1、匯報人：xxxINTERVIEW SKILLS大學(xué)生就業(yè)指南面試技巧篇試試面面技技巧巧INTERVIEW SKILLS面試技巧202X成功面試的關(guān)鍵詞INTERVIEW SKILLS面試技巧202X準備 修養(yǎng)禮儀自信微笑 簡潔清晰細節(jié)面試的特點INTERVIEW SKILLS面試技巧01040203面試以談話和交流為主要手段準備 面試交流具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的過程01-面試測評的主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧202X錄錄目目02-面試前的準備03-面試問答分析04-面試難點及應(yīng)對方法05-面試禁忌及策略CATALOGINTERVIEW SKI

2、LLS面試技巧202X面試測評的主要內(nèi)容面試測評的主要內(nèi)容PART-01Click here to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測評的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自

3、我約束、責任心強。專業(yè)水平對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測評的主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提

4、條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧面試測評的主要內(nèi)容興趣愛好根據(jù)應(yīng)試者個人簡歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達能力主要看應(yīng)試者對主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。主要內(nèi)容INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試前的準備面試前的準備PART-02Click here to enter your text, cha

5、nge the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來自于精心的準備。資料準備心態(tài)準備信息準備禮儀準備INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、計算機、職業(yè)技能等級證書。資料準備INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備信息準備對目標

6、中的用人單位進行研究；用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業(yè)信息；用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料；面試人員的個人風格、愛好，當天的心情。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備心態(tài)準備面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備禮儀準備頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。

7、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標新立異的裝飾物。選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備面試中策略實事求是切忌緊張過度隨機應(yīng)變形象、舉止須得體INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備面試過程中基本禮儀任何情況下都要注意進房先敲門。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過多，需要時適度配合。進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面

8、一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應(yīng)先敲門。握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。學(xué)會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。放低自己的姿態(tài)；不要表現(xiàn)得過

9、于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個基本準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。避免小動作。極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。面試中言談舉止INTERVIEW SKILLS面試技巧面試前的準備面試問答策略保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。自我介紹應(yīng)準備多種版本控制好自己和面試官的時間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭提前準備好“生涯規(guī)劃”方面的問題不要輕易評價他人INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試問答分析面試問答分析PART-03Click here

10、 to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系如何進行自我介紹？內(nèi)容把控時間把控圍繞崗位勝任能力介紹禁忌事項3142INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析我是誰1介紹個人履歷和專業(yè)特長。做成過什么3介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。做過什么2介

11、紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。我想做什么4介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。內(nèi)容把控INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析禁忌事項忌諱主動介紹個人愛好1忌諱頭重腳輕2忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容3忌諱介紹背景而不介紹自己4忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)5忌諱說滿和說謊6忌諱言談舉止非職業(yè)化7INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析你的求職動機？1如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必

12、須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。你了解我們嗎？2假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進行探討。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析你為什么選擇本公司？3所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。你的優(yōu)勢和劣勢？4這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可

13、以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析談?wù)勀愕募彝デ闆r？5家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。你有什么業(yè)余愛好？6業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最

14、好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。INTERVIEW SKILLS面試技巧面試問答分析談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。7說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗教訓(xùn)和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。INTERVIEW

15、 SKILLS面試技巧202X面試難點及應(yīng)對方法面試難點及應(yīng)對方法PART-04Click here to enter your text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試難點及應(yīng)對方法做好準備，從容鎮(zhèn)定預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。不要急著回答問題主試人問

16、完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現(xiàn)。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試難點及應(yīng)對方法遇到不清楚的問題及解決辦法有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付

17、下一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯的話比較重要，則應(yīng)該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態(tài)度，或許你會因此而博得了好感。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試難點及應(yīng)對方法幾位主試人同時提問怎么回答遇到幾位主試人同時提問，一些經(jīng)驗不足的應(yīng)試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試技巧202X面試禁忌及策略面試禁忌及策略PART-05Click here to enter your

18、text, change the color or size of the text. You can also format the appropriate text and adjust the line spacing of the text. INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應(yīng)當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。成

19、熟是一個過程，“家底”有多少就是多少。要誠實自然，不要故弄玄虛。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略“大行不顧細謹”對應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前5-10分鐘到達現(xiàn)場。若不能準時到達，應(yīng)事先通知對方，讓他們及時調(diào)整時間，或另行安排面試。（四）姍姍來遲，試也白試（五）稱謂考官不當直呼對方姓名，主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時，從握手的力度到與主考官

20、的座位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時停止，并請求對方諒解。面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。（七）憤世嫉俗主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方

21、。（八）目光游離有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。（九）言語粗俗面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。（十）反應(yīng)遲鈍頑童做鬼臉，人們會認為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。（十

22、一）表情怪異求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。（十二）提問無的放矢面試技巧INTERVIEW SKILLS面試禁忌及策略現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。（十三）答非所問面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達”。（十四）欲速則不達面試是一次平等的交流，不是公安機關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要甘當被審查的角色。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。（十五）被