴格執行公司規章制度和工作責任制。各員工要嚴格執行勞動紀律和工藝紀律，工作時精力集中，按要求統一著裝，上班是時嚴禁追逐打鬧、看書報做私活或閑談。操作中嚴禁野蠻行為，實施輕拿輕放，嚴格按操作規程辦事，以免造成設備、產品和人員的損傷。4. 員工應互敬互愛，互相

23、溝通，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，團結一致搞好生產。5. 現場使用的圖紙、文件等要保持整潔，不得遺失和損壞。6. 認真填寫各種質量記錄，發現問題及時糾正和解決，保證生產順利進行。7. 保持生產環境的衛生清潔，生產現場要環境整齊、清潔、明亮、協調；設備要整齊干凈，各種工具實行定置管理。擠出噴字牽引切割切割配料混料取原料包裝檢驗入庫水泵房空壓站配電房配料混料配電房水泵房空壓站注塑檢驗包裝入庫擠出產品生產流程圖： 注塑產品生產流程圖：三、火情處理1當火情發生時，應采取如下措施：保持鎮靜，不要慌亂；通知保安人員和平安上級領導；呼喚最近的同事援助；在平安情況下，利用最近的滅火器盡力將火撲滅；

24、切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引起的火情；將火警現場所有門窗關閉，并關閉所有電器開關。2如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施：有專人負責其所在區域的疏散工作；接到消息立即撤離火警現場；撤離火警現場時必須從消防通道疏散。 1在緊急或意外情況下注意：保持鎮靜，立即通知上級領導和保安部門；協助維護現場。 2如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意：在場的員工應立即通知上級領導；協助救護傷病者；自覺維護現場秩序。四、意外緊急事故五、宿舍管理制度員工入住宿舍一律由公司辦公室統一安排，住宿員工應服從管理員管理、派遣與監督；嚴禁男女員工同居，一經發現立即開除。住宿員工每人每月需繳清潔費十元，員工用電以宿舍為單位計算，各