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文檔簡介

1、石油儲運公司培訓制度第一條 為了提高平安配送水平，根據相關法律、法規和行業特點，制定本制度。第二條車隊的培訓分入職培訓、在職培訓與管理人員 培訓。第三條 經理對培訓工作負總責，安服部門負責具體組織、協調。第四條 車隊必須對新入職的員工進行入職培訓，新入職員工必須接受入職培訓。第五條入職培訓內容如下:（一）行業常識；（二）崗位操作技能；（三）平安規定；（四）平安事故處置方法；（五）單位的規章制度。第六條 入職培訓不得少于32小時，其中崗位操作技 能培訓不得少于8小時。第七條 如下情況應組織員工在職培訓：（一）設施設備更新導致操作規程更新；（二）相關法律法規更新；（二）平安事故頻發；（四）轉換崗位

2、。第八條設施設備與法律法規更新、不定人的事故頻發 應組織全體員工在職培訓，如果僅個別人事故頻發那么集中個 別人在職培訓，轉換崗位那么僅對轉崗人在職培訓。第九條 為了不影響正常配送，在職培訓應分批分期進 行。在職培訓的時間可根據培訓內容靈活確定，但應到達培 訓目的。第十條管理人員培訓主要是指根據法律法規的要求, 參加政府部門組織的專門培訓。第十一條經理、部門負責人及局部崗位人員應當參加 政府部門組織的行業平安培訓，并應考核合格，否那么，失去 擔任管理人的資格。每十二條 入職培訓由人事主管負責組織、協調。在職 培訓由經理組織，安服副經理協調。第十三條 行業知識由安服經理授課，崗位操作技能由 配送副

3、經理授課，平安規定與平安事故處置方法由平安主管 授課，規章制度由人事主管授課。第十四條培訓的形式應豐富多彩，知識培訓應當有 PPT、有圖片，操作技能培訓應有示范與實物練習，法規及規 章的培訓應有討論、有提問等，以促進培訓效果。第十五條培訓應有記錄與照相、培訓結束應當考試。 入職培訓考試不合格不能上崗，在職培訓考核不合格應再培 訓。第十六條培訓的授課人應有文字或與電子式教案，在 平常工作中應不斷完善與豐富教案，積累案例，努力提高授 課水平。第十七條 培訓記錄、影像、考核試卷及教案等應定期 存檔。第十八條人事主管是培訓的具體組織人，培訓前應詳 細計劃、多協調，確保培訓順利落實。否那么，應承當失職責 任。第十九條 授

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