1、建立科學的廣東企業社會責任指標體系討論摘要以解放思想、實事求是的馬克思主義思想武器為指導，探究建立科學的企業社會責任指標體系，是加快廣東企業社會責任建立的重要內容。本文把科學的企業社會責任指標體系分解為企業社會責任的考核指標和企業社會責任的義舉指標兩大類，有利于促進企業社會責任建立，防止企業社會責任泛濫化。關鍵詞企業社會責任；指標體系；考核指標；義舉指標一、解放思想是建立廣東企業社會責任指標體系的重要的思維手段運用解放思想這個理論武器，本著實事求是、融入國際社會和確保廣東社會經濟穩定開展、促進企業的開展壯大的原那么，科學討論廣東企業社會責任建立的指標體系，應該是我們研究企業社會責任建立的指導思

2、想。建立廣東企業社會責任建立的指標體系，有利于標準廣東企業承當社會責任的行為。一方面，可以促進企業積極主動地承當企業社會責任，通過企業承當社會責任，樹立企業的良好社會形象，緩解企業與社會的種種矛盾，為企業自身創造良好的社會環境，使企業為社會主義和諧社會的建立作出積極的奉獻。另一方面，可以科學地界定或根本界定企業承當社會責任的責任范圍，防止企業社會責任泛濫化，防止把所有社會責任都推給企業的錯誤做法。有利于合理標準企業負擔，合理標準企業的社會責任，防止因責任不清導致企業備受責備的現象，從社會氣氛上為企業營造良好的社會環境，使企業在和諧的社會環境下生存開展，不斷壯大。二、加強廣東企業社會責任建立，必

3、須建立科學的企業社會責任指標體系建立科學的企業社會責任指標體系，要嚴密結合廣東社會經濟開展實際，充分考慮廣東企業所處的開展階段，用科學的態度和思維方法對待廣東的企業社會責任建立問題，在借鑒國際經歷和國際指標體系的根底上，制定符合廣東實際的企業社會責任的指標體系。(一)科學界定社會責任與企業社會責任是制定企業社會責任指標體系的前提。建立廣東企業社會責任的指標體系，不能把所有社會責任都推給企業，由企業去承當。企業社會責任不等于社會責任，不能包含所有社會責任，否那么，企業根本無法承受，將會導致企業倒閉，社會經濟衰退。只有科學界定社會責任與企業社會責任，才能分清責任。責任分清了，企業社會責任的范圍界定

4、清楚了，才會真正給企業減負，企業就不會被無休止的責任壓垮，社會就不會無休止地指責企業，真正給企業營造一個和諧寬松的經營環境，企業才會開展壯大。(二)科學的企業社會責任指標體系是促進企業安康穩定開展并不斷壯大的重要條件。加強企業社會責任建立的目的是要促進企業的安康穩定開展并不斷壯大。作為企業社會責任建立的重要內容之一，企業社會責任指標體系建立是實現這一目的的重要手段，只有建立科學的企業社會責任指標體系，才能有效遏制企業社會責任內容擴大化的傾向，通過科學的企業社會責任指標體系，既約束企業承當社會責任的行為，又約束社會對企業承當社會責任的訴求。通過科學的企業社會責任指標體系，可以創造促進企業安康穩定

5、開展，并不斷壯大的良好社會氣氛，促進國民經濟持續穩定開展。(三)建立廣東企業社會責任的指標體系應該本著循序漸進的原那么。較快的經濟開展程度，使我們的一些政府官員、社會組織、專業人士和學者的頭腦發熱。由于出現了對企業開展程度高估的問題，社會出現了一些不顧國情而要求企業承當過多的社會責任的聲音和訴求，導致了一些不合時宜的政策和法規的集中出臺。2021年我國企業開展經歷的寒冬，在某種程度上反映了在我國企業社會責任建立的過程中，政府、社會各界包括學術界、理論界，在制定方針、政策、法規、理論討論、推廣實驗等方面或多或少存在著脫離我國企業開展實際，對企業承當社會責任的承受力估計缺乏的問題。2022年以來我

6、國政府制訂和修訂的一些與企業社會責任有關的法規，如新勞動法、工資倍增方案等就存在著脫離中國國情和現實的問題。因此，在加強廣東社會責任建立的過程中，我們一定要以解放思想、實事求是為指導，建立科學的企業社會責任指標體系。三、設計廣東企業社會責任指標體系的考慮加強廣東企業社會責任建立，必須建立科學的企業社會責任指標體系。那么，科學的企業社會責任指標體系終究應該是什么，這是加強廣東企業社會責任建立必須解決的一個現實問題。我們理論工作者應該提出一個可供研究、討論和最終解決問題的方案，使之起到拋磚引玉的作用，以期促進科學的企業社會責任指標體系的建立。我們認為，科學的企業社會責任指標體系應該包括企業社會責任

7、的考核指標體系和企業社會責任的義舉指標體系兩大類。(一)企業社會責任的考核指標體系。企業社會責任的考核指標是指通過考核可以反映企業承當社會責任情況的指標體系。這類指標體系既可以反映企業在其經營開展的過程中，對國家社會經濟的開展所做的奉獻，又能反映企業解決由其自身開展給社會帶來的不利影響問題的情況，表達了企業主動承當社會責任的情況。企業社會責任的考核指標帶有一定的社會約束性。一方面，它約束了企業承當社會責任的行為。假如企業不承當企業社會責任或承當企業社會責任不到位，就要受到國家法律、規章、政策的制裁和社會公眾譴責。這類指標可以起到促進企業進步技術程度、管理程度、遵紀守法意識的作用；另一方面，它也

8、約束了社會各界對企業承當社會責任的亂攤派、亂加碼的行為，有利于企業在比擬寬松的社會環境下生存、開展和不斷壯大；再一方面，它可以使社會各界正確認識企業應該承當的社會責任的內容和范圍，有利于促使社會各界全面、正確地認識企業在其開展的過程中，對社會經濟的開展所做的奉獻。企業社會責任的考核指標體系包括企業經營責任指標體系、企業社會責任指標體系兩類1.企業經營責任指標體系。企業經營責任指標體系是與企業的建立、生存和開展的目的相一致的，是企業主動承當的根本社會責任。企業經營責任指標體系應該包括稅務奉獻指標、利潤奉獻指標、就業奉獻指標、員工福利待遇指標、產品晉級指標、產業鏈奉獻指標、產品價格下降奉獻指標7個

9、方面。(1)稅務奉獻指標是反映企業依法向國家繳納的各種稅費，形成國家稅收收入的指標。稅務奉獻越高，說明企業對國家社會經濟建立的奉獻越大。是企業必須承當的根本社會責任之一。(2)利潤奉獻指標是反映企業根據產權和相關法律向國家上繳的各種利潤收入的指標。利潤奉獻指標包括企業按照股份制架構給作為股東的國家的分紅，和根據所得稅法向國家上繳的所得稅收入。利潤奉獻越高，說明企業對國家社會經濟建立的奉獻越大。是企業必須承當的根本社會責任之一。(3)員工福利待遇指標是反映企業在消費經營過程中，對其員工福利待遇增長情況的指標。員工福利待遇指標反映了隨著企業經濟效益進步，企業員工福利待遇進步的情況，企業員工福利待遇

10、穩定增長是社會穩定的重要條件之一，是企業較好地承當社會責任的詳細表達。這類指標有：小時工資率、工資支付率、員工工資增長率、社保提取率、社保支付率、人力資本投入程度、人力資本維持才能等。(4)產品晉級指標是反映企業在消費經營過程中的產品研發程度、科技創新才能和企業競爭力的指標。產品晉級指標是企業核心競爭力的詳細表達，對于促進國民經濟整體消費力程度具有重要的作用，是對進步國家核心競爭力的詳細奉獻。(5)產業鏈奉獻指標是反映企業的新產品研發，科技創新才能對社會產業鏈程度的影響力的指標。企業的新產品研發，科技創新才能越高，對進步社會產業鏈整體程度有著非常重要的作用，直接反映了企業對社會消費力程度的奉獻

11、和對進步國家核心競爭力的奉獻。(6)產品價格下降奉獻指標。產品價格下降是企業勞動消費率不斷進步的結果，產品價格下降奉獻指標是反映企業勞動消費率不斷進步對公眾生活質量不斷進步的重要指標，公眾生活質量的不斷進步，是公眾安居樂業，國家安定的前提條件之一。(7)企業遵紀守法指標體系。企業承當的企業經營責任的前提就是企業的消費經營活動必須符合國家的相關法律制度，通常叫做合法經營。制定企業遵紀守法指標體系是引導、教育、幫助企業自覺遵守國家的相關法律制度的有效形式，也是監視、檢查、確保企業認真承當其自身社會責任的重要手段，也是標準社會各界監視、檢查企業承當社會責任范圍和途徑的重要手段。2.企業社會責任指標體

12、系。企業社會責任是企業在履行好企業經營責任的根底上，考慮環境和社會因素，承當起對其利益相關者的責任，保護其權益，以獲得在經濟、社會、環境等多個領域的可持續開展才能。企業社會責任指標體系包括員工作環境指標、公平和平等制度指標、產品平安指標、企業社會誠信度指標、環境保護奉獻指標、資源消耗責任指標等等。(1)就業奉獻率指標是反映企業在消費經營過程中向社會提供就業崗位、解決就業人口方面的指標。就業奉獻越高，說明企業對國家社會經濟建立的奉獻越大，其承當的社會責任越多。這類指標有：就業人口數量、就業奉獻率。就業奉獻率用來衡量企業運用全部凈資產為社會公眾提供就業的才能。一般來講，就業奉獻率越高，說明企業為社

13、會提供的就業才能越強；反之，那么說明企業為社會提供的就業才能越弱。(2)員工工作環境指標是反映企業改善員工生活條件、工作條件，施行以人為本的現代管理目的的重要指標。這個指標表達著企業對員工在生活、安康、工作平安等方面的人文關心和進步員工生活質量方面承當的社會責任的情況。這類指標有：員工安康狀態、員工工作環境滿意度、員工業余生活滿意度、勞動強度、勞動時間、員工幸福指數、員工傷亡率等。(3)公平和平等制度指標是反映企業在實現公平分配和平等對待員工方面所承當的社會責任的指標。這個指標可以促進企業通過公平分配實現減少社會貧富懸殊問題，減少和平息社會矛盾，平等地關心對待員工，進步員工更好地效勞于企業和顧

14、客的積極性。(4)產品平安指標是反映企業關注產品質量，關注公眾生命財產平安的指標。關注公眾生命財產平安，就是關注民生，就是最好地承當企業社會責任的表現形式之一。企業在產品平安問題上做得越好，越說明企業可以勇于承當社會責任，把公眾的生命財產平安放在重要位置，企業就越能贏得社會公眾的信賴。(5)企業社會誠信度指標是反映企業與社會各界(如銀行、政府、其他企業以及消費者、內部職工)之間的信譽狀況的指標。誠信作為企業理念和價值觀的一部分，是企業核心競爭力的構成要素。企業社會誠信度是企業在消費經營過程中與社會各界交往時形成的社會信譽度的反映，是企業承當社會責任的詳細表達。這類指標包括企業信譽等級、商業伙伴

15、滿意度、消費者投訴率、消費者滿意度、交貨準時率、品牌忠誠度、社會形象知名度等。(6)環境保護奉獻指標是衡量企業對其在消費經營過程中造成的環境污染、生態破壞等影響人類生存的環境問題治理的態度、制度、方法、措施和效果的綜合指標。這類指標包括：環保投資率、環保經費占收入的比重、環保經費增長率等。(7)資源消耗責任指標是衡量企業的技術裝備程度、產品技術含量和企業在產業鏈中的地位的重要指標。這個指標越低說明企業的技術裝備程度和產品的消費程度越高，企業的能源消耗就越少，越是說明企業勇于承當社會責任。這類指標包括：單位收入材料消耗量、單位收入不可再生資源消耗量、材料用廢率、單位收入耗能(水)量、單位收入排廢

16、量等。(二)企業社會責任的義舉指標體系。企業社會責任的義舉指標是反映企業在自愿的原那么下有選擇地承當社會責任情況的指標體系，這類指標可以反映企業積極投資社會公益事業和慈善事業活動的情況。從企業承當社會責任的角度而言，企業關注社會問題，積極參與社會公益事業和慈善事業活動，向社會奉獻愛心和企業反哺社會等行為是企業自覺自愿的行為，不是企業義務，而是企業的義舉。作為義舉，企業可以為之也可以不為之，作為義舉，不應該受到任何強迫。因此，企業參與社會公益事業和慈善事業活動，不能進展考核。近年來，許多人都把社會公益事業和慈善事業作為企業社會責任強加給企業，這是對企業社會責任的誤解，社會公益事業和慈善事業需要全社會的成員為之奉獻。由于我們的制度存在企業責任缺陷，許多“責任都自覺不自覺地疊加給企業，導致了企業對參與社會公益事業和慈善事業不熱心、不積極，這需要我們從制度層面予以解決，不應過多指責企業和企業家。建立相關指標的目的是通過這些指標，增強自覺參與社會公益事業和慈善事業活動的企業和企業家的愉悅感、榮譽感和成就感，通過這些指標，鼓勵他們的積極性并對他們的義舉給予較高的社會成認和肯定。這些指標的施行，可以表達出企業的奉獻與企業的知名度、美譽度和顧客的忠誠度及其社會形象的提升，對企業可以產生較大的社會回報，使企業