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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)食堂員工績效考核方案一、考核目的為了提升食堂管理水平，改善飯菜質量，增強食堂員工的服務意識和食品衛(wèi)生安全意識，提高就餐員工滿意度。二、考核周期每季度考核一次，在每季度的最后一個月末（30日或31日）進行考核評分。三、主要考核指標食堂員工的主要考核指標為環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食堂管理、食品安全、就餐員工滿意度等。根據(jù)不同職位，考核指標的權重略有傾斜，具體見食堂員工績效考核表。四、績效考核辦法及應用1、行政部于每季度的最后一個月25日，開展食堂就餐滿意度調查，將調查結果作為食

2、堂員工績效考核的主要評分依據(jù)，并在公司內部公布；2、各考核指標分別賦予不同考核權重，所有指標的分值總和為100分；3、由行政部負責對食堂員工進行季度績效考核評估；4、考核得分低于60分時，當季度扣減基本工資的5%，假如基本工資為1800元，則應扣18005%=90元； 5、考核得分在60分-80分之間時，當季度工資全額發(fā)放，不扣不獎；6、考核得分高于80分時，將當季度基本工資的7%作為績效獎勵，假如基本工資為1800元，則應獎勵18007%=126元。7、上述“基本工資”是指食堂員工個人的基本工資，因此可能同一崗位獎懲金額不同。列表說明：考核得分獎罰標準計算公式獎懲金額60分以下扣減個人基本工資的5%以1800元基本工資為例，18005%=90扣90元60-80分全額發(fā)放基本工資不扣不獎80分以上獎勵個人基本工資的7%18007%=126獎

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