1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年建筑人事部門的安全職責一、會同有關部門做好三級教育工作，未經安全教育或教育考核不合格者，不得分配上崗工作。二、特殊工種崗位，在沒有取得勞動部門核發的上崗操作證前不得安排上崗。三、控制加班加點，注意勞逸結合，做好老、弱、病、殘工人的工種調配工作。在高溫季節，對從事溫度高和體力勞動強度大的作業人員應適當減少工作時間，以保護工人的健康。四、搞好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的以及違反安全生產規章制度而造成事故的人員提出處理意見。五、參加有關工傷事故的調查處理，在人員配置、技術素質等方面負有責任。六、負責按規定標準發放勞保用品及防暑降溫

2、用品。2022年建筑人事部門的安全職責（二）1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、優化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進;4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。2022年建筑人事部門的安全職責（三）1、利用線上

3、渠道，進行建筑業相關人才資源的搜索與開發;2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質)給建筑施工單位;3、匯總和歸類客戶的信息，補充整理客戶數據庫(包括人才、企業信息等);4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關系;5、其他建筑業咨詢服務;2022年建筑人事部門的安全職責（四）1.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。2.根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的人才供需計劃。3.負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，并上報上級領導審核報批。4.負責人才儲備建設，并及時向公司有關

4、部門推薦。5.負責組織實施招聘和人員內部調配工作6.根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。7.根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。_組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。10.根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。11.根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執行。12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。14.負責公司員工

5、的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。2022年建筑人事部門的安全職責（五）1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃，合理調配公司的人力資源;2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。3、負責建立公司招聘、培訓、薪酬、績效等各個模塊管理體系，并組織實施。4、建立內外部溝通渠道和公共關系，建立和諧的勞資關系。5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續，并做好人力資源信息統計、分析、匯總。6、組織開展企業文化建設。2022年建筑人事部門的安全職責（六）1、負責根據建筑板塊公司整體發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議;2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關系等;3、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;2022年建筑人事部門的安全職責（七）1.負責建立健全項目相應的工程管理制度;2.負責項目前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、審核變更資料;全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節;3.參與招標文書中技術要求的審定工作，合同審核