1、員工入職管理技巧與風險控制主講人：劉海燕入職風險與離職風險關系入職風險從何時開始入職風險招聘廣告面試審查錄用通知入職手續 入職涉及法律法規中華人民共和國勞動法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國就業促進法中華人民共和國殘疾人保障法關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見禁止使用童工規定違反中華人民共和國勞動法有關合同規定的賠償辦法中華人民共和國職業病防治法企業職工患病或非因工負傷醫療期規定補充：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）競業限制上海法院認定的 涉外訴訟文書翻譯機構1.上海上外翻譯總公司 上海上外翻譯總公司是隸

2、屬于上海外國語大學的一家校辦企業。本公司是上海市對外經濟貿易委員會，國家外匯管理局上海分局，上海市司法局、市公證處、市公安局出入境管理處、市公安局車輛管理所和市工商行政管理部門、律師事務所等指定的涉外翻譯公司。公司充分依托上海外國語大學雄厚的外語優勢的人才資源，為社會各界、日、德、法、西、俄、意、葡、希臘、荷蘭、印地、阿拉伯、韓國、耳其、老撾、泰、馬來西亞、匈、捷語等近30種。 浦西地址：上海市虹口區赤峰路573號郵 編： 200083業務部：(021)65362023, 65362031,65362032口譯部：(021)65362023傳 真： (021)65362025浦東地址：上海浦東

3、大道2330號三號樓803室郵 編：200135電話：(021)58514383 (021)58514383傳真： (021)65362025網址： Email： sisuts;特翻部地址：華山路 1006弄11號郵 編：200050網址： Email： sisuts上海法院認定的 涉外訴訟文書翻譯機構2.上海外事翻譯工作者協會 上海市外事翻譯工作者協會是以上海外事翻譯工作者為主體的群眾性學術團體，主要從事翻譯工作、學術研究并為社會提供相關的咨詢服務。協會成立于1987年1月，時任上海市市長的江澤民同志專門發來了賀詞。協會現有會員近千人，大多具有中高級職稱，通曉外語達30種以上。協會的宗旨是廣

4、泛團結和組織各界翻譯工作者開展翻譯工作的實踐和研究交流，提高翻譯工作者的專業水平。為上海的改革開放和外事工作服務，力求在國際交往和上海的兩個文明建設中發揮更大的作用。協會接受上海市人民政府外事辦公室的領導。協會是上海市外經貿委、上海市高、中級人民法院以及公安局出入境管理處等單位指定的涉外文本翻譯機構之一，從事中外企業的各種合同、業務單證、產品介紹、技術資料、各類法律文本以及各種出入境文件的翻譯，并為社會各界提供國際會議、商務洽談、訪問考察及參觀游覽等方面的同聲傳譯和交替傳譯。地址：上海市北京西路1277號國旅大廈1607室(西康路口)電話：63239910 63233608 63239181傳

5、真：63239910，63239181電子郵件：fanyixiehui網站： 招 聘 廣 告招聘廣告案例：招聘廣告定生死公司簡況：1、A是一家日資企業下的全資子公司，主要從事軟件開發，其訂單全部來自于日本母公司。2、2013年海外市場低迷，訂單急劇縮減，A公司有兩個軟件開發部門一個硬件開發部門已經陷入停工狀態。 3、該三個部門員工共27人，工齡均不超過5年，平均薪資17000元。4、公司解雇補償底限為N+2且不封頂，但因市場行情員工均不愿離職。公司方案：客觀情況發生變化解除（還有更好的方案么？）員工仲裁：恢復勞動關系員工證據：公證的招聘廣告網頁招聘廣告定生死（補充） 此案例中的日資企業花費60

6、萬聘用律師團隊給出的方案：依據勞動合同法第四十條（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的解除勞動合同。陳訴的資料：1、經董事會簽署的經營方式調整的變化文件 2、組織架構的變化文件 3、部門的變化文件 4、員工的變化文件 5、員工意見爭取函 6、勞動解除通知結果：員工仲裁：恢復勞動關系員工證據：公證的招聘廣告網頁 現上海對集體仲裁不予受理，或者需提供2年的虧損財務報表招聘廣告定生死（補充）針對此案例的可參用停工停產來自動解除此類人員注意：1、停工停產要勞動局備案（打招呼） 2、適用高收入人群企業城市停工一個月

7、內停工一個月后仍安排工作的停工一個月后不安排工作的國家規定按合同規定不低于最低工資按相關規定上海、天津按合同規定雙方約定法律未規定廈門、浙江按合同規定雙方約定支付最低工資江蘇省、廣東省、河北省、青島市、深圳市按合同規定雙方約定最低工資的80%陜西省按合同規定雙方約定最低工資的75北京、安徽省、山東省按合同規定雙方約定最低工資的70%湖南省按合同規定雙方約定按失業保險標準招聘廣告招聘廣告一、招聘廣告的法律效力：1、要約邀請2、公司組織結構和文化的介紹3、公司運營狀況的側面反映4、公司人員配置的側面反映5、錄用條件之一招聘廣告二、招聘廣告的法律風險：歧視條款招聘廣告內容涉嫌歧視類型限本市戶口戶籍歧

8、視限城市戶口歧視農村勞動者年齡20至30歲，未婚年齡歧視，婚育歧視只招男性，178cm以上性別歧視，身高歧視招會計一名，博士以上學歷學歷歧視乙肝不予錄用歧視傳染病病原攜帶者拒絕錄用殘疾人歧視殘疾人虛假廣告情形：與真實情況不符后果：勞動行政部門責令改正，處1000元以下罰款時間限制 入 職 體 檢入職體檢案例：虛假的體檢報告 某高科技公司趙總的專職司機辭職后，該崗位一直處于空缺狀態。趙總屢屢催促人力資源部門，但因要求較高而未有合適人選。某日，王某來應聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總很是滿意，欽定月薪5000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續。 王某入職兩個月后，向公司遞交病假申

9、請，聲稱患有糖尿病，須入院治療。公司拿出王某入職時遞交的體檢報告，稱其有欺詐嫌疑要將其解除，王某稱從未向公司遞交任何體檢報告，該份報告是公司為了趕他走而故意偽造的。補充：入職體檢最好提供近2個月的指定體檢醫院的體檢報告保存在人力資源部2、入職后的每份材料包括入職體檢報告，學歷證明、身份證等請本人簽字確認；不簽字的復印件無任何法律效益。病假工資政策空間 連續病假6個月以內 （病假工資）連續病假6個月以上（疾病救濟費）上海（封頂）連續工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%浙江連續工齡不

10、滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年以上不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年以上本人工資50%60%70%80%40%50%60%70%青島本人工資70%60%深圳病傷工資按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付但不得低于最低工資的80%北京江蘇病假工資按照工資分配制度以及勞動合同、集體合同的約定或者國家的規定支付病假工資。 病假工資不得低于最低工資的80%醫療期管理政策城市醫療期概述實際工齡單位工齡期間備注文件勞動部勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。10年以下5年以下31、醫療期最長為24個月。完喪不得低于24

11、個月。2、某些思特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。3、病休期，公休、假日和法定節日包括在內。勞部發1994479號關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知5年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24上海/第1年3滬府發【2002】16號滬勞保關發【2002】28號第2年4第3年5第4年補充其他病假：上海市看本公司工齡，其他地區不僅看本公司工齡還看社會工齡年休假看社會工齡醫療期是病假累計計算時間，參照每月累計20.83天算一個月醫療期綜合工時

12、制申請也參照20.83計算工作時間入職體檢病假成本：1、病假工資（不低于最低工資標準的80%）2、代通知金（一個月平均工資）3、經濟補償金（根據已工作過的年限）4、醫療補助金（不低于6個月） 錄 用 通 知錄用通知送達方式留存證據不留存證據郵件、EMS、快遞電話應含內容入職報到基本信息（時間、地點、聯系人等）入職報到需攜帶材料逾期不回復的后果承諾應到而逾期未到應承擔的責任和違約金注意事項與勞動合同不一致的處理與前單位存在勞動糾紛的處理與前單位存在競業限制的處理與前單位存在勞動關系的處理提供的入職材料存在虛假的處理落款公司名稱和日期補充收取錄取通知書7日起，未提供入職材料的可作為提供虛假材料解除

13、勞動合同；違約金按照合同工資的1-2月工資錄用通知勞動法： 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法： 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%，向原用單位賠償下列損失：（1）對生產、經濟和工作造成的直接經濟損失；（2）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。”最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第十條

14、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。 身 份 辨 別身份辨別主體與公司的關系應簽協議實習生雇傭關系實習協議（報酬、工作時間、解除終止、意外傷害）退休返聘勞務關系聘用協議、勞務協議（報酬、工作時間、身體狀況、解除終止、意外傷害）內退 下崗再就業停薪留職停工停產放長假勞務關系聘用協議、勞務協議勞動關系勞動合同（社保、無固定除外考慮）區別勞動關系勞務關系主體特定不特定身份身份隸屬地位平等報酬按月支付按約定工具企業承擔自行解決或按約定表一：合同類別表二：勞動關系與勞務關系區別身份辨別最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律

15、若干問題的解釋（三） 第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。浙江省關于審理勞動爭議案件若干問題的意見 在校學生在實習期間，因履行實習單位指派的任務，受到傷害而發生爭議的，按雇傭關系處理。江蘇高院關于審理勞動爭議案件的指導意見 第一條 與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理： 勞

16、動者請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。 第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。 身份辨別滬勞保關發200324號二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系： 1協議保留社會保險關系人員； 2企業內部退養人員； 3停薪留職人員； 4專業勞務公司輸出人員； 5退休人員； 6未經批準使用的外來從業人員； 7符合前條規定的其他人員。 三、用人

17、單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下勞動標準： 1工作時間規定； 2勞動保護規定； 3最低工資規定。 形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。 合 同 設 計未簽合同雙倍工資勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。浙江省勞動仲裁院印發關于勞動爭議案件處理若干問題的解答的通知二、用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，但在一年內又補訂了勞動合同的，是否應該向勞動者支付二倍工資？用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，后在一年內又與勞動者補訂了勞動合同，用人單位應向勞動者支付用

18、工之日起滿一個月的次日至補訂勞動合同的前一日期間的二倍工資。實際補訂日期，應根據補訂的勞動合同落款日期及其他情形綜合認定。三、未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多少？依據勞動合同法第十四條第三款和勞動合同法實施條例第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。 未簽合同雙倍工資江蘇省勞動合同條例第五十二條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工

19、資：(一)招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；(二)勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。上海市勞動人事爭議若干問題處理指導意見勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同期間雙倍工資的請求是否適用有關勞動報酬的特殊時效規定？ 答：支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務所應當承擔的法律責任，

20、因此，該請求不適用有關勞動報酬的特殊時效規定，而適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規定。 實習協議一、實習崗位1.經雙方協商，甲方同意乙方在 部門 崗位實習。二、實習期限本實習協議自_年_月_日至_ 年_月_日。三、工作時間1.甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。2.甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可安排乙方加班，甲方將根據國家規定安排補休。四、實習期間的勞動保護和勞動條件五、實習期間的福利待遇1.乙方在實習期間，甲方每月支付乙方實習工資人民幣XX元。甲方發放工資的日期為 日。2.乙方不享有此協議規定以外的正式員工福利待遇。六、實

21、習勞動紀律七、協議的解除1.甲方解聘乙方需提前三日以書面形式通知乙方。2.乙方離職需提前三日以書面形式通知甲方。江蘇：頂崗實習不超過12個月。注意：實習生取得畢業證時，轉為正式勞動者注意：工作時間遵守勞動法規定。江蘇：不低于最低工資標準。注意增加：因實習生個人操作不當給公司造成損失的，實習生應當承擔賠償責任。補充 實習協議注意增加：因實習生個人操作不當給公司造成損失的實習生應擔承擔賠償責任。案例:某大學生在實習期間因好奇將操作流程反向操作導致手部受傷以及公司操作機器報廢；公司對其做醫療賠付，因協議未有簽訂此增加條例，因此公司操作機器自行消化。建議：實習生以及其他特殊人群，重要危險崗位購買雇主責

22、任險，一般崗位購買意外傷害險。勞務協議下列表述如何更改：表述一：乙方根據甲方工作要求，擔任前臺職務。并保證按照甲方要求按質按量完成工作。表述二：乙方承擔的勞務要求為：遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求按時完成工作。甲方可根據實際需要隨時調整乙方的崗位和工作內容。表述三：乙方保證，能依據本協第XX條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。 （缺少：根據乙方目前的健康狀況）表述四：甲方按每月3000元人民幣支付乙方工資報酬，乙方當月全勤的，甲方另予支付乙方全勤獎200元。表述五：發生下列情形之一，本合同自行終止： 一、 本合同期滿的； 二、乙方服務的項目合同終止或提前終

23、止的； 三、雙方就解除本合同協商一致的； 四、乙方不能繼續履行本合同義務的；（建議增加：由于健康原因）五、因本合同簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 勞務協議下列表述如何更改：表述六：甲乙任何一方提前解除本合同，需提前30天通知對方。（根據實際情況調整時間）表述七：甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方承諾乙方在為甲方提供勞務過程中發生的意外傷害均愿自行承擔，與甲方無關。 （是否涉及違法）建議必備條款：送達地址的約定 勞動合同下列表述如何更改：表述一：甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為： 。（如何約定方便工作內容的調整）表述

24、二：乙方的工作的地點為杭州。（如何約定方便工作地點的調整）表述三：乙方所在崗位執行 工時制，具體為： 。（若工時制經勞動局審批有更改，員工不同意如何操作）表述四：甲方對乙方實行做五休二制度，甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時。（該約定將無法對工作時間進行調整管理）表述五：乙方的工資為每月XX元，崗位津貼XX元，績效獎金為XX元。（如何約定降低加班、病假等的企業成本）建議增加條款：1）送達地址的約定；2）試用期錄用條件；3）終止通知的轉嫁條款不建議條款：1）違法的，例如試用期延長；2）法條明確規定的，例如勞動合同法39,40，41。 勞動合同浙江省勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件處理若干問

25、題的指導意見： 38.加班工資和依據勞動合同法第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數;(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。 上述計發基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發基數。 19.勞動者與用人單位對有無支付加班工

26、資的事實發生爭議的，應由用人單位對其已經支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的（二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。 勞動合同上海高級人民法院民一庭調研指導【2010】34號二、關于加班工資計算基數如何確定的問題 我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按勞動合同法第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。 如按勞動合同法第18條規定仍無法確

27、定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入70%的標準進行適當調整。 按上述原則確定的加班工資基數均不得低于本市月最低工資標準。勞動合同江蘇高院關于審理勞動爭議案件的指導意見： 第二十三條 用人單位實際支付勞動者的工資未明確區分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有

28、證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。 第二十六條 用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發放表等證據未經勞動者簽字確認，但用人單位有證據證明根據規章制度規定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內沒有提出異議的，應予采信。 用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。 補充合同勞動附則：合同到期時，你需要提前30個工作日以書面形式告知企業需要續簽合同，否則視為放棄續簽合同，自動離職。乙方已做出離職意思表示的,無論何種原因,都作為真實的離職意思,無法撤回 入 職 材 料送達地址確認書公司名稱公司地址告知事項1、為便于公司員工及時收到公司相關緊急文書，保證公司相關事務的正常順利進行，員工應當如實提供確切的送達地址；2