1、公司勞動合同范文錦集7篇公司勞動合同 篇1甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址乙方 性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在臨居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個月。（

2、三）乙方應在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規

3、定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）

4、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病

5、防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或

6、甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社

7、會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。（二）

8、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病

9、或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；注：依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同

10、，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額

11、承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，

12、不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章） 乙方（簽名

13、）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇2甲方：公司名稱法定代表：企業類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系根據中華人民共和國勞動法和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同：第一條、合同期限：（一）甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。（二）雙方確定的試用期為 日（續簽合同無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。第二條、工作內容：（一）工作崗位及職務.乙方

14、須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利

15、待遇按新崗位規定執行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。第三條、工作時間（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）第四條、保護和勞動條件：（一）甲方按國家

16、和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按職業病防治法規定保護乙方的健康及相關權益。（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。第五條、勞動報酬、保險與福利（一）乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元/月。試用期滿后（

17、或續訂合同）基本工資為 元/月。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。（四）合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。第六條、勞動紀律（一）甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。（二）甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之

18、損失，乙方須予以賠償。第七條、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。第八條、合同的解除和終止及續訂。（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內乙方不符合甲方要求及條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；5、

19、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；12、本合同約定的解除條件出現的

20、。有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動中止。甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續。（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者

21、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條（二）2、3、4情形的除外。（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；1、由甲方出資培訓（指有支付貨幣憑證的情況），培訓后為甲方服務期未滿的；2、屬技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。（六）本合同期滿或乙方達到法

22、定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年；如乙方在甲方處連續工作滿10年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動合同。甲方h2經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。（八）甲乙雙

23、方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達不愿續訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不愿辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應于1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本合同時，如乙方已在甲方處連續工作滿10年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。（九）解除本合同或甲乙雙方不再續訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續。第九條、違約情形及責任（一）依法應當提前30日通知解除勞動

24、合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前30日通知的義務。（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的

25、賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）（五）乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的20h3 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任

26、何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批準。第十一條、其他（一）乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度，并清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。（二）本合同確定雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發布并公開得到的國家有關法律法規。（四）甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起60日內（減去調解的時效中止時間）向惠州市惠城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

27、（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報惠州市惠城區勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年 月 日乙方（簽名）簽約日期： 年 月 日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期： 年 月 日公司勞動合同

28、 篇3甲方（用人單位）名稱：_法定代表人（委托代理人）_營業執照注冊號：_建筑業企業資質：_地址：_性質：_聯系電話：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯系電話：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3.以完成一定的工作（任務）為期限。自_年_月_日至工作（任務）完成時即行終止。該

29、合同試用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內容1.甲方招收乙方在_（項目名稱）工程中擔任_崗位（工種）工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、勞動報酬甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_種工資形式。1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_元，試用期甲方按80%支付。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。四、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。

30、甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。五、社會保險甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。六、勞動紀律1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合勞動法第25

31、條、第26條、第27條的規定。乙方有勞動法第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、違約資任、勞動爭議處理及其他1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發 _號文件規定支付乙方經濟補償金。2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發 _號文件給對方以賠償。3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。十、本合同一式

32、四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方（公章）_法定代表人（委托代理人）_（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）_簽訂日期：_年_月_日公司勞動合同 篇4根據中華人民共和國勞動法和有關法律、法規，為了建立勞動關系，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執行。第一條本合同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。第二條勞動合同期限本

33、合同期限按第項執行1、合同期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至完成該項任務時止。3、試用期自年月日起至年月日止。第三條工作內容3.1、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更詳細說明乙方工作內容.3.2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務第四條勞動保護和工作條件4.1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動

34、防護用品。4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責5.1、甲

35、方安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。5.3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。5.4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制5.5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。5.6、乙方如有

36、正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。第六條勞動報酬6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發放。6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規定代扣。6.3、甲方可根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰

37、記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低于國家規定的最低工資標準。第七條保險與福利7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。7.2、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。第八條勞動紀律8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。8.3、

38、在本合同的履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。8.4、若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第九條合同的變更、解除、續訂和終止9.1、在本同執行期內，如有下列情況發生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內容：9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。9.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。9.1.3甲乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經

39、營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。9.2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。9.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。9.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。9.4

40、、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償;9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。9.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端損害公司名譽的。9.4.5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知

41、乙方，同時向乙方支付經濟補償：9.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經甲乙協商不能就變更勞動合同達成協議的;9.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。9.6、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞

42、動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應以合同期滿前辦理續訂手續;若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。9.9、如下列情況發生，本合同隨即終止：9.9.1合同期限屆滿。9.9.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。9.9.3乙方達到法定退休年齡。9.9.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第十條違約責任及其他10.1

43、、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。10.2、乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及甲方的規定和相關協議承擔賠償責任。10.4、甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決

44、之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托、代簽本合同的，本合同無效。第十一條：其他事項11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規定。11.2、甲方提示：公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。甲方：乙方：授權代表人：年 月 日公司勞動

45、合同 篇5甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 )：乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯 系 電 話為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格 ，工作地點為 全 國 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為

46、2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)簽訂時間： 年 月 日公司勞動合同 篇6甲方(用人單位)名稱：地址：乙方（勞動者）： 性別： 出生日期：戶口所在地： 身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞

47、動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：本合同期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方工作崗位和工作內容為：三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計件工資按工時值計算。四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵守甲方制定的規章制度及勞動紀律，甲方有權對乙方履行制度和遵守紀律的情況進行檢查、監督和獎懲。五、甲方應按國家規定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛生保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。六、乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家

48、有關規定執行。七、勞動合同的解除和終止：1甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。2具有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的。3具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議

49、的；甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。4具有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請，待甲方批準并辦理完移交手續之后，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的，還應當賠償給甲方相當于乙方離職前上一個月工資的違約金。6勞動合同期限屆滿，應即終止執行。八、雙方需要約定的其他的事項：九、本勞動合同在履行中發生爭議、任何一方均可向勞動爭議仲裁委

50、員會申請仲裁。十、勞動合同未盡事項，雙方可訂立補充協議。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇7甲方：乙方：編號： 動 合 同 書 *醫療設備有限公司 年 月 日 00勞甲方：*醫療設備有限公司 乙方：性別：文化程度：法定代表人： 身份證號：委托代理人： 家庭住址：注冊地址：戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯系方式：根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合

51、同期滿，經雙方協商一致可以續訂。二、工作內容和工作地點工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。工作地點：乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付

52、加班工資。乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。四、勞動報酬每月 20 日為甲方工資發放日。乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：（）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。（）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。（）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。（）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元月，交通補貼 元月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。.每年年終根據全